FOL - Ciclo Superior Integración Social

Cuando se realiza un plan de acción lo mejor es plantearse realizar muchas actividades, aunque luego tengamos que dejar alguna a medias siempre habrá valido la pena intentarlo. Verdadero. Falso.

La carrera profesional hace referencia… Seleccione una. A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.

La carrera profesional hace referencia… Seleccione una o más de una: A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.

El autoempleo es: Seleccione una. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.

La Formación Profesional Superior permite acceder en el ámbito de la función pública: Selecciones una. Al grupo 4 de profesionalización europea. Al grupo B de Funcionarios Públicos. Al Nivel Superior de Funcionarios. Al Grupo C de Funcionarios.

Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de puesto de trabajo y de empresas. Verdadero. Falso.

Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las personas responden sólo a factores de tipo económico por los rápidos cambios que se producen en el sistema productivo. Verdadero. Falso.

Para acceder al ciclo de Integración social es necesario: Seleccione una. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años, aunque también hay otras vías de acceso. Tener experiencia profesional en el sector. Tener al menos la ESO. Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso.

Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta las siguientes características: Seleccione una. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.

¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España? Seleccione una. El estudio de empleo del INEM. La Encuesta de empleo del Ministerio de Educación. La Encuesta de Población Activa. El Estudio Intersectorial de Tendencias Sociolaborales.

¿Cuáles son las cuatro preguntas que sirven para planificar la carrera profesional? Seleccione una. Qué soy , qué tengo , qué busco, cómo lo busco. Qué soy , qué hay, qué busco, cómo lo busco. Qué tengo , qué espero , qué busco, cómo lo busco. Qué soy , qué hay, qué espero, cómo lo espero.

¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto? Seleccione una. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de ayudarnos a encontrar empleo.

Los Estudios de Formación Profesional de Grado Superior se suelen impartir en Institutos de Educación Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseñanzas medias. Verdadero. Falso.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo (Marca lo que correspond: Un compañero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré.

¿Qué cualidad no es propia del jefe/a de equipo? Seleccione una. Decidido/a. Justo/a. Trabajador/a. Muy exigente.

En la selección de personas que integran un equipo de trabajo: Seleccione una. Es preferible que tenga personalidades diferentes. Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos…. Se asignan a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus. Todas son correctas.

En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos: Seleccione una. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo. Los establece el propio equipo. Vienen impuestos por la dirección de la empresa. Se realiza de forma estanca.

En los equipos de trabajo eficaces el tamaño: Seleccione una o más de una: No es importante, da igual el número de miembros. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación. Ninguna es correcta.

En relación con el lenguaje corporal: Seleccione una. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Es lo que tú trasmitimos por medio de movimientos o gestos. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las anteriores son correctas.

En relación con la comunicación oral eficaz: Seleccione una. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. Lo único necesario es tener buena labia. Quien habla bien se sabe comunicar. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando.

En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: Seleccione una. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. Todas las anteriores son correctas.

En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama… Seleccione una: Imposición. Sinergia. Presión a la conformidad. Mala coordinación.

Invitas a un amigo a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Estás irritado por la tardanza y al entrar le dices “Me tenías histérico/a, es la última vez que te invito”. Tu conducta es: Seleccione una. Pasiva. Asertiva. Agresiva. Ninguna de las anteriores.

La creación de un equipo: Seleccione una. Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Ninguna de las anteriores es correcta. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Es un proceso complejo que requiere planificación.

La cultura del equipo se plasma a través de: Seleccione una. Ideas. Normas. La negociación. Espíritu.

La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: Seleccione una. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra. Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. Ninguna es cierta.

La escucha activa significa: Seleccione una. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. No tener problemas de audición. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha.

La fase de formación y desarrollo de un equipo en la empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante aún existiendo divergencias entre los miembros, se denomina: Seleccione una. Fase de agotamiento. Fase de madurez. Fase de orientación. Fase de acoplamiento.

La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Seleccione una. Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de agotamiento. Fase de conflicto.

La frase “Para el próximo curso deberéis conseguir que aumente el número de personas usuarias del servicio”, es propia de: Seleccione una. Estilo autocrático. Estilo asiático. Estilo laissez faire-dejar hacer. Estilo democrático.

La glossofobia es… Seleccione una. El complejo o temor de hablar en público. Aprensión a los lugares cerrados. El temor a los espacios abiertos. Miedo a subirse en globo.

