FOL 2025

Se pueden evaluar y acreditar las competencias profesionales a través de : Vías no formales de formación. Experiencia laboral. Todas son ciertas. Certificados de profesionalidad.

El sector productivo donde existe mayor número de población ocupada es el sector industrial. Verdadero. Falso.

Cuantas familias profesionales establece el catálogo Nacional de cualificaciones profesionales. 24. 25. 26. 27.

Cuando se termina de estudiar un ciclo de grado superior se obtiene el título de... Técnico. Técnico especialista. Técnico superior. Técnico auxiliar.

El plan de acción para poder alcanzar el objetivo profesional se denomina... Plan de empresa. Proyecto profesional. Plan de prevención. Proyecto final de ciclo.

En ocasiones el ámbito público ofrece mejores condiciones de empleo que el sector privado en el campo de la informática pero sus requisitos de acceso son difíciles al haber más competencia de otros aspirantes y tener que superar un sistema de oposición o concurso-oposición para obtener una plaza fija. Verdadero. Falso.

Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, en diferentes cambios de puestos de trabajo y de empresa. Verdadero. Falso.

Un estudiante de un ciclo formativo de F.P. básica no necesita efectuar la prueba de acceso para acceder a un ciclo formativo de grado medio. Verdadero. Falso.

Para acceder a un ciclo formativo de grado superior es necesario. Tener BUP. Tener experiencia profesional en el sector. Tener aprobado el bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso. Tener al menos la ESO.

En qué entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los técnicos en instalaciones de telecomunicaciones. En empresas privadas. Todas son correctas. En organizaciones sin ánimo de lucro. En instituciones públicas.

Por qué ha aumentado considerablemente, en los últimos años, el alumnado que cursa estudios de formación profesional. Porque son unos estudios muy cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado. Porque estos estudios son más fáciles que estudiar bachillerato o un grado universitario. Porque son unos estudios que están de moda. Porque existe un mayor número de parados debido a la crisis económica.

Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia profesional de establecida en el título. Verdadero. Falso.

Los certificados de profesionalidad acreditan cualificaciones profesionales y se establecen tres niveles de cualificación. Verdadero. Falso.

Las comunidades autónomas tienen transferida las competencias en educación por lo que... Es necesario que respeten contenidos que vienen solo en la Unión Europea. Pueden desarrollar las enseñanzas mínimas establecidas en los reales decretos que regulan los títulos de F.P. Pueden establecer los contenidos mínimos de los títulos de formación profesional. Cada una imparte los contenidos que desea en los ciclos formativos.

La formación profesional para el empleo se trata de un subsistema de la F.P. inicial. Verdadero. Falso.

El objetivo profesional ha de ser realista y alcanzable, si planteamos objetivos demasiado ambiciosos, corremos el riesgo de desmotivarnos. Verdadero. Falso.

Las órdenes, dictadas por la Consejería de educación en desarrollo de los reales Decretos de los títulos, establecen la organización modular, los contenidos, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. Verdadero. Falso.

La formación profesional para el empleo integra lo que antes se denominaba formación profesional continua y formación profesional desempleada. Verdadero. Falso.

La ley de referencia del sistema educativo español actualmente es: La ley orgánica de mejora de la calidad educativa (LOMCE). La Constitución. El estatuto de autonomía de cada comunidad autónoma. La ley orgánica general del sistema educativo (LOGSE).

El saber trabajar en equipo, adaptarse a entorno cambiantes, comunicarse y gestionar las emociones son algunas de las competencias laborales demandadas. Verdadero. Falso.

El autoempleo es: Una posibilidad al alcance de quien tenga una idea de negocio e ilusión de llevar a cabo dicha iniciativa. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.

La formación profesional de grado superior permite acceder en el ámbito de la función pública. Al grupo 4 de profesionalización Europea. Al nivel superior de funcionarios. Al grupo B de funcionarios públicos. Al grupo C1 de funcionarios.

Para poder presentarse a la prueba de acceso a ciclos de grado superior es necesario tener: 19 años o 18 si ya tiene un título de técnico de la misma familia profesional. 19 años o 18 si ya tiene un título de técnico de la misma familia profesional. No se exige una edad mínima, únicamente que esté en posesión del título de ESO. 19 años o 17 si ya tiene un título de técnico.

El conjunto de "competencias profesionales" que se requieren para un empleo se denomina. Cualificación profesional. Unidades de competencia. Competencia general. Título.

