FOL 5 y 6

Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que: En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal. En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato. El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.

La primera ley en España que regula el trabajo infantil. Es del año 1763. Se prohibía el trabajo a menores de 10 años. La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

No es requisito para ser contrato de trabajo: Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar 11. Las órdenes del empresario: un contrato de trabajo. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa. Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

En el régimen de autónomos están incluidos: Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta pro- pia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual. El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo. Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado. Todos se consideran trabajadores autónomos.

Una Directiva de la UE: Es voluntaria aplicarla en España. Es una norma mínima que España podría empeorar. Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas.

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio: Estaría incumpliendo el principio de norma mínima. Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos. Estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operativo".

En el convenio colectivo es cierto que: Los aprueban los sindicatos en sus reuniones. Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector. Ambas son ciertas.

No es derecho individual de los trabajadores: Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia. Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario. A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

Entre los deberes laborales no se encuentra: Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa. Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor. Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.

Las órdenes del empresario: Siempre hay que cumplirlas. Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad. Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.

En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores: Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo. Las cámaras no podrán tener audio, solamente video. No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia.

La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello: Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo. Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas. Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones sila falta es considerada muy grave.

Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar: Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma. A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos. Al Juzgado de lo Social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior.

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año. Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres. Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?. La fecha de comienzo del contrato. La duración anual de las vacaciones. Las horas extraordinarias a realizar. El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

En el periodo de prueba: La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, a) Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima salvo que se trate de una trabajadora embarazada. El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato. Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato. Todas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia: La edad debe ser menor de 30 años. No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses. La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años. No puede ganar menos del S.M.I.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional: Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior. La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año. No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título. El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.

En el contrato de formación en alternancia: La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada. El segundo año para la formación será como mínimo del 10%. La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador. Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

En el contrato de circunstancias de la producción: Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando van a terminar esas circunstancias. Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado.

Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción: Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año. Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo de 30,37€ por cada contrato, en el año 2023. Si es inferior a 6 meses, puede haber 2 prórrogas más hasta su duración máxima. Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado.

En el contrato de sustitución: Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto. Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse. Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuan- tía que el contrato por circunstancias de la producción. Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo: Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses. Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses. Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

El contrato fijo-discontinuo: Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y de no trabajo durante varios años. Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos. Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas. Todas son ciertas.

Indica cuál de las siguientes frases es cierta: El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo. El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social solamen- te por realizar contratos indefinidos ordinarios.

Se bonifica en la cuota de seguridad social a las empresas por contratación indefinida: En las transformaciones de contratos temporales en indefinidos. En las transformaciones de contratos formativos en indefinidos.

En el contrato a tiempo parcial común: Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial. Pueden realizar horas complementarias pero ningún tipo de extraordinarias. Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%.

En el contrato de relevo: La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%. El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile to- talmente el trabajador relevado. La indemnización por finalización del contrato es de 12 días por año trabajado.

Respecto a las ETTs es falso que: Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria. Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad. Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT. La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a: Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo. A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador. A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria. Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.

Señala cuál de las siguientes frases es falsa: Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos. No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL una SA. No puede contratar a otros trabajadores. Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.

El teletrabajo es aquel trabajo que: No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa. Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses. Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.

Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo: Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa. La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo. El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches.