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Se pueden evaluar y acreditar las competencias profesionales a través de: Seleccione una: Certificados de Profesionalidad. Experiencia laboral. Vías no formales de formación. Todas son ciertas.

En relación con el lenguaje corporal: seleccione una. Entre un 60 y 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las anteriores son correctas. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Es lo que tú transmitimos por medio de movimientos o gestos.

En un centro de trabajo hay serios problemas entre dos Técnicas para elegir las vacaciones. Las dos tienen la misma antigüedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliación de la vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la misma fecha pues el servicio quedaría desatendido. El jefe de equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situación la Dirección, previa conformidad de las interesadas, propone que sea el Servicio de Inspección de Trabajo (un órgano ajeno a la empresa) quien tome la decisión que deberán acatar. La táctica que ha empleado cada trabajadora, así como el método de resolución de conflictos que propone la dirección es: Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. La dirección propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección propone un arbitraje, que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección, una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de competitiva. La dirección propone una mediación, que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.

La escucha activa significa: Seleccione una: No tener problemas de audición. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee.

¿Qué organismo realiza el principal estudio sobre el mercado de trabajo en España? Seleccione una: SEPE. Ayuntamiento. INE. Seguridad Social.

Cuantas pagas tienen derecho los trabajadores en España Seleccione una: 14 pagas. 1. 2. 6.

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)? Seleccione una: No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija anualmente por el Gobierno. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. El SMI lo fija el convenio colectivo.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: seleccione una: 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas.

Las horas complementarias pactadas son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial y… Seleccione una: Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal. Ninguna de las afirmaciones es correcta. Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo. No pueden superar el 60 % de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15% por convenio colectivo.

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: Seleccione una: Traslado de domicilio habitual. Incapacidad temporal por enfermedad. Matrimonio.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. Seleccione una: El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de transporte. El plus de puntualidad. El plus de nocturnidad.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Los representantes de los trabajadores y del empresario. El sindicato y el ministerio de trabajo. Todos los trabajadores y el empresario. La empresa y la administración laboral.

¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? Seleccione una: En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En los convenios colectivos. En el estatuto de los trabajadores. En la ley de prevención de Riesgos Laborales.

Durante una huelga. el contrato estará suspendido y no hay derecho a salario. OTRAS.

Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: Seleccione una: A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A los sindicatos con implantación en la empresa. A la empresa. A la autoridad laboral.

¿Cuál es el periodo mínimo de cotización necesario para acceder a la pensión de jubilación?. 15 años. 20 años. 25 años.

Indica el significado de la expresión "protección contributiva". Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. Que el estado contribuye a financiar la seguridad social. Que la seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado más de 40 años. El 75% de la base reguladora. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo?. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Si, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con la tesorería General de la Seguridad Social. Con una mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS).

¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente total. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente parcial. La gran invalidez.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia Sanitaria y los servicios sociales. Asistencia sanitaria y pensiones. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.

Se considera el Accidente de Trabajo desde el punto de vista técnico preventivo como... Todo suceso imprevisto y no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal de trabajo y que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores. Todo suceso imprevisto y no deseado, que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Tras una valoración de un riesgo como “tolerable”: No se requiere de acción especifica. No se necesita mejorar la acción preventiva. Se deben considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Hay que realizar comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el tiempo en que se realizarán. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se necesiten recursos económicos considerables para controlarlo.

Un riesgo grave e inminente es…. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se denomina patología específica…. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. A los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales tonos agudos. Los nuevos daños a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias abiertas y muy complejas de analizar. Ninguno de ellos.

Se entiende por síndrome del burnout…. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora.

Algunos de los trabajadores que la LPRL determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los mayores de 45 años y las embarazadas. las embarazadas y los desempleados de larga duración. Los menores de edad y las embarazadas.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. Debe realizarla un experto en prevención. Abarcara a todos los puestos de trabajo. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

El Plan de Prevención es un documento: Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Está incluido dentro del plan de autoprotección. De obligado cumplimiento por las empresas.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Zona de peligro. Obligación. Salvamento. Prohibición.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Equipos de protección colectivos. Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales.

El conato de emergencia: Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Puede ser controlado de manera sencilla y rápida. Controlable por los Equipos de primera intervención.

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Las dos anteriores son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Estoy dispuesto a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa y proactiva. En los canales de busqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.

Al finalizar los estudios de Técnico (CF Grado Medio) y dentro de tu sector profesional podrás... Trabajar en Educación dentro del cuerpo de profesor de secundaria. Realizar un grado universitario. Preparar oposiciones al Grupo C. Preparar oposiciones al Grupo B.

Los canales de búsqueda de empleo son: Los instrumentos de presentación a las empresas. los medios para entrar en el proceso de selección. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo.

¿Qué es el ruido?. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Ninguna de las anteriores es correcta. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador y el tiempo dedicado a ella se considera tiempo de trabajo. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo. No se considera tiempo trabajado dentro de la jornada laboral.