FOL 7 y 8 - 2024

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: a. Caída en altura. b. Incendios. c. Explosiones. d. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: a. Formar al titular de la empresa en materia de prevención. b. Proporcionar equipos de protección individual. c. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: a. Debe realizarla personal experto en prevención. b. Abarcará a todos los puestos de trabajo. c. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores. d. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

En una empresa de transportes con 300 personas en plantilla, cuya actividad es el transporte de productos de explosivos para trabajos de minería, la modalidad de organización preventiva... a. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. b. Puede designar uno o varios trabajadores que se encarguen de llevarla a cabo. c. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente. d. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.

Si un riesgo es valorado como moderado.. a. No será necesario realizar ninguna acción específica. b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. c. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. b. Formará parte de los procesos técnicos. c. Estará incluida en la organización del trabajo. d. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b. Realizar el plan de prevención de la empresa. c. Localizar locales para realizar sus funciones.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: a. Laborales, administrativas y penales. b. Civiles, penales y laborales. c. Penales, civiles y administrativas. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... a. Constituyendo un servicio de prevención propio (SPP) en la empresa. b. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. c. Contratando un servicio de prevención ajeno (SPA). d. El empresario o la empresaria puede asumir directamente ésta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... a. Que tengan menos de 30 personas empleadas. b. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. c. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva... a. No forma parte del plan de prevención de la empresa. b. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora de la prevención. c. Debe estar firmada por la dirección. d. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... a. Idénticas. b. En las que exista riesgo químico. c. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. d. No existe esa obligación.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... a. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. b. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: a. La evaluación de riesgos y la política preventiva. b. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. c. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La planificación de la actividad preventiva... a. Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. b. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. c. Es lo mismo que el plan de prevención. d. Debe incluir el plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... a. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. b. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. c. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... a. Proporcionar los equipos de protección individual. b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En una empresa cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas el propietario de la empresa, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: a. El propietario podrá asumir la actividad preventiva si está capacitado para ello. b. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. c. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... a. Los servicios de prevención de la empresa. b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. c. La política de prevención.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: a. No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El Plan de Prevención es un documento... a. De obligado cumplimiento por las empresas. b. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. c. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. d. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. b. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. c. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. d. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... a. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. b. Respetar las normas de prevención. c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. a. No estar informado de las actividades del servicio de prevención. b. Realizar la evacuación del centro de trabajo. c. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

Los trabajadores y trabajadoras que la Ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: a. Personas mayores de 45 años y embarazadas. b. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. c. Menores de edad y embarazadas.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... a. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. b. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. c. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención.. a. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. b. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. c. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. d. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. b. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. c. Someterse a revisiones médicas periódicas.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... a. Leve. b. Grave. c. Muy grave. d. No constituye infracción.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención.. a. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria, y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. b. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. c. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. d. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

Una señal de panel... a. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. b. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. d. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

La señalización de seguridad: a. Es una medida preventiva. b. Es una medida de protección colectiva. c. Es un EPI,.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. b. Pueden ser realizados por el médico de familia. c. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas. d. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... a. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. b. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo. c. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: a. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. c. Ambas son correctas.

La medicina del trabajo: a. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. b. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador o de la trabajadora. c. Ninguna de las anteriores.

La medida o técnica de prevención no médica; la seguridad en el trabajo... a. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. b. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: a. Medidas de prevención individuales. b. Equipos de protección individuales. c. Equipos de protección colectivos.

El EPI: a. Debe ser adecuado a los riesgos. b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. c. Las dos anteriores son correctas.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. b. Ergonomía y psicosociología aplicada. c. Las dos anteriores son correctas.

El color verde en señalización significa: a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Señal de salvamento o seguridad. d. Obligación.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: a. De protección total del cuerpo. b. Protectores del tronco y el abdomen. c. No se trata de un EPI.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: a. Advertencia de peligro. b. Salvamento. c. Obligación. d. Prohibición.

Barandillas y redes de seguridad son: a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora. b. Preventiva, curativa y calificadora. c. Preventiva, validante y curativa.

El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: a. Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente. c. Las dos anteriores son correctas.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. b. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: a. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. c. Obligatoria para el personal. d. Gratuita para el personal.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... a. Equipos de segunda intervención. b. Por cualquier trabajador o trabajadora. c. Equipos de primera intervención. d. Por el director del centro.

La Ergonomía: a. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona. b. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores y de las trabajadoras, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. Las dos anteriores son correctas.

El conato de emergencia: a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. b. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.

La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. a. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. b. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. c. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. d. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: a. Técnicas de prevención y medidas de protección. b. Técnicas médicas y no médicas. c. Medicina del trabajo y ergonomía.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Obligación. d. Salvamento.

Los protectores auditivos son: a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... a. Conato de emergencia. b. Emergencia parcial. c. Emergencia general. d. En todas las anteriores.