Fol contratos

¿Cuánto debe reducirse la jornada de un trabajador que se jubila parcialmente?. Mínimo un: 30% y un máximo de un 75%. 25% y un máximo de un 85%. 25% y un máximo de un 75%. 30% y máximo un 80%.

El periodo de prueba de un trabajador que no tenga titulación, contrato indefinidamente, dura como máximo. 1 mes si el trabajador tiene un ciclo de grado medio. 2 meses si el trabajador tiene un ciclo de grado superior. 6 meses. 2 ó 3 meses dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa.

El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse: Con cualquier trabajador que carezca de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Con trabajadores mayores de dieciséis años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Con trabajadores mayores de dieciséis y menores de dieciocho años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la titulación o certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas.

¿Qué indemnización recibe un trabajador que es contratado por una ETT, cuando se termina su contrato de trabajo?. 12 días de salario por año trabajado. 8 días de salario por año trabajado. 10 días de salario por año trabajado. 14 días de salario por año trabajado.

Los elementos esenciales del contrato son: consentimiento, objeto y papel. consentimiento voluntariedad y causa. consentimiento, objeto y causa. derechos, objeto y causa.

El contrato que se concierta para realizar un actividad solo en épocas determinadas y no en fechas ciertas es un contrato. de fomento para la contratación indefinida. temporal a tiempo parcial. de trabajo fijo-discontinuo. indefinido ordinario.

La duración del contrato en prácticas. Ninguna de las repuestas anteriores es correcta. No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, aunque los convenios colectivos podrán ampliar estos plazos. No puede ser superior a seis meses ni exceder de dos años, aunque los convenios colectivos podrán ampliar estos plazos. No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

Señale cuál de estas afirmaciones no es correcta. En virtud del contrato de trabajo el empresario se compromete a retribuir al trabajador por los servicios presentados. El contrato de trabajo es un acuerdo reglado y de eminente impronta formal. En virtud del contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena. El contrato de trabajo es una manifestación contractual del empresario y del trabajador.

En cuanto a la forma, el contrato de trabajo se puede celebrar: Siempre por escrito. Siempre de forma verbal, salvo que una de las partes exija la forma escrita. Por escrito o de palabra, siempre que una de las partes no exija la forma escrita. Por escrito o de palabra siempre que una norma legal no exija la forma verbal.

Un contrato de trabajo se puede realizar de palabra cuando: Sea indefinido ordinario. Sea un contrato eventual inferior a 4 semanas. Las respuestas que sea indefinido ordinario y sea un contrato eventual inferior a 4 semanas son correctas. Siempre.

¿Cuál de los siguientes contratos temporales no tienen indemnización al terminar su duración?. Ninguno de los contratos temporales recibirá indemnización al terminar su duración. el de interinidad. el eventual por circunstancias de la producción. el de obra o servicio determinado.

El contrato de relevo: Se concierta entre un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, y un trabajador próximo a la edad de jubilación. Se utiliza para permutar la jornada dejada vacante por un trabajador que accede a una jubilación parcial reduciendo la jornada del mismo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Es una modalidad contractual por la que se sustituye un trabajador a tiempo completo por dos trabajadores a tiempo parcial.

El contrato de trabajo será válido: Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Cuando se den los tres elementos esenciales del contrato: consentimiento, objeto y causa y se firme el contrato de trabajo entre las partes. Cuando se den los tres elementos esenciales del contrato: consentimiento, objeto y causa y no se aprecie vicio alguno en ellos. Cuando se den los tres elementos esenciales del contrato: consentimiento, causa, objeto y causa.

PERIODO DE PRUEBA. Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato. Verdadero. Falso.

Periodo de prueba: Dos meses como máximo para titulados de grado superior y universitarios y un mes para titulados de grado medio. En los contratos en prácticas. Demás trabajadores no titulados.

Para los Demás trabajadores no titulados. El periodo de prueba será.... 2 meses. Si la empresa no tiene menos de 25 trabajadores el periodo de prueba es máximo 3 meses. 2 meses. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores el periodo de prueba es máximo 3 meses. Un año en todo caso, no negociable por convenio colectivo.

Las diferentes modalidades o tipos de contratos de trabajo se agrupan en contratos indefinidos, temporales y formativos. Definidos. Indefinido. Intemporales. Formativos. Productivo. Temporales.

P.ej., en hostelería, 10 días en Semana Santa, 70 en verano y 10 en Navidad. ¿Qué tipo de contrato sería?. Fijo discontinuo. Temporal por circunstancias de la productividad. Intemporal por circunstancias de la productividad. Temporal Ordinario.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA: Requisitos. Tener título universitario o un título de grado medio o superior o certificado del sistema de form 2. No tener título universitario o un título de grado medio o superior o certificado del sistema de form. Su finalidad es la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Indemnizacion por.despido.con contrato por circunstancias de la producción. Sin derecho a indemnización. 20 días de salario por cada año de servicio. 24 días de salario por cada año de servicio. 12 días de salario por cada año de servicio.

CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Requisitos. No tiene ninguna finalidad. Su finalidad es la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No tener título universitario o un título de grado medio o superior o certificado del sistema de form. Sin finalidad en la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

MODALIDADES DE CONTRATOS INDEFINIDOS. ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO. ORDINARIO. ORDINARIO DISCONTINUO. ORDINARIO Y SUSTITUCIÓN.

En los contratos temporales de hasta seis meses, ¿Cuál es el período de prueba máximo?. 1 mes máximo. Ninguna de las anteriores. 2 meses máximo. 3 meses máximo.

¿El período de prueba se computa a efectos de antigüedad?. Si. No.

MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES. PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. Por circunstancias de la producción. Por sustitución. ORDINARIO.

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN. PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL. PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. POR CIRCUNSTANCIAS Y EXIGENCIAS. POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, ¿Qué tipo de contrato se necesita?.

Contrato Por circunstancias de la producción. Solo podrán utilizar este contrato un máximo de 70 días discontinuos en el año natural. Solo podrán utilizar este contrato un máximo de 60 días discontinuos en el año natural. Solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días discontinuos en el año natural.

Durante el período de prueba el trabajador. Ninguna es correcta. Tendrá derecho a 12 días de indemnización por no superar el periodo de prueba. Tendrá derecho a indemnización por no superar el periodo de prueba. En ningún caso liquidarán indemnización por no superar el periodo de prueba.