La actuación del profesional en una farmacia, debe ir orientada a... Discernir la posible existencia de problemas potenciales, e ir acompañada de instrucciones sobre la adecuada utilización del medicamento. A dar instrucciones sobre la adecuada utilización del medicamento. Ayudar al paciente a entender el prospecto " aprender a aprender". A actuar sobre los problemas que el paciente presenta en dicho momento.
En el ámbito de la cosmética y la dermofarmacia el técnico en farmacia y parafarmacia. No tiene preparación para trabajar en dicho sector. Tiene posibilidades de empleo. Podrá trabajar pero siempre bajo la supervisión de un farmacéutico. No puede trabajar al no tener la titulación exigida.
Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las personas responden sólo a factores de tipo económico por los rápidos cambios que se producen en el sistema productivo. Verdadero Falso.
¿ Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España? El Estudio de empleo del INEM. La Encuesta de empleo del Ministerio de Educación. Encuesta de la Población Activa. El Estudio intersectorial de Tendencias Sociolaborales.
La carrera profesional hace referencia... A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del tiempo. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.
Los técnicos en farmacia y parafarmacia nunca podrán... Crear una parafarmacia. Montar una farmacia. Montar un herbolario. Montar una empresa de cosmética.
El autoempleo es.... Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Una posibilidad al alcance de quien tena ahorrado un importante capital. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.
El salario en el ámbito público de un técnico en Farmacia y parafarmacia está en torno a .... 2.000 € brutos. 3.000€ brutos. Depende de la comunidad autónoma o entidad donde preste sus servicios siendo aproximadamente de unos 1.300€ brutos. Será el mismo que el de los farmacéuticos.
El actual modelo farmacéutico tiende... A la generalización del seguimiento del tratamiento farmacoterapéutico. Ala generalización de un tratamiento estándar. Al autoservicio. A seguir el modelo de consejo farmacéutico.
Cuando se realiza un plan de acción lo mejor es plantearse realizar mucas actividades, aunque luego tengamos que dejar alguna a medias siempre habrá valido la pena intentarlo. Verdadero Falso.
Los Estudios de Formación Profesional de Grado Medio se suelen impartir en institutos de Educación Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseñanzas... Superiores. Educación Secundaria Obligatoria. De Educación Secundaria Postobligatoria. De Educación Primaria.
Al finalizar los Estudios del Ciclo Formativo de Grado Medio de Farmacia y parafarmacia, se obtiene el titulo oficial de... Técnico. Diplomado. Graduado. Técnico Superior.
No es una salida del sector privado. Oficina de Farmacia. Industria Farmacéutica y Cosmética. Establecimiento de Parafarmacia. Formación Hospitalaria.
Elige el enunciado correcto. La Educación es el Derecho más importante que hay. La Educación ha sido desde la atiguedad un derecho para todos los ciudadanos. La Educación es un derecho fundamental según la Constitución. La Educación no es un derecho , es una obligación de estudiar para ser algo en la vida.
No es una competencia valorada por los empleadores en las empresas que los técnicos de farmacia y parafarmacia pueden prestar sus servicios. El trabajo en equipo. Comunicación oral y escrita. Capacidad de adaptación a nuevas situaciones. Autocontrol.
En el sector público las expectativas de trabajo son.... Muy malas, no existe ninguna posibilidad de empleo público. Buenas debido a la categoría estatuaria de técnico en farmacia, industria farmacéutica y cosmética. Buenas debido a la creación por parte de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas de la categoría estatuaria de Técnico en farmacia. Malas porque no hay ninguna categoría concreta para los técnicos en farmacia y parafarmacia.
La Ley de Referencia del Sistema Educativo español es... La Constitución. La Ley Orgánica General del Sistema Educativo ( LOGSE). El Estatuto de Autonomía de cada Comunidad Autónoma. La Ley Orgánica de Educación.
Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta las siguientes características: Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible y definido como mucho a un plazo de 2 ó 3 años. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no más de 5 años. Improvisado para poder adoptar a situaciones muy cambiantes.
¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto? La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de ayudarnos a encontrar empleo.
La Formación Profesional de nivel medio ( Técnico) permite acceder en el ámbito de la función pública... Al grupo 4 de profesionalización europea. Al grupo B de Funcionarios Públicos. La de servir como instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de ayudarnos a encontrar empleo.
¿ Cuáles son las cuatro preguntas que sirven para planificar la carreras profesional? Qué soy, qué hay, qué busco, cómo lo busco. Qué soy, qué hay, qué espero, cómo lo espero. Qué soy, qué tengo, qué busco, cómo lo busco. Qué tengo, qué espero, qué busco, cómo lo busco,.