La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto, organiza comidas y actividades para todos no es… Seleccione una. Rol animador. Rol productivo. Rol improductivo. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.

Las barreras de comunicación: Seleccione una. Se establecen como guías que canalizan la comunicación con el fin de que no se exista ninguna pérdida. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, Barreras fisiológicas, Barreras psicológicas, Barreras físicas y Barreras jurídicas. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, Barreras fisiológicas, Barreras psicológicas, Barreras físicas y Barreras administrativas. No afectan a la comunicación eficaz. Pueden ser útiles para utilizarlas como pretexto para fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica.

Los objetivos deben ser: Seleccione una. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias.

Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Seleccione una. Solamente ser asertivo. Ser un gran orador. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la Asertividad. Ninguna de las anteriores.

Para una comunicación escrita eficaz se requiere: Seleccione una. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.

Relaciona los términos de las dos columnas que se presentan a continuación: Seleccione la correcta. Decisión por ausencia de respuesta- no se acepta ninguna idea. Decisión por unanimidad- se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo. Decisión mayoritaria- se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión autárquica- la persona investida de autoridad formal toma la decisión.

Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo…. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. ...y los grupos de trabajo son lo mismo. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente.

Son factores que influyen en la eficacia de los equipos: Seleccione una. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.

Son ventajas de los equipos de trabajo: Seleccione una. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante comunicación más eficaz. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos, comunicación más eficaz.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una. En los casos de disolución de la sociedad mercantil. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Son correctas las dos primeras opciones. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Seleccione una. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Selecciona una. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. No son obligatorias en ningún caso. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica? Selecciona una. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. Cualquier contrato temporal. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Selecciona una. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.

El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos: Selecciona una. Con trabajadores y trabajadoras menores de 45 años. Con los trabajadores y las trabajadoras que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo. Con los trabajadores y las trabajadoras mayores de 16 y menores de 30 años. Con cualquier mujer trabajadora.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Selecciona una. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... Selecciona una. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... Selecciona una. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? Selecciona una. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

El principio de norma más favorable significa que... Selecciona una. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Seleccione una. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Seleccione una. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus transporte. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de puntualidad. El plus de nocturnidad.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de turno o turnicidad. El plus de asistencia. Las primas e incentivos. La antigüedad.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los contratos de trabajo. Los Tratados internacionales. Los reglamentos del Gobierno.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En los casos de despido disciplinario procedente. En todos los casos de despido disciplinario.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Son correctas las dos primeras opciones (matrimonio y traslado de domicilio habitual).

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. En cualquier momento y sin causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora con contrato en prácticas. Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75 % el segundo año del salario previsto para su categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un policía local. Una empleada de hogar. Un Técnico superior en transporte y logística. El Director de la Caja de Ahorros.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. Esta medida ha quedado suspendida y no será aplicable. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.

Por salario neto se entiende... La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. El salario base exclusivamente.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica superior en transporte y logística hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. UGT. CNT. CEOE. CCOO.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario.

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 8. 7. 10.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Su salario pero descontándosele las vacaciones. Nada. Los complementos salariales. El salario mínimo interprofesional.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

El Plan Concilia se aplica: Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. A todo tipo de empleados.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. No existe plazo. Al menos 10 días.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En el Estatuto de los Trabajadores. En los Convenios Colectivos. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja en la Seguridad Social.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa. El comité de empresa o los delegados de personal.

Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Por los trabajadores en asamblea. Por sus propios compañeros. La empresa. Por la autoridad laboral.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. La empresa y la administración laboral. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y el empresario.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de: Cada 4 años. Cada 2 años. De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

Señala la afirmación falsa: El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. Es un derecho irrenunciable. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…. Representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal.

Una huelga será ilegal cuando…. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. No la convoque un sindicato. Todas las huelgas son legales. Haya ocupación del lugar de trabajo.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Si puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo colectivo se refiere a las normas que regulan la organización y acción de los representantes de los trabajadores y de la empresa y que hacen posible tanto la negociación colectiva como la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de conflicto colectivo. Verdadero. Falso.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero. Falso.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con la Tesorería General de la Seguridad Social. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT.

¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años. El 75 % de la base reguladora.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. El 200 % del IPREM.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Un subsidio durante 18 semanas.

¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?. Son correctas las respuestas b y c. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. Cuando pretenda crear una sociedad anónima. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa o en una sociedad laboral.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. El auxilio por defunción. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. Las bases de cotización de los últimos 25 años.

¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?. 20 días naturales ininterrumpidos. 30 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos. 13 días naturales ininterrumpidos.

¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente total. La gran invalidez. La incapacidad permanente parcial.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. 180 días cotizados en los últimos 5 años. No se exige periodo de cotización previo.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. 360 días cotizados en los últimos 7 años.

El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, Formación profesional y FOGASA. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador o la trabajadora.

Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % del IPREM durante 42 días. El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado. La reducción de la jornada y el salario entre un 10 % y un 70 %. El despido disciplinario procedente e improcedente.

Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Los empleados y empleadas de hogar. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Asistencia sanitaria y pensiones.

La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos doce meses cotizados. El último mes cotizado. Los últimos seis meses cotizados. Los últimos tres meses cotizados.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100 % de la base reguladora. El 55 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora. El 150 % de la base reguladora.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a: A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente. A la Tesorería General de la Seguridad Social.

La prestación por desempleo se extingue: Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por causar baja por maternidad.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Las personas de nacionalidad española o comunitaria que residan en España desarrollen o no una actividad profesional. Los españoles y españolas que residen en España. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional. Los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad profesional en España.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social. No se exige periodo de cotización previo.

Se considera periodo de carencia: El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia.

¿Qué es el ruido?. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué es la fatiga laboral?. Un accidente de trabajo. Un daño profesional. Una enfermedad profesional. Un riesgo laboral.

¿Qué es la insatisfacción laboral?. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Ninguna es correcta.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?. Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura. Todas las respuestas son correctas. Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación.

¿Qué métodos de extinción de incendios existen?. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Ninguna es correcta. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Ninguna es correcta. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados.

¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Ninguna de las anteriores.

En el sector de transporte, los riesgos biológicos... Pueden deberse al simple hecho de llevarse a la boca objetos que hayan estado en contacto con material contaminado. Sólo están presentes cuando se manipulan agentes biológicos de nivel 3 o 4, según la clasificación del RD 664/97. No suelen estar presentes en este sector profesional, salvo en el transporte de productos biológicos. Ninguna es correcta.

En los lugares de trabajo la temperatura ... Dependerá de la estación del año. Siempre debe estar entre 14 y 25º C. Dependerá del tipo de trabajo que se realice. Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer ningún criterio al respecto.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. Los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y sobrecarga física. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: El tiempo de contacto con la fuente. La resistencia al paso de la corriente. El trayecto recorrido por el organismo. La intensidad de la corriente.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Ninguna. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Local. Acumulativo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Irreversible.

Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna es correcta.

Los principales riesgos laborales se deben a... La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. La manipulación de los equipos de trabajo. Las dos primeras respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

Para que se produzca un incendio es necesario... Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera el Accidente de Trabajo como... Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna.

Se consideran lugares de trabajo... Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Ninguna es correcta. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.

Se entiende por síndrome del burnout... Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora.

Se produce riesgo eléctrico cuando... Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. Ninguna es correcta. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna es correcta. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. Clase D: sólidos. Clase B: líquidos. Clase A: gases inflamables. Clase C: metales o productos químicos reactivos.

Sobre la carga mental, es cierto que... Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Ninguna es correcta. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.

Son patologías inespecíficas... Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. Ninguna de las respuestas se corresponde con una patología inespecífica.

Un riesgo grave e inminente es... Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Ninguna es correcta. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Verdadero. Falso.

Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. Verdadero. Falso.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Verdadero. Falso.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. Debe realizarla personal experto en prevención. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Abarcará a todos los puestos de trabajo.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Los servicios de prevención de la empresa. La política de prevención. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... No existe esta obligación. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. En las que exista riesgo químico. Idénticas.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.

El Plan de Prevención es un documento... Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. De obligado cumplimiento por las empresas. Que está incluido dentro del plan de autoprotección. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

En una empresa cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas el propietario de la empresa, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. El propietario podrá asumir la actividad preventiva si está capacitado para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Todas las respuestas son correctas.

