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FOL ILERNA

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Título del Test:
FOL ILERNA

Descripción:
TEST PAC1 UF2

Fecha de Creación: 2023/05/21

Categoría: Otros

Número Preguntas: 20

Valoración:(3)
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Temario:

El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Verdadero. Falso.

Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Verdadero. Falso.

Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Verdadero. Falso.

La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Verdadero. Falso.

Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional. Verdadero. Falso.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Fatiga. Estrés. Insatisfacción. Envejecimiento prematuro.

Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Fatiga. Estrés. Insatisfacción. Envejecimiento prematuro.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Fatiga. Estrés. Insatisfacción. Envejecimiento prematuro.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar insatisfacción. Fatiga. Estrés. Insatisfacción. Envejecimiento prematuro.

Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego. Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud. Ruido. Iluminación. Radiaciones. Vibraciones.

El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Ruido. Iluminación. Radiaciones. Vibraciones.

Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias. Ruido. Temperatura. Radiaciones. Vibraciones.

Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Ruido. Temperatura. Radiaciones. Vibraciones.

Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Iluminación. Temperatura. Radiaciones. Vibraciones.

¿Qué es la fatiga?. Es el cansancio mental o físico, imaginario o real, que tiene un trabajador y hace que su capacidad de trabajo disminuya. se trata de la aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y conduce a una muerte prematura. una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Cuándo se da el estrés?. Se da ante una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido. Se da, sobre todo, cuando el trabajo se realiza por necesidad y no por gusto o, simplemente, cuando el trabajador se aburre o tiene estrés, falta de interés o de autonomía. Todas las opciones son correctas. Ninguna de las opciones es correcta.

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