FOL 2020 UF1-9

"El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena. Es la retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los periodos de descanso computables como las vacaciones, los festivos o los días de descanso semanales". Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización.

"Para garantizar que todo trabajador tenga unos ingresos mínimos, existen una serie de garantías salariales". Selecciona en el siguiente listado las garantías salariales con las que puede contar un trabajador. FOGASA. Nómina. Banco Central Europeo. Salario Mínimo Interprofesional.

Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. True. False.

El régimen general de la Seguridad Social encuadra a los trabajadores por cuenta propia. True. False.

El empresario tiene la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. True. False.

Los trabajadores de la minería del carbón o los funcionarios públicos están adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. True. False.

El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la a Seguridad Social. True. False.

"Tanto los trabajadores como los empresarios deben cumplir con una serie de obligaciones con la Seguridad Social". Selecciona de la siguiente lista todas las obligaciones del empresario ante la Seguridad Social. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Liquidar e ingresas las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos.