FOL 1-6 2025

¿Qué es el autoempleo?. Emplearse a sí mismo sin crear una empresa. Trabajar para una empresa sin contrato. Crear y gestionar tu propia empresa o negocio. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de empleo está experimentando un crecimiento debido a la digitalización del mercado?. Empleos administrativos tradicionales. Empleos en tecnología de la información y análisis de datos. Trabajo agrículo. Trabajo manual en fábricas.

Dentro de las competencias básicas se incluye: Conocimientos específicos del sector. Inspiración y motivación. Comunicación efectiva. Ninguna de las anteriores.

El trabajador por cuenta propia: Tiene horario partido. Cobra el salario mínimo interprofesional. Es denominado Autónomo. Ninguna de las anteriores.

El mercado de trabajo se refiere únicamente a las ofertas de empleo disponible. V. F.

El acceso al mercado de trabajo depende únicamente de la formación académica del individuo. V. F.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del autoempleo. Mayor acceso a subsidios de desempleo. Mayor control sobre el horario de trabajo. Ingreso fijo y garantizado. Menor responsabilidad en la gestión de la empresa.

Cuántas etapas estan reconocidas de la Revolución Industrial. 2. 3. 4. 5.

Las habilidades blandas o soft skills, son habilidades técnicas cuantificables que se pueden aprender a través de la educación general obligatoria,formación profesional, experiencia laboral o entrenamiento específico. V. F.

¿Qué diferencia clave existe entre los sectores público y privado en términos de empleo?. El sector privado generalmente ofrece más estabilidad laboral. No hay diferencias significativas. El sector público suele ofrecer menos beneficios sociales. El sector público suele ofrecer mayor estabilidad laboral.

La gravedad de un accidente eléctrico depende únicamente del voltaje del equipo. V. F.

¿Qué factor NO afecta a la gravedad de un accidente eléctrico?. La formación académica del trabajador. Las condiciones del entorno, como la humedad. La duración del contacto. La intensidad de la corriente eléctrica.

La enfermedades profesionales son aquellas que se desarrollan en un corto periodo de tiempo debido a condiciones laborales peligrosas. V. F.

Las vibraciones en el lugar de trabajo no causan daños a largo plazo en la salud de los trabajadores. V. F.

Un factor de riesgo es una condición potencialmente productora de daño, el antecedente inmediato del daño, la causa que lo ha producido. V. F.

Las patologías emergentes se refieren a: Enfermedades que ya no existen en el entorno laboral. Enfermedades que se transmiten únicamente en climas cálidos. Nuevas enfermedades relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo. Enfermedades comunes que se encuentran en todos los trabajos.

Las técnicas de prevención incluyen solo medidas físicas para evitar accidentes. V. F.

Los daños profesionales se clasifican en las siguientes categorías: Accidente de trabajo,Enfermedad profesional y Patologías inespecíficas. Accidente y Enfermedad. Accidente de trabajo. Ninguna de las anteriores.

La cultura preventiva es una tendencia contraria a la prevención de riesgos reactiva, en la cual se toman decisiones cuandos e ha producido el accidente. V. F.

La cultura preventiva en una organización se refiere a los hábitos y actitudes de los empleados hacia la prevención de riesgos laborales. V. F.

La empresa está obligada a proporcionar protección especial a determinados colectivos como las mujeres embarazadas o menores de edad. V. F.

¿Qué técnica de primeros auxilios se debe aplicar en caso de hemorrafia externa severa?. Aplicar presión directa sobre la herida y elevar la extremidad. Colocar una manta sobre el afectado. Administrar agua oxigenada. RCP.

¿Cuál es la función principal del delegado de prevención de una empresa?. Representar a los trabajadores en asuntos relacionas con la seguridad y salud laboral. Realizar la contratación de nuevos empleados. Supervisar el rendimiento del personal. Redactar los contratos.

El empleado es el único responsable de la prevención de riesgos laborales de la empresa. V. F.

Qué debe incluir un plan de prevención en una empresa. Listado de empleados y sus direcciones. Horario de trabajo de cada empleado. Evaluación de riesgos y planificación de medidas preventivas. Solamente las políticas de la empresa en cuanto a recursos humanos.

Qué derechos tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Derecho a una evaluación médica anual obligatoria. Derecho a recibir formación e información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Drecho a trabajar en cualquier condición, independientemente de los riesgos. Derecho a establecer sus propias normas de seguridad.

El plan de prevención de riesgos laborales debe incluir una evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. V. F.

En el Anexo VI RD 486/97, 14 de Abril, sobre lugares de trabajo se establecen las condiciones mínimas de los locales y el material necesario para la prestación de los primeros auxilios. V. F.

Qué organo es responsable de coordinar la gestión de la prevención de riesgos en la empresa. Delegado del personal. Director general. Comité de seguridad y salud. Departamento de RRHH.

Los registros de datos en el sistema de gestión de la prevención solo deben actualizarse manualmente. F. V.

Qué es un convenio colectivo?. Un documento que establece las leyes de un país. Un contrato individual entre trabajador y empresa. Un tipo de salario extra. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula las condiciones de trabajo y empleo.

La jornada máxima semanal de promedio en cómputo general será de: 40. 45. 35. 30.

Qué es el periodo de prueba de un contrato. El tiempo antes de que se firme el contrato. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa a la empresa. El tiempo que un trabajador tiene que decidir si acepta o no el empleo. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. V. F.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de trabajo temporal. Contrato de matrimonio. Contrato de compraventa. Contrato de arrendamiento.

El Derecho a huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. No existe en España el derecho a huelga. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Ninguna de las anteriores.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. V. F.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mensual Interprofesional. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Individual. Ninguna de las anteriores.

¿Qué fuentes regulan el Derecho del Trabajo?. Normas de la empresa. Solo la Constitución Española. La Constitución Española, leyes, reglamentos, y convenios colectivos. Acuerdos entre empresas.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. V. F.

La motivación laboral es irrelevante para alcanzar el éxito profesional. V. F.

las competencias personales y sociales, también son conocidas como habilidades blandas o "soft skills". V. F.

¿Qué es la matriz DAFO en la búsqueda de empleo?. Una herramienta para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas personales. Un test de habilidades técnicas. Un programa de software utilizado en recursos humanos. Una técnica de negociación salarial.

El plan de acción para la búsqueda de empleo no debe incluir un análisis del mercado de trabajo. V. F.

¿Qué componente es esencial en la estructura de los Ciclos Formativos?. Formación teórica y práctica en una especialidad profesional. Exámenes semanales. Prácticas de verano. NInguna de las anteriores.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Procedimientos de formación para empleados. Planes de viaje para el personal. Estrategias de marketing. Rutas educativas diseñadas para alcanzar objetivos profesionales específicos.

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para definir un objetivo profesional?. La identificación clara de lo que se busca en términos de carrera. La elección de una empresa específica. El salario deseado. El lugar de trabajo.

La Encuesta de población Activa, es una encuesta trimestral que elabora el Instituto Nacional de Estadística que ofrece una información detallada sobre la marcha del mercado de trabajo en España. V. F.

El objetivo profesional ha de cumplir algunas características: Flexible. y secuenciado temporalmente. Realista y alcanzable. Todas son correctas.

El autoconocimiento es un proceso que ayuda a identificar los intereses, motivaciones, habilidades y destrezas personales. V. F.

¿Qué incluye típicamente un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Estrategias de búsqueda, objetivos claros y métodos para contactar empleadores. Solo la redacción de un currículum vitae. El sueldo que se quiere cobrar. Fotografia reciente.

¿Cuál de los siguientes es un canal de búsqueda activa de empleo?. Esperar a que te contacten por LinkedIn. Inscribirse en una agencia de empleo. Revisar anuncios en el periódico. Asistir a ferias de empleo.

El trabajo como funcionario, presenta las siguientes ventajas: Estabilidad laboral. Carga de trabajo controlada. Todas son correctas.

La toma de decisiones no requiere un análisis previo de las alternativas disponibles. V. F.

Quedarse sin hacer nada después de terminar un ciclo formativo es una buena estrategia para encontrar trabajo. V. F.

Al finalizar un ciclo formativo, una opción es continuar con estudios superiores como grados universitarios o especializaciones. V. F.

Los Cursos de Especialización, son los másteres de FP de Grado Medio y Grado Superior. V. F.

La carta de presentación y la carta de motivación son exactamente lo mismo. V. F.

¿Qué debe hacer alguien que quiere seguir formándose después de un ciclo formativo?. Investigar sobre posibles estudios superiores o especializaciones que complementen su formación. Solo buscar oportunidades de trabajo temporal. Tomar un año sabático sin planificar el futuro. Buscar empleo de inmediato sin considerar más estudios.

Competencias digitales son habilidades relacionadas únicamente con el uso de redes sociales. V. F.

