FOL CFGS 2T CEEDCV

Indica cual es la jornada máxima semanal de promedio . 37 horas. c. 30 horas. 40 horas en cómputo anua. 35 hora.

El  trabajador deberá conocer la nueva distribución de la jornada, el día y la hora, con un preaviso de:  . . 1 día. 5 días. 2 días. . 3 días.

Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: . No hay limit. c. Diez horas. Doce horas. Seis horas.

El trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta la edad de …   . . 3 años. 10 años. 12 años. 8 años.

La reducción máxima de la jornada por guarda legal de un menor de 12 años es: . Un quinto de la jornada. LA mitad de la jornad. Dos horas diarias. Un tercio de la jornada.

Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador por fuerza  mayor:  . . 200 horas. NO existe limite. . 80 horas. 60 horas.

Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, indica en qué periodo podrá disfrutarlo el trabajador: . En los 12 meses siguientes. En los 4 meses siguiente. En los 6 meses siguientes. En los 2 meses siguientes.

.La reducción de jornada por lactancia de un menor de 9 meses puede ser disfrutada por: . La madre. Todas las respuestas son incorrectas. Indistintamente, cuando ambos padres trabajen. El padre.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: . d. Las tres respuestas son verdaderas. Tres horas en jornada de noche. Desde las 22:00 a las 06:00. al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

el trabajador debe conocer la fecha de su descaso anual con un plazo mínimo de antelación al disfrute de . d. 20 días. . Un mes. 2 meses. 15 días.

1. Se considera percepción no salarial:  . El plus de asistencia. El plus de distancia. El plus de nocturnidad. El plus de convenio.

  No son percepciones salariales:   . Los incentivos. Las horas complementarias. Los gastos de locomoción. Las horas extraordinarias.

La base de contingencias profesionales:     . Nunca es igual que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. Es la misma que la de contingencias comunes.

Cuando  la  retribución  es  mensual,  para  el  cálculo  de  la  base  de  cotización,  las  pagas  extraordinarias:   . Se prorratean entre 365 días. No se prorratean. Se prorratean entre el número de pagas. Se prorratean entre 12 meses.

Cuando  la  retribución  es  diaria,  para  el  cálculo  de  la  base  de  cotización,  las  pagas extraordinarias:  . No se prorratean. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre el número de pagas. .

 Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización:  . Se cotiza por la base del grupo superior. Se cotiza por la base máxima del grupo. Se aplican tipos incrementados. Se cotiza por la base calculada.

Se exceptúan de gravamen y, por tanto, no se les practica retención a cuenta del IRPF a:   . Las gratificaciones extraordinarias. Los gastos de locomoción si no sobrepasa el límite. Las horas extraordinarias. El plus quebranto de moneda.

¿Tributan en el IRPF las dietas de viaje?  . Solamente la cuantía que sobrepasa los límites. Solo la cuantía que no sobrepasa los límites. Solamente cuando sobrepasan el límite. No, nunca.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen:    . Los productos en especie. Las horas extras. La prorrata de las pagas extraordinarias. Las percepciones salariales.

.‐ El tipo de cotización por desempleo…  . Es el mismo que por contingencias comunes. Es mayor para los contratos de duración determinada. Es el mismo para todos los tipos de contrato. Es el mismo que para el FOGASA. .

11.‐ Es retribución en especie:  . El plus de transporte. La utilización del automóvil de empresa. La percepción por prendas de trabajo. El quebranto de moneda.

 La cotización al FOGASA le corresponde  : A ninguna de ellas. A la persona trabajadora y a la empresa. A la empresa. A la persona trabajadora.

Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional:  . Solo si existe una causa productiva. Sin necesidad de alegar causa alguna. Solo si existe una causa de tipo económico. Solo si existe una causa técnica u organizativa.

La  movilidad  funcional  fuera  del  grupo  profesional  de  carácter  descendente  exige  al empresario realizarla: . ) Solo por el tiempo imprescindible. Solo mientras que el trabajador quiera. Solo por un mes. Solo por quince días.

l trabajador afectado por un traslado deberá ser notificado con una antelación de: . 90días. 45días. 30días. 20días.

4. Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo: . Todas las respuestas son verdaderas. Incapacidad temporal de un trabajador. Maternidad. Ejercicio de cargo público representativo.

La  excedencia por  cuidado de una  familiar  reserva  el  puesto de  trabajo que  el  trabajador  ocupaba durante: No hay reserva del puesto. 3 años. 2 años. 1 año.

Si un trabajador falta a su trabajo, el empresario puede despedirle por medio de un despido disciplinario siempre que las faltas:  . Sean repetidas. b) Sean repetidas y estén injustificadas. . Todas las respuestas son verdaderas. Puede despedirle con una sola falta injustificada.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de  trabajo es causa de: No es causa de despido. Despido colectivo. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario.

