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¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente?. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna.

Las Fuerzas armadas no pueden pertenecer a un sindicato. verdadero. falso.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Es un derecho irrenunciable. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Solamente durante un año. Sólo en determinados sectores.

Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: personal. funcional. geográfico. temporal.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. Sí puede.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser?. Conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un Derecho Fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de una Real Decreto. Sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del Parlamento.

La libertad sindical significa. La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados.

El laudo arbitral es de obligado cumplimiento?¿. verdadero. falso.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…. Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.