fol 1 dam

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o superior en ASIR, DAM o DAW hace tres años y estuvo contratado/a para la obtención de la práctica profesional durante un año ¿podrá ser nuevamente contratada/o con esta misma modalida de contrato por otra empresa?. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. NO, porque ya ha transcurrido la duración máxima para este contrato, 1 año. Sí, se puede contratar en otra empresa por un año más. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. na vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo, y las de fuerza mayor. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo. Si el finiquito pero, no la prestación de desempleo. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de sustitución de una persona trabajadora. Un contrato fijo-discontinuo. Cualquier contrato temporal.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. En los casos de disolución de la sociedad mercantil. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. Son correctas las dos primeras opciones. (disolución y despido colectivo).

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

El periodo de prueba en los contratos de trabajo de formación en alternancia la duración es exactamente igual que para los contratos para la obtención de la práctica profesional, un mes salvo que el convenio estipule otra duración. Verdadero. Falso.

El trabajador al que el empresario le aplica un despido disciplinario calificado por el juez como procedente. Le corresponde el finiquito y la indemnización. Le corresponde el finiquito y la prestación de desempleo pero no la indemnización. Le corresponde la indemnización pero no el finiquito. Sólo le corresponde la prestación de desempleo, ni finiquito ni indemnización.

Salario Mínimo Interprofesional. El gobierno lo aprueba, revisa o en su caso actualiza anualmente. Es la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador referida a la jornada legal de trabajo. No hay distinción de sexo, edad de los trabajadores ya sean fijos, eventuales o temporales. Todas las opciones son correctas.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un administrativo en una asesoría. Un policía local. Un Técnico Superior DAM contratado en google. El Director de la Caja de Ahorros.

El periodo de prueba ha de realizarse por escrito. Sí, siempre. No siempre, depende de lo que establezca el convenio. Sí exceptuando en determinados tipos de contratos como los formativos. El convenio es el que determinará la forma de recoger el periodo de prueba.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 18 meses de forma continua o discontinua. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Esta medida se aplica actualmente. No, es preciso que hayan transcurrido 10 meses de forma continua. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad (trienios, sexenios..). Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Indica la cuantía mínima del salario de una persona trabajadora con contrato para la obtención de la práctica profesional. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Las leyes. Los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial cuando su cuantía es inferior al SMI ?. Siempre. Nunca. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

En los casos de adopción o acogimiento, el permiso por nacimiento y cuidado del menor, será de: 16 semanas. 18 semanas. 5 meses. Según la edad del adoptante.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.