FOL 3 La relación laboral individual.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Seleccione una: a. Una empleada de hogar. b. . Un policía local. c. Un Técnico superior en Administración y Finanzas. d. El Director de la Caja de Ahorros.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... Seleccione una: a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Seleccione una: a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Seleccione una: a. Traslado de domicilio habitual. b. Matrimonio. c. Incapacidad temporal por enfermedad. d. Son correctas las dos primeras opciones.

En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. c. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación. d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Seleccione una: a. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. b. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. c. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. d. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Por salario neto se entiende... Seleccione una: a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b. La suma del salario base y los complementos salariales. c. La suma de todas las percepciones salariales y extra-salariales. d. El salario base exclusivamente.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral.

Indica la afirmación correcta. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo verbales son nulos.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando.... Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Se agote la duración del último contrato temporal. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.

El principio de norma más favorable significa que... Seleccione una: a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. b. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora. d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una: a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo. b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. c. Los reglamentos del Gobierno. d. Los Tratados internacionales.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Seleccione una: a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. d. Cuando se trate de menores de 3 años.

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El Convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

Un trabajador ha sido contratado como Técnico superior en Administración y Finanzas mediante un contrato de obra o servicio determinado con una duración aproximada de 7 meses en el que se indica "el contrato de duración determinada se celebra para la realización de labores de gestión de cobros". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Sí, porque el contrato indica claramente cuál es la obra o servicio y prevé su finalización, al finalizar el servicio contratado. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habrá celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.

¿Es posible realizar a Blanca un contrato para la formación y el aprendizaje como Técnica superior en Administración y Finanzas?. Si. No.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato de prácticas, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato en prácticas con trabajadores o trabajadoras que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 5 años.

Periodos de prueba en función del grupo profesional. Personal titulado. Restante personal cualificado. Personal no cualificado.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

Blanca ha pasado de una jornada a tiempo parcial a una jornada a tiempo completo, su horario ha variado, siendo su horario actual de lunes a viernes de 9 a 14.00 horas y de 15.30 a 17.30 horas, y los sábados de 10.00 h a 13.00 h. En función de la distribución del trabajo podemos afirmar que Blanca tiene... Una jornada partida todos los días, teniendo un descanso intermedio retribuido para la comida. Una jornada partida todos los días, teniendo un descanso intermedio retribuido para la comida. Una jornada continuada de lunes a viernes, teniendo un descanso intermedio no retribuido para la comida. Una jornada partida de lunes a viernes. El descanso que realiza de 14.00 a 15.30 no tendrá carácter retribuido.

¿Tendrá derecho Blanca a realizar una pausa con carácter retribuido durante la jornada? Siendo su horario de lunes a viernes de 9 a 14.00 horas y de 15.30 a 17.30 horas, y los sábados de 10.00 h a 13.00 h. Sí, porque trabaja cada día más de 6 horas. Ningún día tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado, salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este derecho.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

A un trabajador le comunican que deberá prestar sus servicios temporalmente durante más de un año en otra provincia de España donde han abierto un nuevo centro de trabajo. ¿Está obligado a cumplir la orden?: Sí, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a indemnización. Sí, ya que es una orden justificada y ejecutiva. Sí, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado. No, si no está conforme con el cambio propuesto.

Teniendo en cuenta lo que acabas de estudiar ¿puede la Dirección de la empresa modificarle el horario a Blanca en contra de su voluntad? ¿Es lícito dicho cambio de horario?: Sí, ya que no se amplia la jornada que sigue teniendo la misma duración. No, es precisa la conformidad de la trabajadora, ya que estamos ante una modificación sustancial del horario. Sí, pues existen razones justificativas, debiendo comunicar la decisión a Blanca y a los representantes legales sin los hubiere con un mínimo de treinta días antes de la fecha prevista para el cambio efectivo de horario. Sí, pues no es precisa la conformidad de Blanca ni de sus representantes si hay motivos justificados.

La cuantía de tu salario será como mínimo: La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo ser incluso inferior al SM. La que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional, incluyendo salario base más complementos.

Los gastos de locomoción son abonados al trabajador: Para compensar los gastos de transporte soportados cuando desarrolla su trabajo en una localidad diferente a la de su centro de trabajo. Cuando el centro de trabajo se halla a cierta distancia del casco urbano de su localidad de residencia. Para compensar el gasto que supone el desplazamiento habitual hasta el centro de trabajo. Cuando la empresa no facilita medios de transporte colectivo para desplazarse al centro de trabajo.

Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa esta obligada a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

El plazo para la reclamación de salarios adeudados será de. 20 días a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un año a contar desde la fecha en que se extinga el contrato. Un año a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un mes a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada.

Para que pueda ser ejercida esta facultad disciplinaria es necesario que las faltas cometidas no hayan prescrito. Los plazos prescriptivos son los que marca cada Convenio, pero de no estipular nada se aplican los que recoge el art. 60 ET donde se establece que los plazos prescriptivos son: para las faltas leves. para las faltas graves. para las faltas muy graves.