FOL 05, 06 y 07_ Prevención riesgos y primeros auxilios

Si un riesgo es valorado como moderado... a. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. b. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. c. No será necesario realizar ninguna acción específica. d. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... a. Proporcionar los equipos de protección individual. b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. d. Ejercer una labora de vigilancia y control sobre el cumplimento de la normativa de riesgos laborales.

Los principales riesgos ante un incendio son: a. Los humos y gases calientes, el pánico y los vapores tóxicos. b. El humo y los gases calientes, los contaminantes físicos y los contaminantes químicos. c. Los vapores tóxicos, los contaminantes físicos y el humo y los gases calientes. d. El pánico, los vapores tóxicos y los contaminantes físicos.

En las zonas de riesgo químico. a. No se puede comer, beber ni fumar. b. Se puede comer, beber y fumar siempre que nos lavemos las manos después. c. Se puede comer y beber pero no fumar. d. Hay que descontaminar la comida primero.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. b. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales. c. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. d. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.

El Plan de Prevención es un documento.. a. De obligado cumplimiento por las empresas. b. Que está incluido dentro del plan de autoprotección. c. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. d. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.

La planificación de la actividad preventiva... a. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios. b. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. c. Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. d. Es lo mismo que el plan de prevención.

Los delegados de prevención... a. Todas las respuestas son correctas. b. En caso de cometer una infracción grave o muy grave, son oídos el comité de empresa y resto de delegados. c. Poseen la capacidad para distribuir, publicar e informar, sobre cualquier aspecto relacionado con la prevención de riesgos laborales. d. No pueden ser despedidos ni sancionados durante su mandato y tras un año de ejercer sus funciones por acciones inherentes a su condición de representante de los trabajadores (salvo causas disciplinarias).

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... a. Grave. b. Muy grave. c. Leve. d. No constituye infracción.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... a. Podrá tener responsabilidad administrativa y penal pero no civil. b. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud. c. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. d. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... a. Idénticas. b. En las que exista riesgo químico. c. Que se realizan en un mismo centro de trabajo, aunque sean diferentes. d. No existe esta obligación.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia. a. Caída en altura. b. Incendios. c. Explosiones. d. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... a. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. b. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. c. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. d. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: a. Debe realizarla personal experto en prevención. b. Abarcará a todos los puestos de trabajo. c. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. d. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: a. La evaluación de riesgos y la política preventiva. b. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. c. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En una empresa, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: a. La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. b. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. c. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En una empresa con 550 personas en plantilla, la modalidad de organización preventiva... a. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. b. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. c. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente. d. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... a. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. b. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. c. Contratando un servicio de prevención ajeno. d. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... a. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. b. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. c. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. d. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. b. Formará parte de los procesos técnicos. c. Estará incluida en la organización del trabajo. d. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... a. No forma parte del plan de prevención de la empresa. b. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. c. Debe estar firmada por la dirección. d. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... a. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. b. Respetar las normas de prevención. c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... a. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. b. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son. a. Personas mayores de 45 años y embarazadas. b. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. c. Menores de edad y embarazadas. d. Embarazadas, menores de edad y personas desempleadas de larga duración.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores. a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. b. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. c. Someterse a revisiones médicas periódicas. d. b) y c) son correctas.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... a. Que tengan menos de 30 personas empleadas. b. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. c. Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención. a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b. Realizar el plan de prevención de la empresa. c. Localizar locales para realizar sus funciones.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos. a. No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. d. Disponen de un crédito de horas mensuales no retribuido.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... a. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. b. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. c. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. b. Realizar la evacuación del centro de trabajo. c. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... a. Los servicios de prevención de la empresa. b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. c. La política de prevención.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: a. Laborales, administrativas y penales. b. Civiles, penales y laborales. c. Penales, civiles y administrativas.. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar. a. Formar al titular de la empresa en materia de prevención. b. Proporcionar equipos de protección individual. c. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención. d. Utilizar adecuadamente los equipos de protección.

