FOL DAW 1 pt. 2

¿cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. UGT. CEOE. CNT. CCOO.

¿cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras?. disponer de un crédito horario. prioridad de permanencia en la empresa. no ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. mayor retribución económica por las labores de representación.

¿cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 7. 8. 10. 9.

¿en qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?. en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. en los Convenios Colectivos. en el Estatuto de los Trabajadores.

¿en qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente?. en situación de baja en la Seguridad Social. al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. en situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a algunas prestaciones. en situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

¿puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?. sólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa. no puede en nigún caso. sí puede en cualquier caso. puede, si lo autoriza la autoridad laboral.

¿puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras?. no, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto. sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. no, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.

¿quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?. la empresa y la Administración laboral. los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario. el Sindicato y el Ministerio de Trabajo. los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.

¿se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. solamente durante un año. sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. es un derecho irrenunciable.

durante el periodo de huelga los trabajadores perciben. el salario mínimo interprofesional. nada. los complementos salariales. su salario, pero se descuentan días de vacaciones.

el cierre patronal se puede llevar a cabo cuando. siempre que se declare una huelga indefinida. cuando lo ordene la Autoridad Laboral. cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

el empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante. las 24 horas siguientes al cierre de la misma. el empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. no existe plazo porque no existe este derecho. las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

el plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de. al menos 10 días. al menos 5 días naturales. no existe plazo.

en una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras. cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. las personas trabajadoras mayores de edad con una antigüedad de, al menos, 6 meses. los jefes o jefas de equipo mayores de edad.

en una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras. cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando. cualquier persona trabajadora cono más de 16 años y que lleve, al menos, un año en la empresa. cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. las personas trabajadoras mayores de 16 años con una antigüedad de, al menos, un mes.

la asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por. el comité de empresa o los delegados de personal. el empresario o la empresaria. el 50 % de los miembros del comité de empresa. el 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

las asociaciones empresariales más representativas de España son. la CEOE y la CEPYME. UGT y CCOO.

las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad. pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. no tienen reconocido el derecho a la libertad sindical. tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.

los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por. por la autoridad laboral. por los trabajadores y trabajadoras en asamblea. por sus propios compañeros y compañeras. la empresa.

salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán. cada 4 años. cada 2 años. cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. de año en año, si no media denuncia expresa de las partes.

señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. el posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. la situación de alta especial en la Seguridad Social. la suspensión del salario. la extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.

sobre las excepciones al derecho de libertad sindical. los miembros de las Fuerzas Armadas y Guardia Civil no tienen derecho a sindicarse. los miembros de la policía podrán sindicarse de acuerdo a su normativa específica. los jueces, magistrados y fiscales no podrán pertenecer a ningún sindicato mientras estén en activo. todas las respuestas son ciertas.

señala la afirmación falsa. en una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. el órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato. no es representativo a nivel estatal. no es representativo a nivel autonómico. es representativo a nivel estatal y andaluz. es representativo a nivel estatal.

un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?. no sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. no está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.

un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. la huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. la huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. la huelga es legal.

una huelga será ilegal cuando. haya ocupación del lugar de trabajo. su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. no la convoque un sindicato. todas las huelgas son legales.

a nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro. verdadero. falso.

el planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. verdadero. falso.

los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. verdadero. falso.

indica el significado de la expresión “protección contributiva”. que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador o la trabajadora. que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son. los españoles y españolas que residen en España. los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad profesional en España. cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional. las personas de nacionalidad española o comunitaria que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.

indica qué trabajador no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social. los empleados y empleadas de hogar. los trabajadores y las trabajadoras del campo. quienes trabajan para un negocio de su propiedad. ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.

la obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabjadoras corresponde a. al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. a la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. a la Tesorería General de la Seguridad Social. puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.

el trabajador tiene la obligación de cotizar por las siguientes contingencias. contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. contingencias comunes y profesionales y desempleo. únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. desempleo, Formación profesional y FOGASA.

la Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por. todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. las horas extraordinarias realizadas en el mes. los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

la acción protectora de la Seguridad Social comprende. asistencia sanitaria y Servicios sociales. asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. pensiones, subsidios e indemnizaciones. asistencia sanitaria y pensiones.

se considera periodo de carencia. el tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. el tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. el tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. el tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

el periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de. 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. no se exige periodo de cotización previo. es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de. un 70% los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora. un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

¿con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. con la Tesorería General de la Seguridad Social.

indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo. el 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. el 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. el 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. el 100 % del IPREM durante 42 días.

¿en caso de parto múltiple de gemelos qué duración tiene la prestación por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor?. 17 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 32 semanas.

el periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor para el progenitor que no es la madre biológica es. si es menor de 21 años, es preciso haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 180 días a lo largo de su vida laboral. no se exige periodo de cotización previo en ningún caso. si es mayor de 26 años, es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. si es menor de 26 años, no se exige periodo de cotización previo.

¿qué duración y cuantía tendrá la prestación por suspensión por riesgo durante la lactancia natural?. 9 meses como máximo y la cuantía es el 100% de la base reguladora equivalente a la establecida para la incapacidad temporal por contingencias comunes. 9 meses como máximo y la cuantía es el 100% de la base reguladora equivalente a la establecida para la incapacidad temporal por contingencias profesionales. 16 semanas y la cuantía es el 100% del IPREM. 15 días y la cuantía es el 75% del IPREM.

indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo. hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. son correctas todas las respuestas anteriores.

