Test FOL 3a Evaluación

Es considera modificació del contracte de treball: a. dimissió. b. exercici de càrrec polític o sindical incompatible amb l'horari de l'empresa. c. trasllat a un altre centre. d. despatxament disciplinari.

Un despatxament disciplinari: a. suposa l'extinció del contracte per voluntad de l'empresa. b. suposa l'extinció del contracte per voluntad del treballador/a. c. no suposa extinció del contracte. d. suposa l'extinció del contracte per voluntad conjunta del treballador/a i de l'empresa.

En una extinció del contracte per causes objectives, durant el preavís de 15 dies: a. el treballador/a afectat tindrà dret a un permís de 2h diàries retribuïdes, per buscar un nou treball. b. el treballador/a afectat tindrà dret a un permís de 5h setmanals retribuïdes, per buscar un nou treball. c. el treballador/a afectat tindrà dret a un permís de 6h setmanals no retribuïdes, per buscar un nou treball. d. el treballador/a afectat tindrà dret a un permís de 6h setmanals retribuïdes, per buscar un nou treball.

Un treballador es despatxat per pillar-lo treballant en una altra empresa fent manipulacions manuals de càrregues, mentre es trobava de baixa per problemes múscul esquelètics. Quina serà la causa del seu despatxament?. a. col·lectiu. b. per força major. c. causes objectives. d. disciplinari.

Un treballador que ha cotitzat 1000 dies durant els últims 6 anys té dret a una prestació de desocupació de: a. 360 dies. b. 300 dies. c. 240 dies. d. 420 dies.

Digues si és veritat o fals: Els autònoms deuen de comunicar la seua alta en el RETA abans de començar la seua activitat. Vertader. Fals.

Quin termini té per reclamar un treballador al qual se li ha notificat per carta el despatxament disciplinari i no està d'acord?. a. 1 any des de la data en què es fa efectiu el despatxament (sent agost hàbil, els jutjats estan oberts per jutjar despatxaments). b. 20 dies hàbils (sent agost hàbil, els jutjats estan oberts per jutjar despatxaments). c. 20 dies naturals (sent agost hàbil, els jutjats estan oberts per jutjar despatxaments). d. no hi ha termini, pots anar sempre inclús en agost. La reclamació d'un despatxament no té un termini de reclamació límit de caducitat.

El salari brut: a. es calcula sumant-li al salari base, les percepcions salarials, les no salarials i les hores extres. b. totes són certes. c. és el total meritat. d. si li lleves les deduccions de la seguretat social i l'impost de l'IRPF dona el salari net.

Quina percepció salarial s'exclou en el càlcul de la base de cotització per contingències comuns (la BCcc): a. el salari base. b. el plus disponibilitat. c. les pagues extres de nadal i estiu. d. les hores extres.

És causa de suspensió del contracte: a. falta de pagament o retard continuat del pagament del salari. b. la modificació substancial de les condicions de treball. c. jubilació del treballador. d. el permís de maternitat o paternitat per naixement o adopció d'un fill/a.

El FOGASA paga als treballadors els salaris deguts en cas de: a. que l'empresa dega al treballador el doble de l'SMI, amb un màxim de 120 dies. b. que l'empresa es declare insolvent (que estiguera en suspensió de pagaments o fallida). c. que els representants dels treballadors consideren que l'empresa té pèrdues. d. que l'empresa no pague puntualment els salaris.

La duració màxima de l'excedència per cuidar d'un familiar de fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat és de: a. fins que el familiar es recupere de la seua malaltia o es muiga a causa d'ella. b. 2 anys. c. 3 anys. d. 1 any.

La mort de l'empresari: a. és causa de modificació si existeix successió. b. és sempre causa d'extinció del contracte de treball. c. és causa d'extinció del contracte de treball, si no existeix successió en l'empresa. d. no suposa extinció del contracte.

L'import del subsidi per desocupació correspon a: a. 80% del SMI. b. 75% de l'IPREM. c. 80% de l'IPREM. d. 75% del SMI.

El salari mínim interprofessional (SMI) l'estableix: a. el govern, la patronal i els sindicats majoritaris (pels empresaris CEOE i CEPYME, pels sindicats CC.OO. i UGT). b. la patronal i els sindicats majoritaris (pels empresaris CEOE i CEPYME, pels sindicats CC.OO. i UGT). c. el govern, prèvia consulta a la patronal i als sindicats majoritaris (pels empresaris CEOE i CEPYME, pels sindicats CC.OO. i UGT). d. el govern.

Un treballador és despatxat verbalment per l'empresa per causes econòmiques. Quina qualificació judicial mereix este despatxament?. a. improcedent per defecte de forma. Els despatxament sempre s'han de comunicar per escrit amb carta de despatxament. b. legal, ja que en Espanya la forma oral per despatxar és acceptada en l'estatut dels treballadors. c. procedent si t'expliquen oralment quin tipus de despatxament t'estan aplicant i el motiu i, t'indiquen el dia en que deixaràs de treballar. d. nul perquè viola el dret fonamental de la tutela judicial efectiva (art.24.1 CE78), és a dir, vulnera el teu dret a saber de què t'has de defendre.

Es considera despatxament col·lectiu, el que afecta a: a. més de 8 treballadors en empreses de menys de 99 treballadors en plantilla. b. a 20 treballadors en empreses de 200 treballadors en plantilla. c. al 10% dels treballadors en empreses de menys de 100 treballadors en plantilla. d. a 25 treballadors en empreses de 300 treballadors o més treballadors en plantilla.

Els salaris de tramitació són: a. els corresponents als dies que hi ha des de la data del despatxament fins a la notificació de la sentència que declara la improcedència i, l'empresa opta per l'extinció del teu contracte. b. els corresponents als dies que hi ha des de la data del despatxament fins a la notificació de la sentència que declara la improcedència i, l'empresa opta per la readmissió del treballador/a. c. els corresponents als dies que hi ha des de la data del despatxament fins a la notificació de la sentència que declara la nul·litat o la improcedència i, l'empresa opta per la readmissió del treballador/a. d. els corresponents als dies que hi ha des de la data del despatxament fins a la notificació de la sentència que declara la procedència del despatxament.

Les bases de cotització a la seguretat social i a l'IRPF serveixen per: a. calcular l'import de les percepcions extrasalarials. b. calcular les deduccions per estos conceptes. c. calcular l'import de les hores extres. d. calcular les prestracions al FOGASA.

Un treballador ha rebut una oferta de treball més ben remunerada que l'empresa on està. Si vol anar-se'n de la seua actual empresa, que li recomanaries?. a. que abandone. b. que deixe d'anar ja, que no perda el temps i se centre en l'empresa que l'interessa, comunicant-ho oralment al seu responsable d'equip. c. que dimitisca amb una carta de dimissió escrita amb preavís de 15 dies. d. que dimitisca.

El FOGASA (Fons de Garantia Salarial) es finança amb l'aportació mensual de: a. tots els treballadors. b. el govern. c. tots els empresaris. d. tots els treballadors i tots els empresaris.

La decisió del trasllat haurà de ser notificada per l'empresari al treballador així com als seus representants, amb una antelació mínima de: a. com qualsevol preavís en matèria laboral, necessita d'un mínim de 15 dies. b. 20 dies a la data de la seua efectivitat. c. 30 dies a la data de la seua efectivitat. d. 5 dies a la data de la seua efectivitat.

L'excedència voluntària ha de sol·licitar-se: a. per un termini no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys. b. per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 10. c. per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5. d. pel termini que necessite el treballador, per això és voluntària, no està limitada ni en la seua duració inferior, ni en la seua duració superior.

Per assignar a un treballador tasques d'una categoria inferior, fora del seu grup professional... a. han d'existir raons tècniques o organitzatives imprevisibles i urgents que justifiquen la mobilitat. b. han d'existir raons tècniques o organitzatives que justifiquen la mobilitat. c. al tractar-se d'una ordre empresarial no necessita justificació, a més totes les ordres de l'empresa s'han de complir excepte que siguen perilloses, vexatòries, il·legals o extralaborals, i fer funcions de categoria inferior no és cap de les quatre. d. no es necessita causa justificativa, ja que està dins del poder de direcció de l'empresari.

Els deutes salarials, a l'hora d'exigir el seu pagament: a. es deuen reclamar sempre al FOGASA. b. tenen preferència respecte d'altres deutes de l'empresa. c. van immediatament després dels deutes que tinga l'empresa amb l'entitat bancària on demanà un prèstec. d. estan en la mateixa posició que la resta de deutes de l'empresari.

