FOL ILERNA

A la hora de generar opciones y alternativas, las opciones deberán ser... Posibles y viables. Imposibles y viables. Utópicas e inviables. Divertidas.

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua y dual. Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada.

¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a TRABAJADORES OCUPADOS, con el fin de mejorar sus competencias, se denomina?. Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas del mercado?. Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

La formación dirigida a los trabajadores para mejorar sus competencias, se llama: Formación continua. Formación ocupacional. Formación dual. Formación reglada.

¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Laborales.

Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Aptitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

Es un documento utilizado para acompañar al currículum vitae y sirve de ayuda a la hora de presentar la candidatura y así mostrar interés en el proceso de selección de una oferta laboral, debe incluir unos contenidos mínimos para ofrecer una buena primera imagen: Todas son correctas. Contrato de trabajo. La carta de presentación. Entrevista de trabajo.

Tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo. Actitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

¿Cuál es una de las funciones principales del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional?. El reconocimiento y la certificación de la competencia profesional. Orientar laboralmente a los alumnos. Servir de centro colaborador con las políticas europeas de empleo voluntario para jubilados. Todas las respuestas son correctas.

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional es…. No existe tal Sistema. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven y desarrollan y promueven las ofertas de la formación profesional. Un conjunto de instrumentos que promueven el reconocimiento de títulos extranjeros en España. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven el acceso a los estudios universitarios superiores.

Videocurrículum. Todas son correctas. El candidato se presenta a si mismo en vídeo. El candidato habla de si mismo. El candidato habla de sus motivaciones e intereses.

En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones, contrastar las fuentes de búsqueda. Todas son correctas.

Currículum que destaca los hechos actuales sobre los pasados. Cronológico regresivo. Cronológico. Cronológico progresivo. Cronológico funcional.

Si se ordenan de más antiguos a más actuales, los datos permiten ver la evolución profesional de la persona. ¿A qué currículum nos referimos?. Currículum funcional. Currículum Cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

El concepto de yacimiento de ocupación... Hace referencia a la posibilidad de CREAR OCUPACIÓN destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear servicios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear estudios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.

Currículum empleado en las redes sociales para darse a conocer como candidato. Currículum funcional. Currículum Cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Estructural. Desordenado. Cronológico.

Se utiliza para solicitar trabajo en la Unión Europea. Currículum funcional. Currículum Cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La formación que combina la teoría con la PRÁCTICA REMUNERADA en las empresas es: La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

Presentación en video del aspirante al puesto de trabajo, en el que habla de sí mismo, de sus aptitudes, actitudes, habilidades, motivaciones, intereses…). Videocurrículum. Currículum web. Currículum europeo. Ninguna es correcta.

Selecciona la opción que NO es correcta. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. El entorno de trabajo estará adecuado a los principios ergonómicos básicos.

¿Cuál es el orden lógico de cualquier proceso de búsqueda de ocupación?. Primero analizo la oferta, luego se realiza el proceso selectivo y se le pone fin mediante la conclusión del procedimiento. Primero me contratan y después, ya si acaso, analizo la oferta de trabajo. Primero se hacen las pruebas de selección de personal, luego me contratan y finalmente me explican en qué consiste la oferta. Primero busco trabajo, luego me contratan y después, ya si acaso, analizo otras ofertas de trabajo que me gusten más.

El itinerario profesional es: El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un medio de comunicación. Un centro de trabajo. Una empresa de trabajo temporal. Todas las respuestas son correctas.

Red de contactos. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Aquellas empresas privadas que cooperan con el servicio de empleo en cuanto a la política de ocupación. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de montar tu propia empresa. Ninguna es correcta.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Conclusión del proceso de búsqueda. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

Se trata de un espacio en el que las empresas registran sus ofertas laborales y, a su vez, las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo pueden consultar las ofertas que les interesen. Agencias privadas de colocación. Autoempleo. Análisis de la oferta de trabajo. Bolsas de trabajo.

¿Cuál NO es un proceso de selección para contratar nuevos trabajadores?. Entrevista. Carta de presentación y CV. Todas son correctas. Test de personalidad.

En una entrevista de trabajo NO SE DEBE.. Tener conocimientos sobre la empresa. Tener conocimientos sobre nosotros y nuestro CV. Tener en cuenta solo la comunicación verbal. Prepararla muy bien.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. TOMAR UNA DECISIÓN. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior?. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con... El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

Indica cuál es el enunciado CORRECTO respecto a las entrevistas de trabajo: Toda entrevista consta de 4 fases como mínimo, que son: presentación y saludo, objetivos, preguntas y despedida. Está permitido preguntar si se tiene pareja o no y en función de la respuesta, la empresa podrá contratar o no a ese/a trabajador/a. Para poder acceder efectivamente al puesto de trabajo, la empresa puede exigir a los candidatos/as que opten al puesto que superen una serie de pruebas físicas. Está permitido preguntar a la persona que opta al puesto de trabajo si tiene cargas familiares.

Cuál es una de las partes del proceso al tomar una decisión: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. REUNIR INFORMACIÓN. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Qué es básico y esencial a la hora de entrar en el mercado laboral y se debe mantener a lo largo de toda la trayectoria profesional?. La suerte. La pareja. La formación. El trabajo.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. GENERAR OPCIONES Y ALTERNATIVAS. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Aptitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

¿Cuál son los pasos ordenados para el proceso de TOMA DE DECISIONES?. Reunir la información, definir el objetivo, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, generar opciones alternativas, confirmar datos, evaluar e implementar. Definir el objetivo, generar opciones alternativas, reunir la información, tomar una decisión, evaluar e implementar. Definir el objetivo, reunir la información, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar.

Los intereses de una persona son. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse. Las características que condicionan la conducta de una persona y le permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos.

Cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. La diversidad. Exclusivamente de los grupos minoritarios. Las barreras sociales. De los individuos o grupos desfavorecidos.

En una empresa, realizan un proceso de selección y como requisito piden la estatura, y a una persona por ser de baja estatura a y no siendo necesario para la realización del trabajo, estamos hablando de: Discriminación directa. Discriminación objetiva. Discriminación indirecta. Discriminación.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?. Todas las respuestas son correctas. Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico. Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. DEFINIR EL OBJETIVO. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y dotar el grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Cuál NO es un paso en la toma de decisiones?. Pedir ayuda externa. Definir el objetivo. Reunir información. Generar opciones y alternativas.

La información que se debe reunir tiene que: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

¿En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas?. Sí, y esas necesidades pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. Todas son incorrectas. No, el mercado es capaz de satisfacer todas las necesidades de las personas. Si, estas necesidades no están relacionadas con un mercado subdesarrollado.

Juan es un trabajador de una empresa y el departamento de RRHH a comunicado que ha observado en él, que tiene un comportamiento empático, con buena predisposición: Motivaciones. Aptitud. Interés. Actitud.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Itinerario formativo. Todas son correctas. Potencial profesional. Autoorientación.

En el ámbito laboral, el término emprendedor se utiliza muy a menudo y suele hacer referencia a la persona que sabe o cree descubrir las oportunidades de negocio del mercado y crea una empresa o un producto, contando con la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios. Además de los emprendedores que trabajan por cuenta propia, también están los que trabajan por cuenta ajena y los que crean una empresa dentro de una ya existente, lo cual se conoce como: Sociedades anónimas. Sociedades laborales. Spin-off. Sociedades colectivas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Ninguna afirmación es verdadera. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas.

Definición de ARBITRAJE: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Las etapas del conflicto laboral mencionadas ordenadamente son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudios de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Todas las respuestas son correctas.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

¿Cuál de estas opciones es una de las muchas funciones de los equipos de trabajo?. a) Dirección, control y supervisión del trabajo. b) Detección y análisis de problemas. c) Las opciones a y b son correctas. d) Ninguna es correcta.

Equipos de trabajo en las empresas. Marca la FALSA. Equipos de sustitución. Equipos de mejora. Equipos de calidad. Equipos de alto rendimiento.

Definición de NEGOCIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria.

El papel orientado a las AGENDAS OCULTAS en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Selecciona la opción VERDADERA. El cliente no debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer sus necesidades. Si enviamos correos electrónicos no es necesario ni sintetizar ni esquematizar la información. La profesionalidad no tiene que ser un atributo que nos diferencie del resto de empresas. Lo primero que debemos tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es la formalidad.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros, se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.

El método de resolución de conflictos en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Negociación. Arbitraje. Mediación.

Definición de CONCILIACIÓN: La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo.

¿Cuáles de los siguientes NO es un método para resolver conflictos?. Conciliación. Mediación. Extradición. Ninguna es correcta.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿en cuál de ellos NO EXISTE regulación legal?. Mediación. Arbitraje. Confrontación. Ninguna es correcta.

Definición de MEDIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Hay 2 personas en conflicto y llaman a una 3ra persona, pero esa persona no hace nada, no propone solución ni nada. Conciliación. Arbitraje. Mediación. Ninguna es correcta.

Es un INCONVENIENTE del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia.

Papel orientado a la cohesión. Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos. Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Ninguna es correcta.

La confrontación en el ámbito laboral es: Una resolución de conflictos a través de una tercera persona que propone un plan que complace las dos partes. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora, y la otra la perdedora. Una resolución de conflicto en la que las dos partes llegan a un mutuo acuerdo. Una resolución de conflictos a través de una tercera persona mediadora que propone un plan y puede ser aceptado o no.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, llegar a un acuerdo. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal.

Tipo de conflicto laboral. Cuando un empresario reparte mal los turnos de los trabajadores y se contradicen entre ellos. Conflicto de relaciones. Conflicto de productividad. Conflicto de valores. Conflicto de intereses.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores.

Un grupo reducido de miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Equipo de alto rendimiento. Círculos de calidad. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

El equipo temporal de trabajo formado para solucionar un problema, y una vez LOGRADO EL OBJETIVO, se disuelve, se denomina: Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los tribunales (soluciones jurídicas). La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto.

Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. NO hay supervisores, son los propios integrantes. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Comunicación personalizada entre empresa y cliente. Escucha activa. Escucha formal. Escucha personal. Escucha profesional.

No es un rol social dentro de un equipo de trabajo. Dominador. Coordinador. Cohesionador. Investigador.

Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o, incluso, los rediseñan. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

¿Cómo podemos definir el equipo de trabajo?. El conjunto de personas que trabajan y colaboran entre sí. El conjunto de personas que trabajan sin colaborar entre sí. El conjunto de personas que trabajan en distintas sedes sin relación entre sus tareas. Ninguna es correcta.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL MENTAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador, especialista. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL SOCIAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este tipo de equipo planifica el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, ya que los propios integrantes del equipo son los que asumen todas las responsabilidades. Equipo de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipo de mejora.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL DE ACCIÓN. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Creador, evaluador y especialista. Impulsor, realizador y rematador. Coordinador, investigador y cohesionador.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y los que se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos. Equipo de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipo de proceso.

El investigador es un rol de... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El PASIVO es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador.

También puede verse comprometida cuando se originan situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamientos personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella. Los valores o creencias. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. La productividad. Causas que afectan a un sujeto.

Identifica la opción VERDADERA. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Identifica la opción FALSA: La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

Relaciona la definición con el concepto de DEDUCCIONES: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador.

El Derecho del Trabajo es: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

Cuantos días de descanso semanal tienen los trabajadores menores de 18 años. Dos días ininterrumpidos de descanso semanal. Tres días ininterrumpidos de descanso semanal. Un día ininterrumpido de descanso semanal. Ninguna es correcta.

El número de días mínimo que le corresponde al trabajador como vacaciones son: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos. Mínimo 30 días. 45 días naturales Mínimo. 15 días.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Encabezamiento.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Inventario. Albarán. Nómina.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA. El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios en el artículo 11. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Todas las afirmaciones son falsas.