¿qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?. la incapacidad permanente parcial. la incapacidad permanente absoluta. la incapacidad permanente total. la gran invalidez.

la cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de. el 100 % de la base reguladora. el 55 % de la base reguladora. el 75 % de la base reguladora. el 150 % de la base reguladora.

¿cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

¿cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. el 75 % de la base reguladora. el 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. el 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. el 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

¿qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. las bases de cotización de los últimos 25 años. las bases de cotización de los últimos 180 meses. el promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. la bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.

¿las prestaciones por muerte y supervivencia son?. el auxilio por defunción. las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

indica qué casos no son situaciones legales de desempleo. la reducción de la jornada y el salario entre un 10 % y un 70 %. la extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. el despido disciplinario procedente e improcedente. la extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario. haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. no se exige periodo de cotización previo. haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.

indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio. cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

la base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de. el último mes cotizado. los últimos tres meses cotizados. los últimos doce meses cotizados. los últimos seis meses cotizados.

¿cómo se calcula la cuantía de la prestación por desempleo?. un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora.

¿existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. no, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

¿en qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?. a) cuando pretenda crear una sociedad anónima. b) cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa o en una sociedad laboral. c) cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. d) son correctas las respuestas b y c.

la prestación por desempleo se extingue. por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. por causar baja por maternidad.

¿qué es el ruido?. una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. un sonido no molesto y deseado que no provoca daños.

¿qué es la fatiga laboral?. un riesgo laboral. un accidente de trabajo. una enfermedad profesional. un daño profesional.

¿qué es la insatisfacción laboral?. es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. agotamiento físico del trabajador durante su jornada.

¿qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?. energía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones. energía térmica en forma de: Temperatura. energía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación. energía mecánica,térmica y electromagnética.

¿qué métodos de extinción de incendios existen?. vapores tóxicos, humo y gases calientes. sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena. mantener el orden y limpieza y no fumar. agua, polvo químico seco y espuma química.

¿qué recibe el nombre de equipo de trabajo?. exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. sólo las herramientas utilizadas.

¿qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?. cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. utilizar equipos de trabajo inadecuados. aquellas herramientas inseguras.

indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y sobrecarga física. los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

la causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es. la resistencia al paso de la corriente. la intensidad de la corriente. el tiempo de contacto con la fuente. el trayecto recorrido por el organismo.

la LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como. posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. los accidentes, enfermedades o patologías que contraiga el trabajador como consecuencia del trabajo.

la quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico. local. irreversible. acumulativo. de segundo grado.

las radiaciones ionizantes. son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. están producidas por emisoras de radio y televisión. no provocan daños en la salud.

las vías de entrada de los agentes químicos son. vía respiratoria, digestiva, dérmica y parenteral. sólo vía respiratoria y dérmica. vía respiratoria y digestiva. vía respiratoria, digestiva y dérmica.

los principales factores de riesgo se clasifican en. las características generales o estructurales de las instalaciones y los equipos de trabajo y ambientales. riesgos ambientales y psicosociales. riesgos ambientales, ergonómicos, psicosociales y derivados de las condiciones de seguridad. riesgos ambientales y ergonómicos.

para que se produzca un incendio es necesario. un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. un combustible, un comburente y una energía de activación. un combustible, un comburente, una energía de activación y reacción en cadena.

se considera el Accidente de Trabajo (concepto técnico) como. todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. todo suceso previsto o imprevisto que provoca sólo daños en las cosas.

se consideran lugares de trabajo. sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. sólo las áreas de tránsito y descanso.

se entiende por accidente in itinere. el sufrido en los lugares de tránsito del centro de trabajo. el sufrido al ir o volver del trabajo al domicilio. el sufrido en acto de salvamento o de naturaleza análoga. el sufrido por un trabajador comercial cuyo trabajo consiste en desplazarse a otros lugares para las ventas.

se entiende por síndrome del burnout. el estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. la situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

se produce riesgo eléctrico cuando. el trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. el trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. cuando una corriente eléctrica de desvía por la toma de tierra.

según la Norma UNE-EN 2-1994/A1:2005, los incendios de clase A, son provocados por. combustibles líquidos o sólidos con bajo punto de fusión. sólidos de naturaleza orgánica. gases inflamables. metales o productos químicos reactivos.

sobre la carga mental, es cierto que. viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. viene determinada por la cantidad de trabajo a realizar exclusivamente.

son patologías inespecíficas. los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. los daños que no guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral.

un profesional del sector productivo de tu ciclo formativo estará expuesto, entre otros, a los siguientes riesgos laborales. incendios y riesgos químicos. caídas al mismo y distinto nivel; choques contra objetos; golpes y cortes con herramientas; carga física y mental; riesgos psicosociales. sólo estará expuesto a riesgos físicos. es un trabajo seguro que no está expuesto a riesgos laborales.

un riesgo grave e inminente es. aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). la posibilidad que el trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. verddero. falso.

frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. verdadero. falso.

los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. verdadero. falso.

se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. verdadero. falso.