FOL 2022

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. b) Dos meses. a) Seis meses. c) Quince días.

¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y a quien le han hecho un contrato para la obtención de la práctica profesional?. c) Un mes. a) Quince días. b) Ninguno.

¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?. c) Contrato indefinido ordinario. a) Contrato a tiempo parcial. b) Contrato de temporal por circunstancias de la producción.

Un contrato indefinido es aquel que: b) No fija la fecha de finalización. a) Establece una fecha determinada de finalización. c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. d) Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción será de: c) Seis meses dentro si se trata de un incremento de la producción imprevisible. a) Dos años. b) No tiene duración máxima. d) 90 días consecutivos si se trata de un incremento de la producción previsible.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas: d) Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional. a) Que no tengan ninguna titulación. b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria. c) Que hayan cumplido 16 años.

La duración máxima de un contrato para la obtención de la práctica profesional es de: a) Un año. b) Seis meses. c) Dos años. d) Tres años.

¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?. b) Doce horas. a) Ocho horas. c) No hay límite. d) Diez horas.

El descanso semanal de los menores de 18 años es de: a) 2 días ininterrumpidos. b) 1 día y medio. c) 2 días y medio. d) No existe diferencia con los mayores de 18 años.

¿Qué horario comprende la jornada nocturna?. a) Entre las 22 horas y las 6 de la mañana. b) Entre las 20 horas y las 8 de la mañana. c) Desde el anochecer hasta el amanecer. d) Desde las 22 horas hasta las 7 de la mañana.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos: d) Todas son verdaderas. a) 3 horas al menos en horario de noche. b) 1/3 de la jornada anual en horario nocturno. c) Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana.

En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación?. c) Cuatro meses. a) No existe límite. b) Seis meses. d) 18 semanas.

¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?. b) 30 días naturales. a) 30 días hábiles. c) El mes de agosto. d) Un mes natural.

¿A qué número asciende el límite de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable?. b) Catorce días. a) Doce días. c) No existe límite. d) Dieciséis días.

¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad?. c) Dos días. a) Tres días. b) Un día. d) Cuatro días.

Se entiende por salario: a) La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie. b) Solo las retribuciones recibidas en metálico. c) Todas las retribuciones que perciben los trabajadores, incluidos los gastos que haya tenido debidos al trabajo. d) Solo las percepciones en especie.

El Salario Mínimo Interprofesional lo establece: c) El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal. a) La patronal y los sindicatos. b) El Estado. d) El Consejo de Ministros.

El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: c) 120 días. a) Un año. b) 150 días. d) 90 días.

Sabiendo que el SMI es 1.000 € indica cuánto abonará el FOGASA a un trabajador a quien la empresa en quiebra le adeuda 6 meses de salario a razón de 2.500 € al mes. d) 2.500 €. a) 15.000 €. b) 8.000 €. c) 5.000 €.

Sabiendo que el SMI es 1.000 € indica cuánto se le podrá embargar mensualmente a un trabajador que cobra 1.500 € para hacer frente a sus deudas. a) 1.500 €. b) 1.000 €. c) 500 €. d) 150 €.

Calcula la BCCC y la BCCP de un trabajador del grupo 4 que durante un determinado mes percibió las siguientes retribuciones: • Antigüedad: 75 €.• Complemento de actividad: 100 €.• Horas extra: 250 €.• Sueldo base: 1.100 €. • Percibe dos pagas extra al año equivalentes, cada una, al sueldo base más la antigüedad. BCCC: 1.470,83 € y la BCCP:1.720,83 €. BCCC: 1.720,83 € y la BCCP: 1.470,83 €. BCCC y la BCCP: 2548 €. BCCC: 1.470,83 € y la BCCP: 1620,83 €.

Calcula la BCCC y la BCCP de un trabajador del grupo 7 que percibe las siguientes retribuciones: • Sueldo base: 1.500 €.• Antigüedad: 138 €.• Productividad: 130 €.• Horas extra: 240 €.• Horas extra de fuerza mayor: 400 €. • Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año equivalentes, cada una, al sueldo base más la antigüedad. BCCC: 2.041 € y la BCCP: 2.681 €. BCCC: 2.681 € y la BCCP: 2.041 €. BCCC: 2.681 € y la BCCP: 2.720,83 €. BCCC: 2.041 € y la BCCP: 1.720,83 €.

