FOL 1-2-3-4-5 DAM

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 7. 8. 9. 10.

El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CNT. CEOE. UGT. CCOO.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.

El plazo previsto para que los trabajadores convoquen una huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. No existe plazo. Al menos 10 días.

Una huelga será ilegal cuando…. No la convoque un sindicato. Haya ocupación del lugar de trabajo. Todas las huelgas son legales. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.

Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Por sus propios compañeros y compañeras. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea. Por la autoridad laboral. La empresa.

Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: La situación de alta especial en la Seguridad Social. La suspensión del salario. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.