FOL examen 1

El autoempleo es: Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.

¿Cual es el nombre completo y oficial de tus estudios?. Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias. Modulo de Grado Medio de Transporte y Emergencias Sanitarias. Módulo de Emergencias Sanitarias. Ciclo formativo de Grado Medio de Transporte y Emergencias Sanitarias.

Aportar datos para elaborar, ejecutar y evaluar planes de emergencia, mapas de riesgo y dispositivos de riesgo previsible colaborando con los responsables del centro coordinador, es. Una competencia personal y social. Ninguna de las otras respuestas es correcta. La competencia general del título. La competencia específica del título.

Prestar apoyo psicológico básico al paciente, familiares y afectados en situaciones de crisis y emergencias sanitarias, es: La competencia específica del título. La competencia general del título. Una competencia puramente profesional. Una competencia personal y social.

Una de las funciones que tendrás que saber realizar cuando consigas el título es prestar apoyo psicológico básico al paciente, familiares y afectados en situaciones de crisis y emergencias sanitarias. Verdadero. Falso.

El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para lograrlo se denomina: Curriculum vitae. Proyecto profesional. Plan de empresa. Carrera profesional.

Una de las funciones que tendrás que saber realizar cuando consigas el título es aplicar técnicas de soporte vital básico ventilatorio y circulatorio en situación de compromiso y de atención básica inicial en otras situaciones de emergencia. Verdadero. Falso.

El titulo de Técnico en Emergencias Sanitarias te habilitará para participar en la preparación de planes de emergencia y dispositivos de riesgo previsible del ámbito de la protección civil. Verdadero. Falso.

Son ocupaciones y puestos de trabajo más relevantes del perfil de Técnico en Transporte Sanitario: Ayudante en transporte sanitario urgente con equipos de soporte vital básico y/o de equipos de soporte vital avanzado, ayudante de unidades de asistencia sanitaria al desastre o de unidades de logística sanitaria en catástrofes, ayudante en salvamento y rescate. Teleoperador gestor y coordinador de demanda de emergencias, teleoperador gestor y coordinador de recursos en demanda de emergencias, operador de centros de coordinación de urgencias y emergencias, teleoperador de central receptora de alarmas. Transporte sanitario programado y transporte sanitario urgente, con equipos de soporte vital básico y equipos de soporte vital avanzado. Ninguna es correcta.

Se consideran riesgos derivados del desarrollo industrial: Contaminaciones por sabotaje. Inundaciones por crecidas de ríos o lluvias. Manifestaciones. Ninguna es correcta.

Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta las siguientes características: Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo.

¿A que familia profesional pertenece el Ciclo formativo de Emergencias Sanitarias?. Familia de Medicina. Familia de Servicios Socioculturales. Familia de Sanidad. Familia de imagen personal.

¿En que entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los operadores de tele-asistencia?. Todas son correctas. En empresas privadas. En organizaciones sin ánimo de lucro. En Instituciones públicas.

La empatía, comunicación, adaptación al grupo forman parte de las capacidades sociales. Verdadero. Falso.

Las intoxicaciones alimentarias masivas son consideradas riesgos de tipo: Derivado del desarrollo industrial. Natural. Social. Derivado del desarrollo personal.

La Formación Profesional de Grado Medio permite acceder en el ámbito de la función pública: Al grupo 4 de profesionalización europea. Al Grupo C1 de funcionarios. Al grupo B de funcionarios Públicos. Al Nivel Superior de funcionarios.

El módulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición, inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina... Empresa e Iniciativa Emprendedora. Proyecto. Formación en Centros de Trabajo. Formación y Orientación Laboral.

¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto?. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de ayudarnos a encontrar empleo.

Se consideran riesgos derivados del desarrollo industrial: Contaminaciones por sabotaje. Incendios urbanos y forestales. Inundaciones por crecidas de ríos o lluvias. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia de tipo profesional establecida en el título. Verdadero. Falso.

¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España?. Los datos del Ayuntamiento. Los datos registrados en la Seguridad Social. Los datos registrados a través de la encuesta de población activa. Los datos registrados por el Servicio Público de Colocación (INEM).

