FOL - ASIR - 2026

Los factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales incluyen: La carga física y la carga mental del trabajo. Los lugares de trabajo, las herramientas y la electricidad. Los agentes físicos, químicos y biológicos. La organización del trabajo y los factores psicosociales.

Para levantar una carga correctamente se debe: Levantar la carga por encima de los hombros con un impulso rápido. Doblar las rodillas, mantener la espalda recta y la carga pegada al cuerpo. Girar la cintura mientras se sostiene la carga para cambiar de dirección. Mantener las piernas rectas y doblar la espalda.

En el etiquetado de productos químicos, el pictograma de "llama sobre un círculo" indica: Que la sustancia es corrosiva. Que la sustancia es inflamable. Que la sustancia es explosiva. Que la sustancia es comburente.

¿Qué medida preventiva frente al riesgo químico tiene prioridad sobre las demás?. La eliminación o sustitución del agente peligroso. La utilización de equipos de protección individual. La ventilación general del local. La formación e información a los trabajadores.

En el protocolo PAS, las siglas corresponden al orden de actuación: Proteger, Ayudar, Salvar. Prevenir, Alertar, Solucionar. Proteger, Avisar, Socorrer. Prevenir, Avisar, Socorrer.

La Posición Lateral de Seguridad (PLS) se utiliza para: Mantener a una persona inconsciente que respira, evitando la aspiración de vómitos. Trasladar a víctimas con sospecha de lesión medular. Inmovilizar a personas con fracturas de cadera. Facilitar la respiración en personas conscientes con asma.

¿Qué principio de la acción preventiva establece que se deben adaptar los puestos para atenuar el trabajo monótono?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adaptar el trabajo a la persona. Combatir los riesgos en su origen.

En el ámbito de la prevención, ¿qué se entiende por riesgo laboral?. Las medidas adoptadas para evitar o disminuir los daños en la salud. El conjunto de enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de riesgos. La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.

Para extinguir un fuego de Clase B (líquidos inflamables), el agente extintor más adecuado es: Productos específicos para metales. Manta ignífuga de lana. Polvo convencional o polivalente. Agua a chorro.

En el triaje de múltiples víctimas, la etiqueta ROJA se asigna a: Heridos graves con posibilidad de supervivencia que requieren atención inmediata. Heridos leves que pueden caminar por sí mismos. Personas fallecidas o con lesiones incompatibles con la vida. Heridos que no presentan riesgo vital inmediato y pueden esperar.

Las técnicas de protección colectiva: Son aquellas que protegen simultáneamente a varias personas trabajadoras. Incluyen exclusivamente el uso de equipos de protección individual (EPI). Deben adoptarse siempre después de las medidas de protección individual. Protegen a una sola persona de los riesgos que no se han podido evitar.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es: El órgano que sanciona a las empresas que incumplen la normativa. El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. La entidad que gestiona las Mutuas de Accidentes de Trabajo. El organismo europeo encargado de la Directiva Marco.

Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo suelen producirse por: El trabajo cerca de grandes máquinas de estampación. La conducción de vehículos de transporte por carreteras en mal estado. El uso de herramientas portátiles como taladros o martillos neumáticos. La permanencia en plataformas industriales vibrantes.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en empresas o centros de trabajo que cuenten con: 25 o más personas trabajadoras. 10 o más personas trabajadoras. 50 o más personas trabajadoras. 100 o más personas trabajadoras.

¿Cuál de los siguientes se considera un daño derivado del trabajo según la normativa?. El factor de riesgo que aumenta la probabilidad de un accidente. La posibilidad de sufrir un daño debido a una condición insegura. Las lesiones, enfermedades y patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La condición de trabajo que genera una situación de peligro.

Las sustancias que pueden producir defectos genéticos hereditarios se denominan: Sensibilizantes. Cancerígenas. Mutágenas. Tóxicas para la reproducción.

La fatiga física se define como: La lesión crónica producida por movimientos repetitivos. El conjunto de requerimientos mentales necesarios para la tarea. La presión psicológica derivada de las altas exigencias emocionales. La disminución de la capacidad física y mental tras realizar una tarea continuada.

La vía de entrada más frecuente de los agentes químicos en el organismo en el entorno laboral es: La vía parenteral. La vía dérmica. La vía respiratoria. La vía digestiva.

¿Cuál es la primera de las "Cinco Reglas de Oro" para trabajar sin tensión en instalaciones eléctricas?. Poner a tierra y en cortocircuito. Verificar la ausencia de tensión. Señalizar la zona de trabajo. Desconectar todas las fuentes de alimentación.

La relación de compresiones y ventilaciones en la Reanimación Cardiopulmonar (RCP) es: 15 compresiones y 2 ventilaciones. 30 compresiones y 2 ventilaciones. 15 compresiones y 1 ventilación. 30 compresiones y 5 ventilaciones.

Los Delegados de Prevención son: Técnicos contratados por la empresa para gestionar la prevención. Trabajadores designados por el empresario para impartir formación. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Miembros de la Inspección de Trabajo asignados a la empresa.

El síndrome de "Burnout" o desgaste profesional se caracteriza por: Un agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Una situación de acoso psicológico continuado por parte de compañeros. La fatiga visual producida por el uso de pantallas de visualización. La adicción incontrolable al trabajo y a las nuevas tecnologías.

La maniobra de Heimlich se debe realizar en caso de: Desvanecimiento o lipotimia. Parada cardiorrespiratoria. Obstrucción completa o total de las vías respiratorias. Obstrucción parcial donde la víctima puede toser.

La planificación de la acción preventiva debe incluir: El listado de accidentes ocurridos en el último año. La descripción de los procesos productivos de la empresa. Los medios humanos, materiales y económicos necesarios y el plazo de ejecución. Únicamente la evaluación de los riesgos psicosociales.

Según la OMS, la salud se define como: Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades. El estado de bienestar exclusivamente físico y mental de un trabajador. La ausencia de afecciones o enfermedades físicas y mentales en el entorno laboral. El equilibrio entre las exigencias del trabajo y la capacidad física de la persona.

En el contrato de sustitución, la duración del contrato será: Indefinida hasta que el trabajador quiera irse. Máximo 3 años. Máximo 6 meses. La del tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida con derecho a reserva de puesto.

La duración de las vacaciones anuales retribuidas será la pactada en convenio, pero nunca inferior a: 25 días naturales. un mes de fecha a fecha. 22 días laborables. 30 días naturales.

Para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito debe cumplir el trabajador?. No tener titulación oficial universitaria o de FP. Estar en posesión de título universitario o de FP y que no hayan pasado más de 3 años desde la terminación de los estudios (o 5 si es discapacidad). Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos un año. Tener menos de 30 años obligatoriamente.

¿Qué órgano judicial es el competente para resolver conflictos laborales cuyo ámbito excede de una Comunidad Autónoma?. Los Juzgados de lo Social. La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ). El Tribunal Constitucional.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario, turno, salario...), el trabajador perjudicado tiene derecho a: Negarse a cumplir la modificación y seguir trabajando igual. Aceptar la medida o solicitar el despido improcedente. Rescindir el contrato con una indemnización de 33 días por año. Aceptar la medida o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades).

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores, es de: 9 horas diarias de promedio mensual. 35 horas semanales. 8 horas diarias. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

¿Cuál de los siguientes conceptos se considera una "percepción no salarial" (extrasalarial)?. Las horas extraordinarias. Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados (dietas, kilometraje). El salario base. El plus de antigüedad.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es: La retribución mínima bruta anual que debe percibir un trabajador, independientemente de su profesión o sector. El salario máximo que puede pagar una empresa. La cantidad neta que recibe el trabajador en su cuenta. El salario base establecido en el Convenio Colectivo de cada sector.

