Fol. Asignatura completa

Persona neutral que interviene proponiendo soluciones a las partes: Tribunal. Conciliador. Mediador. Arbitraje.

Procura que sean las propias partes en conflicto las que encuentren la solución. Confiado. Diplomático. Asertivo. Resolutivo.

Periodo retribuido para actividades formativas relacionadas con la profesión: 15 días. Una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones de media hora. También puede compactar el total de horas y disfrutar de un permiso, que suma alrededor de cuatro semanas. 20 horas al año, que pueden acumularse durante cinco años. El tiempo indispensable.

Prestación por riesgo durante el embarazo o por lactancia durante el embarazo o por lactancia natural de un menor: Percibe el 100% de la base reguladora de contingencias profesionales. Percibe el 75% de la base reguladora de contingencias profesionales. Percibe el 100% de la base reguladora de contingencias comunes. Percibe el 75% de la base reguladora de contingencias comunes.

Los limites legales por gastos de locomoción: 0,21€/km recorrido si se usa en vehículo propio. 0,18€/km recorrido si se usa en vehículo propio. 0,20€/km recorrido si se usa en vehículo propio. 0,19€/km recorrido si se usa en vehículo propio.

Señala la opción incorrecta sobre incapacidad temporal por enfermedad común: Hay que tener al menos 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores. Del 1º al 3º día no se cobra nada. Del día 20º en adelante cobra el 75% de la BR. Hasta el día 15º, paga la empresa, a partir de ahí paga la entidad gestora.

La duración máxima del contrato por circunstancia de la producción es de: Máximo 3 meses, ampliable a 6 meses por convenio colectivo. No estable límites de tiempo. Mínimo 6 meses, máximo 1 año. Máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo.

Cuál de las siguientes indemnizaciones o suplidos no cotizan ni tributan: Gastos de locomoción y dietas. Dietas y quebranto de moneda. Gastos de locomoción y plus de distancia. Plus de distancia y desgaste de útiles o herramientas.

Que indemnización cobra un trabajador por extinción del contrato por voluntad del empresario y del trabajador: Indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Indemnización de 12 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Indemnización con 12 días de salario por año trabajado, como norma general.

Los incentivos, horas extras y asistencia es un complemento salarial: Circunstancias personales. Puesto de trabajo. Cantidad o calidad del trabajo. Situación o resultados de la empresa.

En una incapacidad total la persona obtendrá: Paga vitalicia del 55% de la base reguladora, pudiéndose incrementar hasta el 75% si la persona tiene mas de 55 años y está en situación de desempleo. Paga vitalicia del 100% de la base reguladora. Paga vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora, incrementando con un complemento del 45% de la base mínima de cotización más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Paga vitalicia del 60% de la base reguladora, pudiéndose incrementar hasta el 75% si la persona tiene más de 55 años y está en situación de desempleo.

Se paga al completar un trabajo específico, sin considerar el tiempo que toma realizarlo: Salario proporcional. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario nominal.

Falta muy grave: Sancionable en un plazo de diez días desde que la empresa conoce esta falta. Sancionable en un plazo de sesenta días desde que la empresa conoce la falta. Sancionable en un plazo de cincuenta días desde que la empresa conoce la falta. Sancionable en un plazo de veinte días desde que la empresa conoce la falta.

¿Quién crean las leyes?: El gobierno. El parlamento. Los jueces. Congreso y gobierno.

Periodo retribuido para realización de exámenes oficiales: 15 días. Una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones de media hora. También puede compactar el total de horas y disfrutar de un permiso, que suma alrededor de cuatro semanas. 20 horas al año, que pueden acumularse durante cinco años. El tiempo indispensable.

A que tipo de riesgo no referimos cuando decimos que, no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Es posible que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo: Riesgo moderado. Riesgo importante. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable.

Es un portal sobre oportunidades de formación en todo el espacio europeo. Es una herramienta útil para encontrar información sobre cómo estudiar en Europa y las posibilidades de aprendizaje permanente: Red Eures. Europass. Ploteus. Todas son correctas.

Respecto al triaje, la tarjeta verde significa: Menos grave o leve. No requieren atención. Extrema urgencia. Urgencia muy grave.

Señala la opción correcta sobre las medidas de prevención: Disminuye o reduce los daños de los accidentes. Protege a las personas trabajadoras de forma individual o colectiva. Conjunto de acciones que intentan proteger de los riesgos que no se han podido eliminar. Conjunto de acciones que tratan de eliminar los riesgos.

Que derecho se encarga de regular las relaciones del Estado con los particulares: El derecho público y privado. El derecho privado. El derecho público. Derecho del trabajo o derecho laboral.

Aportación realizada por la empresa y la persona trabajadora para que esta tenga cobertura en el sistema de la S.S: Contingencia. Cotización. Cuota. Retención.

Qué tipo de descanso puede ser remunerado o no, en función de lo que se haya acordado en el convenio colectivo. En caso de ser retribuido, el trabajador finalizará su jornada 15 minutos más tarde: Descanso en jornada partida. Descanso en jornada continua. Descanso entre jornada. Descanso semanal y las vacaciones anuales.