La Formación Profesional Superior permite acceder en el ámbito de la función pública: Al grupo 4 de profesionalización europea. Al grupo B de Funcionarios Públicos. Al Grupo C1 de Funcionarios. Al Nivel Superior de Funcionarios.

Las cuatro profesiones en las que puede operar el Técnico en Emergencias Sanitarias son: Técnico en emergencias sanitarias, operador de teleasistencia, técnico ayudante en cooperación internacional y operador de centros de coordinación de urgencia y emergencia. Técnico en emergencias sanitarias, operador de teleasistencia, técnico en transporte sanitario y operador de centros de coordinación de urgencia y emergencia. Operador de centros de coordinación de urgencia y emergencia, operador de teleasistencia, teleoperador de central receptora de alarmas y técnico en transporte sanitario. Técnico en transporte sanitario, técnico en emergencias sanitarias, operador de teleasistencia, y técnico en Transporte sanitario urgente.

Los sectores productivos donde se permitirá el ejercicio profesional del Técnico en Emergencias Sanitarias será únicamente en el ámbito pre-hospitalario, dependientes del Sistema Nacional de Salud. Verdadero. Falso.

¿Cómo se denomina oficialmente el periodo de prácticas que se incluyen en los estudios de Formación Profesional?. Prácticas en empresas. Practicum. Formación y Orientación Empresarial. Formación en Centros de trabajo.

El titulo que obtendrás cuando termines tus estudios se denomina: Ambulanciero. Graduado en emergencias Sanitarias. Técnico en Trasporte Sanitario. Técnico en Emergencias Sanitarias.

Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder al programa Erasmus. Verdadero. Falso.

Son ocupaciones y puestos de trabajo más relevantes del perfil de Operador de teleasistencia: Transporte sanitario programado y transporte sanitario urgente, con equipos de soporte vital básico y equipos de soporte vital avanzado. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Ayudante en transporte sanitario urgente con equipos de soporte vital básico y/o de equipos de soporte vital avanzado, ayudante de unidades de asistencia sanitaria al desastre o de unidades de logística sanitaria en catástrofes, ayudante en salvamento y rescate. Teleoperador gestor y coordinador de demanda de emergencias, teleoperador gestor y coordinador de recursos en demanda de emergencias, operador de centros de coordinación de urgencias y emergencias, teleoperador de central receptora de alarmas.

El objetivo profesional ha de ser realista y alcanzable, si planteamos objetivos demasiado ambiciosos, corremos el riesgo de desmotivarnos. Verdadero. Falso.

Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo las normas y procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia, es: Una competencia puramente profesional. La competencia general del título. La competencia específica del título. Una competencia personal y social.

La persona que dentro de un equipo tiene capacidad de escucha y no tiende a imponer su punto de vista sobre los demás, tiene un rol: Rol evaluador. Rol observador. Rol escuchador. Rol animador.

La escucha activa se refiere a la habilidad de escuchar no sólo lo que la persona está expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo. Verdadero. Falso.

En relación con la comunicación oral eficaz... Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Lo único necesario es tener buena labia. Quien habla bien se sabe comunicar.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta (pasivo, asertivo o agresivo). Un compañero o compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: 'Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré.'. Agresivo. Pasivo. Asertivo.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta (pasivo, asertivo o agresivo). Un compañero o compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: 'Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez.'. Agresivo. Asertivo. Pasivo.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta (pasivo, asertivo o agresivo). Un compañero o compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: 'Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar.'. Asertivo. Pasivo. Agresivo.

Los tres aspectos más destacados del lenguaje no verbal son: La paralingüística, la proximidad y la kinesia. La kinea, la proxemia y la paralingüística. La kinesia, la proxemia y la lingüística. La proxemia, la kinesia y la paralingüística.

En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces... Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. Todas las respuestas anteriores son correctas. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivosobre el desempeño.

Ante una gran catástrofe derivada de un atentado, los equipos de emergencias que acuden al lugar del suceso tienen una tipología…. Temporal - Ad hoc. Temporal- De proyecto. Permanente- Laboral. Permanente- Directivo.

