FOL 7 Plan de prevención en la empresa.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Seleccione una: a. Leve. b. Grave. c. Muy grave. d. No constituye infracción.

Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Seleccione una: c. Menores de edad y embarazadas. a. Personas mayores de 45 años y embarazadas. b. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.

La planificación de la actividad preventiva... Seleccione una: Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Seleccione una: a. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. b. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. c. Contratando un servicio de prevención ajeno. d. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: Seleccione una: a. La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. b. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. c.. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. d. Todas las respuestas son correctas.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Seleccione una: a. Que tengan menos de 30 personas empleadas. b. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. c. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Seleccione una: a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b. Realizar el plan de prevención de la empresa. c. Localizar locales para realizar sus funciones.

El Plan de Prevención es un documento... Seleccione una: a. De obligado cumplimiento por las empresas. b. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. c. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. d. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. Seleccione una: c. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. b. Realizar la evacuación del centro de trabajo.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Seleccione una: a. Proporcionar los equipos de protección individual. b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Seleccione una: a. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. b. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. c. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: Seleccione una: a. No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. c. Ninguna de las respuestas es correcta.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Seleccione una: a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. b. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. c. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. d. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Seleccione una: a. Debe realizarla personal experto en prevención. b. Abarcará a todos los puestos de trabajo. c. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. d. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador.... Seleccione una: a. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. b. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. c. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: Seleccione una: a. La evaluación de riesgos y la política preventiva. b. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. c. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Seleccione una: a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. b. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. c. Someterse a revisiones médicas periódicas.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... Seleccione una: a. No forma parte del plan de prevención de la empresa. b. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. c. Debe estar firmada por la dirección. d. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Seleccione una: a. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. b. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Si un riesgo es valorado como moderado... Seleccione una: a. No será necesario realizar ninguna acción específica. b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. c. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

EL PLAN DE PREVENCIÓN ES UN DOCUMENTO... De obligado cumplimiento por las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

EL MANUAL DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN... Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

EN UNA EMPRESA CON 300 PERSONAS EN PLANTILLA, CUYA ACTIVIDAD ES LA REALIZACIÓN DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS ESPECÍFICOS PARA LOS SECTORES AGROALIMENTARIO, TRANSPORTES, DISTRIBUCIÓN DE SUMINISTROS, CONSTRUCTORAS, CALZADO, BODEGAS, PIEDRA NATURAL Y ACTIVIDADES PORTUARIAS, LA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA... Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.

SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA. EL PLAN DE PREVENCIÓN... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores . Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA PARA COMPLETAR LA FRASE. LA POLÍTICA PREVENTIVA ... No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

LA VIGILANCIA DE LA SALUD POR PARTE DEL EMPRESARIO O DE LA EMPRESARIA... No debe suponer ninguna molestia para el trabajador. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras.

ENTRE LOS DEBERES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN NOS PODEMOS ENCONTRAR. Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

La política de prevención no debería se: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y la salud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

El Manual de Prevención... Debe incluir una copia de la LPRL para todos los trabajadores la conozcan. Es exigible reglamentariamente para todas la empresas. Debe ser firmado por la dirección. Ninguna de las opciones en correcta.

El Plan de Prevención es un documento de obligado cumplimiento por las empresas. Verdadero. Falso.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención pueden ser: Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas. Ninguna respuesta en correcta.

Una trabajadora embarazada, va a ocupar un puesto de trabajo en el que no se ha realizado la evaluación de riegos. ¿En qué tipo de infracción incurre?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave.

Las instrucciones de trabajo...... Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.