¿ En que se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo”?. a. Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede cambiar. b. No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud. c. Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales no. d. Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo.

Son daños derivados del trabajo. a. Solo los accidentes en camino. b. Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, el estrés, la fatiga, la insatisfacción y el envejecimiento prematura. c. Las enfermedades comunes. d. Solo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es. a. El tiempo de contacto con la fuente. b. El trayecto recorrido por el organismo. c. La intensidad de la corriente. d. La resistencia al paso de la corriente.

Un producto sensibilizante produce el siguiente efecto en el individuo: a. Destruye los tejidos. b. Produce cáncer. c. Produce alergias. d. Desplaza el oxígeno.

¿Qué es el ruido?. a. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. b. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. c. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Verdadero. Falso.

Sobre la carga mental, es cierto que... a. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. b. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. c. Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se consideran lugares de trabajo... a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. b. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. c. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. d. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.

La insatisfacción laboral se puede definir como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de la no realización del trabajo. verdadero. falso.

Cual es la Ley de Prevención de Riegos Laborales. a. Ley 30/1996, de 8 de diciembre. b. Ley 31/1996, de 8 de noviembre. c. Ley 30/1995, de 8 de diciembre. d. Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

¿Qué es a insatisfacción laboral?. a. Malestar que experimenta el trabajador/a a causa de su trabajo poco gratificante. b. Ninguna de las anteriores es correcta. c. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. d. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.

El riesgo de la carga física está asociado a la modalidad preventiva de…. a. Higiene. b. Seguridad. c. Medicina del trabajo. d. Ergonomía y psicosociología.

Relacionar enfermedad profesional-agente ambiental. Hepatitis B. Fatiga visual. Reacciones alérgicas. Silicosis. Estrés térmico. Irritación en los ojos. Sordera. Síndrome del dedo blanco.

El riesgo laboral se puede definir como. a. El conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo. b. Las medidas preventivas para evitar los daños a la salud. c. La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. d. Las características de los puestos de trabajo.

¿A qué grupos especiales de riesgo debe de proteger el empresario?. a. Todas son correctas. b. A los menores y a trabajadores especialmente sensibles. c. A las mujeres embarazadas y a mujeres en periodo de lactancia. d. A trabajadores contratados por ETTs.

Se entiende por agentes biológicos a los microorganismos capaces de reproducirse o de transferir material genético, que pueden originar cualquier tipo de contagio, infección, alergia o toxicidad. Verdadero. Falso.

¿Que se entiende por condiciones de trabajo?. a. El salario. b. Los ambientes de trabajo que envuelven al hombre en su puesto de trabajo o en el desarrollo de su actividad. c. La forma de trabajar. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Son factores químico de riesgo en el trabajo: a. El trabajo nocturno y a turnos. b. El ruido. c. Las bacterias y los virus. d. Los gases y vapores.

Según la OMS, la salud es: a. El estado de bienestar físico, psíquico y social. b. La ausencia de afecciones o enfermedades. c. No tener problemas sociales. d. La ausencia de enfermedades e incapacidades.

En las zonas de riesgo biológico. a. Hay que descontaminar primero la comida. b. No hay que adoptar ninguna precaución. c. No se puede comer, beber ni fumar. d. se puede hacer siempre que nos lavemos después las manos.

Cuál de los nombrados no es un contaminante físico. a. Ruido. b. Estilo de mando. c. Vibraciones. d. Iluminación.

¿Qué es la fatiga laboral?. a. Un daño profesional. b. Un riesgo laboral. c. Una enfermedad profesional. d. Un accidente de trabajo.

La psicosociología es la técnica no médica que. a. Lucha para hacer desaparecer o aminorar, al menos, la insatisfacción que el trabajo produce. b. Mejorar el ambiente de trabajo. c. Las dos anteriores. d. Ninguna.

ES una radiación ionizante la producida por: a. Rayos ultravioletas. b. Rayos infrarrojos. c. Rayos X. d. Rayos láser.