En una empresa de transportes con 300 personas en plantilla, cuya actividad es el transporte de productos de explosivos para trabajos de minería, la modalidad de organización preventiva... Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas es correcta. No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención. Formar al titular de la empresa en materia de prevención.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Derrames nocivos de sustancias tóxicas. Explosiones. Incendios. Caída en altura.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

La planificación de la actividad preventiva... Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios. Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Penales, civiles y administrativas.. Laborales, administrativas y penales. Ninguna es correcta. Civiles, penales y laborales.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Ninguna es correcta. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Proporcionar los equipos de protección individual.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: Ninguna es correcta. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Personas mayores de 45 años y embarazadas. Menores de edad y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Muy grave. Grave. Leve. No constituye infracción.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas. Que tengan menos de 30 personas empleadas.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Someterse a revisiones médicas periódicas. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Contratando un servicio de prevención ajeno.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva…. Debe estar firmada por la dirección. No forma parte del plan de prevención de la empresa. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico. Es aprobado por el comité de seguridad y salud.

Si un riesgo es valorado como moderado... Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. No será necesario realizar ninguna acción específica.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Localizar locales para realizar sus funciones. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva. Medidas de prevención colectivas.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Protectores del tronco y el abdomen. No se trata de un EPI. De protección total del cuerpo.

El color verde en señalización significa: Obligación. Zona de peligro. Señal de salvamento o seguridad. Prohibición.

El conato de emergencia: Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención.

El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente. Todas son correctas.

El EPI: Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. Todas son correctas. Debe ser adecuado a los riesgos.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo. Ninguna es correcta. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Obligación. Salvamento. Prohibición. Advertencia de peligro.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... Emergencia parcial. Emergencia general. Conato de emergencia. En todas.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía y psicosociología aplicada. Todas son correctas.

La Ergonomía: La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores y de las trabajadoras, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. Todas son correctas.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.

La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.

La medicina del trabajo: Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador o de la trabajadora. Ninguna.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes.

La señalización de seguridad: Es un EPI. Es una medida de protección colectiva. Es una medida preventiva.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Salvamento. Obligación. Prohibición. Zona de peligro.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: Ningunas. Medidas de protección. Medidas de prevención.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Medicina del trabajo y ergonomía. Técnicas médicas y no médicas. Técnicas de prevención y medidas de protección.

Los protectores auditivos son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Ambas son correctas.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Equipos de protección colectivos. Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Preventiva, validante y curativa. Preventiva, curativa y calificadora.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. Gratuita para el personal. Obligatoria para el personal. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Pueden ser realizados por el médico de familia. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... Por el director del centro. Por cualquier trabajador o trabajadora. Equipos de segunda intervención. Equipos de primera intervención.

Una señal de panel... Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.

¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo de Técnico Superior en Integración hay en este momento en Holanda?. A través del portal europeo de Juventud. A través de la página Web EURES. A través del programa Comenius. A través de la página de EUROPASS.

¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo de TIS que se convocan en cualquier lugar de España?. Consultando la página de EUROPASS. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. Consultando la página Web del Ministerio de Educación. Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación.

¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior de Integración Social podrás acceder a la universidad para realizar el Grado en Educación Social?. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente, siendo necesario realizar la prueba de selectividad. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente, sin necesidad de pruebas ni cupos. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente, sin necesidad de pruebas pero teniendo en cuenta el cupo del 15% destinado a estudiantes provenientes de F.P.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de Ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae. Todas son ciertas. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?. No, nunca. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal.

El análisis de mercado sirve para... Hacer mi currículum vital. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional.

El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado.

El currículum y la carta de presentación: Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas son correctas.

El Proyecto Profesional... Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?. Todas son ciertas.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Reconocimiento. Puesta en práctica de la decisión. Evaluación de alternativas. Elección.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...).

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo.

La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que... La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. Las ETT no tienen ánimo de lucro. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo.

La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla... Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos.

Las fases de la toma de decisiones son: Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica.

Los canales de búsqueda de empleo son: Los medios para entrar en el proceso de selección. Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

Los factores de ocupabilidad... No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es... Internet. Servicio Público de Empleo. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros... Autocandidatura.

Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a...” implica... Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Todas las respuestas son incorrectas. Solo deberé enviar la carta de presentación. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos.

Tienes claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar un Grado Universitario, pero no sabes cual. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Elección. Puesta en práctica de la decisión. Evaluación de alternativas. Enumeración de alternativas/ opciones.

Un mailing es... Una autocandidatura. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa. Todas son correctas.

Una oferta de trabajo en la que pidan "una formación específica. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años.” Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás... Hacer mención a todos los requisitos que se cumples, destacándolos con negrita /subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 año. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella.