FOL ILERNA

¿Qué hace el FOGASA?. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento.

Señala el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia: Borja Aceituno trabaja como fisioterapeuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario.

La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Verdadero. Falso.

Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. Verdadero. Falso.

En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. Verdadero. Falso.

La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Verdadero. Falso.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año. Verdadero. Falso.

Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Verdadero. Falso.

Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. Verdadero. Falso.

En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días. Verdadero. Falso.

Indica a qué organismo se está haciendo referencia: Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Inspección de trabajo. Juzgado de lo social. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo.

¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando dado que ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan entre 50 y 100 trabajadores?. 4. 5. 6. 7.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Deducciones. Nómina. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda: Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Deducciones. Nómina. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda: Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Deducciones. Nómina. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda: Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Deducciones. Nómina. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda: Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Deducciones. Complementos salariales. Complementos extrasalariales. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Señala el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia: David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Señala el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia: David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Señala el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia: En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Indica a qué organismo se está haciendo referencia: Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Sala de lo social Única de la Audiencia. Juzgado de lo social. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas.

Indica a qué organismo se está haciendo referencia: Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Sala de lo social Única de la Audiencia. Juzgado de lo social. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas.

Indica a qué organismo se está haciendo referencia: Organismo dependiente de cada comunidad autónoma que puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales dentro del ámbito de sus competencias. Sala de lo social Única de la Audiencia. Juzgado de lo social. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas.

Indica a qué organismo se está haciendo referencia: Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma. Sala de lo social Única de la Audiencia. Juzgado de lo social. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan entre 101 y 250 trabajadores?. 10. 9. 11. 12.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan entre 501 y 750 trabajadores?. 18. 17. 16. 19.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan entre 751 y 1000 trabajadores?. 19. 21. 18. 20.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan entre 251 y 500 trabajadores?. 12. 13. 11. 14.

Los miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tengan ¿Cuántos miembros tendrán en una empresa que tengan más de 1000 trabajadores?. 1 por cada 1000, con un máximo de 75. 2 por cada 1000, con un máximo de 75. 2 por cada 1000, con un máximo de 50. 1 por cada 1000, con un máximo de 50.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción quieren saber dónde se regulan sus condiciones salariales en su convenio colectivo de aplicación, pues tienen dudas sobre el pago de las horas extraordinarias que están echando de más este mes ya que creen que no están siendo correctamente remuneradas. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Eduardo Meinz trabaja desde hace poco en una empresa de hostelería encargándose del marketing y quiere consultar la regulación de sus períodos de descanso ya que cree que está trabajando mucho todos los días y el descanso de 5 minutos le sabe a poco. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Javier y Pablo trabajan para una empresa de jardinería y quieren conocer más sobre la regulación de los EPI del sector laboral en el que trabajan, puesto que consideran que los que están usando ahora no protegen mucho y no cumplen con las medidas de prevención necesarias para el desarrollo ordinario de su actividad laboral. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Alba Escabias trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. Conficiones de trabajo y productividad. Medidas de promoción profesional. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Noelia Lacón trabaja en una oficina como auxiliar administrativa y siempre tiene frío por culpa del aire acondicionado que sus compañeros ponen a unas temperaturas glaciales. Como está cansada de pasar frío quiere saber si en el convenio colectivo de aplicación se regulan las cuestiones relativas a las condiciones de trabajo relacionadas con el confort térmico y a cuánto tiene que estar la temperatura de la oficina. Conficiones de trabajo y productividad. Medidas de promoción profesional. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia: Marina Guiu trabaja en una empresa como administrativa y quiere saber cómo se regulan en su Convenio colectivo de aplicación todas las cuestiones relativas a la promoción profesional y a los planes de carrera, porque no quiere estar toda la vida siendo una empleada base y quiere mejorar su situación laboral dentro de la empresa. Conficiones de trabajo y productividad. Medidas de promoción profesional. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención.

¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando si una parte accederá a las pretensiones de la otra?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación. Estrategia distributiva.

¿De qué tipo de estrategia de negociación se trata si hablamos de evitar el enfrentamiento en todo momento, buscando que la negociación entre en punto muerto para poder llegar a retomarla en otro momento más idóneo, siempre manteniendo una actitud de cautela?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación. Estrategia distributiva.

¿De qué tipo de estrategia de negociación se trata si la posición será defensiva, habrá un proceso de lucha en la negociación, se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes y la negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada.?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación. Estrategia distributiva.