La movilidad funcional consiste en: c) Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador. a) El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador. b) La modificación de horario, turno, jornada, etcétera. d) La interrupción temporal del contrato de trabajo.

Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a: a) Las funciones que desempeña el trabajador. b) Un cambio del centro de trabajo. c) La jornada de trabajo, horario, turnos, etcétera. d) Todas las respuestas son correctas.

Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador siempre tiene derecho a: a) La entrega de la liquidación. b) Una indemnización. c) No tiene ningún derecho. d) Sólo percibirá el sueldo del mes.

Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de: a) 20 días hábiles. b) 15 días hábiles. c) 20 días naturales. d) No hay ningún plazo.

Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social: a) Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma. b) No es necesaria la conciliación. c) Se debe reclamar ante el empresario. d) Se presentará demanda ante los sindicatos.

El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es: b) Nulo. a) Procedente. c) Improcedente. d) El empresario puede realizarlo libremente.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: b) Despido por causas objetivas. a) Despido disciplinario. c) Despido colectivo. d) No es causa de despido.

Simular una enfermedad puede ser causa de: a) Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza. b) Despido por causas objetivas. c) No es causa de despido ni sanción. d) Solo puede ser sancionado con una amonestación.

Un despido declarado improcedente: b) Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. a) Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido. c) No da derecho a indemnización. d) Supone la readmisión y la indemnización.

En el caso de la extinción del contrato por voluntad del trabajador, por incumplimiento grave del empresario, éste tiene derecho a una indemnización de: b) 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. a) 45 días de salario por año de servicio, con un límite de 42 mensualidades. c) 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. d) 33 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

En caso de despido improcedente, ¿Quién opta entre readmisión o indemnización?: d) El trabajador, si es representante de los trabajadores. a) El empresario. b) El juez. c) El trabajador.

¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?. b) El empresario. a) La misma Tesorería. c) El propio trabajador. d) La Inspección de Trabajo.

¿A qué edad puede una persona acceder libremente al mercado laboral?. a) A los 16 años. b) A los 18 años. c) A los 14 años.

Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido disciplinario: a) Finalización del periodo contratado. b) Faltas de asistencia y retrasos voluntarios e injustificados. d) Disminución de pedidos en la empresa. c) Falta de pago del salario al trabajador. e) Disputa con un compañero. f) Muerte del empresario individual.

La duración de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de un hijo es de: d) 16 semanas, y dos semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple. a) 16 semanas en todo caso. b) 20 semanas. c) Doce semanas.

Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante: c) 15 años. a) 20 años. b) 35 años. d) 10 años.

¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?. c) 12 meses. a) 6 meses. b) 18 meses. d) 5 meses.

La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: c) 75 % de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente. a) 60 % de la base reguladora. b) 75 % de la base reguladora, a partir del cuarto día. d) 100 % de la base reguladora.

La incapacidad temporal es: c) La situación en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. a) La situación en la que se encuentra el trabajador, que supone una disminución o anulación de su capacidad para el trabajo de manera permanente. b) La situación en la que se encuentra una trabajadora después del parto. d) La situación en la que se encuentra un trabajador que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deformaciones de carácter definitivo por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

La cuantía de la prestación por desempleo asciende al: b) 70 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. a) 75 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. c) 60 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. d) 60 % de la base reguladora durante los 100 primeros días.

La duración de la prestación por desempleo de un trabajador que en los últimos 6 años ha cotizado 2.160 días es de: b) 720 días. a) 700 días. c) 420 días. d) No tiene derecho a prestación por desempleo.

Calcula el finiquito de una persona trabajadora despedida por causas objetivas el 1 de julio de 2022, que aún no ha disfrutado de vacaciones y que percibe mensualmente un salario base de 900 € y 150 € en concepto de antigüedad. Recibe dos pagas extras al año, una en julio y otra en diciembre. Fue contratado el día 1 de enero de 2018. 3.624,65 €. 2.524,65 €. 4.224,65 €. 1.624,65 €.

Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere: c) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. a) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. b) No es necesario ningún requisito. d) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 130 días dentro de los cinco años anteriores.