La competencia del técnico en Farmacia y Parafarmacia incluye: Elaboración y disposición de productos farmacéuticos. Asistencia en la elaboración y dispensación de productos farmacéuticos. Fomentar la promoción del medio ambiente. Elaborar productos parafarmacéuticos.
Es una salida del sector público.. Oficina de Farmacia. Industria farmacéutica y cosmética. Establecimientos de Parafarmacia. Farmacia Hospitalaria.
La categoria estatuaria de Técnico en Farmacia... Es una categoría exclusiva para los técnicos en farmacia y parafarmacia y para los técnicos de emergencias sanitarias. Es una categoría exclusiva para los técnicos en farmacia y parafarmacia y para los técnicos en documentación sanitaria. Es una categoría exclusiva para los técnicos en farmacia y parafarmacia o aquellos que tengan una titulación de Formación Profesional equivalente. Cualquier persona con bachillerato o titulación de Técnico puede acceder.
Las Comunidades Autonomas tienen trasferidas las competencias en Educación , por lo que... Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos. Tienen que respetar los contenidos mínimos del R.D.1689/2007. Es necesario que respeten contenidos que vienen sólo de la Unión Europea. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R.D.1394/97 y otras no.
La formación en centros de trabajo es un módulo del ciclo Formativo que consiste en... Recibir unas clases en una empresa farmacéutica. Realizar unas prácticas en el centro educativo. Realizar un periodo de prácticas en una empresa de tu sector. Realizar unos trabajos de carácter práctico y presentarlo ante un tribunal compuesto por profesores y profesoras.
La denominación de los estudios que estás cursando es... Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Superior. Módulo de Formación Profesional. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Medio. Módulo.
Para acceder al ciclo de Grado Medio de Técnico en Farmacia y Parafarmacia es necesario... Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años, aunque también hay otras vías de acceso. Tener experiencia profesional en el sector. Tener al menos el Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente. Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso.
El técnico en Farmacia que preste sus servicios en el ámbito público... Prestará servicios complementarios y de apoyo de las funciones que desarrolla el personal facultativo farmacéutico de los servicios de farmacia de las instituciones sanitarias. Prestará servicios complementarios y de apoyo de las funciones que desarrolla el personal facultativo médico de los servicios de farmacia de las instituciones. Dirigirá los servicios de farmacia de las instituciones sanitarias. Prestará servicios complementarios y de apoyo de las funciones que desarrolla el personal de enfermería.
Es una salida del sector público.. Oficina de Farmacia. Industria Farmacéutica y Cosmética. Establecimientos de Parafarmacia. Farmacia hospitalaria.
Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita, así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad. Ser un gran orador. Solamente ser asertivo. Ninguna de las anteriores es correcta.
En relación con el lenguaje corporal: Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por medios no verbales. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Todas las anteriores son correctas.
En un hospital hay serios problemas entre dos técnicos en farmacia para elegir las vacaciones. Los dos son personal estatutario temporal y acaban de incorporarse al hospital al existir dos plazas vacantes. Ambos tienen la misma antigüedad. El jefe del equipo de farmacia hospitalaria trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, los dos desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situación la directora del hospital previa conformidad de los interesados propone que sea el inspector médico quien tome la decisión. La táctica que ha empleado cada técnico así como el método de resolución de conflictos que propone la directora es: Los técnicos han empleado una táctica competitiva. La directora propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Los técnicos han empleado una táctica de confrontación. La directora propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Los técnicos han empleado una táctica de confrontación. La directora propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Los técnicos han empleado una táctica competitiva. La directora propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.
En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempleo. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. Todas las anteriores son correctas.
La cultura del equipo se plasma a través de: Normas. Espíritu. Ideas. La negociación.
En los equipos de trabajo eficaces el tamaño: No es importante, da igual el número de miembros. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación. Ninguna es correcta.
La escucha activa significa: No tener problemas de audición. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que lee.
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: Los grupos solo comparten información mientras que los equipos lo procesan conjuntamente. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. Ninguna de las anteriores es correcta.
En relación con la comunicación eficaz: Quien habla bien sabe comunicar. Lo único necesario es tener buena labia. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos.
Invitas a un amigo a cenar y llega una hora tarde de lo que habia dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Estás irritado por la tardanza y al entrar le dices " Me tenias histérico/a, es la última vez que te invito". Tu conducta es: Pasiva. Asertiva. Agresiva. Ninguna de las anteriores.