También, se consideran accidentes de trabajo los infartos y accidentes vasculares ocurridos en el trabajo. Verdadero. Falso.

Se debe entender por prevención .. a. El conjunto de actividades o medidas para evitar los riesgos. b. El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos del trabajo. c. El conjunto de medidas que influyen en el trabajo. d. El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir la protección laboral.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... a. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. b. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. c. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. d. Ninguna respuesta es correcta.

Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena se llama. a. Enfermedad de trabajo. b. Enfermedad común. c. Enfermedad profesional. d. Accidente de trabajo.

Si la medicina laboral utiliza vacunas se dice que es: a. Reparadora. b. Ambulatoria. c. Preventiva. d. Rehabilitadora.

Los principales riesgos laborales se deben a... a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. b. La manipulación de los equipos de trabajo. c. Las dos primeras respuestas son correctas. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. verdadero. falso.

¿Cuál de los siguientes aspectos influye negativamente en la organización del trabajo?. a. El ritmo corto de trabajo. b. La jornada del trabajo no extensa. c. La mala comunicación en el trabajo. d. Adecuada administración y mando.

El conocimiento de las condiciones de trabajo que afectan a una actividad permite aplicar la acción preventiva de una manera más eficaz. a. Mediante la identificación de las condiciones de trabajo. b. La evaluación de las condiciones de trabajo. c. Las dos anteriores. d. Ninguna.

Las radiaciones ionizantes... a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. b. Están producidas por emisoras de radio y televisión. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud.

¿Accidente in itinere?. a. Aquel que ocurre en el trabajo. b. Aquel que no tiene nada que ver con el trabajo. c. Aquel que ocurre al ir y volver del trabajo. d. Aquel que ocurre durante el trabajo.

Los principales riesgos causantes de accidentes laborales, se deben a la falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo y a la utilización de equipos de trabajo. Verdadero. Falso.

El virus de la hepatitis B es un factor derivado de las condiciones: a. Psicosociales. b. Ergonómicas. c. Ambientales. d. De Seguridad.

¿Cuál de las siguientes opciones no es una medidas básica de prevención del fuego?. a. Cuidar el orden y la limpieza de los lugares de trabajo. b. Recubrir o apantallar las áreas donde se realizan operaciones de soldadura. c. Aumentar la proporción de oxígeno en el aire. d. Ignifugar tejidos, moquetas, etc.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. a. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. b. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. c. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. d. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

La posibilidad de dar a la trabajadora embarazada un puesto de trabajo distinto de su categoría profesional se utiliza ... a. Cuando la condiciones de un puesto de trabajo pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora. b. Todas son correctas. c. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible. d. Cuando la condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto.

Los contactos directos se producen cuando. a. Las personas entran en contacto con las partes activas de la instalación eléctrica o con equipos de tensión. b. Las personas acceden a elementos accidentalmente puestos en tensión. c. Cuando se produce un incendio o una explosión. d. Cuando se toca a otra persona.

Cuáles son las cuatro disciplinas o especialidades de la Prevención de Riesgos Laborales: a. Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo. b. Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. c. Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo. d. Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud.

El oxígeno es: a. Un gas combustible. b. Un combustible. c. Una energía de activación. d. Un comburente.

Identifica dentro de qué grupo o factores de riesgo se encuentran las siguientes condiciones de trabajo: Herramientas. Escaleras. Posturas. Ruido. Iluminación. Gases y vapores. Bacterias. Vibraciones. Monotonía. Turnos de trabajo.

Los riesgos ergonómicos y psicosociales son aquellos riesgos derivados de la carga física (esfuerzos físicos causados por el manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, etc.), la carga mental (nivel de exigencia psíquica de la tarea, ritmos de trabajo, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad, etc.), y los lugares de trabajo (esfuerzos causados por el orden, limpieza y mantenimiento de las instalaciones, de forma periódica involucrando a todos los trabajadores). verdadero. falso.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. verdadero. falso.

