fol avanzado

De los siguientes derechos, señala cuáles están considerados por la Constitución española de 1978 como derechos fundamentales: Derecho al trabajo y a un salario. Derecho a la huelga y a la libertad sindical. Derecho a descansar un día y medio a la semana. Derecho a la ocupación efectiva.

Señala cuál de las siguientes situaciones está excluida del Derecho Laboral: Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra comisión por cada póliza que realiza. Un empleado al servicio del hogar familiar. Un auxiliar de farmacia. Un deportista profesional.

Los trabajos que presta un hijo, de 35 años, en la empresa familiar y que convive en el domicilio familiar, están excluidos del Derecho del Trabajo porque faltan las siguientes características: Voluntariedad y dependencia. Dependencia y ajenidad. Retribución y voluntariedad. Ajenidad y retribución.

¿En virtud de qué principio en los convenios colectivos no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?. Sí, pero a cambio de dinero. Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo. Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Cuál de las siguientes normas no es de origen nacional?. Convenio colectivo. Ley orgánica. Directiva. Real decreto.

Un empresario, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para transporte desde hace 10 años, no la puede suprimir unilateralmente ya que iría contra el principio de: Norma mínima. Irrenunciabilidad de derechos. Condición más beneficiosa. Norma más favorable.

La normativa de la Unión Europea: Tiene un rango superior a la Constitución. Tiene el mismo rango que la Constitución. Tiene un rango inferior a la Constitución. No se aplica en España.

El cómputo de los plazos de prescripción desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de las faltas muy graves es de: 20 días. 30 días. 60 días. 120 días.

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario... Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud. Cuando sean ilegales. Cuando afecten a su vida privada. Las tres respuestas son verdaderas.

Los tribunales laborales de mayor rango que resuelven los conflictos que surgen entre empresarios y trabajadores son: La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. El Tribunal Supremo. La Audiencia Provincial.

El derecho a la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea permite: Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unión Europea. Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea. Crear una empresa en solo dos Estados de la Unión Europea. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Los menores de edad: Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores. Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento. No pueden trabajar en ningún sector profesional salvo en hostelería. Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

El empresario puede ser una persona... Jurídica. Física. Ni física ni jurídica. Tanto física como jurídica.

Durante el periodo de prueba de un contrato los empresarios: Podrán extinguir los contratos de los empleados preavisándolos con quince días. Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa. No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador aún no está definitivamente incorporado en la empresa. No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida.

El periodo de prueba de un contrato de apoyo a los emprendedores es de…. Seis meses. Un año y no negociable por convenio. Un mes para los titulados de Grado Medio. Dos meses para los titulados de Grado Superior.

En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas... Todas las prestaciones de la Seguridad Social. Solamente la prestación sanitaria. La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente. Solamente la incapacidad temporal.

La jornada laboral del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores deberá realizarse: Siempre a jornada completa. Siempre a jornada parcial. Solo a jornada completa y por tiempo indefinido. Indistintamente a jornada completa o parcial.

La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción será de: Dos años. No tiene duración máxima. Seis meses dentro de un periodo de 1 año, ampliables por convenio colectivo a un máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Ocho meses dentro de un periodo de 1 año, ampliables por convenio colectivo a un máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

El contrato de interinidad, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Cinco meses.

La duración máxima de un contrato en prácticas es de: Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

Los trabajadores a tiempo parcial... Pueden realizar horas extraordinarias. No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a... Diez horas semanales en cómputo anual. Quince horas semanales en cómputo anual. Veinticinco horas semanales en cómputo anual. Treinta horas semanales en cómputo anual.

El trabajador contratado a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de... Tres días. Cuatro días. Cinco días. Diez días.

En relación a los trabajadores contratados por una ETT, indica qué afirmación es verdadera: La retribución la abona la ETT. El poder sancionador corresponde a la ETT. La vigilancia de la salud la realiza la ETT. Todas las opciones son verdaderas.

Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal: Treinta y cinco horas. Cuarenta horas en cómputo anual. Treinta horas. Treinta y siete horas.

El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año en un porcentaje máximo del: 10 %. 5 %. 15 %. 20 %.

La jornada máxima diaria para los mayores de edad es de: 10 horas. 8 horas. 9 horas. 12 horas.

Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: Seis horas. Doce horas. Diez horas. No hay límite.

El trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta la edad de: Ocho años. Doce años. Diez años. Tres años.

La reducción máxima de la jornada por guarda legal de un menor es de: Un tercio de la jornada. Dos horas diarias. La mitad de la jornada. Un quinto de la jornada.

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que: Vengan establecidas por convenio. Sean de fuerza mayor. Se pacten por contrato. Todas las respuestas son correctas.

Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en qué periodo podrá disfrutarlo el trabajador: En los dos meses siguientes. En los seis meses siguientes. En los cuatro meses siguientes. En los doce meses siguientes.

El descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de: Dos días. Un día y medio. Tres días Dos días hábiles. Dos días. Un día y medio. Tres días. Dos días hábiles.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno. Cuatro horas en horario nocturno. Tres horas en jornada de noche. Las tres respuestas son verdaderas.

La duración mínima de las vacaciones debe ser de: 15 días. Un mes. 30 días naturales. 30 días hábiles.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el trabajador... Pierde su derecho a vacaciones. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Tiene que disfrutarlas dentro del año natural. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de doce meses, a partir del final del año en que se hayan originado.

El salario en especie no puede superar: El 50 % de las percepciones salariales. El 25 % de las percepciones salariales. El 30 % de las percepciones salariales. El 15 % de las percepciones salariales.

El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios, de: Un año. Ciento veinte días. Tres meses. Ciento cincuenta días.

Se considera percepción no salarial: El plus de convenio. El plus de nocturnidad. El plus de distancia. El plus de asistencia.

Los gastos de manutención durante los viajes de un trabajador: Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotiza la parte que supera el límite reglamentario. Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Cotiza la parte que no supera el límite reglamentario.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social: Las prendas de trabajo. El desgaste de útiles y herramientas. Las indemnizaciones por traslado. El quebranto de moneda.

Las cuotas derivadas de las cotizaciones de contingencias comunes se destinan a cubrir: Las prestaciones por desempleo. Las jubilaciones. Las pensiones de orfandad. La formación de los trabajadores.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. Las horas extraordinarias. Los productos en especie.

La base de contingencias profesionales: Es la misma que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. Nunca es igual que la de contingencias comunes.

Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre el número de pagas. No se prorratean.

Cuando la retribución se realiza de forma diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre 365 días. No se prorratean. Se prorratean entre el número de pagas.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo establecido para el grupo de cotización: Se cotiza por la base del grupo superior. Se cotiza por la base máxima del grupo. Se aplican tipos incrementados. Se cotiza por la base calculada.

La cotización al Fogasa le corresponde: Al trabajador. Al empresario. Al trabajador y al empresario. A ninguno de ellos.

Se exceptúan de gravamen y, por tanto, no se les practica retención a cuenta del IRPF a: Los incentivos. Las prestaciones de la Seguridad Social. Las percepciones extrasalariales. Los gastos de manutención justificados.

Se incluyen en el cálculo de la base de retención a cuenta del IRPF: Los gastos de locomoción. Las percepciones por adquisición de prendas de trabajo. La indemnización por despido. Los tiques restaurante hasta 9 €/día.

¿Tributan en el IRPF las dietas de viaje?. No, nunca. Solamente cuando sobrepasan los límites. Solo la cuantía que no sobrepasa los límites. Solamente la cuantía que sobrepasa los límites.

Uno de los conceptos que está exceptuado de cotizar a la Seguridad Social es: El seguro médico hasta 500 €/año. Los tiques restaurante hasta 9 €/día. El cheque guardería. La locomoción hasta 0,19 €/kilómetro.

Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Solo si existe una causa técnica u organizativa. Solo si existe una causa de tipo económico. Sin necesidad de alegar causa alguna. Solo si existe una causa productiva.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter descendente exige al empresario realizarla: Solo durante quince días. Solo durante un mes. Solo mientras el trabajador quiera. Solo durante el tiempo imprescindible.

La movilidad geográfica definitiva se conoce como: Desplazamiento temporal. Desplazamiento con cambio de funciones. Traslado definitivo. Todas son incorrectas.

El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es: Un listado que no admite ninguna causa más. Un listado cerrado en el que solo la Inspección de Trabajo puede incluir otras causas. Un listado cerrado en el que solo los tribunales pueden incluir otros supuestos. Un listado abierto.

La indemnización de un trabajador que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de: Ocho días de salario por año de servicio. Doce días de salario por año de servicio. Quince días de salario por año de servicio. Veinte días de salario por año de servicio.

Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo: Ejercicio de cargo público representativo. Incapacidad temporal de un trabajador. Maternidad. Todas las respuestas son verdaderas. Ejercicio de cargo público representativo. Incapacidad temporal de un trabajador. Maternidad. Todas las respuestas son verdaderas.

La excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo que el trabajador ocupaba durante: Un año. Dos años. Tres años. No reserva el puesto de trabajo.

La empresas deberán preavisar a sus trabajadores la extinción de sus contratos si han tenido una duración de:(en periodos de prueba no hay preaviso, después siempre). Un año. Más de un año. Dos años. Tres años.

El plazo que tiene el trabajador para impugnar un despido con el que no está de acuerdo es de: Quince días hábiles. Veinte días hábiles. Veinte días naturales. No hay ningún plazo.

Si un trabajador falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas: Sean repetidas. Sean repetidas y estén injustificadas. Puede despedirle con una sola falta injustificada. Todas las respuestas son verdaderas.