Que organismo realiza el principal estudio sobre el mercado de trabajo en España. SEPE. INE. Ayuntamiento. Seguridad social.

El módulo profesional que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición, inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuentas propias o ajenas, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina. Formación y orientación laboral. Proyecto. Empresa e iniciativa emprendedora. Formación en centros de trabajo.

No se trata de una competencia clave para el aprendizaje permanente. La comunicación. La competencia estratégica. Aprender a aprender. La competencia digital.

Cuando existen estudios con límite de plazas, deben establecerse. Criterios de admisión. Criterios de acceso. Todas son falsas. Criterios de matriculación.

Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta: Nuestros intereses profesionales exclusivamente. Los condicionantes de la edad. Nuestras características y condiciones personales, profesionales además de la situación del mercado laboral. Únicamente las profesiones demandadas por el mercado laboral.

Como se denomina oficialmente "el periodo de práctica" que se incluyen en los estudios de formación profesional. Practicum. Formación y orientación empresarial. Prácticas en empresas. Formación en centros de trabajo.

La barrera de comunicación ... Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquellas. Solo pueden ser barreras fisiológicas y físicas. Pueden ser: barreras semánticas, fisiológicas, psicológicas, físicas y administrativas. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquellas. Puede ser: barreras semánticas, fisiológicas, psicológica, física y jurídicas.

La frase "para el próximo año conseguiré que esta empresa mejore su facturación en un 20%". Es propia de... Estilo democrático. Estilo laissez faire dejar hacer. Estilo autocrático. Estilo burocráticoEstilo burocrático.

En los equipos de trabajo eficaces el tamaño... Ideal es entre 2 y 3 miembros. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación. Ideal es entre 5 y 9 miembros. No es importante, da igual el número de miembros.

En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que a la hora de entrar puede ser a las 8 de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las 9, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama... Imposición. Mala coordinación. Sinergia. Presión a la conformidad.

Los objetivos deben ser: Rutinario, exigente pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinario, exigentes pero alcanzable, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias.

Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo... Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. Y los grupos de trabajo son lo mismo. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente. Nunca son productivos. si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente.

En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: Todas las anteriores son correctas. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tienen un efecto positivo en el desempeño. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas.

Para una comunicación escrita eficaz se requiere: Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones.

La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de agotamiento. Fase de conflicto.

En relación con la comunicación oral eficaz: Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. Lo único necesario es tener buena labia. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Quien habla bien se sabe comunicar.

La cultura del equipo se plasma a través de: Espíritu. La negociación. Normas. Ideas.

Son ventajas de los equipos de trabajo: Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación es más eficaz. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos y la comunicación más eficaz.

En un centro de trabajo hay serios problemas entre dos técnicas para elegir las vacaciones. Las dos tienen la misma antigüedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliación de la vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la misma fecha pues el servicio quedaría desatendido. El jefe de equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situación la dirección, previa conformidad de las interesadas, propone que sea el servicio de inspección de trabajo (un órgano ajeno a la empresa) quien tome la decisión que deberán acatar. La táctica que ha empleado cada trabajadora, así como el método de resolución de conflictos que propone la dirección es: Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. La dirección propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección propone un arbitraje, que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. La dirección propone una mediación, que es un método de resolución de conflicto con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección, una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.

La glosofobia es... Miedo a subirse en globo. El complejo o temor de hablar en público. El temor a los espacios abiertos. A presión a los lugares cerrados.

La escucha activa significa: Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. No tener problemas de audición. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee.

La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente. Ninguna de las anteriores es cierta. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra.

En relación con el lenguaje corporal: Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Es lo que tú transmitimos por medio de movimiento o gesto. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las anteriores son correctas.

La fase de formación y desarrollo de un equipo se la empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante a un existiendo divergencia entre los miembros, se denomina. Fase de acoplamiento. Fase de agotamiento. Fase de orientación. Fase de madurez.

Relaciona los términos de las dos columnas que se presentan a continuación. Decisión por unanimidad - se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo. Decisión autárquica - la persona investida de autoridad formal toma la decisión. Decisión mayoritaria - se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión por ausencia de respuesta - no se acepta ninguna idea.

La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto organiza comida y actividades para todos no es un... Papel positivo para el equipo de trabajo. Rol improductivo. Rol productivo. Rol animador.

La creación de un equipo: Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Ninguna de las anteriores es correcta. Es un proceso complejo que requiere planificación.

Son factores que influyen en la eficacia de los equipos. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.

Invitas a un amigo o a una amiga a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Te irritas por la tardanza y al entrar le dices: "me tenías de los nervios, es la última vez que te invito". Tu conducta es... Pasiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Agresiva. Asertiva.

Qué cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo. Ser una persona trabajadora. Ser una persona justa. Ser una persona con un nivel de exigencia muy elevado. Ser una persona decidida.

En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos: Vienen impuestos por la dirección de la empresa. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo. Se realiza de forma estanca. Los establece el propio equipo.

Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Ninguna de las anteriores es correcta. Ser un gran orador. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad. Solamente ser asertivo.

Una empresa con delegaciones en varias provincias, afronta un problema de competencias en una localidad fronteriza, pues han dejado sin asistencia a un importante cliente pensando, respectivamente, de lo que atenderían los de la otra provincia. La alarma es evidente, pues ha habido un grave riesgo de perder este destacado cliente. en relación con la causa del conflicto: Se trata de un conflicto por diferencias de objetivos. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. Se trata de un conflicto de coordinación. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.

En la sección de personas que integran un equipo de trabajo: Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos... Es preferible que tenga personalidades diferentes. Todas las anteriores son correctas. Se asignan tareas a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus.

El equipo formado por todos los programadores de páginas web de una empresa informática, que se reúne todas las semanas para planificar las actividades y comprobar su realización, es... Temporal de proyectos. Permanente de desarrollo profesional. Permanente de mando. Permanente ejecutivo.

En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada. Para el cuidado de un familiar de hasta 2⁰ por edad, enfermedad o accidente, no pueda velarse por sí mismo. Por la causa previstas en los apartados A, B y C. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración (siendo la reducción mínimo al 50% de la jornada). Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años.

En el contrato de primer empleo joven: Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres meses y máxima de 6 meses. Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres años. Va dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años para que adquieran su primera experiencia laboral.

Indica que personas no tienen una relación laboral. Un técnico superior en administración de sistemas informáticos en red. Un técnico en sistema microinformáticos y red. El director de la caja de ahorros. Un policía local.

Indican que casos es posible pactar el periodo de prueba. El período de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El período de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario.

Los trabajadores que en un período de 30 meses presten servicio para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Si agote la duración del último contrato temporal. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.

En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. En los casos de despidos disciplinario procedente. En los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En todos los casos de despido disciplinario.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Son correctas todas las respuestas. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a la vigilancia periódica de su salud.

Quien fija el salario mínimo interprofesional SMI. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. El SMI lo fija el convenio colectivo. No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija anualmente por el Gobierno.

Es obligatoria la realización de horas extraordinarias. Únicamente si se pactaron en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, así como las de fuerza mayor. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. No son obligatorios en ningún caso. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinido si se realizan de forma verbal. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato alguno de sus derechos laborales siempre que no atenten contra su integridad física o salud. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore no lo dispuesto en el convenio colectivo. Trabajador y empresario puede impactar durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.

El principio de norma más favorable significa que: Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Cuando resultan aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

El contrato eventual para circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Sustitución de trabajadores con contrato suspendido temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de pedido de la actividad de la empresa. Para la realización de una obra o servicio determinado.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75% durante toda la vigencia del contrato. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los reglamentos del gobierno. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los tratados internacionales. Los contratos de trabajo.

El salario que se fije en el contrato de trabajo: Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo. No existe ninguna norma escrita al respecto. Tiene como tope máximo el salario del convenio sin que lo pueda superar.

En qué casos debe la empresa tramitar un expediente de regulación de empleo. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E. no es requisito indispensable. En el caso de despido objetivo.

Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Cualquier contrato temporal.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 30 si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de asistencia. La antigüedad. El plus de turno o turnicidad. Las primas e incentivos.

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual.

En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por el maternidad los siguientes. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinada circunstancia. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.

Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento si existe causa justificada. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. No puedo resolver el contrato durante el periodo de pruebas.

Por salario neto se entiende: La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y la deducciones.

El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los siguientes casos. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2⁰ grado. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia voluntaria.

Una trabajadora que obtuvo su situación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en práctica durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. Sí, durante dos años por no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. No coma porque solo se admite un contrato en práctica por la misma titulación. Sí, pero solo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título porque ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de nocturnidad. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de puntualidad.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿qué norma será aplicable?. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía jurídica frente a la empresa. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adecuados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. Son correctas todas las respuestas. Veinte días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.

