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Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores es correcta.

La disciplina o técnica de prevención no médica: Seguridad en el trabajo... Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectivas.

Entre las obligaciones de la empresa en relación a los EPI, se encuentra: Utilizar correctamente los EPI. Vigilar su uso efectivo. Informar de inmediato de cualquier defecto o anomalía que pueda reducir su eficacia.

Elige la opción más correcta, en referencia al plan de autoprotección. Es un documento cuyo objeto es prevenir y controlar los riesgos y dar respuesta a las situaciones de emergencia. Debe incluir el plan de actuación ante situaciones de emergencia. Requiere la realización de simulacros de periodicidad anual. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El botiquín de empresa para atender los primeros auxilios en la empresa: Sólo es obligatorio en empresas que empleen a más de 50 personas. Debe incluir equipos para reanimación cardiopulmonar y desfibrilador. Debe contar con agua potable y camilla como mínimo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale la respuesta correcta en relación con las obligaciones del empresario respecto a los EPI: Indicar a los trabajadores dónde pueden encontrar información para la correcta utilización de los mismos. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. Proporcionar los EPI a los trabajadores al mismo precio que le cuesten a él. Elegir los EPI atendiendo fundamentalmente al coste que suponen para la empresa.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido. Hacer predicciones del tiempo para establecer la ropa que deben llevar los trabajadores.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Zona de peligro. Prohibición. Salvamento. Obligación.

Las medidas que tratan de incrementar el riesgo en su punto de origen: Equipo de Protección Individual. Medidas de prevención. No existen medidas de estas características. Medidas de protección.

Los reconocimientos médicos... Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, situación de paro y jubilación. Incluirán únicamente una exploración física estandarizada para todos los trabajadores. Son obligatorios para todos los trabajadores, incurriendo en sanción grave quienes no los realicen al menos una vez cada 2 años. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y/o los que provengan de empresas de trabajo temporal... Se consideran trabajadores externos a la empresa y no tienen los derechos de esta. Los trabajadores de empresa de trabajo temporal no necesitan formación en prevención de riesgos laborales. Tienen los mismos derechos en cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, que el resto del personal de la empresa. No están incluidos dentro del marco de actuación de la Ley de prevención de riesgos laborales al ser de carácter temporal.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir los daños laborales sobre los trabajadores son: Medidas de conciliación. Medidas colaterales. Medidas de prevención. Medidas de protección.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Salvamento. Advertencia de peligro. Obligación. Prohibición.

Según el desarrollo natural del daño a la salud, los profesionales de la especialidad de medicina en el trabajo desempeñan las siguientes tareas diferenciadas: Preventiva, validante y curativa. Preventiva, curativa y valorativa. Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Curativa, preventiva y sanadora.

El EPI: Debe interferir en lo máximo posible en el proceso productivo. Ninguna respuesta es correcta. Debe tener colores llamativos. Debe ser adecuado a los riesgos que debe proteger.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Antes de que se produzca el daño, intentado prevenirlo o en su caso detectarlo precozmente desarrollando tareas preventivas. Ofrecer fármacos a todos los trabajadores para su uso indiscriminado. Una vez que el daño se produce, asistiendo a los trabajadores que se hayan lesionado, valorando la relación laboral de esos daños y aplicando tratamiento. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con éstas no se han conseguido el restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos en la valoración del daño corporal.

Las medidas que tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar, se denominan... Medidas anti-incendios. Medidas de prevención. Medidas de conciliación. Medidas de protección.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Limpiarlos periódicamente para evitar su deterioro prematuro. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.

Para qué sirve el resultado de la vigilancia de la salud.... El resultado no sirve para el empresario, únicamente es información para el trabajador. El resultado del reconocimiento médico lo revisa primero el empresario y posteriormente se lo facilita al trabajador. El resultado, al ser datos médicos, únicamente lo puede ver el servicio de prevención de la empresa. El resultado consiste en detectar la aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades propias de la profesión.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Técnicas de prevención y medidas de protección. Medicina del trabajo y ergonomía. Técnicas invasivas y no invasivas. Técnicas médicas y no médicas.

Los Equipos de Protección Individual deberán... Ser de colores distintos para facilitar el uso individualizado de los mismos por cada trabajador. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Deben ser estandarizados para los trabajadores, sin capacidad de adaptación a cada usuario. Generar, por sí mismo, riesgos adicionales.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Equipos de protección colectivos. Equipos de protección para trabajos de buceo. Equipos de protección individuales. Medidas de prevención individuales.

