Fol. asignatura completa

Son horas extraordinarias estructurales: Las que son voluntarias para el trabajador. Las que son de fuerza mayor. Las pactadas en el convenio colectivo o contrato de trabajo por periodos punta de producción. Las que se realizan para prevenir o reparar daños en las personas o cosas.

Las sustancias inertes son agentes: Químicos. Físicos. Estructurales. Biológicos.

El propio empresario podrá asumir la organización de la prevención cuando la empresa: Cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores y las actividades sean de baja peligrosidad. Tenga hasta 10 trabajadores o hasta 30 en un solo centro y sean actividades de baja peligrosidad. Tenga hasta 10 trabajadores con actividades de alta peligrosidad o 30 si son de baja peligrosidad. Tenga hasta 10 trabajadores o hasta 25 con un solo centro y sean actividades de baja peligrosidad.

La reducción máxima de la jornada de un contrato de relevo, cuando al relevista se le hace un contrato indefinido y a tiempo completo, será del: 0,5. 70%. Realizar una actividad en épocas determinadas y no se repitan en fechas ciertas. 100%.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?. 20 días hábiles. 30 días hábiles. 20 días naturales. 30 días naturales.

Un sindicato se considera más representativo a nivel de las comunidades autónomas cuando en dicho ámbito acredite al menos... El 10% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 15% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 20% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes. El 5% de los miembros del comité y delegados de personal con un mínimo de 1500 representantes.

La duración mínima de la formación profesional dual intensiva en la empresa es de: 35% del total de la formación. 30% del total de la formación. 50% del total de la formación. 25% del total de la formación.

¿Cómo se llama la dinámica de grupos en la que dos o más personas exponen desde distintas posiciones argumentaciones sobre un tema propuesto por un moderador?. Role playing. Grupos de debate. Comisión. Grupos de decisión.

¿En qué fase de desarrollo de los equipos de trabajo el líder delega y los miembros tiene un alto grado de autonomía?: Fase de formación o preparación. Fase de adolescencia. Fase de desempeño o alta productividad. Fase de formalización.

Si la autoridad laboral (Ministerio o consejería de la CCAA) implanta las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o sector de actividad, por la ausencia de partes legitimadas para negociar, estamos ante: La negociación colectiva. La adhesión del contrato. El cierre de patronal. La extensión del convenio.

¿Qué tiene que ocurrir para que la BCCC y la BCCP coincidan?: Que el trabajador pertenezca a alguno de los grupos de remuneración mensual. Que no se cobren horas extraordinarias en ese mes. Que no se cobren complementos no salariales en ese mes. Que no se cobren pagas extraordinarias en eses mes.

Señala cuáles de los siguientes derechos de los trabajadores se derivan de la relación laboral (específicos): Derechos a la libre elección de profesiones y oficio. Derecho al ejercicio de huelga. Todas las respuestas son correctas. Derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional.

El trabajo se considera que es uno de los elementos esenciales del contrato. ¿Cuál?: Objeto. Ajenidad. Causa. Consentimiento.

¿Cuál de los siguientes contratos temporales no tiene indemnización al terminar su duración?: El de obra o servicio determinado. El eventual por circunstancia de la producción. Ninguno de los contratos temporales recibirá indemnización al terminar su duración. El contrato de interinidad.

El empresario podrá acordar el cierre patronal... Todas las respuestas son correctas. Cuando descienda el volumen de ventas durante tres meses consecutivos. Cuando se produzca ocupación ilegal del centro de trabajo. Cuando los trabajadores reclamen mejoras salariales y laborales.

¿Como se llama la resolución extrajudicial de conflictos en la que intervine una persona neutral tratando de acercar posturas, pero sin realizar propuestas de solución?: Mediación. Negociación. Arbitraje. Conciliación.

El laudo arbitral es una resolución de obligado cumplimiento para las partes en conflicto que pone fin al mismo y es dictada por: Por una persona neutral, ajena al conflicto. Un juez. Por la comisión negociadora de un convenio colectivo. Por la comisión paritaria.

¿Cómo se llama la huelga que altera colectivamente el trabajo, por el hecho de ser minucioso en exceso en el cumplimiento del trabajo?: Huelga rotatoria. Huelga de celo. Huelga de tapón. Huelga de solidaridad.

Si un centro de trabajo cuenta con cinco trabajadores, ¿cuántos delegados de personal puede elegir?: Ninguna respuesta es correcta. Un delegado de personal si se decide por mayoría del personal. Un miembro para el comité de empresa. No se puede elegir ningún representante.

¿Qué periodo mínimo de cotización se exige a una trabajadora de 24 años para cobrar la prestación por incapacidad permanente total derivada de una enfermedad común?: Un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 20 años y el hecho causante. Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 20 años y el hecho causante. Un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 18 años y el hecho causante. Un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 16 años y el hecho causante.

Los delegados sindicales podrán elegirse en los centros de trabajo que cuenten con una plantilla de... Al menos 200 trabajadores. Al menos 50 trabajadores. Al menos 250 trabajadores. Al menos 100 trabajadores.

¿Qué efectos producen el ejercicio del derecho de huelga legal en los trabajadores?: Se extingue su relación laboral con la empresa. Su relación laboral se suspende. El empresario podrá sustituir a los trabajadores en huelga. El trabajador podrá ser sancionado restándole días de vacaciones.

¿Cómo se califica un conflicto que surge por la diferente interpretación de una norma?: Económico. Colectivo. Jurídico. Pacífico.

Las huelgas que pretenden alterar durante la vigencia de un convenio colectivo lo pactado en el mismo se denominan: Huelgas de incumplimiento. Huelgas de solidaridad. Huelgas novatorias. Huelgas abusivas.

Las pretensiones que quieren alcanzar cada una de las partes en la negociación son: Los sujetos de la negociación. El objeto de la negociación. El poder de cada parte. Los objetivos de la negociación.

¿Cómo se llaman los equipos multifuncionales que actúan sobre un proceso específico para mejorarlo?: Equipos de procesos. Equipos de mejora. Equipos de alto rendimiento. Círculos de calidad.

El conjunto de trabajos, funciones y responsabilidades de una persona a lo largo de su vida laboral es: El curriculum vitae. El profesiograma. La carrera profesional. La cualificación profesional.

El Derecho del Trabajo regula: El trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. El trabajo por cuenta propia. Todos los trabajos realizados por las personas. Los trabajos que se especifiquen en el convenio colectivo.

¿Qué efectos se producen en el contrato de trabajo cuando un trabajador se declara en huelga legal?: Su contrato se modifica. Su contrato se extingue. Su contrato se suspende. Deberá indemnizar al empresario.

¿Cuál de los siguientes elementos es un EPI?: El cinturón de seguridad de un autobús. Un arnés de alpinista. Una mascarilla FFP2. El uniforme de cocinero.

¿Cuál es la actuación que hay que hacer después de comprobar que un accidentado está inconsciente y no respira?: Zarandearlo para que reaccione. No moverlo, en cualquier caso. Colocarlo en PLS. Colocarlo en posición de decúbito supino y abrirle las vías aéreas.

¿Qué es un accidente en blanco?: El que se comete de forma imprudente. Un accidente en misión. El que no genera lesiones y nunca hay daños materiales. el que no genera lesiones, pero puede que conlleve daños materiales.

La dermatitis y el asma se deben a agentes químicos de qué tipo?: Asfixiantes. Mutagénicos. Carcinogénicos. Alérgicos.

La norma básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es: La Constitución española. El Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo. El convenio colectivo que regule la actividad concreta del trabajador.

¿En que tipo de jornada varía el número de horas que se trabajan diariamente, pudiendo superar las nueve horas?: En la jornada ampliada de los trabajadores del mar. En la jornada ordinaria regular. En la jornada de un trabajador nocturno. En la jornada ordinaria irregular.

Si un trabajador percibe una indemnización por despido improcedente en la cuantía señalada en el Estatuto de los Trabajadores, esa cantidad... No cotiza por contingencias comunes y elementos de recaudación conjunta, ni retención de IRPF. Se tendrá en cuenta para calcular la BCCP. Se tendrá en cuenta para calcular la base de retención del IRPF. Se trendrá en cuenta para calcular la BCCC.

¿Cómo se llama el plus que percibe el trabajador por desplazarse a realizar su trabajo fuera de su centro de trabajo habitual, ya sea en transporte público o privado?: Plus de distancia. Plus de transporte. Plus de locomoción. Dietas.