Señala la afirmación falsa: Los delegados de personal y el comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden estos por mayoría. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.

Una empresario puede sustituir a los hueleguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo. No puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Si puede. Puede, consultando a la autoridad laboral.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad... Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. Pueden crear un sindicato pero no afiliarse. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo.

Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Temporal. Personal. Geográfico. Funcional.

Un sindicado se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objetivo alterar lo pactado en convenio colectivo dentro de su periodo de vigencia.

Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores. Mayor retribución económica por las labores de representación. Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Terminada la vigencia de un convenio colectivo, este se prorrogará: Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de un año desde que finaliza el convenio, este desaparece y se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los trabajadores. Cada 2 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del convenio. Cada 4 años.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores, ¿qué norma podría ser?. Conforme a la doctrina del tribunal constitucional, la huelga es un derecho fundamental que debería regularse por una ley orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución española. Sólo puede elaborarlo el gobierno por medio de una real decreto. Podría ser un real decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Sólo puede regularse por medio de un decreto-legislativo previa delegación del Parlamento.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la autoridad laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.

Las fuerzas armadas y otras de carácter militar (la Guardia civil) no pueden pertenecer a un sindicato. Verdadero. Falso.

Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Verdadero. Falso.

El laudo arbitral es de obligado cumplimiento. Verdadero. Falso.

Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas. 10. 9. 7. 8.

En qué norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España. En el Estatuto de los trabajadores. En la ley orgánica de libertad sindical. En los convenios colectivos. En la ley de prevención de riesgos laborales.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores... Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa.

Señala la afirmación correcta. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. Los miembros de las fuerzas armadas y Guardia civil, tienen derecho a sindicárselo. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: El empresario. El 10% de los trabajadores de la empresa. El comité de empresas o los delegados de personas, los sindicatos que estén implantados en este ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. El 50% de los miembros del comité de empresa.

Quienes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores y del empresario. La empresa y la administración local. El sindicato y el ministerio de trabajo. Todos los trabajadores y el empresario.

En una empresa pueden elegir representantes de los trabajadores... Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

Supongamos que el sindicato x ha obtenido el 15% de los delegado de personal o miembro de comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico diremos que este sindicato es. Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal pero sí a nivel autonómico. Representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en su instalaciones como en sus empleados ¿se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o cierre patronal?. Si, porque existen notorio peligro de violencia contra las personas o daños graves para las cosas. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder el cierre de la empresa.

La libertad sindical significa: La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados. La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse.

En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja en la seguridad social. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta especial en la seguridad social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones. El salario mínimo interprofesional. Nada.

Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga. Solamente durante un año. Sólo en determinado sectores. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable.

Una huelga será ilegal cuando... Su finalidad se ha reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales. No la convoque un sindicato. No sea laboral.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La situación de alta especial en seguridad social. La suspensión del salario.

El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: No existe plazo. Al menos 5 días naturales y 10 si afecta al servicio público. Al menos 10 días siempre.

Los delegados y miembros del comité de empresa representan a: A la empresa. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la autoridad laboral. A los sindicatos como implantación en la empresa.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuándo... El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

La acción protectora de la seguridad social comprende: Asistencia sanitaria y servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Asistencia sanitaria y pensiones. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos doce meses cotizados. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados. El último mes cotizado.

Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa. 30 días naturales ininterrumpido. 13 días naturales ininterrumpido. 20 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos.

Indica que trabajadores no quedan incluidos en el régimen general de la seguridad social. Ninguno de los casos anteriores se incluye en el régimen general. Los trabajadores del campo. Lo que trabajan para un negocio de su propiedad. Las empleadas de hogar.

Cuál es el período mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social. Antes de la reforma, se exigía 15 años cotizado, pero 2 años deben haber sido cotizado dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente. la tesorería general de la seguridad social. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.

El período de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo de cotización previo. 5 años cotizado con anterioridad al hecho causante.

Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral. El 75% de la base reguladora. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado cuarenta años. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años.

La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes. Algunos conceptos extrasladariales que percibe el trabajador mensualmente.

Con qué entidad después de la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con el instituto Nacional de la seguridad social (INSS). Con una mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales (MATEPSS). Con la tesorería general de la seguridad social.

Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación de suspensión por riesgo durante el embarazo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Son correctas todas las respuestas anteriores. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que se exija el contrato temporal si continuaba embarazada en el momento de la extinción.

En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. Cuando pretenda incorporarse como socio en una cooperativa o en una sociedad laboral. Cuando pretenda crear una sociedad anónima. Son correctas las respuestas B y C.

Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. Las bases de cotización de los últimos 25 años. La base de cotización de los últimos 2 años trabajados. La base de cotización de los últimos 15 años trabajados.

La prestación por desempleo se extingue: Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por causar baja por maternidad.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la seguridad social son: Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residen en España desarrollen o no una actividad profesional. Los españoles que residen en España. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España.

Se considerará periodo de carencia: El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la seguridad social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la seguridad social. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la seguridad social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la seguridad social.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: No sé si ese periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la seguridad social. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo. El 100% del IPREM durante 42 días. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas ininterrumpidas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.

El periodo de cotización es seguido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral.

El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA. Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 55% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora.

Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo. El 200% del IPREM. Un 70% de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 70%, los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora. Un 60%, lo primero 6 meses y después el 70% de la base reguladora.

En qué caso de parto múltiple de gemelos que prestaciones percibe los progenitores. Un subsidio del 100% BR durante 18 semanas, un subsidio especial de igual cuantía durante 6 semanas y una prestación económica por parto múltiple 4 veces SMI. Un suicidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas.

Indica el significado de la expresión "protección contributiva". Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. El estado contribuye a financiar la seguridad social. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Que la seguridad social garantiza protección a todos los ciudadanos.

Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o la fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. La gran invalidez. La incapacidad permanente total. La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente absoluta.

Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no pueden percibir una prestación inferior al 225% IPREM. Sí, no pueden ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente. Sí, no pueden percibir una prestación inferior al 107% IPREM.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 100% de la base reguladora desde el 3⁰ día de baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75% a partir del 4⁰ día de baja médica. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

Las prestaciones por muerte y supervivencia son. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios. El auxilio por defunción.

Se indica que casos no son situaciones legales de desempleo. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. El despido disciplinario procedente e improcedente.

Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos. Energía térmica en forma de: temperatura. Todas las respuestas anteriores son correctas. Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación. Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones.

Según la norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta: Clase D: sólidos. Clase B: líquidos. Clase A: gases inflamables. Clase C: metales o productos químicos reactivos.

Qué es la insatisfacción laboral. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.

Un agente contaminante es... Un incendio, un terremoto o una catástrofe natural. Un accidente de tráfico, ferroviario o una explosión de un artefacto bélico. Una energía, un producto químico o un ser vivo nocivos por alcanzar una concentración en el medio ambiente. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: El trayecto recorrido por el organismo. La resistencia al paso de la corriente. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente.

El desplome de una viga que no provoca daños personales pero si materiales, debe considerarse accidente de trabajo. Verdadero. Falso.

Los ruidos son más molestos cuando se ignoran el origen y la causa que los producen. Verdadero. Falso.

Se considera el accidente de trabajo desde el punto de vista técnico preventivo como... Todos suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Todos suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencias del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto y no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal de trabajo y que provoca o puede provocar daño y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Ninguna de las anteriores.

Se entiende por síndrome de burnout... Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejerce un conjunto de comportamientos caracterizado por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin lesiones y sin daños materiales. Verdadero. Falso.

Se consideran lugares de trabajo... Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluida las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son Honda de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisiones de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un riesgo grave e inminente es... Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Aquel que resulta improbable que se le materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL).

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Verdadero. Falso.

Se recibe el nombre de equipo de trabajo... Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.

La higiene industrial... Se ocupa de la prevención de las enfermedades profesionales por exposición a agentes contaminantes. Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo. Es una disciplina de prevención. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Para que se produzca un incendio es necesario... Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena.

Qué es el ruido. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Verdadero. Falso.

Los principales riesgos laborales se deben a... La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La manipulación de los equipos de trabajo. Las dos primeras respuestas son correctas.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Ninguna de las anteriores. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daño en el trabajador o trabajadora.

Se produce riesgo eléctrico cuando: Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daño a la salud. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Qué método de extinción de incendios existen. Ninguna de las anteriores. Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Mantener el orden y la limpieza y no fumar. Sofocación, enfriamiento y dilución.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en lugares adecuados tras su uso.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Acumulativo. Irreversible. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Local.