En la actualidad, las competencias digitales son consideradas menos importantes que las competencias técnicas específicas de cada sector. V. F.

Los organismos públicos se incluyen en lo que conocemos como Sector Público. V. F.

Las competencias más demandadas en el mercado de trabajo actual incluyen: Competencias digitales, habilidades blandas y capacidad para trabajar en equipo. Ninguna competencia en particular. Solo habilidades técnicas específicas. Exclusivamente conocimientos académicos.

El observatorio del mercado de trabajo proporciona información sobre: Tendencias y cambios en el empleo. Competencia entre empresas. Tasa de natalidad y su impacto en el trabajo. Solo la demanda laboral.

El sector público es conocido por ofrecer mayor estabilidad laboral en comparación con el sector privado. F. V.

¿Qué factor NO influye en la situación del mercado de trabajo?. Tendencias económicas globales. Avances tecnológicos. Preferencias personales de los empleados. Políticas gubernamentales.

Las habilidades esenciales como la comunicación y el trabajo en equipo son menos valoradas en el mercado de trabajo actual que las habilidades técnicas. V. F.

¿Qué se entiende por "nuevos yacimientos de empleo"?. Empleos en países en desarrollo. Nuevas formas de explotación minera. Lugares específicos donde hay más demanda de empleo. Nuevos sectores económicos que generan empleo.

El mercado de trabajo actual ha adoptado nuevas formas: Teletrabajo y trabajo a distancia. Trabajador autonomo. Contratos fijos disconinuos.

Las "habilidades esenciales" para el empleo incluyen: Todas las anteriores. Conocimientos de programación en todos los sectores. Competencias como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Habilidades de gestión financiera.

El objetivo de la Ergonimía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga física. V. F.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de riesgo ergonómico?. Trabajar con maquinaria pesada. Levantamiento de cargas pesadas de forma repetitiva. Exposición a ruido constante. Exposición a productos químicos tóxicos.

Los riesgos derivados de las condiciones ambientales incluyen: Malas posturas en el trabajo. Temperaturas extremas, ruidos y vibraciones. Manipulación de cargas pesadas. Uso de equipos de protección personal.

La principal norma que regula en España todo lo elacionado con la seguridad Laboral es: Convenio Colectivo del sector. Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales. Constitución Española en su art.40.2.

¿Qué legislación regula los riesgos de origen biológico en el trabajo?. Ley de Riesgos Laborales Biológicos. Ley de Protección de Datos. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley de Igualdad de Oportunidades.

En el ambiente de trabajo podemos encontrarnos con los siguientes agentes contaminantes: Contaminantes químicos y físicos. Hay miles de contaminantes. Contaminantes químicos, biógicos y físicos.

Los factores de riesgo más habituales son: Ergonómicos, Ambientales, Psicosociales, Organizacionales, Humanos y Externos. Ambientales, Psicosociales, Organizacionales, Humanos y Externos. Ergonómicos, Ambientales, Organizacionales, Humanos y Externos.

La Psicosociología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta interpersonal o interacción humana par evita o reducir la fatiga mental, el estrés y la insatisfacción laboral. V. F.

¿Qué es un 'accidente de trabajo'?. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento inesperado que ocurre en el trabajo y causa daño o enfermedad. Un evento inesperado que ocurre en cualquier lugar.

¿Qué se entiende por 'factores de riesgo' en el entorno laboral?. Condiciones que pueden causar daños a la salud o accidentes. Condiciones que mejoran el ambiente de trabajo. Factores que aumentan la productividad. Factores que reducen el coste de producción.

¿Qué debe contener un botiquín básico en el lugar de trabajo?. Equipos para realizar cirugía menor. Sólo tiritas y alcohol. Elementos de cura básica, como gasas, vendas, antisépticos, y un manual de primeros auxilios. Medicamentos recetados por un médico.

El comité de seguridad y salud es un órgano de participación interno en las empresas, compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores. V. F.

El delegado de prevención es una figura opcional en la organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. V. F.

El plan de prevención se aplica a través de dos instrumentos esenciales de gestión, que son: La evaluación de riesgos y planifiación de la acción preventiva. Depende de la actividad de la empresa. La evaluación de riesgos y el convenio colectivo.

La política de prevención NO debería ser: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y slud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

La documentación del sistema de gestión de prevención es una exigencia legal recogida en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. V. F.