Qué se corresponde con la siguiente definición: Son aquéllos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Protección colectiva individual. Reconocimiento médico laboral. Equipo de Protección Individual. Medidas de protección colectiva.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…. Es como la Higiene Industrial pero sólo es aplicable a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral; cuya finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés.

El color verde en señalización significa... Zona de peligro. Señal de salvamento o evacuación. Obligación. Prohibición.

La Ergonomía es una técnica preventiva que...: La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al trabajador. La Ergonomía no es una técnica preventiva sino médica. La Ergonomía intenta, de la mejor manera posible, adecuar el trabajador al puesto de trabajo. La Ergonomía trata de solucionar los problemas relacionados con las relaciones personales en el entorno de trabajo.

¿Qué deben incluir los reconocimientos médicos laborales?. Los reconocimientos deben incluir únicamente las pruebas que estime el trabajador. Los reconocimientos deben incluir una analítica de sangre y una exploración. Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente. Los reconocimientos deben incluir las pruebas que establezca el empresarios según sus propios criterios y siempre en coordinación con los trabajadores.

El interruptor diferencial: Es un sistema cuya finalidad es la renovación del aire contaminado por aire limpio. Dispositivo de seguridad que evita el contacto con la corriente eléctrica desconectando de manera automática la instalación eléctrica para evitar daños en los trabajadores. Es un dispositivo de control remoto para el control de temperatura interior. Evitan y protegen sobre la caída a niveles inferiores de personas u objetos.

La medicina del trabajo: Es la técnica preventiva específica del sector de la construcción y la siderometalurgia. Es una disciplina que sólo pueden ejercer los ingenieros. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.

Entre las medidas o técnicas de prevención no médicas encontramos: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía Industrial. Psicología y Vigilancia Industrial. Ninguna respuestas es correcta.

¿Cuál es la secuencia de las fases de evacuación?. Detección de la emergencia, alerta y alarma, desalojo, tiempo invertido en la evacuación. Alerta y alarma, tiempo invertido en la evacuación, desalojo, detección de la emergencia. Alerta y alarma, detección de la emergencia, tiempo invertido en la evacuación, desalojo. Detección de la emergencia, alerta y alarma, tiempo invertido en la evacuación, desalojo.

La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la oficina de empleo público. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.

Las medidas dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de riesgos se denominan... Medidas de protección colectiva. Medidas de protección. Medidas de prevención. Medidas de protección individual.

Elige la palabra correcta: El art. 15 de la LPRL en los principios de la acción preventiva detalla que se deben adoptar medidas que _________ la protección colectiva a la individual. Eviten. Igualen. Limiten. Antepongan.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Protectores del tronco y el abdomen. No se trata de un EPI. De protección total del cuerpo. De protección ocular.

Al finalizar el ciclo formativo, te decides a montar una empresa en la que tú eres el dueño además de trabajar como técnico. Se trataría de un trabajo.... Por cuenta propia. Por cuenta ajena.

Teniendo en cuenta los factores de ocupabilidad indica cuál de las siguientes afirmaciones puede afectar negativamente en un proceso de selección a una persona que está desempleada: Aceptaría cualquier horario ante una oferta de trabajo. Soy muy constante y perseverante a la hora de conseguir algo que me interesa. No necesito formarme más, sé todo lo que hay que saber dentro de mi ocupación. Además del sueldo hay otros aspectos importantes por los que querer trabajar.

Tras haber visualizado el vídeo propuesto y teniendo en cuenta que estudias Formación Profesional, no es un canal de búsqueda de empleo: Webs especializadas en empleo- Internet. El autoempleo. Los amigos, familiares y conocidos. Los servicios de empleo que ofrecen las universidades.

No es un canal de búsqueda de empleo Pasiva: El servicio de bolsa de trabajo del centro en el que cursas estudios. El Servicio Público de Empleo. La autocandidatura. Las agencias de colocación.

El objetivo de la carta de presentación y el currículum vitae es: Explicar todos los aspectos relacionados con mi formación y experiencia. Obtener una entrevista de trabajo. Diferenciarme de mis competidores. Mostrar mi grado de autoestima.

Teniendo en cuenta los tipos de pruebas de selección que aparecen en el esquema superior, el siguiente vídeo representa una: Prueba profesional. Prueba física. Prueba grafológica. Prueba grupal/dinámica de grupo.

Hay características que determinan la forma de trabajar de una persona, y de relacionarse con los demás y que hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no posee las citadas características. Se conocen como: Factores personales. Características personales. Factores de ocupabilidad. Factores de conocimiento.