Se produce riesgo eléctrico cuando... Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados.

¿Cuál de las siguientes patologías es una de las denominadas patologías emergentes?. El estrés. El Mobbing. El envejecimiento prematuro. La insatisfacción laboral.

Son patologías inespecíficas... Ninguna de las respuestas anteriores se corresponde con una patología inespecífica. Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral.

Marca la opción correcta. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa.

Se entiende por síndrome del burnout... El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora.

La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador en su trabajo diario. verdadero. falso.

¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Seleccione una: Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Mantener el orden y limpieza y no fumar.

Para que se produzca un incendio es necesario... Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Local. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Irreversible. Acumulativo.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?. Todas las respuestas anteriores son correctas. Energía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación. Energía térmica en forma de: Temperatura. Energía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo. Los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y sobrecarga física.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. verdadero. falso.

¿Cuál de los siguientes organismos públicos no ha sido creado por la Unión Europea?. La Organización Internacional del Trabajo. La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados.

Se considera el Accidente de Trabajo como... Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Selecciona los objetivos de la Ergonomía y la Psicosociología. (más de una respuesta es posible). Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo. Prevenir la enfermedad profesional. Prevenir los accidentes laborales. Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador.

Señala cuál de las siguientes recomendaciones es útil frente a los riesgos químicos y biológicos. Utilizar pipetas de boca. No trasvasar productos a recipientes sin etiquetar. En caso de duda oler un recipiente para averiguar su contenido. Guardar comida en las neveras de las vacunas.

En los lugares de trabajo la temperatura ... Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer ningún criterio al respecto. Dependerá de la estación del año. Dependerá del tipo de trabajo que se realice. Siempre debe estar entre 14 y 25º C.

¿Cuál es la técnica de prevención que se encarga de prevenir la enfermedad profesional causada por los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral?. La Ergonomía. La Higiene industrial. La Seguridad en el Trabajo. Ninguna de las respuestas es verdadera.

Un riesgo grave e inminente es... Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).

Una trabajadora embarazada, va a ocupar un puesto de trabajo en el que no se ha realizado la evaluación de riegos. ¿En que tipo e infracción se incurre?. a. Infracción grave. b. No conlleva infracción. c. Infracción muy grave. d. Infracción leve.

¿Cuál de estas afirmaciones no es la correcta?. a. El empresario tiene un deber general de protección del trabajador frente a los riesgos laborales que puedan ocurrir en el trabajo. b. Los derechos no eximen a los trabajadores de tener que asumir también unas obligaciones sobre prevención de riesgos. c. El deber general de protección se concreta en una serie de obligaciones que desde el punto de vista de los trabajadores suponen unos derechos en materia de prevención. d. Todas son correctas.

Relaciona el nivel de riegos con las medidas que se deben tomar. Tolerable (TO). Moderado (MO). Trivial(T). Importante (I). Intolerable (IN).

La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario: a. A partir de una evaluación inicial de los riegos para la seguridad y la salud de los trabajadores. b. A partir de una evaluación final de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. c. A partir del estudio de las consecuencias originadas por riegos para la salud y la seguridad ya producidos. d. A partir de la adaptación del trabajador/a a las condiciones de su puesto de trabajo.

Los instrumentos esenciales para llevar a cabo la gestión y aplicación del plan de prevención son: a. La gestión de la participación de los representantes de los trabajadores y la planificación de la acción preventiva. b. La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. c. Crear el manual de autoprotección y la evaluación de riesgos. d. La evaluación de riesgos y la gestión económica.

El empresario/a puede asumir la prevención de riesgos personalmente... Seleccione una o más de una: a. Cuando la empresa tenga hasta 10 trabajadores y su actividad no esté incluida en el Anexo I del RD 39/1997. b. Cuando tenga hasta 10 trabajadores/as. c. Cuando además de todo lo anterior tenga la capacidad correspondiente y se encuentre el centro de manera habitual. d. Cuando la empresa tenga más de 10 trabajadores y su actividad no esté incluida en el Anexo I del RD 39/1997.