Se considera "traslado" (movilidad geográfica definitiva) cuando el desplazamiento excede de: 6 meses en un periodo de 1 año. 9 meses en un periodo de 2 años. 12 meses en un periodo de 3 años. 3 meses en un periodo de 6 meses.

El despido disciplinario, si se declara procedente por el juez: Da derecho a una indemnización de 20 días por año. Da derecho a paro pero con una penalización de 3 meses. No da derecho a ninguna indemnización ni a salarios de tramitación. Permite al trabajador volver a su puesto.

El "finiquito" es el documento que: Justifica las faltas de asistencia del trabajador. Solicita la prestación por desempleo. Liquida las cantidades pendientes de pago (vacaciones no disfrutadas, parte de paga extra, salario del mes) al finalizar la relación laboral. Comunica el despido al trabajador.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir, como mínimo: 10 horas. 12 horas. 11 horas si es turno de noche. 24 horas.

El número máximo de horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) que se pueden realizar al año es de: 50 horas. 60 horas. 80 horas. 100 horas.

Según el principio de "norma más favorable", si existen dos o más normas laborales vigentes aplicables a un mismo caso: Se aplicará la norma que, en su conjunto y cómputo anual, resulte más beneficiosa para el trabajador. Se aplicará siempre la norma de rango jerárquico superior. Se aplicará lo que dictamine el empresario en uso de su poder de dirección. Se aplicará siempre el Estatuto de los Trabajadores por ser la norma básica.

En el contrato de formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al: 50% el primer año y 75% el segundo año. 60% el primer año y 75% el segundo año. 65% el primer año y 85% el segundo año. 75% durante toda la duración del contrato.

Los complementos salariales que dependen de los resultados de la empresa se denominan: Complementos por cantidad o calidad de trabajo (incentivos, pluses de productividad). Complementos en especie. Complementos de puesto de trabajo (toxicidad, nocturnidad). Complementos personales.

¿Cuál de las siguientes relaciones se considera una "relación laboral especial"?. El trabajo realizado por un funcionario público. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. El trabajo realizado por un autónomo económicamente dependiente (TRADE). La de los deportistas profesionales.

El pago del salario en especie no puede superar: El 15% del total devengado. El 20% de las percepciones salariales del trabajador. El 40% del salario base. El 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se descuenta en la nómina es: Una cantidad fija establecida por el empresario. Un porcentaje progresivo que depende de los ingresos y la situación familiar del trabajador. Un impuesto que solo pagan los trabajadores con contrato indefinido. Un porcentaje fijo del 10% para todos los trabajadores.

El contrato por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles tiene una duración máxima de: 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo. 3 meses. 12 meses improrrogables. 90 días al año, no continuados.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?. Derecho a desobedecer cualquier orden del empresario si no está por escrito. Derecho a la libre sindicación. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la huelga.

El descanso mínimo semanal para los trabajadores mayores de edad es de: 24 horas ininterrumpidas. Dos días ininterrumpidos obligatoriamente el fin de semana. Día y medio ininterrumpido (acumulable por periodos de hasta 14 días). 36 horas que no pueden acumularse.

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para: Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. Cubrir un aumento imprevisible de la producción de forma puntual. Cubrir vacaciones de la plantilla.

La movilidad funcional que implica realizar funciones inferiores a las del grupo profesional solo puede realizarse: Si el trabajador está de acuerdo. Bajando el salario al correspondiente a las nuevas funciones inferiores. Por el tiempo imprescindible y por razones perentorias o imprevisibles, manteniendo el salario de origen. Indefinidamente si el empresario lo decide.

El poder de dirección del empresario le faculta para: Sancionar a los trabajadores reduciendo su salario o descansos obligatorios. Dictar órdenes e instrucciones sobre la organización del trabajo. Realizar registros corporales a los trabajadores de forma rutinaria y sin causa. Modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin preaviso ni justificación.