El tipo de curriculum que consiste en empezar por los datos más recientes y que presenta la ventaja de resaltar las últimas experiencias que obviamente son las más interesantes y relevantes, se denomina: Curriculum vitae europeo. Currículum vítae cronológico inverso. Currículum vítae funcional. Curriculum vitae reciente.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indiques tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad. Te será fácil responder si previamente has realizado un análisis de tus factores de Ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente has realizado la carta de presentación y el currículum vitae. Todas las anteriores son ciertas. Te será fácil responder si previamente has realizado un Proyecto Profesional.

El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado.

¿Cuál de las siguientes pruebas pretende predecir el comportamiento futuro de una persona?. Test de Proyectos. Pruebas Profesionales. Test de Inteligencia. Pruebas Físicas y Médicas.

Teniendo en cuenta los factores de ocupabilidad, indica cuál de las siguientes afirmaciones puede afectar negativamente en un proceso de selección a una persona que está desempleada: Soy muy constante y perseverante a la hora de conseguir algo que me interesa. Además del sueldo hay otros aspectos importantes por los que querer trabajar. Aceptaría cualquier horario ante una oferta de trabajo. No necesito formarme más; sé todo lo que hay que saber dentro de mi ocupación.

Cuando en el curriculum señalamos, entre otros, los estudios no reglados, cursos y seminarios, etc. estamos en el apartado: Formación complementaria. Competencias personales. Competencias profesionales. Formación académica.

El Proyecto Profesional…. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?. Las demás respuestas son correctas.

No es un canal de búsqueda de empleo pasiva: El Servicio Público de Empleo. Las agencias de colocación. El Servicio de Bolsa de Trabajo del centro en el que cursas estudios. La autocandidatura.

Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es…. La técnica del “ojeo”, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle. Utilizar el Servicio Público de Empleo. Utilizar la red de contactos personales. Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar.

La toma de decisiones comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que implica amenazas u oportunidades; por ejemplo, elegir entre trabajar o estudiar. ¿En qué fase de la toma de decisiones estamos?. Enumeración de alternativas. Elección y puesta en práctica. Reconocimiento. Evaluación de las alternativas.

Al finalizar tus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás…. Trabajar como conductor de ambulancias. Preparar oposiciones de ATS. Trabajar como técnico en atención sociosanitaria. Realizar un master universitario.

El currículum y la carta de presentación: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. Las demás respuestas son correctas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería…. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista…). Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta…). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí.

Un mailing es…. Las demás respuestas son correctas. Una autocandidatura. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa.

Seleccione una: Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa. Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios para entrar en el proceso de selección.

Las fases de la toma de decisiones son: Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica.

En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currículum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de…. Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real. Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos. Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias. Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción….

El currículum vítae funcional: Es un modelo de CV que consiste en empezar por los datos más recientes y que resalta las últimas experiencias que habitualmente son las más interesantes y relevantes. Es un modelo de CV que distribuye la formación por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un modelo común de CV estandarizado que presenta de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda Unión Europea. Es un modelo de CV que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y, por tanto, resaltar la evolución seguida.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es…. Internet. Autocandidatura. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros…. Servicio Público de Empleo.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa.

El tipo de curriculo que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y, por tanto, resaltar la evolución seguida: Currículum vítae cronológico inverso. Curriculum vitae cronológico. Curriculum vitae europeo. Currículum vítae funcional.

Tiene como finalidad medir una serie de características personales, conductuales y profesionales de los candidatos para determinar su adecuación a un puesto de trabajo y permite obtener información sobre inteligencia, competencias, capacidades, habilidades, conductas, conocimientos, rasgos de la personalidad, destrezas...: Curriculum vitae. Carta de presentación. Entrevista de selección. Pruebas de selección.

¿Dónde se puede acceder a una base de datos común con ofertas y convocatorias de empleo de toda la UE?. Europass. EURES. Erasmus+. Tu Europa.

Si me dedico a “autoanunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web,….estaré empleando. Canales de búsqueda de empleo activas. Canales de búsqueda de empleo positivas. Canales de búsqueda de empleo negativas. Canales de búsqueda de empleo pasivas.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. No, nunca.

En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: El mailing o autocandidatura. El teletrabajo. Internet. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

¿Cuál es una ventaja del currículum vitae cronológico inverso?. Ideal para cambios de carrera. Permite omitir periodos de inactividad. Resalta las primeras experiencias laborales. Enfatiza las experiencias recientes.

Los factores de ocupabilidad…. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales.