FOL 3

Marta tiene una empleada y le calcula su salario mensualmente. Este mes tiene cinco domingos de descanso. ¿Cómo influye en el cálculo de la nómina?. Su salario debe de excluir todos los domingos y festivos del mes. Su salario no cambia, pues los periodos de descanso también devengan salario. Su salario es menor porque sus días de descanso son mayores que la media anual. Se excluyen los festivos, pero no los descansos semanales.

¿Cuál de las siguientes formas de pago de salario NO sería aceptable?. Pago en metálico de 1000€ más arrendamiento de vivienda valorado en 3000€. Pago de 1300€ en criptomonedas. Pago de 1300€ por cheque bancario. Pago de 1000€ mediante transferencia más 300€ en metálico.

Con carácter general, el salario en especie no puede superar del total retributivo: 10%. 20%. 30%. 50%.

El Salario Mínimo Interprofesional es fijado por: Convenio Colectivo. El Gobierno mediante Real Decreto. La Constitución. La Seguridad Social, por la ley orgánica.

Si una empresa retrasa el pago del salario, el trabajador podría reclamar además de las cantidades adeudadas: La extinción del contrato si se acumulan retrasos equivalentes a 2 meses. Intereses del 10% anual por mora salarial. A y B son ciertas. Todas son falsas.

Si solicito un anticipo salarial, tengo derecho a pedir anticipos de: Trabajo ya realizado. Trabajo futuro no prestado. Mes en curso al completo. Vacaciones generadas, pero no disfrutadas.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de los devengos en una nómina?. Complementos salariales. Base de cotización de horas extraordinarias. Pagas extraordinarias. Complementos extrasalariales.

Una mejora pactada individualmente sobre las condiciones del convenio se integra normalmente en: El contrato de trabajo. Los estatutos de la empresa. La vida laboral. El expediente de regulación de empleo.