Fol FME

¿QUÉ ES EL MERCADO DE TRABAJO?. Es la unión entre la oferta y la demanda. El Servicio Público de Empleo estatal. Proceso de formación para acceder a una plaza fija. El mercado de trabajo está gestionado por las administraciones públicas.

¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?. Solo estuvo vigente durante la pandemia. Trabajar en el extranjero. Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las cargas laborales asignadas.

LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO NO EVOLUCIONAN, CADA PAÍS TIENE LOS SUYOS YA QUE SOLO DEPENDEN DE LA LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA. Falso. Verdadero.

LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO ESTÁN REGULADAS POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2025, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL EBEP. Falso. Verdadero.

El trabajador por cuenta ajena se fija su jornada de trabajo y salario. Falso. Verdadero.

El trabajador por cuenta ajena si es despedido tendrá derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo) si cumple. Verdadero. Falso.

Los organismos públicos se incluyen en lo que conocemos como Sector Público. Verdadero. Falso.

El observatorio del mercado de trabajo es una herramienta que solo utilizan las empresas para analizar la competencia. Verdadero. Falso.

Las competencias clave se basan en las siguientes premisas: Saber. Saber, saber hacer y Saber estar. Saber, Saber estar. Estar.

Los sectores de la tecnología y la salud son considerados nuevos yacimientos de empleo debido a su crecimiento en los últimos años. Verdadero. Falso.

Cuantas etapas están reconocidas de la Revolución industrial: 3. 4. 2.

¿Qué tipo de empleo está experimentando un crecimiento debido a la digitalización del mercado de trabajo?. Empleos en tecnología de la información y análisis de datos. Empleos administrativos tradicionales. Trabajo manual en fábricas. Trabajo agrícola.

Las competencias clave son aquellas habilidades esenciales que se requieren para desempeñar cualquier tipo de trabajo. Verdadero. Falso.

Dentro de las competencias básicas se incluye: Uso de herramientas y tecnología. Inspiración y motivación. Comunicación efectiva. Conocimientos específicos del sector.

Las competencias más demandadas en el mercado de trabajo actual incluyen: Ninguna competencia en particular. Competencias digitales, habilidades blandas y capacidad para trabajar en equipo. Solo habilidades técnicas específicas. Exclusivamente conocimientos académicos.

Qué factor no influye en la situación del mercado de trabajo?. Tendencias económicas globales. Preferencias personales de los empleados. Avances tecnológicos. Políticas gubernamentales.

Las habilidades lingüísticas están clasificadas como: Competencia técnica. Competencia básica. Competencia de liderazgo. Competencia específica.

El mercado de trabajo se refiere únicamente a las ofertas de empleo disponibles. Verdadero. Falso.

La combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que permiten a un individuo realizar tareas y resolver problemas de manera efectiva en un contexto laboral determinado se denomina: Actitud. Competencia. Capacidad. Habiliad.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del autoempleo?. Mayor control sobre el horario de trabajo.. Ingreso fijo y garantizado. Menor responsabilidad en la gestión de la empresa. Mayor acceso a subsidios de desempleo.

En la actualidad, las competencias digitales son consideradas menos importantes que las competencias técnicas específicas de cada sector. ● Verdadero. Verdadero. Falso.

En el entorno laboral actual es necesario reunir competencias básicas, técnicas y de liderazgo. Verdadero. Falso.

La capacidad de asignar tareas y responsabilidades de manera equitativa y eficiente, aprovechando las fortalezas individuales de los miembros del equipo es el concepto de: Toma de decisiones. Comunicación efectiva. Delegación efectiva. Comunicación persuasiva.

El acceso al mercado de trabajo depende únicamente de la formación académica del individuo. Verdadero. Falso.

¿Qué es el autoempleo?. Emplearse a sí mismo sin crear una empresa. Ninguna de las otras respuestas es correcto. Trabajar para una empresa sin contrato. Crear y gestionar tu propia empresa o negocio.