Que tribunales laborales hay?. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede. Todas son correctas. Aceptarlas. Rechazarlas. Acudir a tribunales.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario. Todas son correctas. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional geográfica.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años. 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno.

Motivo NO válido para modificar las condiciones del contrato. Agrupamiento por temas familiares. Modificación sustancial de la jornada de trabajo. Modificación sustancial de las funciones de trabajo. Agrupamiento por temas amistosos.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa y a la reunión, son: Derechos del empresario. Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos específicos del trabajador. Derechos básicos del trabajador.

El pago en especie. Jamás debería suponer más del 30% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 20% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 50% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero delsalario mínimo interprofesional (SMI). Ninguna es correcta.

¿Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Salario. Paga extraordinaria. Importe bruto. Quebranto de moneda.

¿Cuál es la duración máxima legal de una jornada de trabajo?. 42 horas. 38 horas. 40 horas, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más. Ninguna es correcta.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Encabezamiento.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

Causas de la suspensión del contrato. Escoge la FALSA. Por nacimiento o cuidado de menor. Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante. Por excedencia. Por traslado del domicilio habitual.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR PRIMARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

En las estrategias de negociación, cómo se llama la que: “la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Este tipo de contratación se caracteriza por tener unos periodos de inactividad, por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad y por una estacionalidad de la ocupación. Fijo discontinuo. Eventual por circunstancias de la producción. Indefinido ordinario. Indefinido de apoyo a emprendedores.

La duración máxima legal de trabajo diario para un adulto en España es de: 8 horas. 10 horas. 9 horas. 12 horas.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador... Por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Y los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Y todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Por cuenta de este último y bajo su dirección, a cambio una remuneración económica.

En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ____ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa?. No hay un número de día para avisar de la dimisión. 5 días. 15 días. 30 días.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR TERCIARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR CUATERNARIO. No existe el sector cuaternario. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Un expediente de regulación de empleo (ERE) debe tramitarse en casos de: Dimisión del trabajador. Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas.

En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. Estrategia distributiva. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral.

Un convenio colectivo es: El acuerdo entre trabajador y empresario para solucionar futuros conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdo. Todas son correctas.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector SECUNDARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Relaciona la definición con el concepto de salario base: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Motivos de cierre patronal. Todas son correctas. Peligro de daños graves para las personas o las cosas. Ocupación ilegal del centro de trabajo. Falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción.

¿Qué fase de negociación del convenio colectivo se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de las partes?. Deliberación y adopción de acuerdos. Respuesta. Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora.

Relaciona la definición con el concepto de complementos salariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Relaciona la definición con el concepto de nómina: Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos.

Relaciona la definición con el concepto de bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA. El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral. El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del trabajo y de toda su organización.

¿Se puede convocar una huelga de un día para otro y sin necesidad de comunicárselo a la empresa y la autoridad laboral?. Sí, en el momento que los trabajadores quieran realizarla podrán hacerlo sin necesidad de comunicárselo a la empresa ni a la autoridad laboral y sin ningún día de preaviso. Sí, pueden realizar huelga sin necesidad de dar preaviso pero estando obligados a comunicárselo a la empresa y a la autoridad laboral. Ninguna es correcta. No, se ha de comunicar por escrito a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación.

Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral.

El cierre patronal... Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se recoge en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

¿Está reconocida la huelga como un derecho fundamental en la Constitución Española?. Sí, en el artículo 28. No, no aparece recogido en la Constitución española. Si, en el artículo 4. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Traslado del domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Defunción de un amigo.

En una nómina, los datos de la empresa y del trabajador, junto con el período de liquidación, va en el apartado: Encabezamiento. Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la SS y base del IRPF.

Administración laboral con máxima autoridad. Ministerio de Trabajo. Ninguna es correcta. Inspección de Trabajo. Departamento de Trabajo de la CCAA.

Las empresas de trabajo temporal (ETT). Marca la FALSA. Pueden contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otras empresas para trabajar en ellas. El contrato de trabajo liga al trabajador con la ETT. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos indefinidos. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos temporales.

Relaciona la definición con el concepto de complementos extrasalariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. Estructurales y de fuerza mayor. Estructurales y obligatorias por convenio regulador. Estructurales y de fuerza menor. Ninguna es correcta.

Los derechos del trabajador, ¿en qué artículo del Estatuto de Trabajadores están incluidos?. 6. Ninguna es correcta. 4. 5.

Tribunal social con máxima autoridad. Sala social del Tribunal Supremo. Sala social de la Audiencia Nacional. Sala social del Tribunal Superior de Justicia de la CCAA. Ninguna es correcta.

Que NO está regulado en el estatuto de los trabajadores. Permiso por cuidado del lactante. Los descansos. Relación con los proveedores. La jornada de trabajo.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

Lucía ayuda a su madre autónoma sin cobrar. ¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Sistema especial de empleados del hogar. Ninguna es correcta.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal.

Como interfiere el Gobierno en las relaciones laborales. Ministerio de Trabajo. Departamento de Trabajo. Consejería de Trabajo. Inspección de trabajo.

Qué tipo de representación eran los delegados de personal y comité de empresa. Unitaria. Sindical. Personal. Empresarial.

Una chica ayuda en la empresa de su tía y sin cobrar. ¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Régimen artesanal. Ninguna es correcta.

¿De qué hora a qué hora va el horario nocturno?. De 10 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 5 de la mañana. De 10 de la noche a 5 de la mañana.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo.

Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato por obra o servicio. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿cuáles son?. Ordinarias, especiales, no laborales. Corrientes, especiales, no laborales. Ordinarias, especiales, no competitivas. Ninguna es correcta.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo _____ de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales. Sector secundario. Sector terciario. Sector primario. Sector cuaternario.

Los principales tipos de contrato son. Fijo y temporal. Directo e indirecto. A tiempo parcial y a tiempo completo. Indefinido, temporal, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa, a no ser que se declare en concurso de acreedores. En este caso, parte del salario pendiente puede cobrarse a través de: FOGASA. Ministerio de Trabajo. Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Un trabajador firma un contrato después de especificarse el motivo del mismo. ¿Qué falta?. El objeto. La causa. El consentimiento. Todas son correctas.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO TEMPORAL. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Límite máximo de días laborables festivos al año. 14. 15. 13. 12.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Consentimiento, objeto y causa. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional. Indefinido. Temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

En este tipo de contrato NO existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato en prácticas.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que NO permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Accidente de tráfico. Lactancia de un bebé de cinco meses. Violencia de género. Hospitalización de recién nacido.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Guarda legal de menores de 12 años. Accidente de tráfico. Traslado del domicilio habitual. Ninguna de estas opciones son causas de reducción de jornada laboral.

Qué NO se considera una causa de suspensión de contrato. Casamiento o pareja de hecho. Sanción disciplinaria. Adopción o acogida. Maternidad y lactancia.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO INDEFINIDO. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por obra o servicio.

Respecto a los contratos indefinidos, indica la afirmación CORRECTA: Todas son correctas. El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal. El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo.

Para pedir una excedencia, mínimo tiene que llevar de antigüedad en la empresa: 6 meses. 1 año. 2 años. 5 años.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de la luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía del gas.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO EN PRÁCTICAS. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato por obra o servicio.

Los trabajadores tienen derechos, ¿pero tienen deberes y obligaciones?. No, solo derechos. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 5 del Estatuto de Trabajadores. Ninguna es correcta. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 4 del Estatuto de Trabajadores.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de... El trabajador. El gobierno. El empresario. No es ninguna obligación.

Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización, cuál es uno de los inconvenientes: Permite poder desarrollar habilidades interfuncionales. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Propicia la consolidación y trasmisión de la cultura, los valores y la misión de la empresa. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

Es aquel pacto o acuerdo, a través del cual, se regulan las condiciones de trabajo y productividad, son fuente exclusiva del derecho del trabajo, los encontraremos como fuente en otras ramas del derecho. Los contratos de trabajo. Los principios generales del derecho. Los convenios colectivos. Las disposiciones reglamentarias.

¿Cuál son las garantías salariales con las que puede contar un trabajador?. FOGASA y salario mínimo interprofesional. Seguridad Social y nómina. FOGASA y nómina. Nómina y salario mínimo interprofesional.

En la prestación por maternidad se cobra el. 100%. 75%. 65%. 50%.

A partir de cuantos trabajadores se forma un comité de empresa. 50. 100. 40. No hay mínimo.

En las fuentes del derecho del trabajo, es la norma fundamental del ordenamiento jurídico, En el caso español, ya regula derechos de carácter laboral. La Constitución española de 1978. La Organización de las Naciones Unidas (ONU). La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todas son incorrectas.

Está formada por un conjunto de trabajadores que son elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa. Pueden ser delegados de personal o comité de empresa. Representación sindical. Todas las respuestas son incorrectas. Representación unitaria. Estrategia complaciente.

Permisos retribuidos para inscripción como pareja. a) 15 días. b) No hay permiso salvo que lo reconozca el convenio colectivo. c) 14 días. d) a y b son correctas.

¿Qué diferencia hay entre traslado y desplazamiento?. El desplazamiento es temporal, y el traslado de larga duración. No existe diferencia, son antónimos. El desplazamiento es de larga duración y el traslado temporal. No existe ninguna diferencia, son sinónimos.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales dentro de la empresa o del centro de trabajo. Estrategia de evitación o neutral. Representación unitaria. Representación sindical. Las organizaciones empresariales.

El derecho a trabajar y a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libre sindicación, a la huelga, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la participación en la empresa y a la reunión, pertenecen a: Derechos básicos. Derechos específicos. Derechos varios. Derechos mixtos.

Es aquel trabajo que se realiza sin ningún tipo de amenaza o coacción que anule o limite la capacidad de decisión y está acompaña en toda la vida de la relación laboral. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo personal. Trabajo voluntario. Trabajo Remunerado.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

La prestación de incapacidad TEMPORAL: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. La empresa. Los trabajadores. La empresa y los trabajadores. Ninguna es correcta.

Identifica la opción CORRECTA: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

La prestación por jubilación se cobra en función de. Todas son correctas. Los años cotizados. Las cuantías de las bases de cotización. La edad de jubilación.

Identifica la opción FALSA: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 24 meses. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada, y es a partir del día 4 cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. Para solicitar la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por desempleo: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

¿Porcentaje que se cobra con una gran invalidez?. 80%. 60%. 100%. 75%.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por incapacidad TEMPORAL: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.

Mínimo de cotización para la prestación de desempleo. 360 días. 2 años. 3 años. 5 años.

Identifica la opción FALSA: El trabajador no tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la a Seguridad Social. El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la a Seguridad Social. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. El empresario tiene la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.

Identifica la opción VERDADERA. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. El régimen general de la Seguridad Social encuadra a los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores de la minería del carbón están adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. Todas las opciones son falsas.

Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año. No. Depende del salario que se haya percibido al mes.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la GRAN INVALIDEZ. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social sin finalizar la relación laboral.

¿Existe la obligación de afiliación cuando un trabajador por cuenta ajena comienza una actividad laboral e ingresa por primera vez en la Seguridad Social?. No, no es obligatorio afiliarse a la Seguridad Social, seas trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. Sí, es obligatorio por parte de la empresa. Sí, es obligatorio por parte del trabajador. Todas son incorrectas.

Con la pensión de viudedad podemos cobrar un. 52%. 2%. 82%. 100%.

Una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios forestales. ¿Tipo de incapacidad?. Permanente total. Permanente parcial. Absoluta. Gran invalidez.

Duración máxima del paro. 24 meses. 12 meses. 18 meses. 6 meses.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE ABSOLUTA. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS: Se otorgan a las personas residentes y no residentes españolas. Vienen de los impuestos de los españoles, y se benefician residentes legales españoles que no disponen de recursos económicos y que no llegan a la mínima cantidad de cotización. Se les otorga únicamente a personas jubiladas y que sean residentes legales en España. Vienen de los impuestos extranjeros y se les otorga a personas no residentes españolas.

La suspensión de contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 16 semanas. 5 semanas. 12 semanas.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y se cobra un 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas. Paro involuntario. Finalización del tiempo u obra estipulados.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE PARCIAL. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Se cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida.

Trabajadora embarazada de 24 años, 180 días cotizados. ¿Puede pedir la prestación por nacimiento?. Si, porque llega al mínimo de cotización. No, porque no llega al mínimo de cotización. No, pero puede pedir la prestación no contributiva. Ninguna es correcta.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS: Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por jubilación: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 90% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 80% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Ninguna es correcta.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por nacimiento y cuidado del menor: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por muerte y supervivencia: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.

Definición de "VIBRACIONES": Ondas transmitidas por un cuerpo que generarán una variación en la presión que el oído percibirá. Es uno de los riesgos más comunes en el medio laboral. Movimientos que se transmiten al cuerpo humano por diversas estructuras sólidas como motores, vehículos de transporte o máquinas, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Sentimiento inadecuado en el trabajo que puede derivar en pérdida de concentración y accidentes. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias y que es poco saludable o desfavorable ya que afecta el bienestar, la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

En relación a los factores de riesgo derivados de los agentes físicos, ¿Qué efectos negativos puede generar la mala ILUMINACIÓN?. Incomodidad, transpiración o temblores. Fatiga y pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Alergia o quemaduras. Falta de confort térmico.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ¿Qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es BAJA y sus consecuencias son extremadamente perjudiciales?. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Riesgo importante.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ¿Qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es BAJA y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo trivial. Riesgo importante.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ¿Qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es BAJA y sus consecuencias son perjudiciales?. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo trivial. Riesgo importante.

Señala el elemento que es necesario para iniciar la combustión: Combustible. Comburente. Calor. Fuego.

Una enfermedad inespecífica es: Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.

En relación a los factores forman parte de la patología laboral inespecífica, ¿Qué es la FATIGA?. Es cuando el trabajo se realiza por necesidad y no por gusto o, simplemente, cuando el trabajador se aburre o tiene estrés, falta de interés o de autonomía. Ocurre cuando el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido. Se da cuando las circunstancias personales del trabajador, como la edad o el estado de salud, pueden ser factores de riesgo según el tipo de trabajo a realizar, y, además, pueden empeorar los demás riesgos. Se trata de un cansancio mental o físico, imaginario o real, que tiene un trabajador y hace que su capacidad de trabajo disminuya.

El segundo paso de la evaluación de la prevención es: Comprar extintores y medidas antiincendios. Nombrar a un responsable en prevención. Identificar los posibles riesgos laborales. Una vez identificados se evalúan estableciendo un nivel de deficiencia y de gravedad potencial.

En relación a los factores de riesgo derivados de los agentes físicos, ¿Qué efectos negativos puede generar la RADIACIÓN?. Incomodidad, transpiración o temblores. Fatiga y pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Puede causar efectos agudos como enrojecimiento de la piel, caída del cabello o quemaduras y problemas en el aparato reproductor, tanto masculino como femenino, además de alergia o quemaduras. Golpes de calor e hipotermias.

¿Qué elementos se requieren para que un incendio sea posible?. Comburente, combustible, calor y reacción en cadena. Combustible y calor. Fuego. Fuego, cosas que se quemen con el fuego y reacción en cadena.

¿Cuál es la sustancia extintora eficaz para apagar los fuegos de clase A (fuego de materiales orgánicos sólidos) y contraindicada para los fuegos de clase C (fuegos alimentados por equipos eléctricos)?. Polvo seco. Anhídrido carbónico. Polvo especial. Agua a chorro.

Son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes químicos. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.

En relación a los factores que forman parte de las patologías laborales inespecíficas, ¿Qué es la INSATISFACCIÓN?. El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Cansancio mental o físico, imaginario o real, que tiene un trabajador y hace que su capacidad de trabajo disminuya. Se da ante una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido. Se trata de la aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y conduce a una muerte prematura.

En un reparto incorrecto de las tareas en un trabajo rutinario realizado con una mala postura y un esfuerzo excesivo, el factor de riesgo surge de: Condiciones medioambientales. Características estructurales. Circunstancias personales. La carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales.

¿Cómo se denomina al método de extinción del fuego en el que se excluye el oxígeno?. Segregación. Sofocación. Enfriamiento. Inhibición.

Malestar general motivado por el aburrimiento o la disminución de trabajo. Boreout. Burnout. Mobbing. Estrés laboral.

Los daños pueden estar relacionados: Todas son correctas. Con enfermedades profesionales producidas por agentes químicos. Con enfermedades de la piel. Enfermedades infecciosas y parasitarias y enfermedades sistemáticas.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de _____ y de una forma de _____. Ser y pensar. Definir y contextualizar. De actuar y decidir. De revisar y programar.

Se produce por una vibración de un cuerpo transmitida en forma de ondas que generarán una variación en la presión que el oído percibirá. Es uno de los riesgos más comunes en el medio laboral. Vibraciones. Ruido. Radiaciones. Discordancias.

¿Cuál es el primer paso en la prevención?. Planificar la acción preventiva. Identificar los riesgos laborales. Evaluar la acción preventiva. Ninguna es correcta.

Riesgo NO biológico que se puede convertir en riesgo ambiental. Virus. Bacteria. Hongo. Radiación.

Cómo se conoce al acoso laboral. Mobbing. Boreout. Burnout. Ninguna es correcta.

En relación a los riesgos relativos a las condiciones ambientales, señala el efecto del agente físico "TEMPERATURA": Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Un ambiente térmico no adecuado puede producir efectos nocivos tales como enrojecimiento de la piel y caída del cabello, además de que puede ocasionar problemas en el aparato reproductor, tanto masculino como femenino. Un ambiente térmico no adecuado puede producir fatiga y la pérdida de agudeza visual y motriz que pueden derivar en accidentes. Un ambiente térmico no adecuado es causantes de enfermedades como la tos ferina, el botulismo, la neumonía, la tuberculosis o el cólera, entre otras.

El PRIMER PASO de la evaluación de la prevención es…. Identificar los posibles riesgos laborales. Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo. Nombrar a un responsable en prevención. Comprar extintores y medidas antiincendios.

Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador: Factor de riesgo. Accidente. Conato de emergencia. Simulacro de incendio.

Se trata de la aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Fatiga. Estrés. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción.

Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada: Estrés. Envejecimiento prematuro. Burnout. Fatiga.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿Cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones…?. Características generales o estructurales. Circunstancias personales. Condiciones medioambientales. Condiciones psicofísicas y psicosociales.

Tipos de contacto en caso de choque eléctrico. Directo e indirecto. Directo. Indirecto. Todas son correctas.

Reparto incorrecto del trabajo, trabajos rutinarios... El factor de riesgo surge de: La carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Circunstancias personales. Condiciones medioambientales. Características estructurales.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…?. Condiciones medioambientales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Características generales o estructurales. Circunstancias personales.

¿Cuál de estos NO es un sistema de extinción de fuego?. Oxidación. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores ¿Cuáles incluyen tendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro..?. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo, se llaman: In itinere. En misión. No se consideran accidentes. De tramitación.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores ¿cuáles incluyen agresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad...?. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.

¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura preventiva. Cultura de riesgos. Cultura laboral. Cultura popular.

En un incendio, _______________ es el material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente. Combustible. Calor. Reacción en cadena. Oxígeno.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado a SEGREGACIÓN. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado a ENFRIAMIENTO. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

En un incendio, _______ es necesario para iniciar la combustión. El calor. La reacción en cadena. El comburente. El combustible.

El puesto de trabajo es el área del centro de trabajo, esté edificado o no, en el que permanece el trabajador o al que puede acceder por motivo de trabajo. Cuál de los siguientes lugares NO se considera además puesto de trabajo: El comedor particular del trabajador. Los comedores. Las zonas de descanso. Los lavabos.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado A INHIBICIÓN. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

NO es un agente físico…. Compañeros. Vibraciones. Iluminación. Ruido.

En relación a los riesgos relativos a las condiciones ambientales, señala el elemento que NO es un agente físico: Iluminación. Compañeros. Vibraciones. Ruido.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de _______ y de una forma de _____. Ser y pensar. Revisar y programar. Definir y contextualizar. Actuar y decidir.

Selecciona el concepto de extinción más adecuado a SOFOCACIÓN. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

Elige la opción INCORRECTA. Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional. Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, el trabajador tiene que serlo por cuenta ajena y debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas.

Un sonido no deseado, molesto o una sensación sonora desagradable, se denomina: Ruido. Temperatura. Iluminación. Temperatura.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva, hablamos de: Revisar y programar. Actuar y decidir. Ser y pensar. Definir y contextualizar.

Sordera, rabia, hipotermia... Condiciones medioambientales. Características generales. Circunstancias personales. Condiciones psicosociales.

Un ________ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Simulacro de incendio. Factor de riesgo. Accidente. Conato de emergencia.

Una enfermedad profesional es: Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral.

El factor de riesgo surge de: Las características generales o estructurales. Las condiciones medioambientales. Las circunstancias personales. Todas son correctas.

¿Una enfermedad contraída por un trabajador por motivo de la realización de su trabajo se considera como accidente de trabajo?. Si, siempre que se demuestre que la causa de la misma fue exclusivamente la ejecución de la tarea. Si, siempre que esa enfermedad haya sido contraída dentro del centro habitual de trabajo. Si, en todos los casos. No, en ningún caso. Ya que la empresa tiene mejores abogados.

Cuál es la definición del factor físico ILUMINACIÓN. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes.

Quemaduras que afectan solamente a la epidermis, produciendo piel irritada, enrojecimiento y dolor de tipo ardor: De primer grado. De segundo grado. De tercer grado. De cremita y a correr.

Una enfermedad profesional es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente que interrumpe la actividad normal de trabajo. La que no está causada por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del entorno laboral. Todas son correctas.

Cuál NO es un agente físico que puede convertirse en riesgo ambiental: Virus. Ruido. Iluminación. Vibraciones.

En un incendio, _________ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire. Comburente. Reacción en cadena. Calor. Combustible.

¿Qué elementos se requieren para que un incendio sea posible?. Simplemente fuego. Combustible y calor. Comburente, combustible, calor y reacción en cadena. Ninguna es correcta.

Suceso anormal, ni querido, ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Filtración. Accidente. Acontecimiento. Susto.

Elige la opción que NO corresponde a la definición de accidente de trabajo. Que se presenta brusca e inesperadamente. Ni querido ni deseado. Es un suceso normal. Interrumpe la continuidad normal del trabajo.

Cuál es la definición del factor físico TEMPERATURA. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Insatisfacción. Estrés. Fatiga. Síndrome de “Burnout”.

Quemaduras cuyas lesiones se producen en la epidermis y, en mayor o menor medida, en la dermis, produciéndose ampollas y dolor. Pueden incluso afectar a las glándulas de sudor o las productoras de grasa. De primer grado. De segundo grado. De tercer grado. Quemadura importante.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿Cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos?. Hongos. Bacterias. Virus. Protozoos.

Los __________ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes químicos. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Síndrome de “BurnOut”. Estrés. Fatiga. Insatisfacción.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “BurnOut”. Estrés. Fatiga. Insatisfacción.

Cuál es la definición del factor físico RADIACIONES. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores.

Son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes biológicos. Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.

¿Cuáles son las causas del estrés laboral?. Agentes biológicos. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes organizativos.

