FOL: EL DERECHO DEL TRABAJO

Dí cuáles son requisitos para ser contrato de trabajo: Personal. Por cuenta propia. Voluntario. Retribuido. Por cuenta ajena. Independiente. Dependiente.

Indica la situación de cada relación laboral: Funcionarios y prestaciones personales que sean obligatorias. Trabajos de amistad, benevolencia,buena vecindad o familiares. Personal de alta dirección y representantes de comercio. Consejeros de las sociedades y agentes comerciales. Autónomos. Servicio del hogar familiar y penados en las cárceles. Deportistas y artistas en espectáculos públicos. Discapacitados en centros especiales. Estibadores portuarios. Médicos residentes (MIR).

Escoge el orden correcto: Normativa UE, Tratados Internacionales, Leyes, Constitución Española, Reglamentos, Convenios colectivos, Contrato de trabajo, Usos y costumbres. Normativa UE, Constitución Española, Tratados Internacionales, Leyes, Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato de trabajo, Usos y costumbres. Normativa UE, Constitución Española, Leyes, Reglamentos, Tratados Inernacionales, Convenios Colectivos, Contrato de trabajo, Usos y constumbres.

Une cada palabra con su definición: Los que apruebe España pasan a formar parte de la normativa interna. Pero en primer lugar deben ser ratificados por nuestro país. Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado), y su función es desarrollar la Constitución. Así si la constitución recoge el derecho de huelga, una ley regulará cómo se desarrolla ese derecho de huelga. Los aprueba el Gobierno y la Administración. Su función es concretar más aún las leyes, digamos que redactan la letra pequeña de las leyes. Los más conocidos son el Real Decreto, que aprueba el Consejo de Ministros (el Gobierno), y la Orden Ministerial, que aprueba un ministro concreto. La Constitución establece el derecho de los sindicatos y los empresarios a negociar sus condiciones de trabajo. Por tanto son un pacto privado pero que tiene la fuerza de una norma. Cada sector tiene un convenio (el del metal, la hostelería, de sanidad...) La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley (el Estatuto de los Trabajadores) establece un mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio mejore. Está sujeto a todas las normas anteriores. Se trata de un pacto privado entre un trabajador y un empresario pero debe respetar todas las normas anteriores. Se trata de una norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y constante y que es aceptada por la comunidad. Solo se aplica si no hay ninguna norma que se aplique a ese caso concreto. Se trata de normas que son mínimas para todos los países de la UE, pero que posteriormente cada país puede mejorarlas. Su función es acercar las leyes a todos los países de la UE, pero dejando cierta libertad para que cada país pueda mejorar esa directiva.

Indica que apartado corresponde con la definición que la sigue: Real Decreto-Ley: desarrolla el resto de derechos. Leyes ordinarias: desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución. Real Decreto-Legislativo: se encarga de unificar varias leyes en una sola. El Estatuto de los Trabajadores es una ley con forma de Real Decreto-Legislativo. Leyes orgánicas: son aprobadas por el Gobierno en caso de urgente necesidad, pero después tienen que ser convalidadas por el Congreso. Suele ser una forma de aprobar leyes cuando el Gobierno tiene mayoría absoluta y sabe que después el Congreso lo va a ratificar.

Une cada Principio con su definición: Las normas superiores están por encima de las normas inferiores por lo que las normas inferiores no pueden Contradecirlas. (Ej: una ley no puede contradecir a la constitución). Complementa ala jerarquía normativa. Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar. Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio, o la empresa reconociese un mejora voluntaria a los trabajadores, se aplicarían estas condiciones más beneficiosas antes que otras normas. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio. En caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador.

La empresa puede sancionar a los trabajadores por su incumplimiento. La ley remite a los convenios colectivos para que se establezcan qué conductas se van a considerar faltas leves, graves y muy graves. Si el trabajador no está conforme con la sanción, podrá reclamar ante el Juzgado en el plazo de: 30 días naturales. 20 días naturales. 15 días naturales. Ninguna es correcta.

El plazo de prescripción de las faltas leves es de : 10 días. 15 días. 30 días.

El plazo de prescripción de las faltas graves es de: 30 días. 20 días. 35 días.

El plazo de prescripción de las faltas muy graves es de: 40 días. 60 días. 80 días.

Elige la definición Correcta para cada Tribunal Laboral: Juzgado de lo social. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional.