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Hay tres tipos de despido: Procedente, improcedente y nulo. Colectivo, por causas objetivas y disciplinario. Colectivo, procedente y disciplinario. Nulo, colectivo y por causas objetivas.

¿En qué tipo de despido hay indemnización?. Despido colectivo y por causas objetivas. Despido disciplinario y colectivo. Despido disciplinario y por causas objetivas. Despido nulo.

¿Cuál es la indemnización que corresponde a un despido colectivo?. Treinta y tres (33) días de salario por año trabajado, máximo doce (12) meses de sueldo. No se percibe ninguna indemnización. Veinte (20) días de salario por año trabajado, máximo doce (12) mensualidades. Veinte (20) días de salario por año trabajado, máximo veinticuatro (24) meses de sueldo.

¿Y en el despido por causas objetivas?. Veinte (20) días de salario por año trabajado, máximo doce (12) meses de sueldo. No se percibe ninguna indemnización. Treinta y tres (33) días de salario por año trabajador, máximo doce (12) meses de sueldo. Doce (12) días de salario por año trabajado.

¿Hay indemnización en un despido disciplinario?. Sí, de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 meses de sueldo. Sí. No. A veces, depende de si la empresa se enrolla o no.

¿Por qué un/a trabajador/a tiene derecho a una indemnización cuando finaliza el contrato de trabajo?. Ambas son correctas. Se trata de una compensación por la finalización del contrato de trabajo. Es una manera de satisfacer las expectativas que se había creado el/la trabajador/a con el contrato de trabajo.

¿Tiene derecho un/a trabajador/a a que se compruebe si su despido está acorde a la ley, es decir, si es ajustado al Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo?. No. Sí, primero tiene que intentar conciliar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Gobierno de Canarias; y si no hay acuerdo, entonces tiene vía libre para acudir al Juzgado de Lo Social. Si, tiene derecho a acudir al Juzgado de Lo Social.

El Juez o jueza declarará el despido como: Nulo, procedente e improcedente. Disciplinario, colectivo y por causas objetivas. Procedente, improcedente y colectivo. Nulo, disciplinario e improcedente.

En un despido improcedente, cuando la opción de readmitir no corresponde a la empresa: Cuando se era el/la pelota del gerente o dueño/a de la empresa y, como compensación por tanta servidumbre. Cuando se es un/a representante legal de los/as trabajadores/as. La opción de readmitir a la empresa siempre corresponde a esta, a la empresa. La opción de readmitir en la empresa siempre corresponde al/a la trabajador/a.

Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social: Lo único que se puede hacer es reclamar solamente ante el/a empresario/a. Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma respectiva. No es necesaria la conciliación.

Si la empresa durante dos trimestres consecutivos no obtiene beneficios puede tramitar un ERE y hacer un: Despido colectivo. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas.

Si un administrativo no es capaz de manejar el programa informático que la empresa ha implantado y el empresario extingue el contrato ¿ de qué tipo de extinción de contrato de trabajo se trata?. No se puede extinguir el contrato por esta causa. Despido colectivo. Despido disciplinario. Por causas objetivas, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

¿Cuál es la indemnización correspondiente a un despido declarado improcedente por el Juzgado de Lo Social?. Doce (12) días de salario por año trabajado. Treinta y tres (33) días de salario por año trabajado, con un máximo de cuarenta y dos (42) mensualidades. Treinta y tres (33) días de salario por año trabajado, con un máximo de veinticuatro (24) mensualidades, a partir del 12.02.2012; con anterioridad a dicha fecha, la indemnización era de cuarenta y cinco (45) días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos (42) mensualidades. Veinte (20) días de salario por año trabajado, máximo doce (12) meses de sueldo.

Antonio lleva trabajando 5 años para la Nissan que, ha decidido tramitar un E.R.E. (Expediente de regulación temporal de empleo). Si su salario diario es de 50 €, ¿cuál será la indemnización que le corresponde?. 5.000 €. 50.000 €. 6.500 €. 2.500 €.

Relaciona cada despido con la formalidad que requiere su tramitación: Despido por causas objetivas. Despido disciplinario. Despido colectivo.

Fortunato ha sido despedido por usar el ordenador de su puesto de trabajo para conectarse a Facebook, Tinder y páginas pornográficas durante su jornada laboral; habiéndosele informado a la firma del contrato de trabajo que estas prácticas están prohibidas por la empresa. ¿Qué indemnización le corresponde a la extinción del contrato de trabajo?, si gana 60 € al día y llevaba trabajando en la empresa 2 años. 2.400 € que es el resultado de multiplicar su salario 60 por 2 años en la empresa por 20 días que le corresponden de indemnización. 3960 € que es el resultado de multiplicar su salario 60 por 2 años en la empresa por 33 días que le corresponden de indemnización. Ninguna.

Florencio está cansado de soportar al pesado de su jefe y, a pesar de que tiene un contrato indefinido, decidió tras cobrar la nómina del mes no volver a aparecer por allí,¿cuál es la indemnización que le corresponde?. Veinte días de salario de trabajo, por tratarse de un despido colectivo. Ninguna. Veinte días de salario de trabajo, por tratarse de un despido por causas objetivas.

Filomena lleva trabajando tres años en una empresa dedicada a la instalación de paneles solares, con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Tendrá derecho a indemnización, teniendo en cuenta que gana 100 € día como ingeniera?, ¿cuál?. Si, una indemnización igual a 20 x 100 € de salario x 3 años trabajados, 6.000 €. No tiene derecho a ninguna indemnización porque se trata de un contrato temporal. Si, una indemnización igual a 12 x 100 € de salario x 3 años trabajados, 3.600 €.