La glosofobia es…. Miedo a subirse en globo. El complejo o temor de hablar en público. Aprensión a los lugares cerrados. El temor a los espacios abiertos.

El esfuerzo coordinado de los miembros del grupo de forma que permite obtener mejores resultados que la suma de las contribuciones individuales se denomina: Sinergia. Complementariedad. Productividad. Coordinación.

¿Qué cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo?. Ser una persona decidida. Ser una persona trabajadora. Ser una persona muy exigente. Ser una persona justa.

Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere. Solamente ser una persona asertiva. Ser un gran orador u oradora. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad.

Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo…. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. Son lo mismo que los grupos de trabajo . Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente. En general no muestran un trabajo superior al que se desarrolla individualmente.

El tipo de equipos de trabajo que tiene como característica el diseño de nuevos productos, servicios o procesos tecnológicos, es: Temporal - de proyecto. Permanente - de negociación. Permanente - laboral. Permanente - de desarrollo profesional.

Los objetivos deben ser... Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias.

Los factores que influyen en la eficacia de los equipos son... La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.

Para una comunicación escrita eficaz se requiere... Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.

La cultura del equipo se plasma a través de... Espíritu. La negociación. Ideas. Normas.

Las ventajas de los equipos de trabajo son: Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos, la comunicación es más eficaz. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, la comunicación es más eficaz.

El Feedback o retroalimentación es: El elemento comunicativo por el que informamos a la otra persona de nuestro grado de comprensión o de la necesidad de mayor aclaración. Ninguna de las otras respuestas es correcta. La habilidad de escuchar no sólo lo que la persona está expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo. La habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás, negociando con ellos su cumplimiento.

La creación de un equipo... Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Es un proceso complejo que requiere planificación. Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuando un pequeño subgrupo domina y decide las acciones a poner en práctica por el grupo, hablamos de: Decisión por ausencia de respuesta. Decisión autárquica. Decisión oligárquica. Decisión mayoritaria.

Las “5 C” en las que se basa el funcionamiento de un equipo de trabajo son: Complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y colaboración. Complementariedad, coordinación, comunicación, conflicto y compromiso. Complementariedad, comunicación, colaboración, conflicto y compromiso. Complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.

La frase “Para la próxima emergencia que atendamos deberéis conseguir que se reduzca bastante más el tiempo empleado en limpiar y desinfectar la ambulancia para volver a estar operativos con más rapidez” es propia de... Estilo asiático. Estilo autocrático. Estilo democrático. Estilo laissez faire- dejar hacer.

En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama…. Imposición. Mala coordinación. Sinergia. Presión a la conformidad.

La habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás, negociando con ellos su cumplimiento, es el concepto de: Glosofobia. Escucha activa. Asertividad. Feedback.

Los estilos de Liderazgo según Kurt Lewin son: Autocrático, democrático y laissez faire. Investigador, experto, observador. Líder, subordinado y trabajador. Dominador, manipulador, discutidor.

Elige la opción que relaciona correctamente los dos términos que incluye. Decisión autárquica- la persona investida de autoridad formal toma la decisión. Decisión por unanimidad- se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo. Decisión mayoritaria- se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión por ausencia de respuesta- no se acepta ninguna idea.

En relación con el lenguaje corporal: Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las respuestas anteriores son correctas. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos.

Invitas a un amigo o a una amiga a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Te irritas por la tardanza y al entrar le dices: “Me tenías de los nervios, es la última vez que te invito”. Tu conducta es…. Agresiva. Asertiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Pasiva.

En la selección de personas que integran un equipo de trabajo... Es conveniente nombrar a un jefe o jefa de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos,…. Todas las demás respuestas son correctas. Se selecciona a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus. Es preferible que los distintos miembros tengan personalidades diferentes.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de asistencia. Las primas e incentivos. La antigüedad. El plus de turno o turnicidad.

Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución se encuentran: El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación colectiva. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo, el derecho a la libre elección de profesión u oficio y el derecho a la formación profesional. El derecho a la libre elección de profesión u oficio, el derecho a la ocupación efectiva y el derecho a la libre sindicación. El derecho a la promoción y formación profesional, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva.

Con carácter general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente han de transcurrir como mínimo: 6 horas. 8 horas. 12 horas. 10 horas.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el límite anual previsto de horas extraordinarias a realizar por un trabajador será de 80. Verdadero. Falso.

El ET establece en su artículo 60 los plazos prescriptivos de las faltas. Para las faltas graves establece: 20 dias. 10 dias. 60 dias.

¿A cuántos días tiene derecho un trabajador por matrimonio o registro de pareja de hecho?. A 30 días naturales. A 30 días laborales. A 15 días laborales. A 15 días naturales.

7.Por traslado del domicilio habitual, el trabajador tiene derecho a un permiso de: 2 días. Ninguno. 3 días. 1 día.

Las pagas extraordinarias serán como mínimo dos al año, una se abonará en Navidad y la otra en el mes que se pacte por convenio colectivo: Verdadero. Falso.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador menor de 18 años será como mínimo de: El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 4 horas y media. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.

La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por la comisión de faltas laborales es uno de los supuestos de suspensión laboral sin reserva de puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Son causas que dan derecho a una reducción de jornada: Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, matrimonio o registro de pareja de hecho, deber inexcusable de carácter público y personal. Cuidado directo de un menor de doce años, deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales o de representación del personal. Deber inexcusable de carácter público y personal, nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados tras el parto, Traslado del domicilio habitual. Trabajadora víctima de violencia de género, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados tras el parto.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. Son correctas todas las respuestas anteriores. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.

Tendrán derecho a formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa, por veinte horas anuales, los trabajadores con, al menos…. Cinco años de antigüedad. Seis meses de antigüedad. Dos meses de antigüedad. Un año de antigüedad.

Juan vive con sus padres. Su madre ha tenido que ser hospitalizada para ser operada de la cadera, ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho?. 3 dias. 5 dias. 2 dias. 1 dia.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.

¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no tendrá derecho a la reserva de su puesto?. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia voluntaria.

La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria es una suspensión del contrato de trabajo: Con reserva de puesto de trabajo. Sin reserva de puesto de trabajo.

¿Qué horario comprende la jornada nocturna?. Entre las 22 horas y las 7 de la mañana. Entre las 20 horas y las 6 de la mañana. Entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Entre las 20 horas y las 8 de la mañana.

Sobre el salario en especie. Señala la opción correcta: No puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. No puede superar el 30 % del total de percepciones salariales del trabajador. No puede superar el 50 % del total de percepciones salariales del trabajador.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria.

Los Reglamentos: Son normas aprobadas por Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Son normas de rango inferior a la ley aprobadas por el Gobierno de carácter subsidiario ya que desarrolla el contenido de una ley en la mayoría de los casos, y en otros regula una materia concreta ante la ausencia de una ley. Son normas que regulan únicamente aquellas materias reservadas por la Constitución Española y para su aprobación, modificación y derogación, es necesaria la mayoría absoluta de los miembros del Congreso de los Diputados. Son normas que regulan únicamente aquellas materias reservadas por la Constitución Española y para su aprobación, modificación y derogación, es necesaria la mayoría simple de los miembros del Congreso de los Diputados.

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido. Lactancia de un hijo menor de nueve meses. Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad.

La suspensión de la relación laboral es: El cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas legalmente previstas, puesto que la extinción del contrato es siempre causal. El cese temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo por alguna de las causas previstas en la ley o en el convenio colectivo, quedando vigente el contrato, de forma que cesada la causa de la suspensión, la relación laboral vuelve a reanudar todos sus efectos. Ninguna de las otras respuestas es correcta. El cambio temporal de funciones profesionales ordenado unilateralmente por el empresario por necesidades de la empresa.