El comité de seguridad y salud representa: a. Solo trabajadores. b. A los trabajadores y a la empresa. c. A los trabajadores, a la empresa y a la administración pública. d. Solo empresario.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: a. En todas las empresas que cuenten con 49 o más trabajadores/as. b. En todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores/as. c. En todas las empresas. d. En todas las empresas que cuenten con 30 o más trabajadores/as.

Si un comité de seguridad y salud cuenta con siete representantes del empresario en materia preventiva, ¿cuántos delegados de prevención deben formar parte de este?. a. 8. b. 7. c. 5. d. Sólo 1.

¿Qué obligaciones tienen los empresarios?. a. Obligación de planificar la prevención de riesgos, obligación de no evaluar los riesgos laborales, obligación de proveer equipos de trabajo y medidas de protección, obligación de proveer equipos de protección individual (EPIs). b. Todas son correctas. c. Obligación de consultar y participar, obligación de vigilar la salud de los trabajadores, obligación de proteger a los grupos especiales de riesgo, entre otros. c. Obligación de consultar y participar, obligación de vigilar la salud de los trabajadores, obligación de proteger a los grupos especiales de riesgo, entre otros.

Se deben de nombrar a 3 delegados/as de prevención en empresas.. a. Que tengan entre de 101 y 500 personas empleadas. b. Que tengan entre 50 y 100 personas empleadas. c. Que tengan menos de 30 personas empleadas. d. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas.

En una empresa cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en la misma, la modalidad de organización preventiva puede ser: a. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de está función. b. Todas las respuestas son correctas. c. La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. d. Es posible contratar un servicio de prevención ajeno.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria en la evaluación del riegos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... a. Grave. b. No constituye infracción. c. Leve. d. Muy grave.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención: a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. Penales, civiles y administrativas. c. Laborales, administrativas y penales. d. Civiles, penales y laborales.

Son representantes de los trabajadores especializados en materia de prevención. a. Los delegados de personal. b. Los delegados de prevención. c. El comité de empresa. d. El comité de seguridad y salud.

¿Cuál de las siguientes cuestiones no es una obligación del trabajador?. a. Adquirir por su cuenta los medios de protección para realizar el trabajo. b. Informar a su superior de las anomalías detectadas y que puedan afectar a la seguridad. c. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. d. Cooperar con el empresario para garantizar las condiciones de seguridad.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. a. La empresa está obligada a realizar periódicamente controles médicos. Solo se realizan las pruebas imprescindibles y necesarias, respetando la dignidad, intimidad y la confidencialidad de los datos médicos, por ello solo se comunica al empresario y representantes la condición de apto o no apto. b. El empresario debe de informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa y de los específicos de sus puestos de trabajo, así como de las medidas de prevención y protección y en caso de emergencia. Ello se concreta en la entrega del manual de protección. c. Todas son correctas. d. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en las decisiones que tome la empresa respecto a la prevención de riesgos. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y del comité de seguridad de salud.

El propio empresario podrá asumir la organización de la prevención cuando: a. La empresa tenga más de 10 trabajadores y las actividades sean de baja peligrosidad. b. La empresa tenga menos de 10 trabajadores y las actividades sean muy peligrosas. c. La empresa tenga entre 10 y 20 trabajadores. d. La empresa tenga menos de 10 trabajadores y las actividades sean de baja peligrosidad.

Para que se produzca un incendio son necesarios los siguientes elementos: a. Un combustible y una energía de activación. b. Un combustible, un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. c. Un combustible, un comburente y una reacción en cadena. d. Un combustible, un comburente y una energía de activación.

Una adecuada planificación del ambiente de trabajo permite. a. Disminuir la carga de trabajo. b. Aumentar la carga de trabajo. c. Eliminar muchos riesgos innecesarios y reducir al mínimo otros. d. La a y c son verdaderas.

