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Delos siguientes derechos, marca los derechos fundamentales: Derecho al trabajo. Derecho a la huelga. Derecho a un salario justo. Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la promoción a través del trabajo. Derecho a no ser discriminado por razón de sexo. Derecho a la libertad de empresa.

De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales: Robo de un trabajador en su empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?. Un tratado internacional. Una ley interna. Ninguna de las dos. Se aplicarían las dos.

¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos re-conocidos en su contrato de trabajo?. Sí. A veces. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, pero a cambio de dinero.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará: La de mayor rango. El convenio colectivo. La más favorable al trabajador.

Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del Estado: Reglamento de la Unión Europea. Convenio colectivo. Real decreto-ley. Contrato de trabajo.

El principio de condición más beneficiosa implica: Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera. Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden, aunque cambien las leyes. Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

Enel supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará: La de mayor rango. La más antigua. El convenio colectivo. La más favorable al trabajador.

Señala cuáles de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral: Un deportista profesional. El trabajo desempeñado por un funcionario. Una colaboración con una ONG. El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.

Entre las relaciones laborales especiales se encuentran: Representantes de comercio. Estibadores portuarios. Los comisionistas.

¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los trabajadores?. Huelga. Promocion y formacion profesional. Percepción puntual del salario. Libre elección de oficio.

Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a: Que realizamos personalmente el trabajo. Que trabajamos por cuenta ajena. Que dependemos del empresario.

Indica cuál de los siguientes derechos es un derecho basico del trabajador: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho del trabajador a percibir en tiempo y forma su salario. Derecho a participar en la empresa.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años.

En caso de que el convenio colectivo no disponga nada, ¿qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. 6 meses. 2 meses. 15 dias.

En caso de que el convenio colectivo no disponga nada, ¿qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que sean contratados con un contrato temporal de 5 meses de duración?. 1 mes. 2 meses. No esta regulado.

Un empresario puede ser: Una persona física. Una persona jurídica o una comunidad de bienes. La dos son verdaderas.

¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?. Contrato a tiempo parcial. Contrato de obra y servicio. Contrato indefinido ordinario.

Un contrato indefinido es el que... Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.

Tienen duracion determinada: El contrato en prácticas. El contrato de obra y servicio. El contrato eventual por circunstancias de la producción.

El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas: Que no tengan ninguna titulación. Que tengan el Graduado en Educación Secundaria. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

La duración máxima de un contrato en prácticas es de: 1 año. 6 meses. 2 años.

Los trabajadores a tiempo parcial: No pueden realizar horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias. Solamente si se pactan.

Los trabajadores a tiempo parcial deberán conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de: 3 dias. 7 dias. 5 dias.

La duración mínima de un contrato de prácticas es de: 3 meses. 7 dias. 5 dias. 6 meses.

El contrato adecuado para sustituir a un trabajador de baja por enfermedad es: Obra y servicio. Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad.

El contrato adecuado para cubrir un incremento de pedidos es: Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad. Obra y servicio.

Cuando un trabajador es contratado por una ETT y cedido a otra empresa usuaria para la realización de la prestación laboral, el poder sancionador recae en: La ETT. La empresa usuaria. Las dos.

¿Cuantas horas se pueden realizar como maximo a la semana?. No hay limite. 40 horas semanales en computo anual. 40 horas semanales.

El empresario puede distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año un: 5%. 10%. 15%.

El descanso dentro de la jornada de trabajo llamado «pausa por bocadillo»: Nose considera tiempo de trabajo. Siempre se considera tiempo de trabajo. Será de 30 minutos.

¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?. Ocho horas. Doce horas. No hay limite.

El descanso semanal de los menores de 18 años es de: Dos días ininterrumpidos. Un día y medio. No existe diferencia con los mayores de 18 años.

¿Qué horario comprende la jornada nocturna”?. Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Entre las 8 de la tarde y las 8 de la mañana. Desde el anochecer hasta el amanecer.

Se considera trabajador nocturno al que trabaje como minimo. Tres horas en horario de noche. De las 10 de la noche a las 6 de la mañana. Todas son verdaderas.

En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación?. No existe límite. Cuatro meses. Doce meses.

Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador?. 80 horas. 100 horas. 60horas.

Las horas extraordinarias pactadas en el convenio colectivo o contrato son: Voluntarias. Obligatorias. Libres de realización.

¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?. 30días hábiles. 30 días naturales. El mes de agosto.

¿Cuántos días de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable tienen los trabajadores?. Doce dias. Catorce dias. No existe limite.

¿A que permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de su hijo en la misma localidad?. Tres dias. Un dia. Dos dias.

Las horas extraordinarias, según el Estatuto de los Trabajadores, se retribuirán: Igual que una hora ordinaria, como mínimo. Con un incremento del 20 %. Con un incremento del 50 %.

Un trabajador con turno de mañana va a comenzar a e empresa existe también turno de tarde. Tendrá que dejar de trabajar para estudiar. Tendrá preferencia para escoger turno de trabajo. No podrá estudiar.

¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por lactancia de un hijo?. Una hora diaria que puede dividir en dos periodos dentro de la jornada laboral. Voluntariamente, se puede reducir la jornada en media hora al inicio o fin de la jornada. Todas son verdaderas.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, por accidente no laboral, el trabajador: Pierde las vacaciones. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido mas de 18 meses, a partir del final del año en que se hayan originado. Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.

El salario esta constituido por: La totalidad de las percepciones dineradas. Las percepciones salariales. Las percepciones economicas en dinero y en especie.

¿Que porcentaje maximo de las percepciones salariales del trabajador se podran cobrar en especie?. 25%. 30%. 40%.

El salario minimo interprofesional lo establece. El gobierno,los sindicatos y la patronal. El gobierno. El ministerio de Empleo.

El salario mínimo interprofesional no: Se puede mejorar en los convenios colectivos. Es la cantidad minima que se percibe como salario base por jornada completa. Es la cantidad minima que se percibe como salario base independientemente de la jornada.

El IPREM sirve para calcular: El salario mínimo interprofesional. El subsidio por desempleo. Las revisiones salariales anuales.

Se considera percepción extrasalarial: El plus de transporte. El plus de convenio. El plus de nocturnidad.

Es percepción salarial: El complemento por toxicidad. Los gastos de viajes. El plus de distancia.

Las percepciones extrasalariales: No cotizan a la Seguridad Social. Algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un limite. Ninguna tributa en el IRPF.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social: Las prendas de trabajo. Desgaste de útiles y herramientas. Indemnizaciones por traslado.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. Las horas extraordinarias.

La base de contingencias profesionales: Es la misma que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias.

Cuando la retribucion es mensual, para el calculo de la base de cotizacion, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre 365 dias. Se prorratean entre el numero de pagas.

Se exceptúan de gravamen y, por tanto, no se les practica retencion a cuenta del IRPF: El plus por quebranto de moneda. Las horas extraordinarias. Los gastos de locomocion (justificados).

Se incluyen en el calculo de la base de retencion a cuenta del IRPF: Los gastos de locomocion. Las percepciones por adquisicion de prendas de trabajo. La indemnizacion por despido.