Las leyes orgánicas: Son normas aprobadas por Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Son normas que regulan únicamente aquellas materias reservadas por la Constitución Española y para su aprobación, modificación y derogación, es necesaria la mayoría simple de los miembros del Congreso de los Diputados. Son normas de rango inferior a la ley aprobadas por el Gobierno de carácter subsidiario ya que desarrolla el contenido de una ley en la mayoría de los casos, y en otros regula una materia concreta ante la ausencia de una ley. Son normas que regulan únicamente aquellas materias reservadas por la Constitución Española y para su aprobación, modificación y derogación, es necesaria la mayoría absoluta de los miembros del Congreso de los Diputados.

¿Es posible sancionar a un trabajador reduciéndole los días que le corresponde por vacaciones?. Solamente si la falta es muy grave. No, nunca. Si, si el trabajador está de acuerdo.

El derecho al ascenso, a un trabajo más cualificado y mejor remunerado es el derecho a. La promoción profesional. La ocupación efectiva. La ocupación específica. El trabajo funcional.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. No son obligatorias en ningún caso. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.

Con carácter general, el descanso semanal éste será como mínimo de dos días. Verdadero. Falso.

Indica qué personas no tienen una relación laboral: Una empleada de hogar. El Director de la Caja de Ahorros. Un policía local. Un Técnico en Educación infantil.

Que una empresa aplique legalmente una cláusula de descuelgue salarial significa…. Que una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Que un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis. Que se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. Que una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser?. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de una Real Decreto. Sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del Parlamento. Conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un Derecho Fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española.

La representación unitaria de empresa se ejerce a través de: Los delegados de personal y los delegados sindicales. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Los delegados sindicales y el comité de empresa. Los delegados de personal y el comité de empresa.

El llamamiento a los proveedores, consumidores o usuarios para que rompan sus relaciones con la empresa se denomina: Ninguna de las otras respuestas es correcta. Boicot. Piquete informativo. Esquirolaje.

La diferencia entre mediación y arbitraje: El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece posibles soluciones.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga.

Señala la afirmación falsa: En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de. Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. No existe plazo. Al menos 10 días.

¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 8. 9. 7. 10.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga legal sufre un accidente?. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja en la Seguridad Social. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.

El acuerdo que se negocia entre el empresario y los representantes de los trabajadores, y en él se establecen cuáles son las condiciones generales de trabajo en cada empresa o centro de trabajo es el: Convenio colectivo. Acuerdo Marco. Acuerdo paritario. Convenio de empresa.

Señala la respuesta correcta. Durante el cierre patronal los trabajadores no cobran su salario. Ninguna de las anteriores es correcta. El derecho a la huelga se reconoce de forma colectiva, lo que significa que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte, e implica que ningún trabajador puede renunciar a este derecho por acuerdo contractual. En caso de huelga no es necesario el abandono del puesto de trabajo.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Los complementos salariales. El salario mínimo interprofesional. Su salario pero descontándosele las vacaciones. Nada.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es legal. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Puede, consultando a la autoridad laboral. Si puede. No puede.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

El método extrajudicial de resolución de conflictos que se resuelve por un tercero, cuya resolución es de obligado cumplimiento, es…. La negociación. La conciliación. La mediación. El arbitraje.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En los Convenios Colectivos. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En el Estatuto de los Trabajadores.

La libertad sindical significa: La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados.

Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: A la autoridad laboral. A la empresa. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. . A los sindicatos con implantación en la empresa.

. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad.

Una huelga será ilegal cuando…. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. No la convoque un sindicato. Se base en motivos políticos. Todas las huelgas son legales.

La huelga que tiene por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o en un laudo arbitral se denomina huelga de solidaridad y apoyo. Verdadero. Falso.

Durante una huelga se prohíbe el esquirolaje, es decir: Llamamiento a los proveedores, consumidores o usuarios para que rompan sus relaciones con la empresa. Obligar a los trabajadores a participar en la huelga a través de la intimidación o amenazas. Que la empresa pueda contratar a otros trabajadores para sustituir a los trabajadores en huelga.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.

La mediación, el arbitraje y la conciliación son medios de solución extrajudicial de conflictos: Verdadero. Falso.