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Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito: a. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. d. En los casos de despido disciplinario procedente.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: . Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente. b. Para la realización de una obra o servicio determinado. c. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de. a. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. . 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. c. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas.

Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. No son obligatorias en ningún caso. b. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. c. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

El principio de norma más favorable significa que. a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador sea cual sea su rango jerárquico. b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. . Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. d. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. a. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. b. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. . El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. d. El periodo de prueba solo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: a. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende. a. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. b. El derecho a la vigilancia periódica de su salud. c. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. d. Son correctas todas las anteriores.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? Seleccione una: a. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. b. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. c. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. d. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.