FOL 1 Y 2

Los Estatutos de Autonomía de las CCAA se aprueban por: Todas son falsas. Ley Orgánica. Real Decreto legislativo. Ley Ordinaria.

Tienen rango de ley. Los Reales Decretos legislativos. Los Decretos. Todas las respuestas son correctas. Los Reales Decretos.

Tienen rango de reglamento. Los Decretos. Los Reales Decretos legislativos. Los Reales Decretos. Son correctas la a y la c.

El gobierno puede dictar en casos de extraordinaria y urgente necesidad: Real Decreto Legislativo. Leyes Orgánicas. Todas son falsas. Real Decreto Ley.

La norma suprema del ordenamiento juridico español es: La ley orgánica. La Constitución Española. Las leyes que desarrollen Derechos fundamentales y libertades públicas. Todas son verdaderas.

El tribunal constitucional conoce de: Recursos de amparo. Recursos de casación. Recursos de incostitucionalidad. Son correctas la a y la c.

El poder que resuelve sobre la aplicación del Derecho en España se denomina: Poder judicial. Poder ejecutivo. Poder administrativo. Poder legislativo.

Tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo: Únicamente los mayores de 18 años. Los mayores de 18 años y menores de 16 años sin autorización de sus padres o tutores legales. Los mayores de 18 años y mayores de 16años y menores de 18 con autorización de sus padres o tutores legales. Los mayores de 18 años y mayores de 14 con autorización de sus padres o tutores legales.

El contrato de formación en alternancia: Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. Tiene por objeto la actividad laboral retribuida una vez estén finalizados los correspondientes procesos formativos. Tiene por objeto alcanzar la práctica profesional adecuada al nivel de formación de que se trate. Todas son falsas.

El contrato para la obtención de la práctica profesional. Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. Tiene por objeto la actividad laboral retribuida una vez estén finalizados los correspondientes procesos formativos. Todas son falsas. Tiene por objeto alcanzar la práctica profesional adecuada al nivel de formación de que se trate.

El contrato celebrado por causa de un incremento ocasional e imprevisible y oscilaciones de la demanda se denomina: De relevo. Temporal por causas de la producción. A tiempo parcial común. Temporal de sustitución.

El contrato en el que se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años se denomina: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato por ciclos. Contrato fijo-discontinuo. Contrato a tiempo parcial común.

España es: Un Estado de Derecho. Un Estado de Democrático. Todas son correctas. Un Estado Social.

Están incluidos en el Régimen de Autónomos: Los profesionales que trabajan por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta propia mayores de 18 años. Los cónyuges y familiares no asalariados que colaboren con el autónomo. Todas son correctas.

La cuota que tanto empleados como empleadores deben abonar al Estado como aportación se denomina: Cuota de cotización. Cuota de prestación. Cuota de bienestar. Cuota de asistencial.

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo es: El conjunto de riesgos inevitables a combatir. El conjunto de riesgos graves e inminentes. La prevención. El plan de emergencias.

Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo sería: Una norma comunitaria prevención de riesgos laborales. Una norma de derecho interno básica de prevención de riesgos laborales. Todas son falsas. Una norma de derecho interno especifica de prevención de riesgos laborales.

Evaluar los riesgos que resulten inevitables: No es un principio de la acción preventiva, pero conviene que sea llevado a cabo a pesar de que se hayan podido evitar ciertos riesgos. No es un principio de la acción preventiva, pero conviene que sea llevado a cabo una vez que se constate que no se puedan evitar ciertos riesgos. Es un principio básico de la acción preventiva de la empresa que debe ser llevado a cabo una vez que se constate que no se puedan evitar ciertos riesgos. Es un principio básico de la acción preventiva de la empresa que debe ser llevado a cabo a pesar de que se hayan podido evitar ciertos riesgos.

El conjunto de normas que inciden directamente en las condiciones en que se desarrolla todo género de actividad productiva, incrementando su seguridad, a fin de evitar que se produzcan daños en la salud de los trabajadores o tratando de fomentar que las conductas de los particulares, en especial de los empresarios, se adecuen a las pautas establecidas normativamente es: El Derecho a la Higiene en el trabajo. El Derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo. El Derecho a la prevención. El Derecho a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El mandato que establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo se encuentra recogida en: La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todas son falsas. La Constitución española.

Son obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales: El deber de información. El deber de formación. El deber de protección. Todas son verdaderas.

La planificación de la acción preventiva por parte del empresario: Es obligatoria en aquellas empresas que tengan más de 100 trabajadores. Es obligatoria en aquellas empresas que tengan más de 25 trabajadores. Es siempre obligatoria. Es obligatoria en aquellas empresas que tengan mas de 50 trabajadores.

El plan de prevención de riesgos laborales y la evaluación de riesgos, tienen que ser elaborados por el empresario y conservados a disposición de: Las autoridades sanitarias. Todas son verdaderas. Los delegados de prevención en la empresa. La Administración Laboral.

Los derechos del trabajador en materia de prevención: Pueden ser renunciados por parte del trabajador en determinados supuestos. Pueden ser renunciados por parte del trabajador en cualquier supuesto. Pueden ser retirados por parte de la empresa al trabajador. Son irrenunciables.

La adquisición de la aptitud necesaria para desempeñar un puesto de trabajo la proporciona: La información. La formación. Las condiciones de seguridad. Todas son verdaderas.

La caída al mismo o distinto nivel en un centro de trabajo es un: Riesgo de la manipulación manual de cargas. Riesgo de las condiciones de los locales de trabajo. Riesgos de las condiciones de los equipos de trabajo. Riesgo de las condiciones de las herramientas de trabajo.

La utilización de tomas de tierra es una medida preventiva frente al riesgo de: Incendio. Eléctrico. Sustancias químicas inflamables. Sustancias químicas tóxicas.

Una deshidratación en el trabajador se debe al factor de riesgo de: Radiaciones. Riesgo eléctrico. Vibraciones. Ambiente térmico.

El estrés laboral: Es un factor de riesgo de tipo organizativo. Es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad. No constituye un factor de riesgo. Todas son falsas.

Señala la respuesta correcta: El plan de autoprotección, desde 2007, pasó a ser parte integrante del plan de emergencias. El plan de emergencias no es obligatorio en todas las empresas, pero el plan de autoprotección si. El plan de emergencias, desde 2007,pasó a ser parte integrante del plan de autoprotección. El plan de autoprotección no es obligatorio en todas las empresas, pero el plan de emergencias sí.