A quina entitat aniràs per sol·licitar la prestració econòmica contributiva per desocupació (per entendre'ns, on aniràs per cobrar "el paro"?. a. a l'INSS. b. al SEPE. c. a la MATEPSS. d. a la TGSS.

Els efectes de l'extinció del contracte són: a. donar de baixa al treballador/a en la Tresoreria General de la Seguretat Social i deixar de cotitzar per ell/a. b. totes són certes. c. abonar les indemnitzacions que corresponguen. d. cessar definitivament les obligacions de les parts respecte a Hisenda i a la Seguretat Social en deixar d'existir el contracte.

La suspensió del contracte de treball per maternitat i paternitat serà com a mínim de: a. 14 setmanes. b. 3 mesos. c. 9 mesos. d. 16 setmanes.

El FOGASA garanteix parcialment els salaris dels treballadors per un periode màxim de: a. 120 dies. b. 1 any. c. 1 mes. d. 240 dies.

Si el treballador/a no està d'acord amb el seu trasllat pot extingir el contracte amb una indemnització de: a. 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. b. 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. c. 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats. d. 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.

Si el despatxament és nul, l'empresari deu readmetre al treballador/a en el lloc que desempenyava i: a. deu readmetre'l, però no és necessari que li abone quantitat alguna. b. abonar-li els salaris que no ha rebut des de la data en què es produí el despatxament fins la data de la readmissió del treballador/a. c. pot elegir l'empresari, entre readmetre'l o indemnitzar-lo. d. deu readmetre'l en el mateix lloc o lloc semblant al qual desenvolupava el treballador/a abans de produir-se el despatxament.

El salari mínim interprofessional (SMI) es podria embargar: a. sempre que el treballador haguera que pagar un deute. b. és inembargable el 50% de la seua quantia, la resta pot embargar-se si el treballador/a tinguera deutes. c. en el cas que el treballador/a haguera que pagar una pensió d'aliments per separació o divorci. d. mai, és inembargable en tota la seua quantia.

Es considera causa de despatxament disciplinari: a. a disminució continuada i voluntària del rendiment del treballador/a normal o pactat. b. la ineptitud del treballador. c. les faltes d'assistència del treballador/a justificades però intermitents. d. la força major.

La duració màxima de l'excedència per atenció d'un fill és de: a. 1 any. b. 3 anys. c. fins que el fill tinga 6 anys. d. fins que el fill tinga 12 anys.

El despatxament disciplinari es qualifica d'improcedent per un jutge, quan: a. Les respostes anterios serien correctes, el treballador deuria cobrar 33 dies d'indemnització. b. El despatxament s'ha fet sense carta de despatxament o a la carta li falten les formalitats requerides (tipus de despatxament aplicat, causa i data en què es fa efectiu). c. Les respostes anterios serien correctes, el treballador deuria cobrar 33 dies d'indemnització o ser readmés en l'empresa cobrant també els salaris de tramitació. d. No s'haja acreditat la causa del despatxament, és insuficient o la causa no està taxada en l'estatut del treballador.

Quina és la duració de la suspensió del contracte per part múltiple en el permís de paternitat?. a. 16 setmanes ampliables en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon. b. 16 setmanes. c. 10 setmanes, més 6 d'incapacitat temporal. d. 13 dies ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon.

En l'excedència voluntària: a. es té dret a reserva del mateix lloc de treball. b. es té dret a reserva d'un lloc de treball semblant. c. es té dret al mateix lloc de treball el primer any d'excedència i a partir del segon any a un lloc de categoria semblant. d. es té dret preferent sobre la vacant d'igual o semblant categoria que es cree en l'empresa.

L'IPREM (indicador públic de renda d'efectes múltiple) serveix per calcular: a. les prestracions que paga el FOGASA. b. el salari mínim interprofessional. c. les revisions salarials anuals. d. el subsidi per desocupació.

Si es declara el despatxament improcedent, quina indemnització li correspon al treballador?. a. 33 dies per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats. b. 45 dies per any de servei, amb un màxim de 42 mensualitats. c. 30 dies per any de servei, amb un màxim de 42 mensualitats. d. 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Un treballador la retribució del qual està expressat en euros /mes és a dir, té una nòmina mensual, rebrà pel treball realitzat durant tot el mes de febrer d'un any bisext (bisiesto) i, així apareixerà en la seua nòmina on fica "Total dies_____";. a. 29 dies de salari. b. 28 dies de salari. c. 31 dies de salari. d. 30 dies de salari.