 El plazo para impugnar un despido con el que no se está de acuerdo es de... . No hay ningún plazo. 20 días naturales. 20 días hábiles. 15 días hábiles.

‐ El desplazamiento tiene un límite máximo de: . Doce meses en tres años. Nueve meses en tres años. Seis meses en tres años. Tres meses en tres años.

Si un despido es declarado nulo, el empresario: …  . Pagar una indemnización a la persona trabajadora. Debe readmitir a la persona trabajadora despedida. Readmitir y pagar una indemnizacion. Ninguna es correcta.

‐Indica qué prestaciones a la Seguridad Social incluye la modalidad no contributiva: . Todas las anteriore. ) La jubilación. La incapacidad permanente. La asistencia sanitaria.

.‐ ¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo? . Ninguno de ellos. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La Tesorería General de la Seguridad Social.

La cuantía de la prestación por nacimiento y cuidado de menor será de:     . El 70 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora. El 90 % de la base reguladora. El 100 % de la base reguladora.

Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se requiere haber cotizado:  . No se exige periodo mínimo de cotización. 360 días en los últimos 5 años. 250 días en los últimos 6 años. 180 días en los últimos 5 años.

Durante los tres primeros días en una incapacidad temporal derivada de enfermedad común el subsidio o prestación económica es de: . 75 % de la base reguladora. 60% de la base reguladora. 50 % de la base reguladora.60 % de la base reguladora. No hay subsidio los tres primeros días.

La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para: . Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas. Cualquier actividad en su vida profesional o personal. Realizar tareas de cualquier profesión. Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas.

La duración de la prestación por desempleo de un trabajador que en los últimos tres años ha cotizado 1 100 días es de: . No tiene derecho a prestació. 360 días. 340 días. 220 días.

La cuantía de la prestación por desempleo después del día 180 de prestación es de: . El 75% de la base reguladora diaria. El 70% de la base reguladora diaria. El 60% de la base reguladora diaria. El 50% de la base reguladora diaria.

‐Si la base de cotización del mes anterior a la baja por incapacidad temporal (IT)de un trabajador es de 1.380€, ¿Cuál es la base reguladora de la IT? . 47,59€. 46€. 44,52€. 49,20€.

‐A un trabajador accidentado que precisa ayuda para las funciones esenciales de la vida se  le reconocerá: . La gran invalidez. La incapacidad absoluta. La incapacidad permanente total. La incapacidad temporal.

 ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por  desempleo del nivel contributivo?  . 360 días. 365 días. 180 días. 90 días.

Desde el 1 de enero de 2021, la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor para ambos progenitores asciende a …  . 10 semanas. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas.

indica de los siguientes órganos cuáles representan a los trabajadores: . Todas son verdaderas. delegados de personal. Comité de empresa. delegados sindicales.

 Indica, de los siguientes colectivos, quiénes no tienen derecho a la sindicación: . Los miembros de las Fuerzas Armadas. Los jubilados. Los desempleados. Los funcionarios.

Cuál de los siguientes derechos forma parte del contenido esencial de la libertad sindical para los trabajadores?     . Derecho a la percepción puntual del salario. Derecho a la negociación colectiva. Derecho al trabajo. Derecho a afiliarse al sindicato de su elección.

. El comité de empresa representa a: . Todos los trabajadores de la empresa. La empresa y los trabajadores. Los trabajadores afiliados a los sindicatos. La empresa.

Los sindicatos se financian principalmente con las aportaciones: . De los trabajadores afiliados al sindicato. De otras asociaciones. . De la empresa. De las comunidades autónomas.

. Indica el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un comité de empresa.  . Cien. Cincuenta. Cuarenta y nueve. Veinte.

iene la consideración de sindicato más representativo en la comunidad autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo: . No existe mínimo necesario. El 10 % de los representantes en todo el Estado. El 30 % de los representantes en tres comunidades autónomas. El 15 % de los representantes en su comunidad autónoma con un mínimo de1.500.

Por cuántos miembros estará integrado el comité de empresa cuando esta tiene una plantilla de 226 trabajadores?  . Diecisiete. Trece. Nueve. Cinco.

. Cuando un empresario quiere sancionar con el despido a un representante de los trabajadores por una falta grave o muy grave debe: . A un representante de los trabajadores nunca se le puede sancionar. Abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarle. Comunicarle su despido con 45 días de antelación. Enviarle una carta de despido con la firma de dos testigos.

¿Se puede pactar en un convenio la prohibición de ejercer el derecho a la huelga para modificar dicho convenio mientras está vigente?  . Solamente en determinados convenios. En un convenio no se puede incluir este pacto. No, la huelga es un derecho irrenunciable. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral, renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio.

l mandato de los representantes de los trabajadores es de: Seis años. Cuatro años. Dos años. Tres años.

los trabajadores que hacen huelga verán reducido/a: . Todas las anteriores retribuciones son reducidas. La retribución por el descanso semanal. La parte proporcional de pagas extraordinarias. El salario diario.