FOL 2026 ACART

Linkedln es una red profesional para: Para profesores. Solamente para personas que buscan trabajo. Solo para alumnos. Es tanto para empresas como para andidatos que buscan trabajo.

Interview Warmup es una herramienta de Google que sirve para: Realizar un curriculum Vitae para Europa. Realizar la selección de personal. Preparar la entrevista de trabajo con posibles preguntas que nos pueden hacer. Sirve para mantener una red de contactos Networking.

Interview Warmup se orienta principalmente a: a) La mecánica industrial. b) A la tecnología. c) A la tecnología y a la mecánica industrial. d) A y B son correctas.

Una herramienta para crear Curriculum Vitae en internet es: La inteligencia artificial. Canva. Infojobs. Linkedln.

En Canva se pueden modificar las distintas plantillas: No está limitado. No, son modelos establecidos. Si podremos añadir nuestra foto, y editar y personalizar cada apartado del mismo. Si.

La carta de presentación se usa en: Empleos tecnológicos y de informática. Empleos especializados. Empleos autónomos. Todas son correctas.

Es un tipo de portal de empleo. Metabuscadores. General. Especializado. Todas son correctas.

La IA en la búsqueda de empleo presenta los siguientes inconvenientes: a) No presenta ningún inconveniente son todo grandes ventajas. b) Personas que tienen menos habilidades digitales pueden tener desventajas. c) Falta de personalización en los procesos. d) B y C son correctas.

La estructura del curriculum vitae es: Datos personales, objetivo profesional, permisos de conducir, formación académica, experiencia laboral y otros cursos. Datos personales, objetivo profesional, formación académica, experiencia laboral, habilidades, certificaciones y cursos adicionales. Datos personales, objetivo profesional, formación militar, experiencia laboral, habilidades, certificaciones y cursos adicionales. Datos personales, objetivo profesional, formacion académica, experiencia vital, habilidades, certificaciones y cursos adicionales.

NETWORKING es: a) Un proceso de crear, mantener, utilizar una red de contactos profesionales. b) Hacer contactos profesionales. c) A y B son correctas. d) Proceso para crear una entrevista de trabajo.

Según la metodología podemos distinguir los siguientes tipos de entrevista: Entrevista individual, grupal, dirigida, personal y tradicional. Entrevista individual, incidentes críticos, dinámicas grupales, tensión y juegos. Entrevista individual, grupal, dirigida, mixta y tensión. Entrevista tradicional , incidentes críticos, dinámicas grupales, tensión y entrevista individual.

El método STAR es: Situación, tarea, acción y respuestas. Situación, tarea, aptitud y resultados. Situación, entrevista, acción y resultados. Situación, tarea, acción y resultados.

En la entrevista tradicional son tipos de preguntas: Abiertas, dirigidas y mixtas. Abiertas, dirigidas y contextuales. Cerradas, dirigidas y mixtas. Cerradas, abiertas y libres.

Cual NO es un beneficio de la marca personal. Visibilidad. Credibilidad. Criticas y rechazo. Diferenciación.

¿Qué tipo de Curriculum se usa para solicitar empleo en la Unión Europea?. Curriculum Vitae. Curriculum Personal. Curriculum Europass. Curriculum Laboral.

Los test sirven para evaluar las diversas aptitudes de un candidato. Podemos distinguir los siguientes tipos de test. SEÑALA LA INCORRECTA: Test de inteligencia. Test de Razonamiento Verbal. Test de Personalidad. Test de Aptitudes.

Dentro de los test de personalidad podemos distinguir los siguientes tipos: Test factoriales, test de inteligencia artificial, test proyectivos. Test factoriales, test de aptitud numérica, test proyectivos. Test factoriales, test proyectivos, test de valores. Test factoriales, test proyectivos, test Rorschach.

En la fase inicial de la entrevista las preguntas suelen ser: Suelen tratar sobre todo de tu historial académico y profesional. Abiertas y poco transcendentes con el fin de generar un clima de confianza. El entrevistador suele aprovechar para hacer alguna pregunta. La persona entrevistada pregunta lo que sea de su interés.

A una entrevista de trabajo hay que acudir con vestuario discreto, formal y adaptado al puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Durante la entrevista de trabajo es mejor que lleves la iniciativa así la empresa comprobará que eres una persona decidida: Verdadero. Falso.

El acceso al empleo público se realizará a través de los siguientes sistemas: Oposición, concurso-oposición, concurso. En todo caso, por oposición. Oposición, libre designación y concurso. Oposición, concurso-oposición y pruebas físicas.

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?. La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos. El uso de juegos como herramienta para evaluar a los candidatos en diferentes aspectos desde la resolución de problemas hasta la toma de decisiones éticas. El uso de juegos de vídeo para entrenar a los nuevos empleados. Es una dinámica de grupo en la selección de personal.

Qué significan las siglas ATS: Active Tracking Systems. Applicant Tracking Systems. Applicant Social Systems. Applicant Tracking Way.

Señala la respuesta INCORRECTA respecto a las ventajas de la IA: La contratación es más lenta. La contratación es más ágil. Procesos de selección más justos. Todas son correctas.

Likedln es. Red social. Red profesional. Aplicación formativa. Portal de empleo.

La carta de presentación y motivación: Es lo mismo y se usa para lo mismo. Son diferentes. Son diferentes ya que la carta de presentación se usa para todo tipo de trabajos y la carta de motivación se usa para la solicitud de becas, prácticas formativas en empresa... etc. Son iguales y se usan siempre.

La Marca personal es: Una estrategia para vender productos físicos en redes sociales. La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación. El logotipo que usas en tus redes sociales o Curriculum. Todas son correctas.

Networking es: Red de contactos profesionales para acceder a oportunidades laborales. Red social. Portal de empleo. Red laboral.

No es un tipo de pregunta en una entrevista de trabajo: Preguntas sobre tu experiencia laboral. Preguntas sobre tus habilidades. Preguntas sobre la empresa. Preguntas sobre tus aficiones y gustos.

En la fase de desarrollo de la entrevista señale la incorrecta: Se pregunta sobre la experiencia laboral de candidato. Se presenta el puesto de trabajo y las condiciones del mismo. Se evalúa la idoneidad del candidato para el puesto y la empresa. El candidato puede realizar sus preguntas.