El mercado de trabajo actual ha adoptado nuevas formas: Autoempleo. Contratos fijos dsicontinuos. Teletrabajo y trabajo a distancia. Trabajador autónomo.

¿Qué son las "competencias clave" en el mercado de trabajo?. Habilidades técnicas avanzadas específicas de un sector. Conocimientos adquiridos en la universidad. Habilidades y capacidades esenciales que se requieren en cualquier trabajo. Certificaciones profesionales reconocidas internacionalmente.

Que significa el acrónimo OMT. Observatorio del mercado de trabajo. Observatorio mundial de trabajo. Observatorio del mercado tradicional.

Las "habilidades esenciales" para el empleo incluyen: Habilidades de gestión financiera. Conocimientos de programación en todos los sectores. Competencias como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Todas las otras respuestas son correctas.

El trabajador por cuenta propia: Es denominado Autónomo. Necesita un mínimo de 6.000 € para poder ejercer. Tiene un horario partido. Cobra el salario mínimo.

¿Qué diferencia clave existe entre los sectores público y privado en términos de empleo?. No hay diferencias significativas entre los dos sectores. El sector privado generalmente ofrece más estabilidad laboral que el sector público. El sector público suele ofrecer menos beneficios sociales que el sector privado. El sector público suele ofrecer mayor estabilidad laboral que el sector privad0.

La economía circular y la gestión de residuos, estaría dentro de lo que conocemos como yacimientos de empleo: Verdadero. Falso.

¿Qué se entiende por nuevos yacimientos de empleo?. Nuevos sectores económicos que generan empleo. Nuevas formas de explotación minera. Empleos en países en desarrollo. Lugares específicos donde hay más demanda de empleo.

El observatorio del mercado de trabajo proporciona información sobre: Tendencias y cambios en el empleo. Solo la demanda laboral. Competencia entre empresas. Tasa de natalidad y su impacto en el trabajo.

Los nuevos yacimientos de empleo son áreas de actividad emergentes que crean nuevas oportunidades laborales. Verdadero. Falso.

Las Habilidades blandas o soft skills, son habilidades técnicas cuantificables que se pueden aprender a través de la educación general obligatoria, la formación profesional, la experiencia laboral o un entrenamiento específico: Verdadero. Falso.

TODAS LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES, TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS, TIENEN LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DE TODAS LAS PERSONAS. Verdadero. Falso.

SE CONOCE COMO SÍNDROME DEL QUEMADO, AL MOBBING. Verdadero. Falso.

COMPLETA LAS SIGUIENTES FRASES: Se considera accidente de trabajo toda lesión____ que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por _____. Corporal y Cuenta ajena. Individual y Cuenta Propia. Corporal y Cuenta Propia. Individual y Cuenta ajena.

COMPLETA LAS SIGUIENTES FRASES: e considera enfermedad profesional, la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por _____ en las ____ que se especifiquen en el cuadro legal de enfermedades profesionales y que esta proceda por la acción de los _____ que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Cuenta ajena, Actividades y Elementos o Sustancias. Cuenta propia, Actividades y Programas. Cuenta ajena, Cursos y Programas. Cuenta propia, Cursos y Programas.

¿CUAL DE LAS SIGUIENTES PATOLOGÍAS ES UNA DE LAS DENOMINADAS EMERGENTES?. El estrés. La insatisfacción laboral. El mobbing. El envejecimiento prematuro.

INDICA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ACCIONES NO ES RECOMENDABLE PARA MEJORAR EL ORDEN Y LIMPIEZA: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y a las trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

LA CAUSA FUNDAMENTAL DE LOS DAÑOS QUE SE PRODUCEN POR LA ELECTRICIDAD ES: El voltaje o tensión. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente.

¿CUAL ES LA TÉCNICA DE PREVENCIÓN QUE SE ENCARGA DE PREVENIR LA ENFERMEDAD PROFESIONAL CAUSADA POR LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS O BIOLÓGICOS PRESENTES EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL?. La Seguridad en el Trabajo. La Higiene industrial. La Ergonomía. Psicosociología.

MARCA LA OPCIÓN CORRECTA. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa.

MARCA LA OPCIÓN CORRECTA. Los ruidos son más molestos si ignoramos su causa. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador. Verdadero. Falso.

Los factores objetivos son: el ambiente físico, el calor metabólico, la ropa. Verdadero. Falso.

LAS RADIACIONES IONIZANTES... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión.

LA QUEMADURA PRODUCIDA POR CONTACTO CON UNA SUSTANCIA DE CARÁCTER ÁCIDO FUERTE (CORROSIVO) ES CONSIDERADA COMO UN EFECTO TÓXICO: Local. General. Acumulativo.

EN EL LUGAR DONDE TRABAJAS VARIOS COMPAÑEROS HAN TENIDO LA GRIPE, POR LO QUE PARA EVITAR CONTAGIARTE ES RECOMENDABLE SALIR A MENUDO DE TU LUGAR DE TRABAJO. Verdadero. Falso.

SEGÚN LA CLASIFICACIÓN DE LOS GÉRMENES ESTABLECIDA POR EL RD 664/97 DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DURANTE EL TRABAJO, UN AGENTE BIOLÓGICO DE NIVEL 3 ES AQUEL QUE... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

SELECCIONA LOS OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA. Prevenir la enfermedad profesional. Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador.

SELECCIONA LOS OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA. Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo. Prevenir los accidentes laborales. Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador. Prevenir la enfermedad profesional.

En el diseño del puesto de trabajo la posición de pie será preferible a la de sentado. Falso. Verdadero.

Para que un accidente se considere in itinere, deben producirse varios requisitos, señale la opción incorrecta: El fin del desplazamiento debe ser ir o volver del trabajo. El tiempo utilizado debe ser el normal, pudiendo el trabajador disponer, por motivos particulares, de un tiempo extra para llegar al domicilio. El medio de transporte utilizado debe ser el habitual y adecuado para salvar la distancia a recorrer. El camino utilizado para el desplazamiento debe ser el habitual y normal.

Señale cuál de los siguientes elementos no es necesario para que se produzca un incendio: Una reacción en cadena. Una energía de disipación. Un comburente. Un combustible.

Conteste cuál de los siguientes no es un requisito básico del accidente de trabajo. Lo padece únicamente los trabajadores por cuenta ajena. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. Afecta a cualquier tipo de trabajador, por cuenta propia o ajena. Es una lesión corporal.

Señale cuál de los siguientes factores no influye en la aparición de la fatiga mental: La cantidad de información que recibe el trabajador y su mayor o menor complejidad. Las características personales del trabajador. El tiempo disponible para realizar el trabajo. Los esfuerzos físicos, las posturas inadecuadas o los movimientos repetitivos en el puesto de trabajo.

Señale cuál de las siguientes radicaciones no es ionizante: Neutrones. Partículas alfa y beta. Laser. Rayos X.

Indique cuál de las siguientes radicaciones es ionizante: Rayos gamma. Laser. Rayos infrarrojos. Rayos ultravioleta.

En el ambiente de trabajo podemos encontrarnos con los siguientes agentes contaminantes: Contaminantes químicos, biológicos y físicos. Contaminantes químicos y físicos. Contaminantes mecánicos y abrasivos. Contaminantes químicos, peligrosos y ergonómicos.

Qué son los organismos de estructura muy sencilla que para reproducirse necesitan de un huésped. Una bacteria. Un hongo. Un virus. Un gusano.

Señale qué se entiende por es un ser vivo (bacterias, gusanos) o estructura biológica (virus) que ocasiona enfermedades de tipo parasitario al penetrar en el organismo. Un producto tóxico. Un agente biológico. Un agente cancerígeno. Un agente mutágeno.

Señale cuál que la siguientes no es una de las formas de energía que pueden dar lugar distintos contaminantes físicos, y contribuyen a unas mejores o peores condiciones de trabajo: La energía electromagnética. La energía térmica. La energía mecánica. La energía eólica.

¿Cuáles son los objetivos principales de la ergonomía en el trabajo?. Mejorar la seguridad y salud de los trabajadores adaptando el trabajo a las capacidades humanas. Aumentar la duración de la jornada laboral. Maximizar la productividad y la eficiencia. Reducir costes de producción.

¿Qué se entiende por 'factores de riesgo' en el entorno laboral?. Factores que aumentan la productividad. Condiciones que mejoran el ambiente de trabajo. Condiciones que pueden causar daños a la salud o accidentes. Factores que reducen el coste de producción.

En el método de extinción basado en la eliminación de combustible...: Se actúa sobre el oxígeno, evitando el contacto de éste con el combustible. Se actúa retirando total o parcialmente los productos que puedan arder, o cortando la fuga que permite salir más combustible. Se actúa sobre el calor, reduciendo la temperatura del combustible. Se actúa mediante la utilización de productos químicos en cuya presencia es imposible que la reacción en cadena tenga lugar.

Los principales riesgos causantes de accidentes laborales se deben: Al exceso de confianza de los trabajadores. Falta de concentración. Falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo y a la mala utilización de los equipos de trabajo. A los trabajos peligrosos.

¿Qué se entiende por?: “... aquel que puede representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoquímicas, químicas o toxicológicas, y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo”. Producto químico. Agente biológico. Agente biológico cancerígeno. Producto químico peligroso.

¿Qué factor no afecta la gravedad de un accidente eléctrico?. El diferencial de la tensión repartida. La intensidad de la corriente eléctrica. La duración del contacto. Las condiciones del entorno, como la humedad.

Los daños profesionales se clasifican en las siguientes categorías: Accidente de trabajo. Accidente y enfermedad. Accidente de trabajo, Enfermedad profesional y Patologías inespecíficas. Accidente de trabajo, Enfermedad profesional y Patologías específicas.

¿Qué es un 'accidente de trabajo'?. Un evento inesperado que ocurre en cualquier lugar. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento planificado en el trabajo para evaluar la seguridad. Un evento inesperado que ocurre en el trabajo y causa daño o enfermedad.

¿Qué es un riesgo químico en el entorno laboral?. Cualquier riesgo relacionado con el uso de máquinas. Riesgos asociados con la exposición a sustancias tóxicas o peligrosas. Riesgos relacionados con el estrés y la presión laboral. Riesgos que se presentan al trabajar en alturas.

Un incendio de clase D, según la clasificación por el tipo de combustibles que intervienen en el mismo, se produce cuando: Los combustibles son gases inflamables. Los combustibles son metales o productos químicos reactivos. Los combustibles son sólidos. Los combustibles son líquidos.

¿Cuál de los siguientes no es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad?: Los contaminantes de origen biológico. Las instalaciones eléctricas. Los equipos de trabajo. Los lugares de trabajo.

La cultura preventiva implica: (señale la respuesta incorrecta). La participación activa de todos los miembros de la organización en la identificación y mitigación de los riesgos laborales. La promoción de una comunicación clara y efectiva sobre los derechos sindicales y de asociación de los trabajadores. La promoción de la formación y el conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales. La implementación de medidas de prevención y protección adecuadas en todos los procesos y áreas de trabajo.

Las 'patologías emergentes' se refieren a: Enfermedades que ya no existen en el entorno laboral. Enfermedades comunes que se encuentran en todos los trabajos. Nuevas enfermedades relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo. Enfermedades que se transmiten únicamente en climas cálidos.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de riesgo ergonómico?. Exposición a ruido constante. Levantamiento de cargas pesadas de forma repetitiva. Exposición a productos químicos tóxicos. Trabajar con maquinaria pesada.

Un incendio de clase A, según la clasificación por el tipo de combustibles que intervienen en el mismo, se produce cuando: Los combustibles son gases inflamables. Los combustibles son metales o productos químicos reactivos. Los combustibles son líquidos. Los combustibles son sólidos.

El ruido se produce por la vibración de un cuerpo y se transmite en forma de ondas que generan una variación de presión que es percibida por el oído. Se caracteriza por (señale la respuesta incorrecta): La frecuencia. La duración. La velocidad. La intensidad.

¿Qué medida se considera una técnica de prevención de riesgos laborales?. Contratar más trabajadores. Extender la jornada laboral. Realizar evaluaciones periódicas de riesgos. Aumentar el salario mínimo.

Señale la respuesta correcta en relación con la Ergonomía: Su objetivo es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga física. Es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta interpersonal o interacción humana para evitar o reducir la fatiga mental, el estrés y la insatisfacción laboral. Su finalidad principal es adaptar al trabajador a las necesidades y requerimientos del puesto de trabajo que va a desempeñar. Es la pseudociencia que se encarga de velar por el correcto uso de los distintos equipos de trabajo por parte de los trabajadores y su repercusión mental.

Los riesgos derivados de las condiciones ambientales incluyen: Uso de equipos de protección personal. Manipulación de cargas pesadas. Malas posturas en el trabajo. Temperaturas extremas, ruidos y vibraciones.

ES UN DEBER DE LA EMPRESA: Utilizar los equipos de protección individual. Informar a su superior jerárquico ante situaciones de riesgo grave e inminente. Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.

SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN: Someterse a revisiones médicas periódicas. Comprar los equipos de protección necesarios para su trabajo. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.

EN UNA EMPRESA DE 300 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE SE DEDICA A REALIZAR SONDEOS Y PROSPECCIONES EN LA SUPERFICIE TERRESTRE, ¿ QUÉ MODALIDAD O MODALIDADES ORGANIZATIVAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN SE DEBERÁN ELEGIR?. Podrá ser asumida por el empresario. Podrá designar a uno o varios trabajadores. Recurrirá a un servicio de prevención ajeno. Deberá constituir un servicio de prevención propio.

SE CONSIDERA UNA COMPETENCIA DEL DELEGADO O DE LA DELEGADA DE PREVENCIÓN: Someterse a revisiones médicas periódicas. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ COMPUESTO POR: Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria y/o sus representantes en igual número. Por el empresario o la empresaria y/o sus representantes y la mitad de los delegados y delegadas de prevención.

EN LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SOBRE EL PLAN DE PREVENCIÓN HAY UNA OPCIÓN INCORRECTA ¿CUAL ES?. Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN NO DEBERÍA SER: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

COMPLETE LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN: La estimación de un riesgo sirve para determinar su _____ mientras que con la valoración se decide si hay que mejorar el ____ de riesgos existente. Magnitud y Control. Nivel y Programa. Magnitud y Programa. Nivel y Control.

SEÑALA LA OPCIÓN CORRECTA PARA COMPLETAR LA FRASE. EL MANUAL DE PREVENCIÓN... Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores y las trabajadoras la conozcan. Es exigible reglamentariamente para todas las empresas. Debe ser firmado por la dirección de la empresa. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

SEÑALA LA OPCIÓN QUE COMPLETA CORRECTAMENTE LA FRASE. LAS INSTRUCCIONES DE TRABAJO... Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.

SEGÚN EL R.D. 485/1997, EN TODAS LAS EMPRESAS INDEPENDIENTES DE SU TAMAÑO Y UN NÚMERO DE TRABAJADORES, HA DE TENER UN BOTIQUÍN PORTÁTIL Y UN LOCAL ESPACIAL DE PRIMEROS AUXILIOS. Verdadero. Falso.

LA REGLA DE LOS 9 DE WALLANCE, ESTABLECE EL GRADO DE LA QUEMADURA SEGÚN SU EXTENSIÓN. Verdadero. Falso.