El manual de prevención debe estar disponible para todos los trabajadores y proporcionar instrucciones claras sobre cómo actuar en caso de emergencia. V. F.

El mercado de trabajo esta en constante evolución, y muy especialmente la prevención de riesgos laborales, como se denomina la estrategia que ha acordado los agentes sociales para los próximos años. Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. La salud laboral 23-27.

¿Qué documento en el sistema de gestión de la prevención detalla los procedimientos y responsabilidades?. Calendario de vacaciones. Informe financiero anual. Contrato laboral. Manual de prevención.

El titular de la empresa, en cumplimiento del deber de protección, debe gestionar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras a su servicio mediante un plan de prevencción que permita la integración de la actividad preventiva en la gestión de la empresa. V. F.

Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a aumentar su salario unilateralmente. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a trabajar solo cuando lo desee.

Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja.

La Unión Europea puede dictar los soguientes actos legislativos: Leyes Orgánicas. Reales Decretos. Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones.

De acuerdo con el principio de jeraquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. V. F.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. V. F.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El jefe de recursos humanos. El gerente general de la empresa. El delegado de prevención. El supervisor de producción.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reglamentos internos de la empresa. Normas impuestas solo por sindicatos locales. Normas aplicables únicamente en la Unión Europea.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Convenio colectivo. Plan de marketing. Contrato de trabajo. Estatutos de la empresa.

.¿Qué es una relación laboral?. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Ninguna de las anteriores. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. V. F.

Dentro de los objetivos profesionales, los objetivos a corto plazo, son aquellos que se pueden lograr: En los próximos 24 meses. En los próximos 6 meses o 1 año. Dentro de 3 - 5 años.

Los ciclos de Formación Profesional se incluyen dentro del: Grado D. Grado E. Grado C.

La carrera profesional no se diseña, se ve cuando nos jubilamos. V. F.

¿Qué es el proceso de autoconocimiento?. Un proceso interno para identificar los intereses, habilidades, motivaciones y destrezas personales. Un tipo de formación académica. Un sistema de gestión empresarial. Un método para conocer a otras personas.

La matriz DAFO es una herramienta útil para evaluar la situación de busqueda de empleo de una una persona. Hay que reflejar: Oportunidades y Amenazas. Debildades y Fortalezas. Debilidades, Fortalezas, Oportunidades y Amenazas.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. Es importante solo para los directivos. Solo influye en el nivel de ingresos. No tiene impacto en la carrera profesional.

El nivel académico no tiene ninguna relación con el nivel profesional que una persona puede alcanzar. V. F.

El balance personal en la carrera profesional se refiere a: La autoevaluación de quién es uno y qué quiere lograr profesionalmente. El equilibrio entre la vida laboral y personal. Un análisis financiero de las ganancias. La cantidad de dinero que una persona ahorra.

El Plan de acción, puede apoyarse en los siguientes aspectos, identificar los ámbitos de mejora, Definir actividades a realizar y llevar a cabo una temporalización. V. F.

La definición de un objetivo profesional es necesaria para orientar la búsqueda de empleo de manera efectiva. V. F.

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferents situaciones de la vida. V. F.

Al finalizar el Ciclo Formativo, decides incorporarte a una gran empresa como Técnico, por lo tanto se trataria de un trabajo por cuenta propia. V. F.

¿Cuál es la diferencia principal entre una carta de presentación y una carta de motivación?. La carta de motivación es un documento legal. La carta de presentación es solo para trabajos temporales. No hay diferencia; son lo mismo. La carta de motivación se enfoca más en explicar por qué el candidato quiere el trabajo y la carta de presentación en introducir al candidato.

Las fases de la toma de decisiones incluyen la identificación del problema, la evaluación de alternativas y la elección de la mejor opción. V. F.

Los tipos de Curriculum más habituales son: Funcioinal y Electrónico. Cronológico y Cronologíco inverso. Todas son correctas.

Los canales de búsqueda d empleo, pueden ser: Activos y Pasivos. Online. Escritos y orales.

Los contextos actuales de empleo están influenciados por una variedad de factores, incluyendo tendencias exonómicas, tecnológicas, sociales y medioambientales. V. F.

Las competencias digitales se refieren al conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para utilizar eficazmente las tecnologias digitales en diversas áreas de la vida, como el trabajo, la educación, la comunicación, el entretenimiento, entre otros. V. F.

La carta de motivación es lo mismo que la carta de presentación. V. F.

El currículum vitae debe adaptarse a cada oferta de trabajo específica. V. F.