Que indemnización obtendrá por muerte, incapacidad permanente o jubilación del empresario: Indemnización de 30 días de salario y puede solicitar la prestación por desempleo. Indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses y puede solicitar la prestación por desempleo. Indemnización de 33 días por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

¿Cuántos delegados puede tener una empresa si tienen 53 personas trabajando?. De 2 a 4 delegados. De 3 a 5 delegados. De 1 a 3 delegados. Se puede elegir uno, aunque no es obligatorio.

En un conflicto laboral, cuales corresponden al grado de percepción: Individual y colectivo. Horizontal y vertical. Pacífico y agresivo. Latente y manifiesto.

Se debe mantener los acuerdos pactados, aunque una norma superior establezca condiciones peores, a qué principio pertenece: Principio de condición más beneficiosa. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio in dubio pro operario.

Señala la opción correcta sobre Convenios de la OIT: Son normas aprobadas en la UE que se aplican a todos los Estados miembros. Son acuerdos entre dos o más países. Constituyen normas obligatorias para los países pertenecientes a esta organización y pretenden establecer derechos básicos para los trabajadores de todo el mundo. Son pactos entre el empresario y los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa.

Que indemnización le corresponde por un despido por causas objetivas: Indemnización de 20 días de salario por un año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. Indemnización de 33 días de salario por un año, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año, con un máximo de 24 mensualidades o readmitir al trabajador, abonándole los salarios de tramitación desde la fecha del despido. Indemnización de 33 días por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses y puede solicitar la prestación por desempleo.

¿Qué es el salario bruto?: Corresponde a la cantidad total que la empresa paga al trabajador, después de que se produzcan las deducciones. Cantidad que percibe el trabajador. Es lo mismo que salario líquido. Corresponde a la cantidad total que la empresa paga al trabajador, antes de que se produzcan las deducciones.

Suceso imprevisible que puede ocurrir o no: Contingencia. Cotización. Cuota. Retención.

Que indemnización obtendrá por incumplimiento grave del empresario: Indemnización de 30 días de salario y puede solicitar la prestación por desempleo. Indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses y puede solicitar la prestación por desempleo. Indemnización de 33 días por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Cual de las siguientes afirmaciones corresponde a cotización de la Seguridad Social: En la nómina pueden aparecer “anticipos”, dado que ese dinero ya se cobró. Pagos que garantizan que cobraremos una prestación de la Seguridad Social si nos encontramos en una situación que nos impida trabajar. Anticipo de dinero que se pagará en la declaración de la renta y sirve para sufragar servicios públicos. Retraso en el pago de una deuda o en el cumplimiento de un deber.

Falta leve: Sancionable en un plazo de diez días desde que la empresa conoce esta falta. Sancionable en un plazo de sesenta días desde que la empresa conoce la falta. Sancionable en un plazo de cincuenta días desde que la empresa conoce la falta. Sancionable en un plazo de veinte días desde que la empresa conoce la falta.

Como se debe actuar cuando el rango de prioridad es mediano: Se debe actuar sobre los riesgos que tengan más probabilidad de producirse. Se debe actuar sobre los riesgos que afecten a mayor número de personas trabajadoras. Se debe actuar sobre los riesgos que afecten a mayor número de personas trabajadoras. Se deben actuar sobre los riesgos que tengan más probabilidad de ocurrir.

Cuales son las funciones de los delegados del personal y del comité de empresa, señala la incorrecta: Negociar el convenio colectivo de empresa. Consultas en las modificaciones individuales. Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y sobre la prevención de riesgos. Recibir información laboral y económica de la empresa.

En el caso de que una norma se pueda interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable a la persona trabajadora, a qué principio corresponde: Principio de condición más beneficiosa. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio in dubio pro operario.

A que tipo de accidente pertenece cuando se produce en los desplazamientos relacionados con el trabajo: Accidentes en acto de salvamento. Accidente in itinere. Accidente en misión. Accidente no laboral.

Que tipo de extintor debemos utilizar cuanto el fuego se produce sobre objetos sólidos (madera, cartón, papel): Agua a chorro, anhídrido carbónico, espuma física, polvo polivalente. Agua, espuma física, polvo polivalente. Anhídrido carbónico, polvo polivalente. Específico para maderas.

Cual de las siguientes afirmaciones corresponde a complementos o pluses no salariales: Son cobros de una persona trabajadora cuando está de baja por enfermedad, nacimiento de hijo, riesgo en el embarazo o la lactancia, etc. No recogida en el salario base, se cobra mientras dura la situación que los genera. Compensan a la persona trabajadora por los gastos derivados de la actividad laboral. Son cantidades que se abonan para compensar ciertas condiciones del puesto.

Cuál es la duración máxima de contrato para un trabajador sin titulación: 6 meses. 3 meses. 2 meses. 4 meses.

Que requisito es necesario para cobrar el subsidio por desempleo (modalidad no contributiva): Están en situación de desempleo y tener unas rentas inferiores al 75% del SMI. No haber cotizado durante al menos un año en los seis meses anteriores a la situación de desempleo. No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. Estar afiliado a la SS y en situación de alta o asimilada al alta.

Cual es la cuantía que cobrará un trabajador por incapacidad temporal por una enfermedad profesional o accidente de trabajo: Cobrará desde el 1º día el 75% de la base reguladora. Cobrará desde el 4º hasta el 20 el 60% de la base reguladora. Cobrará el 75% de la base reguladora. Cobrará a partir del día 21 el 75% de la base reguladora.