FOL 4-6 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL E-LEARNING

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CNT. CEOE. UGT. CCOO.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. Es un derecho irrenunciable.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa. El empresario.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Puede, consultando a la autoridad laboral. Si puede. No puede.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.

Señala la afirmación correcta. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Los jueces pueden fundar sindicatos.

El Plan Concilia se aplica: Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. A todo tipo de empleados.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En los Convenios Colectivos. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En el Estatuto de los Trabajadores.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Los trabajadores y el empresario. Los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y el empresario. La empresa y la administración laboral.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. El empresario puede hacerlo cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto Legislativo previa delegación del parlamento. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Prioridad de permanencia en la empresa. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero. Falso.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días. No existe plazo.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.

Señala la afirmación falsa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. El órgano que representa a los trabajadores tiene que recibir trimestralmente al menos la información sobre la siniestralidad de la empresa.

El Derecho del Trabajo colectivo se refiere a las normas que regulan la organización y acción de los representantes de los trabajadores y de la empresa y que hacen posible tanto la negociación colectiva como la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de conflicto colectivo. Verdadero. Falso.

Señala la afirmación correcta. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El 50% de los miembros del comité de empresa. El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El comité de empresa o los delegados de personal.

Se considera periodo de carencia: El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. No se exige periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. El 200 % del IPREM.

La prestación por desempleo se extingue: Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por causar baja por maternidad. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses.

La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con la Tesorería General de la Seguridad Social. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS).

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad profesional en España. Las personas de nacionalidad española o comunitaria que residan en España desarrollen o no una actividad profesional. Los españoles y españolas que residen en España. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos tres meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. El último mes cotizado.

Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: Los trabajadores y las trabajadoras del campo. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Los empleados y empleadas de hogar. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y pensiones. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y Servicios sociales.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?. La gran invalidez. La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente total. La incapacidad permanente absoluta.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 55 % de la base reguladora. El 55 % de la base reguladora. El 100 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 15 años. Las bases de cotización de los últimos 25 años. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. El auxilio por defunción. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador o la trabajadora.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Verdadero. Falso.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?. Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura. Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué es el ruido?. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un riesgo grave e inminente es... Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué es la fatiga laboral?. Un riesgo laboral. Un accidente de trabajo. Una enfermedad profesional. Un daño profesional.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En el sector de transporte, los riesgos biológicos... No suelen estar presentes en este sector profesional, salvo en el transporte de productos biológicos. Sólo están presentes cuando se manipulan agentes biológicos de nivel 3 o 4, según la clasificación del RD 664/97. Pueden deberse al simple hecho de llevarse a la boca objetos que hayan estado en contacto con material contaminado. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para que se produzca un incendio es necesario... Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Cualquier maquinaria, aparato, instrumento o instalación utilizada en el puesto de trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Exclusivamente las herramaientas y maquinaria de trabajo.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: La resistencia al paso de la corriente. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente. El trayecto recorrido por el organismo.

Se consideran lugares de trabajo... Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Local. Irreversible. Acumulativo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Se entiende por síndrome del burnout... El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. Clase A: gases inflamables. Clase B: líquidos. Clase C: metales o productos químicos reactivos. Clase D: sólidos.

Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Sobre la carga mental, es cierto que... Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Son patologías inespecíficas... Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. Ninguna de las respuestas anteriores se corresponde con una patología inespecífica.

Se considera el Accidente de Trabajo como.. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?. Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura. Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

¿Qué número mínimo de trabajadores tiene que tener una empresa para tener un delegado de personal?. 4. 3. 11. 31.

¿Cuánto tiempo desempeñarán en sus cargos los miembros del Comité de empresa cuando sean elegidos?. 1 año. 3 años. 4 años. Ninguna es correcta.

Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por... La mayoría de los trabajadores. No se exige ningún mínimo. El 33% de la plantilla. El 25% de la plantilla.

No podrán afiliarse a un sindicato... Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión.

Los sindicatos se financian gracias a... Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal?. 10%. 15%. 20%. 25%.