Se denomina patología específica... A los daños relacionado casualmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales tonos agudo. Los nuevos daños a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias abiertas y muy complejas de analizar. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. Ninguno de ellos.

Qué es la fatiga laboral. Un accidente de trabajo. Un daño profesional. Un riesgo laboral. Una enfermedad profesional.

Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Aquellas condiciones materiales que pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Ninguna de las anteriores.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. Los principales factores de riesgo los podemos clasificar en dos grupos: condiciones de seguridad y condiciones ambientales. Los factores de riesgo son los elementos o condiciones que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

Según la clasificación de los gérmenes establecidas por el RD-664/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a gente biológico durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano.

Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riegos y del plan de autoprotección. Todas las anteriores son correctas. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al plan. Concretar los medios y recursos económicos necesarios.

Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan de emergencia. El jefe de intervención. El empresario. Los equipos de emergencia. El jefe de emergencia.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Necesaria para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Independientes del sistema de gestión general de la empresa.

Si un riesgo es valorado como moderado: No será necesario realizar ninguna acción específica. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que aseguran que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

El marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales en nuestro país está formado por: La directiva 89/391/CE. La ley 43/2006 y la ley 31/1995. La ley 31/1995 y la ley 54/2003.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. El empresario y los trabajadores designados por este. Los delegados de prevención y los delegados del personal.

Los simulacros: Sirven para evacuar la eficacia del plan de emergencia. Deben realizarse como mínimo dos veces al año. Se utilizan para comprobar la zona de riesgo en la empresa. No son obligatorios.

Son competencias del delegado de prevención: Localizar locales para realizar sus funciones. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa.

Algunos de los trabajadores que la LPRL determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los menores de edad y las embarazadas. Los mayores de 45 años y las embarazadas. Las embarazadas y los desempleados de larga duración.

De entre las funciones del INSHT se encuentran: La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las comunidades autónomas.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al empresario en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados de prevención.

Qué tipo de emergencias controlan los equipos de segunda intervención. Todas las anteriores son correctas. La emergencia parcial. El conato de emergencia. La emergencia total.

La responsabilidad y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: El INSHT. La comisión Nacional de seguridad e higiene en el trabajo. La ley 31/1995.

Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. Ninguna de las anteriores. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo.

Se identifican como obligaciones de trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se puedan observar. Someterse a revisiones médicas periódicas.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Respetar las normas de prevención. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgo, señala la que no sea correcta. Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. Debe realizarla un experto en prevención. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. Abarcará a todos los puestos de trabajo.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia. Derrames nocivos de sustancias tóxicas. Explosiones. Caída en altura. Incendios.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados: El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. Contratando un servicio de prevención ajeno. Constituir un servicio de prevención propio. Designar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención.

Quien activa el plan de emergencia en el centro de trabajo. El responsable del centro de control. El responsable del equipo de primera intervención. El jefe de intervención. El director de emergencias.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua.

Los delegados de prevención no pueden: Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las anteriores.

Di cuál de las siguientes son competencia y facultades del comité de seguridad y salud: Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. No estar informado en las actividades del servicio de prevención.

La vigilancia de la salud por parte del empresario: Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

En el capítulo III de la ley 31/1995 de prevención de riesgo laborales determina: La política de prevención. Los derechos y obligaciones de los trabajadores. Los servicios de prevención de la empresa.

Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresa: Que tenga entre 101 y 500 trabajadores. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Que tengan menos de 30 trabajadores.

El plan de prevención es un documento: Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Está incluido dentro del plan de autoprotección. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. De obligado cumplimiento por las empresas.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta: Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. Estará incluida en la organización del trabajo.

El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Diferentes y en un mismo centro de trabajo. Idénticas. No existe esta obligación. En las que exista riesgo químico.

Indica con qué periodicidad se tiene que revisar el plan de autoprotección. No superior a cinco años. No superior a tres años. No superior a un año. No superior a dos años.

El currículum y la carta de presentación: Todas las anteriores son correctas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de "vendernos a las empresa". Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos en nuestro país es... Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros... Internet. Servicio público de empleo. Autocandidatura.

El análisis de mercado sirve para... Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Realizar una prospección del mercado y determinar si se ajusta a nuestro perfil profesional al empleo que nos interesa. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currículum vital.

