FOL dret laboral

Quant a l'ordre jerárquic de la normativa: La Constitució està per sota de l'Estatut dels treballadors. Els tractats internacionals estan per sobre de la Constitució. La Constitució de 1978 està per sobre de qualsevol norma espanyola. Cap de les anteriors no és correcta.

Un reial decret és elaborat per: El Parlament. El Govern. L'empresari. Totes les respostes anteriors són incorrectes.

El personal d'alta direcció s'enquadra dins de les relacions laborals: Ordinaries. Especials. No laborals. Totes les respostes anteriors són correctes.

Segons el principi pro operario... El jutge haurà de tenir en compte la norma més favorable per al treballador. El jutge haurà de realizar la interpretació de la llei que més afavoreixi el treballador. El jutge mai no podrà desproveir el treballador dels seus drets mínims. Totes les anteriors són correctes.

Quina de les relacions laborals següents no és especial?. Personal administratiu. Personal d'alta direcció. Esportistes professionals. Artistes en espectacles públics.

Quin poder posseeixen les empreses per organizar la feina d'una manera concreta?. El poder de direcció. El poder disciplinari. El poder de vigilancia i control. El poder descendent.

Quina d'aquestes característiques no és pròpia de la relació laboral ordinaria?. Voluntaria. Personalissima. Dependent. Gratuita.

Com s'anomena el principi jerárquic que assenyala que, en cas de dubte, s'aplicarà sempre la norma més favorable al treballador, sense importar el seu rang jerárquic?. Principi de condició més beneficiosa. Principi de norma més favorable. Principi in dubio pro operari. Principi de la jerarquia de les normes.

Els treballadors tenen dret a tenir unes tasques i funcions específiques en el lloc de treball i els mitjans necessaris per desenvolupar-les, és a dir, gaudeixen del dret... Al treball executiu. Al treball funcional. A l'ocupació efectiva. A l'ocupació específica.

Són fonts del Dret de caracter extern: Les normes elaborades pel Parlament. Les normes de l'OIT. Les normes de la Unió Europea. Les respostes b i c són correctes.

Els drets básics del treballador es deriven de: La relació laboral que entaula amb l'empresari. El conveni col-lectiu que regula la seva relació laboral. El seu contracte de treball. La Constitució Espanyola.

Els treballs realitzats per amistat s'enquadren dins de: Les relacions laborals especials. Les relacions laborals ordinaries. Les relacions no laborals. El Dret Privat.

Quin dels següents no és un dret de les persones treballadores?. El dret a la vaga. El dret a vestir lliurement. El dret a la formació. El dret de lliure sindicació.

Es diu que una relació laboral és per compte aliè perqué: Es cobra un salari de l'empresari. S'han de respectar les normes i l'organització imposada per l'empresari. Es realitza de forma voluntaria. Es realitza una activitat els fruits de la qual pertanyen a l'empresari.

Es diu que una relació laboral és dependent perqué: Es cobra un salari de l'empresari. S'han de respectar les normes i l'organització imposada per l'empresari. Es realitza de forma voluntaria. Es realitza per compte aliè.

Entenem que una relació ocupador-empleat és laboral si és... Personal, voluntaria, per compte propi, retribuida, dependent. Voluntaria, dependent, retribuida, per compte d'altri, impersonal. Per compte d'altri, retribuïda, personal, dependent, voluntaria. Retribuida, personal, per compte propi, dependent, involuntaria.

El dret a la vaga, el dret de reunió i el dret a la lliure sindicació són: Drets específics del treballador. Drets de l'empresari. Drets bàsics del treballador. Totes les respostes anteriors són correctes.

Entre els deures dels treballadors hi ha el de... Complir les ordres de l'empresari o persona en qui aquest delegui. Observar les mesures de seguretat i higiene. No realizar competència desleial amb l'empresa. Totes les anteriors són certes.

Les normes laborals de major jerarquia són;. Les normes de l'OIT. Les normes de la Unió Europea. La Constitució Espanyola. Les lleis organiques.

Els convenis col-lectius no poden contradir el que diguin: Els contractes de treball. Lleis orgániques. Els costums laborals. Totes les respostes anteriors són incorrectes.

Raona per qué es pacta un conveni col•lectiu si ja hi ha una llei (l'Estatut dels Treballadors) que garanteix els drets laborals de totes les persones treballadores.

Un conveni col-lectiu pot contradir l'establert a l'Estatut dels Treballadors? Raona la teva resposta.

En Daniel és el cuiner de la família Dalmau. Es tracta d'una relació laboral? Explica la teva resposta.

L'Estatut dels Treballadors estableix un període mínim de vacances de trenta dies naturais a l'any. El conveni d'una empresa fixa vint-i-cinc dies laborables. Quin s'aplicarà? Raona la resposta.

La Núria manté una relació laboral amb una empresa des de fa cinc anys. Fa dos mesos va informar els seus superiors que estava embarassada. Des de lavors no li proporcionen cap tasca i han passat la majoria de les seves funcions a una companya. Un dia va sentir que el seu cap feia un comentari sexista sobre ella, semblava que ho havia dit perquè ho sentís. Quins drets s'han vulnerat?.