¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo
superior al suyo? A cobrar el salario del puesto superior y a solicitar el ascenso transcurrido un cierto
tiempo. .
¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo
inferior al suyo? A seguir cobrando el salario que cobraba y desempeñarlo el tiempo indispensable
mientras se sustituye al trabajador/a. .
¿Qué se entiende por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Son aquellas variaciones del contrato que hace la empresa, de manera justificada, y
que afectan a la jornada, horario, salario…. .
¿Qué es un traslado? Es el cambio permanente de lugar de trabajo que exige un cambio de lugar de
residencia del trabajador/a. .
¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado? - Aceptarlo y trasladarse.
- Extinguir el contrato con derecho a indemnización.
- Impugnar(reclamar contra) el traslado .
¿Qué tiene que ocurrir para que el empresario pueda trasladar a un trabajador? Que se den razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, es decir,
que la empresa tenga motivos justificados para hacerlo. .
¿Qué diferencia principal existe entre el traslado y el desplazamiento? Que el traslado es permanente y el desplazamiento es temporal. .
¿Qué derechos tiene el trabajador ante un desplazamiento? A que le paguen todos los gastos de estancia, manutención y además a cuatro días
laborables de permiso por cada tres meses desplazados .
Qué ocurre con los representantes de los trabajadores ante un traslado o
desplazamiento? Que serán los últimos en ser trasladados o desplazados .
¿Con qué antelación ha de comunicar la empresa al trabajador el traslado? Con treinta días de antelación .
¿Qué se entiende por suspensión del contrato de trabajo? Es la interrupción o pausa en la relación laboral sin que suponga la finalización del contrato de trabajo. .
Qué consecuencias o efectos tiene la suspensión en relación a las obligaciones de las partes?
El trabajador/a no trabaja y en la empresa no le paga. Cuando deja de darse la causa que motivó la suspensión el trabajador/a vuelve a trabajar y la empresa a remunerarle su trabajo. .
¿Hasta cuándo es motivo de suspensión la privación de libertad del trabajador? Hasta que no haya sentencia condenatoria .
¿Por qué la huelga es un motivo de suspensión del contrato de trabajo? Porque ejerciendo su derecho a la huelga el trabajador/a no trabaja y la empresa no tiene que pagarle. Una vez finalizada la huelga el trabajador vuelve a trabajar y la empresa a pagarle. .
Dos de los tipos de movilidad funcional que existen son:
Traslados y desplazamientos. Hacia funciones superiores o inferiores. Desplazamientos entre categorías equivalentes y traslados. Dentro del grupo profesional y traslados.
Si el cambio de lugar geográfico de trabajo es permanente, se denomina: Desplazamiento. Traslado Excedencia forzosa Comisión de servicios.
¿Cuál de las siguientes es causa de suspensión del contrato de trabajo? Dimisión Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria, ya que lo han pillado con setenta y siete kilos de Cocaína, veinticuatro kilos de Hachís indio y doce kilos de Speed. Despido disciplinario Despido por causas objetivas.
¿Cuál de las siguientes es causa de suspensión del contrato de trabajo? Cierre patronal Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias Huelga Todas las anteriores.
¿Qué se entiende por extinción del contrato de trabajo?
Es la finalización del contrato de trabajo, es decir, de la relación laboral entre
trabajador/a y empresario .
¿Cuáles son los motivos de extinción por voluntad del trabajador? Dimisión, abandono e incumplimientos graves del empresario. .
¿Qué diferencia hay entre dimisión y abandono? Los dos son motivos de extinción por voluntad del trabajador, pero en la dimisión el trabajador comunica con la antelación establecida el fin de la relación laboral y en el abandono deja de ir a trabajar sin causa justificada. .
¿Qué se entiende por despido?
Es la decisión del empresario de dar por terminado el contrato de trabajo amparándose en determinadas causas o motivos.
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¿Qué se entiende por despido disciplinario?
Es la decisión del empresario de dar por terminado el contrato de trabajo amparándose en incumplimientos graves y culpables del trabajador/a.
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Enumera tres causas de despido disciplinario.
- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza.
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo
normal o pactado.
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¿Qué tiene que aparecer obligatoriamente en la carta de despido?
- Los motivos o causas concretas que lo justifican.
- La fecha a partir de la cual es efectivo el despido. .
¿Qué es el acto de conciliación en un despido?
Es la reunión previa al juicio, cuando se impugna el despido, entre empresa y trabajador/a para posibilitar un acuerdo y que evitaría el mismo. .
¿Cuándo el Juez de lo Social declara un despido improcedente?, ¿Qué opciones tiene la empresa después de esta declaración? - Cuando considera que la empresa no ha probado en el juicio la/s causa/s que lo motivaron y por lo tanto establece que no es correcto, dándole la razón al trabajador/a.
- La empresa tendrá que elegir entre readmitir al trabajador (pagándole los salarios de tramitación) o indemnizar al trabajador.
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¿Cuál de las siguientes es causa de extinción del contrato de trabajo? Muerte del trabajador. Abandono del trabajador. Dimisión del trabajador. Todas las anteriores. .
¿Cuál de las siguientes no es causa de despido disciplinario?
Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Abuso de confianza. Ofensas verbales o físicas a un compañero de trabajo. Ninguna de las anteriores.
Identifica la causa de despido por razones objetivas: Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento. Embriaguez habitual en horas de trabajo.
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Ninguna de las anteriores.
Un trabajador no está de acuerdo con la decisión de despedirlo del empresario y acude ante los Juzgados de lo Social, que consideran que existen motivos para tal despido.
Diremos que se trata de un despido: Por causas objetivas Procedente Improcedente Ninguna de las anteriores.
Un delegado de personal es despedido y acude a los Juzgados, los cuales consideran el despido como procedente. Sin embargo, el empresario puede no readmitir al trabajador.
¿Puede esto ser así?
Sí, siempre que le pague una indemnización. No, será el trabajador el que elija entre la readmisión o la indemnización Sí, siempre que le recomiende para trabajar en otra empresa. Sí, siempre que le pague una indemnización de 10 días de salario por año
trabajado. Ninguna de las anteriores.
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