Las secciones sindicales... Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores, ¿cuántos delegados sindicales podrá tener una sección sindical que haya alcanzado el 20% de los votos en las elecciones sindicales?. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales.

El derecho a la asociación de los empresarios para la defensa de sus intereses viene regulado en: El Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos.

La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior.

La cláusula de descuelgue salarial establece que... Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. na empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis.

La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.

Durante una huelga: Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario mínimo. Los trabajadores percibirán la prestación por desempleo. A los trabajadores que la ejercen se les descontaran los días de vacaciones. El contrato está suspendido y no hay salario.

El cierre patronal de la empresa consiste en: Cerrar por vacaciones el centro de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Todas son ciertas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores de un Centro de Teleasistencia están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

¿Es verdadero o falso? La cotización a la Seguridad social, habitualmente, corresponderá a una fracción mensual o porcentaje del sueldo de un trabajador. Siendo este ingresado en forma de retención en el sistema de Seguridad Social del país en cuestión. Dicha retención debe quedar correctamente registrada en cada nómina que se entrega al empleado. Verdadero. Falso.

Rellena el espacio en blanco con la palabra adecuada BC mensual por contingen­cias ___________________ para su determinación se computa el salario correspondiente al mes a que se refiere la cotización, excepto las horas extraordinarias.

Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente, si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Si, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.

Rellena el espacio con el porcentaje de la prestación de incapacidad temporal adecuado. Enfermedad común y accidente no laboral: ______% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.

Rellena el espacio con el porcentaje de la prestación de incapacidad temporal adecuado. Enfermedad profesional o accidente de trabajo:_______ % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes. El contrato se suspende mientras que la madre certifique la lactancia materna de su hijo y no exista un puesto exento de riesgo, durante este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad Social.

Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre de 2009 habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo?. Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque presenta la solicitud fuera de plazo. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una enfermedad profesional es uno de los riesgos laborales más frecuentes. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes organismos públicos no ha sido creado por la Unión Europea?. La Organización Internacional del Trabajo. La Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Indica cuál de las siguientes acciones NO es recomendable para mejorar el orden y limpieza: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: El voltaje o tensión. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente.

¿Cuál es la técnica de prevención que se encarga de prevenir la enfermedad profesional causada por los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral?. La Seguridad en el Trabajo. La Higiene industrial. La Ergonomía. Ninguna de las respuestas es verdadera.

Marca la opción correcta. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador. Verdadero. Falso.

Los factores objetivos son: el ambiente físico, el calor metabólico, la ropa. Verdadero. Falso.

Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión.

En el lugar donde trabajas varios compañeros han tenido la gripe, por lo que para evitar contagiarte es recomedable salir a menudo de tu lugar de trabajo. Verdadero. Falso.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 664/97 de protección de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

Selecciona los objetivos de la Ergonomía y la Psicosociología. (más de una respuesta es posible). Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador. Prevenir la enfermedad profesional. Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo. Prevenir los accidentes laborales.

La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador en su trabajo diario. Verdadero. Falso.

En el diseño del puesto de trabajo la posición de pie será preferible a la de sentado. Falso. Verdadero.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre riesgos ambientales NO es correcta?. La legionelosis que aparece en oficinas de grandes edificios se asocia a los sistemas de agua caliente, sistemas de refrigeración de agua utilizada como aire acondicionado y sistemas de refrigeración industriales. Los bioaerosoles son partículas transportadas por el aire y son moléculas grandes que han sido liberadas por un ser vivo. Los compuestos biológicos volátiles pueden provocar complicaciones en la salud como irritaciones en las membranas mucosas y en los ojos.

Una diferencia esencial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es: El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por cuenta ajena y la enfermedad profesional no. El accidente de trabajo ocurre de forma súbita, rápida o violenta y la enfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento y progresivo. El accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar y durante la jornada de trabajo, mientras que la enfermedad profesional no exige este requisito.

¿Cuál de las siguientes patologías es una de las denominadas patologías emergentes?. El Estrés. El Mobbing. El envejecimiento prematuro. Insatisfacción laboral.