Los resguardos son elementos de protección que se utilizan para. a. Disminuir la carga física en el trabajo. b. Informar al trabajador de los peligros de las máquinas. c. Ninguna de las anteriores es correcta. d. Separar al trabajador de los elementos peligrosos de las máquinas.

¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?. a. ninguna de las respuestas. b. cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. c. utilizar equipos de trabajo inadecuados. d. aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales.

¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional?. a. debe venir incluido en el cuadro del RD 1299/2006. b. debe producirse en trabajadores por cuenta propia. c. debe producirse en el lugar de trabajo. d. debe producirse como consecuencia del trabajo, aunque no esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.

Las radiaciones producidas por el microondas son: a. radiaciones Alfa. b. radiaciones X. c. radiaciones no ionizantes. d. radiaciones ionizantes.

Para prevenir daños a la salud de las personas que trabajan sentados los ergonomistas recomiendan limitar los cambios de posición en el mismo puesto de trabajo incluyendo diversas pausas a lo largo de la jornada de trabajo que permitan ponerse de pie y caminar. verdadero. falso.

El color verde en señalización significa. a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Señal de salvamento o seguridad. d. Obligación.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: a. Advertencia de peligro. b. Salvamento. c. Obligación. d. Prohibición.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Obligación. d. Salvamento.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... a. Equipos de segunda intervención. b. Por cualquier trabajador o trabajadora. c. Equipos de primera intervención. d. Por el director del centro.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... a. Conato de emergencia. b. Emergencia parcial. c. Emergencia general. d. En todas las anteriores.

Una señal de panel... a. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. b. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. d. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. a. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. b. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. c. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. d. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... a. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. b. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo. c. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características. a. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. c. Obligatoria para el personal. d. Gratuita para el personal.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. b. Pueden ser realizados por el médico de familia. c. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas. d. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías. a. Técnicas de prevención y medidas de protección. b. Técnicas médicas y no médicas. c. Medicina del trabajo y ergonomía. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores. d. a) y b) son correctas.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…. a. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. b. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

La medicina del trabajo: a. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. b. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador o de la trabajadora. c. Ninguna de las anteriores.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora. b. Preventiva, curativa y calificadora. c. Preventiva, validante y curativa.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos. a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. b. Ergonomía y psicosociología aplicada. c. Las dos anteriores son correctas.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son. a. Medidas de prevención individuales. b. Equipos de protección individuales. c. Equipos de protección colectivos.

El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI. a. Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente. c. Las dos anteriores son correctas.

Barandillas y redes de seguridad son. a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

El EPI: a. Debe ser adecuado a los riesgos. b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. c. Las dos anteriores son correctas.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores.

La Ergonomía: a. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona. b. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores y de las trabajadoras, pero causan molestias, disconfort, etc (Etcétera.)., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. c. Las dos anteriores son correctas.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en. a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: a. De protección total del cuerpo. b. Protectores del tronco y el abdomen. c. No se trata de un EPI.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. b. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Los protectores auditivos son. a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: a. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. c. Ambas son correctas.

El conato de emergencia: a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. b. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.

La señalización de seguridad: a. Es una medida preventiva. b. Es una medida de protección colectiva. c. Es un EPI.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

Forma parte del derecho de los trabajadores/as a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. a. La formación preventiva. c. La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente. d. La vigilancia de su estado de salud. b. Todas las respuestas son correctas.

El plan de actuación de emergencias se encuentra dentro de: a. El plan de protección. b. El plan de inventario. c. El plan de autoprotección. d. El plan de mantenimiento de instalaciones.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta. a. El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos, el cual debe integrarse dentro de la organización de la empresa. b. Los EPIs deben estar adaptados y ser económicos para cada trabajador. Son de uso personal. La empresa es la encargada de informar y formar a los trabajadores de su uso. c. Los riesgos se evalúan en función de la magnitud de que un daño solamente. c. Los riesgos se evalúan en función de la magnitud de que un daño solamente.