FOL BLOQUE 1 2.0

¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años?. La movilidad. Al traslado. Al desplazamiento. Al empadronamiento.

Cuál de estas características no es propia de la relación laboral ordinaria. Personalísima. Gratuita. Voluntaria. Dependiente.

Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las fiestas laborales, es correcta. Tienen carácter retribuido y recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Tienen carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. El empresario decide el número de días al año. Tienen carácter no retribuido.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es especial?. Deportistas profesionales. Personal administrativo. Personal de alta dirección. Artistas en espectáculos públicos.

Cuál de las siguientes situaciones no lleva aparejada reserva del puesto de trabajo, aunque sí un derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría. La excedencia forzosa. La excedencia voluntaria. .el cierre patronal. El ejercicio del derecho a la huelga lícita.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede transcurrir, computado desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas con un trabajador con discapacidad?. .Siete años. Cinco años. Diez años. Seis años.

¿Qué es un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el empresario paga una indemnización al trabajado. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el gobierno y el trabajador, mediante el cual el trabajador paga una cantidad de dinero al empresario por cumplir sus deberes. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, realizado exclusivamente de forma verbal.

Dentro de los requisitos a cumplir para cobrar la prestación por desempleo, están... Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Se debe tener un mínimo de cotización de 15 meses. Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días naturales a partir de la situación legal de desempleo. Se debe tener un mínimo de cotización de 10 meses en los 10 años anteriores.

El contrato de interinidad puede celebrarse para. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos. Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo.

El contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la jornada completa comparable.. Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día según le interese al trabajador. Es el único que se puede concertar con un trabajador desempleado. Atiende las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

El salario es: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Correspondiente al tiempo de trabajo efectivo o a los periodos de descanso y pagas extraordinarias. Prestación que se recibe del estado. Prestación que se recibe en especie.

El trabajador tendrá derecho como mínimo a: 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo en distinta localidad o provincia. 5 días de permiso retribuido por mudanza. 15 días de permiso retribuido por matrimonio. 30 días de permiso retribuido por matrimonio.

En el encabezamiento del recibo de salarios encontramos…. Datos identificativos de la empresa y el trabajador. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación y grupo profesional. Datos identificativos de la empresa y el trabajador, periodo de liquidación, grupo profesional y grupo de cotización. Datos identificativos de la empresa.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran: Cumplir las órdenes del empresario, siempre que no sean un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y no sean ilegales. Proporcionar los medios necesarios para la realización de su trabajo. No contribuir a la mejora de la productividad. Coordinar, cooperar y velar en la aplicación de la Prevención de Riesgos.

Entre los requisitos para poder realizar un contrato en prácticas encontramos: Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad. Que hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título. Que no hayan transcurrido más de diez años, cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Que su duración no sea mayor de 5 años.

La finalidad de la Seguridad Social es: Garantizar el pago de las pensiones en un futuro. Garantizar la protección de los trabajadores en todas las empresas. Garantizar el pago de prestaciones a personas en exclusión social. Garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección en situaciones en las que lo necesiten.

La finalidad del Ingreso Mínimo Vital es: Otorgar una prestación a familias numerosas en situación de exclusión social. Ayudar a jóvenes en búsqueda activa de empleo. Ayudar a jóvenes que carecen de rentas y viven solos. Prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas.

La incapacidad temporal (IT), tiene una duración máxima de: 11 meses, prorrogables otros 3. 12 meses, prorrogables otros 6. 10 meses. 12 meses, prorrogables otros 3.

La retribución en especie consiste en: La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario. La entrega de bienes inmuebles al trabajador por parte del empresario.

Para realizar un despido colectivo: La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas médicas del empresario. El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas.

Se tiene derecho a la prestación por desempleo: Si se han cotizado 360 días en los 10 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 6 años anteriores. Si se han cotizado 360 días en los 2 años anteriores. Si se han cotizado 180 días en los 6 años anteriores.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las fiestas laborales…. Son catorce al año, de las que dos serán locales. Son quince al año, de las que cuatro serán locales. Son catorce al año, de las que cuatro serán locales. Son quince al año, de las que tres serán locales.

Señala la afirmación correcta sobre el trabajo retribuido: Toda actividad laboral no remunerada. Toda actividad remunerada (sueldo), que se recibe exclusivamente en especies. Toda actividad laboral remunerada (sueldo), que se recibe exclusivamente si la marcha de la empresa es buena. Toda actividad laboral remunerada (sueldo), que se recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.

Señala la respuesta correcta respecto a las pagas extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano. Remuneran las horas extraordinarias. Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en Navidad. Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia.

Será considerado nulo el despido si…. No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. Se fundamenta en la conducta del trabajador, y los hechos no son ciertos. Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución. Se fundamenta en la puntualidad del trabajador, y los hechos no son ciertos.

Son permisos retribuidos: Matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, preparación al parto, lactancia... Realizar un viaje sin estar de vacaciones. Exclusivamente los periodos de vacaciones. Divorcio y llevar a los niños al colegio.

Un trabajador que esté cobrando la prestación por desempleo: Puede rechazar una oferta de empleo adecuada. En ningún caso está obligado a participar en acciones formativas. Tiene derecho a recibir el 70 % de su base reguladora durante los primeros 180 días. Está obligado a comparecer en las oficinas del SEPE una vez cada mes.

Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial. ¿Cuánto tiempo durará ese permiso?. El tiempo imprescindible. Un día. Tres horas, como máximo. Mínimo de una hora y máximo de cuatro.

Un trabajador le propone a la empresa no disfrutar de las vacaciones que le corresponden dado que necesita el dinero y prefiere trabajar esos días de vacaciones. ¿Puede hacerlo?. Sí que puede si su convenio contemple esta posibilidad. No se puede. Amparándose en el principio de condición más beneficiosa. No se puede. Amparándose en el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí que puede si ambas partes (trabajador y empresario) están de acuerdo. No se puede. Amparándose en el principio de norma mínima.

Entre las características que reúne el Estatuto de Trabajadores como “relación laboral”, no se considera: Independencia. Por cuenta ajena. Voluntariedad. Personal. Dependencia.