¿Qué nivel de la pirámide de Maslow de la marca personal incluye "Networking, red de contactos y habilidades sociales"?. Necesidades sociales. Reconocimiento. Fisiología. Seguridad.

¿Qué función principal tiene la red EURES?. Ofrecer cursos de idiomas gratuitos para todos los ciudadanos europeos. Proporcionar información y vacantes de empleo en países europeos y asesorar sobre condiciones de vida. Expedir certificados de profesionalidad válidos en la UE. Homologar títulos universitarios automáticamente entre países miembros.

¿Qué se entiende por "efecto transversal" de las competencias digitales?. Que la tecnología digital es imprescindible en gran parte de las profesiones, no solo en las tecnológicas. Que solo afectan a los especialistas del sector informático. Que se adquieren únicamente mediante formación universitaria. Que las competencias digitales son difíciles de aprender.

En el contexto del empleo público, ¿Quiénes son los "funcionarios interinos"?. Aquellos que ocupan plazas vacantes o sustituyen a funcionarios de carrera de forma temporal. El personal contratado bajo modalidad laboral (Estatuto de los Trabajadores) para puestos no reservados a funcionarios. El personal nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento, cuyo cese es libre. Aquellos que han aprobado un proceso selectivo y tienen una plaza permanente regulada por derecho administrativo.

Los Certificados de Profesionalidad: Acreditan competencias para el desarrollo de una actividad laboral y tienen validez nacional. Solo tienen validez en la comunidad autónoma donde se obtienen. No tienen carácter oficial, solo valor curricular. Son expedidos exclusivamente por centros privados de formación.

¿Qué es la "netiqueta"?. El nombre técnico de la dirección URL segura. Una técnica de marketing para vender productos en redes sociales. Una etiqueta HTML utilizada para programar webs personales. El conjunto de normas de conducta para comunicarse de forma respetuosa y adecuada en Internet.

En el contexto del autoanálisis, ¿Qué son los "valores profesionales"?. Los atributos de personalidad que crean buen ambiente, como el optimismo. Los conocimientos y destrezas adquiridos mediante la formación. Aspectos subjetivos importantes para el bienestar personal, como la estabilidad o la conciliación. Lo que nos gusta hacer, independientemente de si es una actividad física o intelectual.

Dentro de las competencias para el emprendimiento, ¿Qué implica la "resiliencia"?. La capacidad de dirigir equipos e influir positivamente en su comportamiento. La capacidad de sacrificar la seguridad económica para desarrollar un proyecto. La capacidad de sobreponerse a momentos difíciles y adaptarse tras situaciones inesperadas. La capacidad de analizar los riesgos potenciales y encontrar maneras de resolverlos.

¿Cómo se define la "Vocación" en el diagrama Ikigai?. La unión entre lo que se te da bien y lo que te pueden pagar. La confluencia entre lo que el mundo necesita y aquello por lo que te pueden pagar. El punto donde se unen la pasión y la profesión. La intersección entre lo que te gusta y lo que el mundo necesita.

Según la filosofía Ikigai, ¿Qué surge de la unión entre "lo que te gusta" y "lo que se te da bien"?. Tu Vocación. Tu Misión. Tu Profesión. Tu Pasión.

En el análisis DAFO personal, ¿Qué elementos se consideran factores internos?. Las Oportunidades y las Amenazas. Las Debilidades y las Amenazas. Las Fortalezas y las Oportunidades. Las Fortalezas y las Debilidades.

En el proceso de creación de una empresa, ¿Qué documento describe la idea de negocio, los objetivos y la viabilidad técnica y económica?. El plan de marketing. El trámite de constitución. El estudio de mercado. El plan de empresa.

¿Qué documento de Europass permite llevar un inventario sencillo de las capacidades adquiridas en otros países?. El Suplemento al título. El Documento de movilidad Europass. El Perfil Europass. El CV Europass.

Según la pirámide de Maslow aplicada a la marca personal, ¿qué elementos corresponden al nivel de "Seguridad"?. Influencia social, número de likes y contenidos compartidos. Objetivos, formación, hard skills y dispositivos (ordenadores). Protección de datos, actividad segura en la red, protección de identidad y autonomía personal. Liderazgo, pensamiento crítico y creatividad.

¿Qué organismo público facilita informes sobre la estructura económica y la ocupación por sectores en España?. Las Cámaras de Comercio. El Banco de España. El Instituto Nacional de Estadística (INE). EURES.

Según el método SMART, ¿Qué significa que un objetivo sea "Relevante"?. Que se pueda alcanzar en un periodo de tiempo concreto. Que sea importante para la persona que se lo plantea. Que sea detallado, claro y conciso. Que se pueda cuantificar para medir el progreso.

¿Qué estrategia propone el análisis CAME para gestionar las "Amenazas" detectadas en el DAFO?. Afrontarlas diseñando estrategias para minimizar su impacto. Mantenerlas para sacarles el máximo partido. Corregirlas mediante acciones concretas. Explotarlas para que se conviertan en fortalezas.

¿Cuál es una medida recomendada para reducir la huella digital?. Compartir toda la ubicación en tiempo real para ser más visible. Aceptar todas las cookies de terceros para mejorar la navegación. Utilizar siempre el mismo navegador para concentrar la información. Limitar el número de aplicaciones en el smartphone y desactivar cookies de terceros.

¿Qué característica debe tener una dirección URL para considerarse un sitio web seguro?. Debe comenzar con "https://" y mostrar un icono de candado. Debe terminar siempre en ".com". Debe comenzar con "www" sin ningún otro prefijo. Debe contener el nombre de la empresa en mayúsculas.

Según la clasificación de las competencias laborales, ¿Cómo se definen las "competencias específicas"?. Son las competencias exigibles a quienes van a desempeñar un puesto muy concreto en una empresa y entorno determinados. Son aquellas normas de conducta básicas adquiridas con la socialización, como la honestidad. Son las competencias adquiridas en la educación obligatoria, como el uso del lenguaje y matemáticas básicas. Son las competencias compartidas por diferentes profesiones, como el trabajo en equipo o la creatividad.

¿Qué es un profesiograma?. La descripción narrativa de la oferta de empleo publicada en el BOE. Un documento que resume la vida laboral y académica del candidato. Un test psicométrico para evaluar la personalidad del aspirante. La representación gráfica del perfil profesional que mide las exigencias del puesto mediante escalas.

Según la OIT, ¿Qué es la empleabilidad?. La habilidad exclusiva para redactar un buen currículum vitae. El número total de empleos disponibles en un sector determinado. La aptitud de la persona para encontrar y conservar un empleo, progresar y adaptarse al cambio. La capacidad de una empresa para contratar nuevos empleados.

¿Qué diferencia existe entre la huella digital activa y la pasiva?. La activa se efectúa con consentimiento informado (publicaciones, formularios) y la pasiva se recopila sin conocimiento explícito (historial, cookies). La activa se genera en redes sociales y la pasiva en correos electrónicos. La activa es positiva para la reputación y la pasiva es negativa. La activa se puede borrar y la pasiva es permanente e imborrable.

¿Qué se entiende por "marca personal" o "personal branding"?. El conjunto de títulos académicos que poseemos. La cantidad de seguidores que tenemos en redes sociales. La huella que dejamos en los demás y el recuerdo que tienen de nosotros para diferenciarnos profesionalmente. El logotipo que diseñamos para nuestro currículum vitae.

¿En qué consiste el sistema de selección denominado "concurso-oposición"?. En la valoración única de los méritos aportados (experiencia, formación) sin realizar exámenes. En la celebración exclusiva de pruebas orales o escritas para determinar la aptitud de los aspirantes. En la celebración sucesiva de una fase de valoración de méritos y otra de pruebas específicas sobre un temario. En la contratación directa basada en la entrevista personal y el currículum del candidato.