Si una mujer es incluida en un expediente de regulación de empleo con otros trabajadores estando embarazada, porque la empresa va a cerrar, el despido es: Procedente. Improcedente. Nulo. El empresario no puede despedirla.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo. No es causa de despido.

Simular una enfermedad puede ser causa de: Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe. Despido por causas objetivas. No es causa de despido ni sanción. Solo puede ser sancionado con una amonestación.

La extinción del contrato genera para el trabajador el derecho a que el empresario: Tramite el desempleo siempre al trabajador. Le indemnice con 33 días de salario por año. Le entregue la liquidación y el finiquito. Le dé una carta de recomendación.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?. Un alumno de un Ciclo Formativo de Administración y Finanzas. Trabajadores de un barco pesquero. Un informático, que trabaja como autónomo. Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

La afiliación del trabajador la solicita... El trabajador. La empresa. El INSS. El SEPE.

Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva: La asistencia sanitaria. La incapacidad permanente. La jubilación. Todas las anteriores.

¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Ninguno de ellos.

El permiso de maternidad de 16 semanas puede ser disfrutado: Solo por la madre durante las 16 semanas. La madre puede ceder, si quiere, cinco semanas al otro progenitor. Entero por el otro progenitor cuando el menor esté hospitalizado. Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva. Solo por la madre durante las 16 semanas. La madre puede ceder, si quiere, cinco semanas al otro progenitor. Entero por el otro progenitor cuando el menor esté hospitalizado. Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva.

La cuantía de la prestación de paternidad será de: El 100 % de la base reguladora del trabajador. . El 90 % de la base reguladora del trabajador. El 75 % de la base reguladora del trabajador. El 70 % de la base reguladora del trabajador.

La duración de la prestación por paternidad es de... 13 días. 2 días. 4 días. 28 días.

Durante los tres primeros días, en una incapacidad temporal derivada de enfermedad común, el subsidio es de: No hay subsidio los tres primeros días. 50 % de la base reguladora. 60 % de la base reguladora. 75 % de la base reguladora.

La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para: Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas. Realizar tareas de cualquier profesión. Cualquier actividad en su vida profesional o personal. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?. 18 meses. 12 meses. 6 meses. 24 meses.

Las prestaciones por desempleo... Están sujetas a tributación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas. No están sujetas a ninguna tributación. Solamente está sujeta a tributación la parte que excede del SMI. Están sujetas a tributación en función del número de hijos.

El subsidio por desempleo de nivel asistencial se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores en cómputo mensual al... 75 % del SMI. 80 % del IPREM. 80 % del SMI. 100 % del IPREM.

Tienen derecho a la pensión de orfandad... Los menores de 21 años. Si no realizan actividad, se amplía la edad hasta los 25 años siempre que los ingresos resulten inferiores al SMI en cómputo anual. Los hijos incapacitados para trabajar. Todas las opciones son correctas.

La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el artículo 28 de la Constitución que implica: Afiliarte al sindicato que te diga la empresa. Afiliarte al sindicato más representativo. Afiliarte al sindicato que te aconsejen tus compañeros. Afiliarte al sindicato de tu libre elección.

Indica, de los siguientes colectivos, quiénes no tienen derecho a la sindicación: Los funcionarioas. Los desempleos. Los jubilados. Los miembros de las Fuerzas Armadas.

La asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida son... Los sindicatos. Las asociaciones empresariales. Las asociaciones vecinales. Las asociaciones de amigos.

El comité de empresa representa a: La empresa. Los trabajadores afiliados a los sindicatos. Los trabajadores afiliados a los sindicatos. Todos los trabajadores de la empresa. La empresa. Los trabajadores afiliados a los sindicatos. La empresa y los trabajadores. Todos los trabajadores de la empresa.

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan…. Más de 10 trabajadores y menos de 50. Más de 51 trabajadores. Entre 51 y 100 trabajadores. Mas de 400 trabajadores.

Indica el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un comité de empresa. Veinte. Cuarenta y nueve. Cincuenta. Cien.

El sindicato más representativo en una comunidad autónoma es aquel que ha obtenido como mínimo: El 15 % de los representantes en su comunidad autónoma, con un mínimo de 1.500. El 30 % de los representantes en tres comunidades. El 10 % de los representantes en todo el Estado. No existe mínimo necesario.

Pueden ser electores en las elecciones sindicales los trabajadores mayores de…. 16 años. 18 años. 18 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses. 16 años y una antigüedad de un mes en la empresa.

Cuando un empresario quiere despedir a un representante de los trabajadores por falta grave o muy grave debe: Enviarle una carta de despido con la firma de dos testigos. Comunicarle su despido con 45 días de antelación. Abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarle. A un representante de los trabajadores nunca se le puede sancionar.

¿Se puede pactar en un convenio la prohibición de ejercer el derecho a la huelga para modificar dicho convenio mientras está vigente?. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral, renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio. No, la huelga es un derecho irrenunciable. En un convenio no se puede incluir este pacto. Solamente en determinados convenios.

Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica al sector de oficinas y despachos, se refiere a su ámbito: Geográfico. Temporal. Funcional. Competencial.

El cierre patronal es posible para que el empresario pueda: Negociar la apertura de un nuevo centro de trabajo. Defenderse de una huelga que causa graves daños a las personas o a las cosas. Conseguir unos mejores acuerdos para la empresa en la negociación de un convenio colectivo. Abastecerse de productos.

Durante una huelga, el empresario: No puede contratar a nuevo personal para sustituir a los trabajadores en huelga. Puede sustituir a los trabajadores huelguistas por otros contratados para el periodo de huelga. Puede contratar a nuevo personal con un contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores en huelga. Puede pedir trabajadores a una empresa de trabajo temporal.

Según el sistema de organización de Mintzberg, el núcleo de operaciones comprende a: Los directivos. Los operarios que se encargan de la producción. Los especialistas en determinadas tareas. El staff de apoyo.

El sistema artesanal de producción se caracteriza por: Organizar el trabajo en cadena de montaje. Mantener la calidad del producto. Elaborar objetos de lujo y exclusivos. Ninguna de las afirmaciones anteriores es verdadera.

El sistema de producción toyotista: Basa su organización en el control de los tiempos. Produce según la demanda de los clientes. Tiene grandes almacenes. Concentra la producción en un país.

La estructura empresarial en trébol organiza parte de sus tareas para que sean realizadas por: Los directivos. Los clientes. Los proveedores. Los desempleados.

Las modernas estructuras empresariales en red o en malla: Permiten una mayor flexibilidad en las empresas. Son estructuras muy rígidas que no permiten cambios. No subcontratan la producción. La estructura en malla no existe.

La subcontratación es un mecanismo de organización empresarial que: No permite a una empresa trabajar para otra. Crea una red de empresas pequeñas que hacen parte del trabajo de otra más grande. Permite trabajar siempre con equipos informáticos. Organiza la formación para los trabajadores de una empresa.

Se denomina offshoring a la técnica que emplean las empresas para: Deslocalizar su producción. Vender sus productos. Generar campañas de marketing. Todas las respuestas son correctas.

Una estructura empresarial virtual significa que: La empresa trabaja a través de Internet. La empresa no tiene trabajadores. La empresa solo hace investigación. Diversas empresas ponen en común lo que mejor saben hacer.

Los entornos de trabajo multiculturales: Posibilitan un intercambio de información y de sistemas de trabajo. Ejercen presión en los trabajadores. Disminuyen el número de trabajadores. Todas las opciones son correctas.

La flexibilidad productiva supone para las empresas la capacidad para: Producir un solo modelo de producto. Producir un producto y los complementos y accesorios que lleva aparejados. Adaptar el número de trabajadores al volumen de pedidos. Producir nuevos productos o adaptar las cantidades que se producen del mismo.

La formación de los trabajadores lleva aparejada como ventaja: La disminución de conocimientos de los empleados. La producción de un solo servicio empresarial. La disminución de la plantilla. La retención por parte de la empresa del talento de sus trabajadores.

Una de las ventajas para las empresas del trabajo en equipo es: Rapidez en la toma de decisiones. Facilidad para la comunicación entre todos sus miembros. Se incrementa la creatividad personal. Cada trabajador guarda sus conocimientos para sí mismo.

El teletrabajo permite a los trabajadores: Trabajar desde la oficina de la empresa con los clientes. Trabajar desde su domicilio utilizando las nuevas tecnologías. Trabajar en la oficina de la empresa compartiendo información con sus compañeros. Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas.

Una de las competencias que más demandan las empresas es: Saber gestionar las vacaciones. Capacidad para trabajar en equipo. Organizar eventos. Todas las opciones son correctas.

Los equipos de trabajo: Buscan un beneficio individual. Generan sinergias que redundan en la calidad del trabajo. No disponen de normas de comportamiento comunes para sus miembros. Todas las anteriores afirmaciones son correctas.

Son características de los equipos de trabajo: Perseguir un objetivo común. Tener conciencia de pertenencia al equipo. Dotarse de una estructura básica. Todas las opciones anteriores son características de los equipos de trabajo.

Una barrera psicológica en la comunicación dentro de los grupos puede ser: El ruido que exista en el ambiente. El ruido que exista en el ambiente. No conocer la lengua en la que se habla. Los prejuicios sobre las personas o las cosas.

Los trabajadores de un círculo de calidad: Suelen ser del mismo nivel jerárquico. Suelen pertenecer a distinto nivel jerárquico. Son siempre directivos de la empresa. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

Una tormenta de ideas es un método de trabajo en equipo que se busca: Generar ideas. Analizar un proyecto. Discutir un tema entre dos personas. Conseguir un conflicto entre trabajadores.

Los equipos de alto rendimiento: Se crean en todas las empresas para que sus trabajadores se conozcan. Se caracterizan por que los trabajadores se reúnen todas las semanas con los directivos. Reúnen a un conjunto de personas para lograr las cotas más altas de productividad, creatividad e innovación. No existen en ninguna empresa.

Según su estructura, los equipos pueden ser... Permanentes y temporales. Formales e informales. Abiertos y cerrados. Horizontales y verticales.

Un equipo de trabajo interfuncional tiene como función principal: Debatir asuntos relacionados con el trabajo. Planificar y distribuir el trabajo que desarrollan. Tomar decisiones sobre aspectos económicos de la empresa. Poner en marcha proyectos en los que intervienen distintas secciones.

La inteligencia emocional está formada por: Las titulaciones de los trabajadores. Las competencias técnicas de los trabajadores. Los idiomas que hablan los empleados. Las competencias personales que completan los estudios y las capacidades profesionales.

En la etapa de resolución de los equipos, los sujetos: Desean marcharse del equipo. Se identifican con el equipo. Agotan sus expectativas. Incrementan su descontento.

El role playing: Es una técnica de trabajo en equipo que agrupa a sus miembros de seis en seis. Es una lluvia de ideas sobre un tema. Es una técnica que pide a los miembros del equipo que simulen una situación imaginaria como si fuera real. No es una técnica de trabajo en equipo.

Entre las utilidades de la técnica del estudio de caso, está su aplicación para: Analizar y buscar soluciones a un problema real. Generar nuevas ideas que puedan aplicarse en la empresa. Lograr que todos los miembros del equipo den su opinión respecto a un tema. Recoger información en un tiempo breve.

El objetivo de una entrevista pública es: Conocer a gente. Obtener información. Dar un premio. Conseguir puntos en un concurso.

Un conflicto es una situación que puede tener carácter: Negativo siempre. Positivo siempre. En ocasiones puede ser positivo. Solo será positivo si no se llega a un acuerdo.

Algunas de las causas que pueden provocar conflictos son: Reparto poco nítido del trabajo. Existencia de acuerdo en un tema. Diferencia de valores o creencias sobre un tema. Recibir órdenes diferentes de dos personas distintas.

Una controversia clara indica que: Las partes no tienen conocimiento de la existencia de un problema. El problema se produce entre personas del mismo nivel jerárquico. Las partes comunican que existe un problema que hay que resolver. Todas las afirmaciones son incorrectas.

El conflicto latente es aquel que: No se manifiesta expresamente, pero existe. Se manifiesta expresamente a los directivos de la empresa. Se manifiesta solamente entre las personas que lo sufren. Las partes han expresado su existencia a sus compañeros.

La experiencia personal o profesional: Es siempre una fuente de conflictos entre compañeros. Puede evitar conflictos si las personas se han enfrentado a situaciones similares en el pasado. Tiende a originar fuertes recelos entre las partes enfrentadas. Obliga en toda ocasión a repetir los modelos de solución anteriores.

Se entiende por actitud: El conjunto de conocimientos que tiene el sujeto en un proceso de conflicto. Las presiones que sufren las partes en un proceso de conflicto. La experiencia de las personas. La manera en la que nuestro ánimo o nuestra mente se enfrentan a una situación.

Un conflicto de tipo negativo o destructivo en una empresa: Genera una disminución del rendimiento de los trabajadores. Está provocado por diferencias entre la dirección y los operarios. Desestabiliza las funciones y tareas en la empresa. Surge entre un trabajador y sus compañeros.

En la estrategia negociadora cooperativa, los sujetos: Tienden a colaborar para lograr una solución. Trabajan para destruir a la parte contraria. Se usan medios agresivos en el proceso. Solo se usa la huelga como medio de solución. Tienden a colaborar para lograr una solución. Trabajan para destruir a la parte contraria. Se usan medios agresivos en el proceso. Solo se usa la huelga como medio de solución.

La negociación es un método para resolver problemas que utiliza como elemento imprescindible: El diálogo. Las presiones. La fuerza. La autoridad.

Cuando en una negociación una de las partes utiliza una estrategia de competición, se entiende que: La actitud que se va a mantener en el proceso es meramente cooperativa. La actitud que se va a mantener en el proceso es sobre todo asertiva. Se mezclarán elementos de cooperación y asertividad. La actitud que se va a mantener en el proceso será básicamente defensiva.

La justicia como criterio para solucionar un problema supone que se piensa en que el beneficio llegue a: La minoría de la empresa. Quien realmente corresponda. Solo a los directivos. La mayoría de la empresa.

Si las partes en un conflicto se someten a un arbitraje para lograr la solución del mismo, deben saber que el árbitro: Va a proponer unas soluciones no vinculantes para las partes. Va a dictar la solución por medio de un laudo de obligado cumplimiento. Va a proponer soluciones y ayudar a las partes en la negociación. Todas las afirmaciones son correctas.