Los canales de búsqueda de empleo son: Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo, relacionada con los estudios que has cursado, que se convocan en cualquier lugar de España. Consultando las páginas de EUROPASS. Consultando el boletín oficial de mi comunidad autónoma. Consultando la página web donde se publica el boletín semanal de empleo público. Consultando la página web del ministerio de educación.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de pasivas me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa y proactiva. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasivas. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo.

Tiene claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar un ciclo formativo de grado superior, pero no sabe cuál. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Puesta en práctica de la decisión. Elección. Enumeración de alternativas/opciones. Evaluación de alternativas.

Acabas de terminar el ciclo formativo de técnico superior, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo porque lo compaginabas con tu trabajo. Antes de ello has estudiado bachillerato (repetiste un curso) y la ESO. Te dispones a realizar tu currículum vitae, ¿incluirías todos tus estudios? ¿indicarías la fechas de realización?. Como regla general el apartado de formación a de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió punto no es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo formativo superado, y el centro donde se estudió punto no es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. Como regla general en el apartado de formaciones incluirán todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante.

Un mailing es... Una autocandidatura. Todas las anteriores son correctas. Es una variedad de marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa.

No es un canal habitual de búsqueda de empleo: Internet. El mailing o autocandidatura. Los servicios de empleo/bolsas de trabajo del centro donde estudias. El teletrabajo.

Al finalizar el ciclo formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, desea seguir formándote aunque buscas algo que complete lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de teleformación. La formación que estás buscando es: Un grado universitario. Un ciclo formativo de grado superior. Un curso de formación profesional para el empleo. Un curso del programa Erasmus.

Al finalizar los estudios de técnico (CF Grado Medio) y dentro de tu sector profesional podrás... Preparar oposiciones al grupo C. Trabajar en educación dentro del cuerpo de profesor de secundaria. Preparar oposiciones al grupo B. Realizar un grado universitario.

LinkedIn se trata de... Un canal de búsqueda de empleo pasivo. Una red social de amigos. Una red social profesional para entablar contactos profesionales y buscar empleo. Una forma tradicional de localizar ofertas de trabajo.

La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla... Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. Una vez finalizado en nuestros estudios de formación profesional.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para las personas joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

Una oferta de trabajo en la que pidan un "técnico superior en..., para la división de i + D + i preferiblemente con experiencia. disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años". Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás... Enviar el modelo que previamente habrá realizado punto este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de técnico superior en administración de sistemas informáticos en red. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita/subrayado. Respecto a la experiencia omitirá referirse a ella y destacarás tu formación en centros de trabajo (FCT). Hacer mención a todos los requisitos que cumple, destacándolo con negrita/subrayado. Respecto a la experiencia mentiras y te inventará que has trabajado como miembro en un equipo de i+D+i. Hacer mención a todos los requisitos que se cumplen, destacándolos con negrita/subrayado. también es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir.

El proyecto profesional... Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu información, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿que soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las anteriores son ciertas.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?. Sí, puedes se trata de un factor de ocupabilidad personal. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye solo la formación y la experiencia. No coma nunca.

Cómo puedes conocer qué ofertas de empleo relacionadas con tu perfil profesional hay en este momento en Gran Bretaña. A través de las páginas de EUROPASS. A través de las página web EURES. A través del programa comenius. A través del portal europeo de juventud.

Estas en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. en cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigo los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujo, extendiéndome más en los defectos para que no se crea una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ello punto en cuanto a los defectos como yo lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con el que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquello que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/coqueta...).

Las frases de la toma de decisiones son: Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de alternativa, elección y puesta en práctica. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de la alternativa, identificación y puesta en práctica.

Una vez finalizado el ciclo formativo de grado superior de administración de sistemas informáticos en red podrás acceder a la universidad para realizar el grado en ingeniería informática. Sí, al ser un grados perteneciente a la rama de ciencia, ingeniería y arquitectura tendrás acceso preferente, sin necesidad de pruebas ni cupos. Sí, al ser un grado perteneciente a la rama de ciencias, ingeniería y arquitectura tendrás acceso preferente, siendo necesario realizar la prueba de selectividad. No, porque solo es posible cursar los que estén relacionados con el ciclo formativo, en este caso el grado de ingeniería informática de gestión. Sí, las enseñanzas de FP da acceso directo a la universidad concretamente al ser un grado perteneciente a la rama de ciencias, ingeniería y arquitectura, no obstante, en aquellas enseñanzas universitarias donde se presenten situaciones de concurrencia competitiva deberás realizar una prueba de acceso.