La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto, organiza comidas y actividades para todos no es... Rol improductivo. Rol productivo. Rol animador. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo... En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente. Y los grupos de trabajo son lo mismo.
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos: Se realiza de forma estanca. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo. Los establece el propio equipo. Vienen impuestos por la dirección de la empresa.
La glossofobia es... El complejo o temor de hablar en público. Aprensión a los lugares cerrados. Miedo a subirse en globo. El temor a los espacios abiertos.
En una farmacia un cliente consulta qué producto puede utilizar para bajar de peso. De los dos técnicos que en ese momento están en la farmacia y parafarmacia cada uno recomienda un producto totalmente distinto. Entre estos dos técnicos existe cierta tensión, aunque nunca han llegado a discutir. En relación con la causa y fase en la que se encuentra el conflicto, se trata de un conflicto... Por diferencia de objetivos / posiciones en fase inicial. De relaciones interpersonales en fase inicial. De coordinación en fase de aceptación. Por diferencia de objetivos / posiciones en fase de aceptación.
¿ Qué cualidad no es propia del jefe/a de equipo? Trabajador/a. Justo/a. Muy exigente. Decidido/a.
Relaciona los términos de las dos columnas que se representan a continuación: Decisión por ausencia de respuesta - no se acepta ninguna idea. Decisión autárquica - la persona investida de autoridad formal toma la decisión. Decisión mayoritaria - se aprueba por votación debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión por unanimidad - se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo.
En la selección de personas que integran un equipo de trabajo: Se asignan a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus. Es preferible que tenga personalidades diferentes. Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos... Todas las anteriores son correctas.
La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante aún existiendo divergencias entre los miembros, se denomina: Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de madurez. Fase de agotamiento.
Son ventajas de los equipos de trabajo: Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante, comunicación más eficaz. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante, comunicación más eficaz.
La creación de un equipo: Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Es un proceso complejo que requiere planificación. Se crea de manera natural sin intervención de terceros. Ninguna de las anteriores es correcta.
La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de conflicto. Fase de agotamiento.
ara una comunicación escrita eficaz se requiere: Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuaación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.
Los objetivos deben ser: Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias.
En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama... Sinergia. Mala coordinación. Imposición. Presión a la conformidad.
En un hospital un equipo formado por todos los farmacéuticos y técnicos en farmacia que dearrollan su actividad en el ára de farmacia hospitalaria se reúne todas las semanas 2 horas para analiar la actividad desarrollada, solucionar las incidencias, estudiar los casos dificiles... Es un equipo... Permanente de mando. Permanente laboral. Permanente de desarrollo profesional. Temporal de proyecto.
En las siguiente situación relaciona con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo ( Marca lo que corresponda: Un compañero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con está situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudare. Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez.
Las barreras de comunicación.. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser; Barreras semánticas, Barreras Fisiológicas, Barreras psicológicas, Barreras Físicas y Barreras administrativas. No afectan a la comunicación eficaz. Pueden ser útiles para utilizarlas como pretexto para fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, Barreras fisiológicas, Barreras psicológicas, Barreras físicas y Barreras jurídicas. Se establecen como guías que canalizan la comunicación con el fin de que no exista ninguna pérdida.
Son factores que influyen en la eficacia de los equipos: La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento.
¿ En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar teórica adecuada al puesto de trabajo? En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal. Son correctas las dos primeras opciones.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. ¿ Qué norma será aplicable? La que más favorezca al trabajador, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de la jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio " pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo ordinario.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.
¿ Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75% durante toda la vigencia del contrato. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.
Los trabajadores que en un período de 30 meses prestan servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando.... Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Se agote la duración del último contrato temporal.
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnico en Farmacia y parafarmacia hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el titulo. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el titulo.
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. Todo el mundo tiene descanso de bocadillo en cualquier trabajo y jornada.
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.
Indica qué personas no tienen una relación laboral. Una empleada de hogar. Un policía local. Un Técnico en farmacia y parafarmacia. El Director de la Caja de Ahorros.
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.
Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años.
Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.
El principio de norma más favorable significa que... Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? En los casos de disolución de la sociedad mercantil. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. Son correctas las dos primeras opciones.
El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos: Con los trabajadores que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo.
Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años.
Con trabajadores menores de 45 años.
Con cualquier mujer trabajadora.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Son correctas todas las respuestas anteriores.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado.
Un contrato de interinidad. Cualquier contrato temporal.
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
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¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?
Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.
Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito.
En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
En los casos de despido disciplinario procedente.
Estaremos ante un traslado del trabajador en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
En cualquier momento si existe causa justificada.
No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
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