Son competencias profesionales: La adaptabilidad y la creatividad. Las destrezas y habilidades. La iniciativa y el liderazgo. La seguridad en uno mismo.

Las competencias personales: Son los conocimientos y destrezas. Son válidas para un puesto de trabajo concreto. Son válidas para cualquier puesto de trabajo. Son las habilidades técnicas.

La realización del autoanálisis te ayudará a: Detectar puntos débiles y fuertes del currículum. Detectar lagunas en tu formación. Preparar la entrevista de trabajo. Todas las respuestas son ciertas.

El plan de empresa es: El documento en el que se plasma el proyecto empresarial. La idea que tenemos para crear una empresa. El documento que refleja la previsión de la evolución de una empresa. Todas las respuestas son ciertas.

La marca personal es: Lo que una persona cree que aporta como profesional. La percepción que los demás tienen de una persona como profesional. La percepción que una persona tiene de sí misma como profesional. La idea de uno mismo que se trata de transmitir a los demás.

El networking no consiste en: Establecer relaciones con personas que pueden ayudar a buscar empleo. Contactar con conocidos y desconocidos para establecer relaciones personales. Contactar con desconocidos que nos pueden ayudar a buscar empleo. Establecer relaciones profesionales a través de las redes sociales.

Para hacer networking, la red más adecuada es: Facebook. Twitter. LinkedIn. Google Plus.

Las empresas de trabajo temporal: Son entidades sin ánimo de lucro. Son empresas que contratan trabajadores para cederlos a otras empresas. Son empresas que seleccionan funcionarios públicos. Son agencias que actúan como intermediarias en la búsqueda de empleo.

A través del portal del Sistema Nacional de Empleo, puedes acceder a: Las ofertas de empleo de las empresas privadas. Las ofertas de empleo público. Las ofertas de empleo en Europa. Todas las respuestas son ciertas.

La formación profesional para el empleo acredita las competencias adquiridas mediante: El reconocimiento de la experiencia laboral. Certificados de Profesionalidad. Títulos equivalentes a los ciclos formativos. Ninguna respuesta es cierta.

Los Certificados de Profesionalidad tienen validez en: Una empresa. Una provincia. Una comunidad autónoma. Todo el territorio nacional.

El Europass: Crea un pasaporte único para toda Europa. Contiene un modelo único de currículum adaptado a las características de cada Estado. Contiene el curriculum vitae europeo. Permite conocer las ofertas de empleo existentes en Europa.

El portal europeo para buscar oportunidades de formación en Europa se denomina: Erasmus. Eurodesk. Ploteus. Eures.

No es una clasificación de los empleados públicos: Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Funcionarios laborales.

El saludo más adecuado para comenzar la carta de presentación es: Muy señores míos. Estimado/a señor/a. Apreciado señor. Señor/a.

No es una forma correcta de comenzar la carta de presentación: He tenido conocimiento…. Habiendo conocido…. El motivo por el que…. Me dirijo a ustedes...

Para realizar la carta se considera adecuado: Utilizar múltiples tipos de letra. Utilizar tipos de letra clásicos. Destacar los méritos con letras de colores. Una redacción extensa.

Las cartas de presentación: Serán personalizadas. Serán extensas y detalladas. Pueden realizarse en más de una hoja. Son coloquiales.

El currículum ha de realizarse: De manera extensa. De manera detallada. De manera sintética y clara. Cuidando más el contenido que la forma.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones consideras cierta: Cuanto más extensa sea la redacción del currículum, mejor. La presentación del currículum es menos importante que su contenido. En el currículum se pueden ocultar datos, pero no mentir. Se destacarán los méritos con tinta de colores diferentes.

El currículum ha de contener: Valoraciones personales. Méritos objetivos. Elogios. Referencias procedentes de los trabajos realizados anteriormente.

Son instrumentos de selección imprescindibles: Los test de inteligencia. Los test de personalidad. Las entrevistas. Los test de conocimientos.

Durante la entrevista, es una actitud acertada: Mirar a los ojos al entrevistador. Ser sincero, aunque pueda perjudicarte. Contestar de forma muy breve. Tutear al entrevistador.

Una entrevista de incidentes críticos indaga sobre: La vida personal del candidato. Las competencias del candidato. La vida profesional del candidato. El historial académico del candidato.

Mediante la técnica STAR se indaga sobre: La formación del candidato. El historial profesional del candidato. Las competencias. La inteligencia del candidato.

La cabeza inclinada hacia un lado puede indicar: Desaprobación. Interés. Mala educación. Aburrimiento.

No es una actitud acertada durante la entrevista: Mentir para defender el currículum. Hablar mal de los antiguos jefes. Preguntar datos personales al entrevistador. Todas son actitudes erróneas.

No se valorará positivamente que en una entrevista de trabajo se pregunte por: El horario. Quiénes serán los compañeros. Las posibilidades de promoción. La estructura del departamento.

Al finalizar la entrevista, sería adecuado preguntar al entrevistador sobre: La retribución. La jornada. Las posibilidades de formación. Las vacaciones.

La prevención de riesgos es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para: Proteger a los trabajadores de los riesgos de su puesto de trabajo. Evaluar los riesgos laborales. Evitar los riesgos derivados del trabajo. Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

Cuando hablamos de la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, nos referimos a: Un accidente de trabajo. Un factor de riesgo. Un riesgo laboral. Una condición de trabajo.

Cuando hablamos de las condiciones de trabajo que incrementan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a: Un riesgo laboral. Un factor de riesgo. Un daño derivado del trabajo. Una medida de protección. Un riesgo laboral. Un factor de riesgo. Un daño derivado del trabajo. Una medida de protección.

Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requisitos es necesario que concurran?. Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo. Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo. Que se produzca en el centro de trabajo. Que no haya imprudencia profesional del trabajador.

¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional?. Debe producirse en trabajadores por cuenta propia. Debe venir incluida en el cuadro del Real Decreto 1299/2006. Debe producirse en el lugar de trabajo. Debe producirse como consecuencia del trabajo, aunque no esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.

El accidente in itinere es aquel que: Se produce en el centro de trabajo. Se produce en los desplazamientos por motivos laborales. Se produce al ir o volver del trabajo. Se produce en medios de transporte propiedad de la empresa.

Las enfermedades del trabajo son: Enfermedades profesionales de los autónomos. Enfermedades con causa en el trabajo pero no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales. Enfermedades con causa en el trabajo incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales. Enfermedades que tienen causas comunes.

La norma principal que establece los derechos y obligaciones en materia de prevención es: El Estatuto de los Trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Reglamento de los Servicios de Prevención.

No se consideran trabajadores especialmente sensibles: Las mujeres en periodo de embarazo o lactancia. Los menores de edad. Los trabajadores con una discapacidad psíquica, física o sensorial. Los que desarrollan trabajos de especial peligrosidad.

La principal obligación de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales es: Realizar una evaluación de riesgos. Garantizar la salud de los trabajadores. Facilitar equipos de protección individual. Realizar un plan de prevención.

Cuando un trabajador se incorpora a una empresa, esta debe: Realizar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo. Realizarle un reconocimiento médico. Informarle y formarle sobre los riesgos a los que está expuesto. Presentarle a los encargados de prevención de la empresa.

Señala qué tipo de responsabilidad puede tener el trabajador en materia de prevención: Civil. Penal. Administrativa. Disciplinaria.

La responsabilidad administrativa consiste en: Un pena de prisión. Una indemnización. Una multa. Un recargo de las prestaciones a la Seguridad Social.

El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa es: La evaluación de riesgos. La planificación de la acción preventiva. El plan de prevención. El manual de autoprotección.

Toda actuación preventiva tiene que tener en cuenta una serie de principios. El primero es: Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Anteponer la protección colectiva a la individual.

El plan de prevención es un documento: De realización obligatoria para las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que forma parte de la evaluación de riesgos laborales.

Son instrumentos del plan de prevención: El plan de emergencia y el plan de evacuación. El plan financiero y de producción. La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. La evaluación de riesgos y el plan de emergencia.

La evaluación de riesgos es un proceso destinado a: Planificar las medidas de prevención y protección. Estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse. Integrar la prevención en la empresa. Planificar las medidas de emergencia.

Las medidas para controlar o eliminar un riesgo se proponen en: La evaluación de riesgos. La planificación de la actividad preventiva. El plan de prevención. El plan de emergencia.

Para estimar un riesgo en la evaluación de riesgos, hay que tener en cuenta: El número de trabajadores afectados. Su probabilidad y frecuencia. Su probabilidad y gravedad. El factor de riesgo que lo provoca.

Cuando la evaluación ha puesto de manifiesto riesgos laborales, se debe: Realizar un plan de prevención. Realizar la planificación de la acción preventiva. Volver a realizar la evaluación de riesgos. Organizar un servicio de prevención.

Una empresa que tiene 550 trabajadores deberá organizarse preventivamente a través de: La designación de trabajadores. Un servicio de prevención propio. Un servicio de prevención ajeno. Un servicio de prevención mancomunado.

El empresario puede asumir la prevención de riesgos personalmente…. Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores. Cuando la empresa tenga más de diez trabajadores y su actividad no esté incluida en el anexo I del Real Decreto 39/1997. Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores y su actividad esté incluida en el anexo I del Real Decreto 39/1997. Cuando la empresa tenga hasta 25 trabajadores, un solo centro de trabajo y no desempeñe una actividad del anexo I del Real Decreto 39/1997.

El órgano de participación paritario en materia de prevención de riesgos laborales es: El comité de empresa. Los delegados de prevención. El comité de seguridad y salud. Los delegados de personal.