En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea de seduce muchísimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Evaluación de alternativas. Elección. Reconocimiento. Puesta en práctica de la decisiónPuesta en práctica de la decisión.

Los factores de ocupabilidad... Se clasifican en personales, estructurales comaciales y competenciales. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Todas las anteriores son ciertas. Te será fácil responder si previamente he realizado un proyecto profesional. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae.

El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado. Los datos personales, la experiencia profesional,formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo.

Si me dedico a "autoanunciarme como técnico o técnico superior en mi sector profesional en periódicos y páginas web, abuzonear en mi barrio y mi disposición como técnico o técnico superior para realizar tareas de... estaré empleando... Canales de búsqueda de empleo activas. Canales de búsqueda de empleo positivas. Canales de búsqueda de empleo negativas. Canales de búsqueda de empleo pasivas.

Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Realizó una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.

Si deseas buscar trabajo en una empresa privada y has decidido hacer un mailíng, lo más adecuado es... La técnica del "ojeo", es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las empresas que veas. Utilizar el buscador de empresas de una asociación de profesionales de tu sector profesional. Utilizar el servicio público de empleo. Utilizar la red de contacto personales.

Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currículum vitae a..." implica... Aunque diga "enviar currículum vitae", se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Todas las respuestas anteriores son incorrectas. Sólo deberé enviar la carta de presentación.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... No se considera tiempo trabajado dentro de la jornada laboral. Ninguna de las anteriores es correcta. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador y el tiempo dedicado a ella se considerará tiempo de trabajo. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo.

El color verde en señalización significa... Zona de peligro. Obligación. Señal de salvamento o evacuación. Prohibición.

La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Los trabajadores procedentes de presas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Equipos de protección colectivos. Equipos de protección individuales. Medidas de prevención individuales.

Una señal de panel... Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formando por materiales transparentes o translúcido, iluminado desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de protección colectiva. Medidas de prevención colectivas. Medida de protección individual.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Ergonomía y psicosociología aplicada. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Las dos anteriores son correctas.

La señalización de seguridad: Es un EPI. Es una medida preventiva. Es una medida de protección colectiva.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Actuar valorando el daño producido. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Prevenir el daño antes de que se produzca.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir los daños laborales sobre los trabajadores son: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizada permanentemente. Obligatoria para el personal. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. Gratuita para el personal.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: No se trata de un EPI. De protección total del cuerpo. Protectores del tronco y el abdomen.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Ninguna de las anteriores. Medidas de protección. Medidas de prevención.

El conato de emergencia: Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Puede ser controlado de manera sencilla y rápida punto controlable por los equipos de primera intervención. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.

La ergonomía: La ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. La ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., Pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. Las dos anteriores son correctas.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido. Prevenir el daño antes de que se produzca.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Técnica de prevención y medidas de protección. Medicina del trabajo y ergonomía. Técnicas médicas y no médicas.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgo para la salud. Deben incluir a las trabajadoras en el período de embarazo, lactancia y puerperio. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riejos y medidas preventivas adoptadas. Pueden ser realizados por el médico de familia.

La medicina del trabajo: Ninguna de las anteriores. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.

El EPI: Las dos anteriores son correctas. Debe ser adecuado a los riesgos que debe proteger. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo.

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Las dos anteriores son correctas. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores lo utilizan adecuadamente. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, esto se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Obligación. Salvamento. Prohibición. Advertencia de peligro.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general. En todas las anteriores.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: No debe interferir, en lo posible, en los procesos productivos. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. Ambas son correctas.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se requiere señalizar. esta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Prohibición. Zona de peligro. Salvamento. Obligación.

Los protectores auditivos son: Medidas de protección individual. Medida de protección colectiva. Medida de prevención colectivas.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo... Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes.

La diferencia entre medidas de prevención y protección es: Primero se aplican las medidas de protección y después las de prevención. Las medidas de prevención actúan para eliminar o reducir el riesgo antes de que ocurra el accidente y las medidas de protección actúan para reducir o eliminar las consecuencias del accidente. Por el director de la empresa. Cada empresa determina su propia jerarquía de aplicación de medidas.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de la especialidad de medicina en el trabajo desempeñan tareas diferenciadas: Preventiva, curativa y valorativa. Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Preventiva, validante y curativa.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo marca lo que corresponda: un compañero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decide terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, por qué no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré. Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo punto me trata como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar.