Fol farmacia y parafarmacia

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una: a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. Seleccione una: a. La antigüedad. b. Las primas e incentivos. c. El plus de asistencia. d. El plus de turno o turnicidad.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una: a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. . d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. Seleccione una: a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. b. El plus transporte. c. El plus de nocturnidad. d. El plus de puntualidad.

Estaremos ante un traslado del trabajador en los casos siguientes: Seleccione una: a. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. b. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. c. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. d. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando... Seleccione una: a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. b. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. d. Se agote la duración del último contrato temporal.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... Seleccione una: a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. c. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados. d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.