La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se hace a través de: Los delegados de personal. Los delegados de prevención. El comité de empresa. El comité de seguridad y salud.

El organismo nacional que es el órgano de referencia en materia de prevención de riesgos laborales es: El INSHT. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Son riesgos ambientales en el trabajo: El ruido. La organización del trabajo. Las sustancias químicas. El empleo de máquinas.

La etiqueta de seguridad de las sustancias químicas nos informa de: Medidas de prevención. Riesgos. Composición. Todas las opciones son correctas.

El nivel límite de ruido al que los trabajadores pueden estar expuestos al día es de: 85 dBA. 87 dBA. 80 dBA. 84 dBA.

Cuando el nivel de ruido de un determinado lugar de trabajo es de 86 dB (A) se deberá: Proporcionar protectores auditivos a todos los trabajadores. Obligar a los trabajadores a usar protectores auditivos. Dar protectores auditivos a quien los solicite. Realizar una evaluación de riesgos cada tres años.

En un puesto de trabajo con unos requerimientos visuales altos, el nivel de iluminación mínimo será de: 250 lux. 100 lux. 500 lux. 50 lux.

La hepatitis B se produce como consecuencia de la exposición a: Contaminantes físicos. Contaminantes biológicos. Contaminantes químicos. Riesgos psicosociales.

Una sustancia química sensibilizante es aquella que: Irrita la piel. Produce alergias. Dificulta el suministro de oxígeno. Desplaza el oxígeno.

Un producto químico en cuya etiqueta de seguridad aparece un pictograma que representa una llama tiene un efecto... Tóxico. Inflamable. Comburente. Corrosivo.

En un puesto de trabajo donde se desarrolla una actividad ligera, la temperatura debe oscilar entre: 15 y 24 ºC. 17 y 27 ºC. 17 y 27 ºC. 14 y 25 ºC.

Son medidas de prevención frente a la exposición a vibraciones: El uso de cascos. La instalación de suspensiones. El mantenimiento de los equipos. La no utilización de máquinas manuales.

Los rayos X son un tipo de radiación: No ionizante. Carcinógena. Peligrosa. Ionizante.

El estrés térmico es: La situación en la que se puede producir un golpe de calor. La sensación de bienestar térmico con el ambiente que nos rodea. La situación en la que el trabajador tiene mucho calor. La cantidad de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo.

La primera medida preventiva frente a un riesgo químico debería ser: Ventilación general del lugar de trabajo. Rotación de los trabajadores. Sustitución de los productos. Uso de equipos de protección individual.

Los VLA, o valores límite de exposición ambiental, se utilizan como valor de referencia de los agentes: Biológicos. Químicos. Físicos. Ambientales.

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad no los generan: Los lugares de trabajo. Los equipos de trabajo. La manipulación de cargas. El empleo de electricidad.

Los lugares de trabajo deben garantizar una superficie libre por trabajador de: 10 m3. 2 m2. 3 m de altura. 10 m2.

No es una medida de prevención integrada en la máquina: Un resguardo. Un dispositivo de seguridad. Un equipo de protección individual. El manual de instrucciones.

Es una medida de protección contra contactos eléctricos directos: La puesta a tierra o puesta a neutro. Alejar las partes activas de las instalaciones de las zonas de trabajo. El empleo de interruptores diferenciales. La separación de circuitos.

La principal causa de muerte por incendios: Son las quemaduras. Es el golpe de calor. Son los gases tóxicos. Es la deshidratación.

Para que se produzca un incendio son necesarios: Un combustible, un comburente y una reacción en cadena. Un combustible y una energía de activación. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Un combustible, un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena.

En la fatiga mental influye: La postura de trabajo. Las exigencias de la tarea que se realiza. La manipulación de cargas. La organización del trabajo.

No es una causa de la fatiga física: El trabajo a turnos. La manipulación de cargas. Las posturas forzadas. Los movimientos repetitivos.

Es un factor de riesgo psicosocial: La monotonía en el trabajo. El horario de trabajo. La estabilidad en el empleo. Todas las respuestas son correctas.

El mobbing es: Una forma de fatiga mental. La falta de motivación en el trabajo. Una forma de acoso en el trabajo. Es lo mismo que el estrés.

No es un riesgo psicosocial: El estrés. El acoso laboral. Los TMEO. El burnout.

Es causa de fatiga por carga física: El trabajo a turnos. La postura forzada. El ritmo de trabajo. El horario de trabajo.

La manipulación de una carga no debe hacerse con... La espalda inclinada. Las piernas flexionadas. La espalda recta. La carga pegada al cuerpo.

Para los fuegos de clase A (sólidos con brasa), el mejor agente extintor es: Agua. Polvo. Espuma. Anhídrido carbónico.

La principal regla de oro del uso de la electricidad es: Poner a tierra. Desconectar todas las fuentes de electricidad. Utilizar equipos de protección individual. Usar tensiones de seguridad.