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de riesgos en el trabajo?. Aumentar la carga de trabajo. Identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados. Determinar los salarios de los empleados. Detectar a los trabajadores menos productivos.

Señale cuál de las siguientes no es una obligación del plan de prevención de la empresa: Debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa. Debe ser conocido por todos los trabajadores de la empresa. Deberá ser elaborado por el delegado de prevención de la empresa elegido de entre los delegados de personal en colaboración con la dirección de la empresa. El contenido del plan deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios para la acción preventiva.

¿Cuál de las siguientes es una función del nivel de prevención superior?. Evaluar riesgos complejos y establecer planes de emergencia. Llevar a cabo actividades de limpieza en la empresa. Organizar eventos sociales para empleados. Realizar solo inspecciones visuales.

Señale cuál de las siguientes no es una característica que debe tener de la política de prevención de la empresa. Debe estar integrada con otras políticas de la empresa (social, medioambiental, de calidad...). Debe ser firmada por todas las personas u órganos con responsabilidad en la empresa y sus trabajadores. Debe definir objetivos generales ambiciosos, pero alcanzables. Debe constituir un compromiso puesto por escrito.

La legislación vigente en materia laboral establece que los trabajadores que estén desempeñando trabajos temporales de duración determinada, o que provengan de una empresa de trabajo temporal... (señale la respuesta incorrecta): Tienen que ser informados de las características del puesto de trabajo, así como los riesgos que éste puede suponer desde el punto de vista de la protección de la salud. El trabajador está eximido de realizar la formación, tanto teórica como práctica, pertinente para llevar a cabo su trabajo sin poner en riesgo su salud. Se les debe notificar al trabajador las medidas de protección de las que dispone la empresa, así como hacerle partícipe de cualquier acción que se lleve a cabo en materia de PRL. Tienen los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido.

Señale cuál de los siguiente no es un deber de los trabajadores en relación con la Prevención de Riesgos Laborales: Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Establecer, de mutuo acuerdo con el empresario, las normas de prevención necesarias. Utilizar adecuadamente los medios que le proporciona el empresario para el ejercicio de su actividad. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

Señale que traumatismo presenta los síntomas de: Dolor, inflamación y amoratamiento, deformidad e impotencia funcional. Luxación. Fractura abierta. Fractura. Esguince.

Un riesgo con una probabilidad de daño baja y ligeramente dañino, se clasificaría como: Trivial. Moderado. Importante. Tolerable.

Indique cuál de los siguientes no es un principio de la acción preventiva. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Planificar la prevención.

Señale cuál de las siguientes no es un tipo de actuaciones preventivas que deben ser debidamente registradas: Los resultados de los reconocimientos médicos de cada trabajador para su posterior consulta por los delegados de prevención. Medidas materiales para reducir el riesgo en su origen. Las acciones de información y formación de los trabajadores. Procedimientos para el control de los riesgos a lo largo del tiempo, controlando periódicamente las condiciones de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

¿Qué colectivo requiere protección especial según las leyes de prevención de riesgos laborales?. Trabajadores del turno de noche. Trabajadores que tengan más de 5 años de antigüedad en la empresa. Mujeres embarazadas y lactantes. Trabajadores menores de 40 años.

¿Qué técnica de primeros auxilios se debe aplicar en caso de hemorragia externa severa?. Aplicar presión directa sobre la herida y elevar la extremidad. Administrar agua oxigenada. Colocar una manta sobre el afectado. Realizar una reanimación cardiopulmonar (RCP).

Señale qué tipo de situación de emergencia es aquella que no puede ser neutralizada de inmediato y obliga al personal presente a solicitar la ayuda de un grupo de lucha más preparado que dispone de mayores medios contra incendios y emergencias.: Emergencia parcial. Evacuación. Conato de Emergencia. Emergencia general.

Indique cómo se clasificaría una quemadura de grosor parcial que destruye la epidermis y un espesor variable de la dermis.: 3o Grado. 4o Grado. 1o Grado. 2o Grado.

Señale cuál de las siguientes garantías de los representantes de los trabajadores es incorrecta: En el caso de que la empresa incurra en un expediente de regulación de empleo por causas tecnológicas o económicas, tienen prioridad de permanencia en la organización. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. Poseen la capacidad para distribuir, publicar e informar sobre cualquier aspecto relacionado con la prevención de riesgos laborales.

La política de prevención no debería ser: Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa. Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Parte del sistema de gestión de la empresa integrado a todos los niveles. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos.

El plan de prevención se aplica a través de dos instrumentos esenciales de gestión, que son: La evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. La evaluación de riesgos y el convenio colectivo. La evaluación de riesgos y el plan de emergencia. Depende de la actividad de la empresa.

Señale cuál de los siguientes no es un objetivo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027: Fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud para afrontar con éxito futuras crisis. Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Reforzar la protección de las personas desempleadas en situación de exclusión social. Mejora de la gestión de la seguridad y salud en las PYMES.

¿Cuál es la función principal del delegado de prevención en una empresa?. Realizar la contratación de nuevos empleados. Supervisar el rendimiento del personal. Representar a los trabajadores en asuntos relacionados con la seguridad y salud laboral. Redactar los contratos de los empleados.

¿Qué órgano es responsable de coordinar la gestión de la prevención de riesgos en la empresa?. El delegado de personal. El departamento de recursos humanos. El comité de seguridad y salud. El director general.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Derecho a establecer sus propias normas de seguridad. Derecho a trabajar en cualquier condición, independientemente de los riesgos. Derecho a recibir formación e información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Derecho a una evaluación médica anual obligatoria.

¿Qué debe contener un botiquín básico en el lugar de trabajo?. Medicamentos recetados por un médico. Sólo tiritas y alcohol. Equipos para realizar cirugía menor. Elementos de cura básica, como gasas, vendas, antisépticos, y un manual de primeros auxilios.

Las funciones técnicas deben desarrollarse por personas cualificadas en materia de seguridad y salud laboral. Señale cuál de los siguientes no es un nivel formativo regulado en Reglamento de los Servicios de Prevención: Superior. Básico. Intermedio. Operativo.

¿Qué documento en el sistema de gestión de la prevención detalla los procedimientos y responsabilidades?. Plan de prevención. Contrato laboral. Informe financiero anual. Calendario de vacaciones.

Señale cuál de las siguientes funciones no corresponde a las cualificaciones de nivel Básico: La vigilancia y control de la salud de los trabajadores si tienen la especialidad de medicina del trabajo. Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva. Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones y cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

¿Qué empresas tienen obligación de constituir un comité de seguridad y salud?. Aquellas con más de 50 trabajadores. Únicamente las PYMES. Todas las empresas. Aquellas empresas con 5 o más delegados de prevención.

Indique cuál de los siguientes es el primero de los principios de la acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar el trabajo a la persona. Evitar los riesgos.

¿Qué debe incluir un plan de prevención en una empresa?. Evaluación de riesgos y planificación de medidas preventivas. Horario de trabajo de cada empleado. Listado de empleados y sus direcciones. Solamente las políticas de la empresa en cuanto a recursos humanos.

Señale la respuesta correcta en relación con la protección especial a determinados colectivos: El empresario informará únicamente a los tutores que hayan intervenido en la contratación de menores, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud. La evaluación de los riesgos de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente será la misma que la del resto de trabajadores, añadiendo únicamente los informes médicos relativos a su situación. La presente legislación española no establece especial protección, respetando así el principio de igualdad, entre trabajadores en materia preventiva que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. El empresario deberá tener en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia.

Qué tipo de riesgo es aquel en el que “No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.”: Importante. Intolerable. Tolerable. Trivial.