¿A qué puede conducir un riesgo laboral que no se ha solucionado?. Daño laboral. Bienestar laboral. A una estabilidad laboral. Estrés laboral.

Los _______ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes químicos. Agentes médicos.

¿Qué son los agentes biológicos?. Son seres vivos o estructuras biológicas que pueden ocasionar infecciones alergia o toxicidad a los seres humanos. Son seres vivos o estructuras biológicas inocuas para el ser humano. Ninguna es correcta. Son miembros del Ministerio de Medioambiente.

Indica de los siguientes cuales son factores derivados de los AGENTES BIOLÓGICOS: Los agentes químicos y su toxicidad. Virus, bacterias y hongos. Ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación. Ninguna es correcta.

El polvo que contamina, es un factor. Químico. Todas son correctas. Físico. Ambiental.

Cuál es la definición del factor físico VIBRACIONES. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿Cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?. Virus. Hongos. Bacterias. Protozoos.

Atendiendo a la clasificación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ¿qué clase de riesgo existe si la probabilidad de ocurrencia de este riesgo es ALTA y sus consecuencias son extremadamente perjudiciales?. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Riesgo bajo.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Fatiga. Síndrome de “Burnout”. Insatisfacción. Estrés.

Son fuegos de gases, combustibles que, en condiciones normales de presión y temperatura, se encuentran en estado gaseoso (gas natural, metano, propano, butano, acetileno, gas ciudad, etc). Por las características de este tipo de incendios, no es conveniente echar agua, sino que es mejor usar extintores de polvo químico seco, extintores a base de productos halogenados, extintores de agua vaporizada o extintores de dióxido de carbono. Clase B. Clase C. Clase D. Clase F.

Probabilidad baja y consecuencias extremadamente perjudiciales, Probabilidad MEDIA y consecuencias perjudiciales, Probabilidad alta y consecuencias ligeramente perjudiciales. Riesgo moderado. Riesgo tolerable. Riesgo importante. Ninguna es correcta.

Definición de envejecimiento prematuro. Se trata de la aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Se da ante una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido. Se da, sobre todo, cuando el trabajo se realiza por necesidad y no por gusto o, simplemente, cuando el trabajador se aburre o tiene estrés, falta de interés o de autonomía. Ninguna es correcta.

Enfermedades inespecíficas. No están directamente causadas por el trabajo, pero debemos tener en cuenta que sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. Están directamente causadas por el trabajo y se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. Ninguna es correcta. Enfermedades no determinadas científicamente potenciadas por los espacios de trabajo en malas condiciones medioambientales.

El cansancio físico o mental, real o imaginario se llama: Fatiga. Desmotivación. Depresión. Insatisfacción.

Son fuegos derivados de combustibles utilizados para cocinar, como aceites y grasas vegetales o animales. Como estos fuegos generalmente tienen su origen en cocinas, son conocidos como de clase K en Estados Unidos (de kitchen, cocina en inglés). Clase C. Clase D. Clase F. Clase K.

Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Síndrome de burnout. Estrés. Fatiga. Insatisfacción.

Fuego de materiales orgánicos sólidos inflamables que producen llamas y brasas, como la madera, el cartón, los tejidos, el papel o determinados plásticos. Clase A. Clase B. Clase C. Clase D.

Incendios que implican líquidos inflamables como los aceites, el petróleo, la gasolina, las ceras y determinados plásticos. Clase A. Clase B. Clase C. Clase F.

Probabilidad baja y consecuencias ligeramente perjudiciales. Ninguna es correcta. Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo moderado.

Probabilidad media y consecuencias ligeramente perjudiciales, Probabilidad BAJA y consecuencias perjudiciales. Ninguna es correcta. Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo moderado.

Probabilidad media y consecuencias extremadamente perjudiciales. Probabilidad ALTA y consecuencias perjudiciales. Ninguna es correcta. Riesgo importante. Riesgo tolerable. Riesgo moderado.

Incendios en los que, metales combustibles como el magnesio, el sodio o el potasio, aparecen implicados. Reaccionan violentamente en contacto con el agua. Clase C. Clase D. Clase F. Clase A.

Probabilidad alta y riesgo extremadamente perjudicial. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado. Ninguna es correcta.

El riesgo más peligroso es... Intolerable. Leve. Grave. Muy grave.

Cuál NO es una enfermedad inespecífica. Envejecimiento prematuro. Estrés. Fatiga. Lumbago.

Elige la opción CORRECTA. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todas son incorrectas. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas. Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, suministrado de equipos de protección individual, recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.

Tener a disposición equipos de protección individual es: a) Un derecho de los trabajadores. b) Una obligación de los trabajadores. c) Una obligación del empresario. d) A y C son correctas.

En el caso de las responsabilidades administrativas, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias; por tanto, únicamente es atribuible. A los trabajadores. A los empresarios. Al gobierno. Al marco normativo de referencia.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Primarias y secundarias. Ordenarías y especiales. Laborales y no laborales.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de: El Ayuntamiento. El empresario. El Ministerio de Trabajo. El trabajador.

Procedimientos de actuación en el caso de emergencia: Comienza con la detección y alerta, utilización de mecanismos de alarma. Comienza con la evacuación del personal. Comienza con la identificación del responsable de puesta en marcha del plan de emergencias. Ninguna es correcta.

Las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa, tanto si se gestiona desde la misma empresa como si se contrata el servicio externo de una empresa especializada en prevención, son: Organización, planificación, ejecución y control. Análisis, diseño, codificación y pruebas. Definición, construcción, manipulación y almacenamiento. Implementación, control, mantenimiento y documentación.

La Ley de prevención de riesgos laborales es un aspecto regulado por la LPRL. Puede ser gestionada desde la misma empresa en la que se desarrolla la actividad de los trabajadores o a través de una empresa encargada de la prevención. Todas son incorrectas. Puede ser gestionada desde la otra empresa en la que se desarrolla, o a través de una empresa interna encargada de la prevención. Puede ser gestionada en cualquier empresa en la que se desarrolla la actividad de los trabajadores.

El documento que establece el marco orgánico y funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de éstas actuaciones con el sistema público de protección civil se denomina: Protocolo de actuación. Plan de autoprotección. Plan de autodefensa. Plan de emergencias.

En las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa la que lleva la documentación, auditorias y lista de seguimiento de objetivos es: Etapa de planificación. Etapa de ejecución. Etapa de control. Etapa de organización.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención. Asumir el coste de las medidas de seguridad. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo.

En las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa la que se encarga de la actividad preventiva y la evaluación de los riesgos es: Etapa de control. Etapa de planificación. Etapa de organización. Etapa de ejecución.

¿Cómo se llaman los representantes de una empresa de 10 trabajadores y menos de 50..?. Delegado de personal. Delegado sindical. Delegado de empresa. Delegado intercentros.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 50 a 100 trabajadores tendrá: Un trabajador delegado de prevención, que será el delegado personal. Un trabajador delegado de prevención, escogido de entre los delegados de personal. Dos delegados de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité de empresa. 3 delegados.

¿Cómo se denomina la emergencia que requerirá la actuación de ciertos equipos de intervención del sector en el que la emergencia se produzca, sin poder prever que esta situación afecte a sectores que sean colindantes ni exija la intervención de determinadas ayudas externas?. La emergencia parcial. El conato de emergencia o principio de emergencia. Emergencia general. Estado de excepción.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa entre 2.001 y 3.000 trabajadores, tendrá: 6 delegados. 5 delegados. Dos delegados de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité de empresa. 7 delegados.

Debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde?. Plan de emergencias. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan contra incendios.

¿Cómo se denomina la emergencia que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar rápidamente y sin problemas por parte del personal local con los medios propios?. El conato de emergencia. La emergencia total. La emergencia parcial. Plan de evacuación.

El _________ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde?. Plan de emergencias. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan contra incendios.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Simulacro. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia general.

Elige la opción INCORRECTA. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan. El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite.

Indica la afirmación que NO es correcta sobre el centro de comunicaciones: Tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones. Contará con los pulsadores de alarma, que estarán conectados con los centros de emergencias, y los planes de emergencia y evacuación. En este se encontrarán los medios y las herramientas necesarias para que se puedan comunicar con el interior y con el exterior. Se trata de un espacio totalmente aislado y protegido ante cualquier posible emergencia.

Es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de prevención. Plan de emergencia. Plan de actuación. Plan de acción.

La responsabilidad que tienen los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones es la: Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad social. Responsabilidad administrativa.

¿Cuál es el órgano que se encarga de prevenir los posibles riesgos, vigilar que se cumpla con la normativa sobre la prevención de riesgos laborales, asesorar e informar a los empresarios y trabajadores y ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores?. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. La Organización Internacional del Trabajador. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Es cualquier sonido molesto y no deseado que pueda considerarse peligroso para la salud y que interfiera en la actividad humana. Ruido. Vibraciones. Iluminación. Temperatura.

En el caso de las responsabilidades ___________, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Administrativas. Judiciales. Sociales. Leves.

Se incendia el microondas de la empresa. El guarda de seguridad lo apaga con un extintor. ¿Tipo de emergencia?. Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia leve. Emergencia interna.

Tiene como objetivo dar una tutela determinada contra ciertas conductas que atenten contra el derecho del trabajador a tener una protección eficaz en cuanto a salud y seguridad laboral y que estén tipificadas como delito. Responsabilidad Administrativa. Responsabilidad Disciplinaria. Responsabilidad Civil. Responsabilidad Penal.

En la central nuclear del señor Burns (si, el de los Simpsons), hay una alarma por terremoto. ¿Cómo se llama éste tipo de emergencias?. Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general. Estado de alarma.

Una empresa debe cerrar tres meses para erradicar un agente medioambiental nocivo del lugar. A los dos meses, el empresario reabre el negocio. ¿Qué tipo de falta es?. Muy grave. Grave. Leve. Intolerable.

Una empresa no ha realizado el reconocimiento médico a sus empleados en varios años. ¿Qué tipo de falta es?. Falta grave. Falta muy grave. Falta leve. No se considera falta.

La que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

Hay un terremoto cerca de la fábrica y las autoridades han declarado que hay que evacuar a todo el personal. Que tipo de emergencia es?. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia medioambiental. Emergencia general.

La ___________ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

¿Cómo se conoce al documento que identifica las vías de salida, los puntos de encuentro de los trabajadores y todas las instrucciones a seguir si se da una situación que obliga a la evacuación del centro de trabajo?. Plan de evacuación. Conato de emergencia. Señalización de la empresa. Vías de evacuación.

Elige la opción INCORRECTA. Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es un órgano técnico que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (su denominación actual es Ministerio de Trabajo y Economía Social).

El espacio de trabajo está sucio. ¿Que falta es?. Leve. Grave. Muy grave. Moderada.

El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se debe seguir se llama: Plan de salvamento. Plan de emergencia. Plan de evacuación. Plan de autoprotección.

El ________ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de prevención. Plan de emergencia. Plan de actuación. Plan de acción.

El comité de seguridad y salud es un órgano colegiado y paritario que se reúne: Este comité se reúne de forma trimestral o siempre que todas las partes lo soliciten. Este comité se reúne de forma mensual independientemente del número de trabajadores que tengan. Se reúne de forma mensual o siempre que una de ambas partes lo solicite. Este comité se constituye en empresas con 50 trabajadores o más, y se reúne de forma trimestral o siempre que una de ambas partes lo solicite.

¿Quién se hace cargo del coste de las medidas de prevención?. Empresario. Trabajador. Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Indica la opción CORRECTA. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual corresponde a los sindicatos, no al empresario. Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a…. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión, entre otros…. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias. Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas.

¿Por qué es importante conocer los derechos de los trabajadores en materia preventiva?. Porque así los trabajadores pueden exigir su cumplimiento. Porque así los trabajadores pueden solicitar un aumento de salario en caso de su incumplimiento. Porque así los trabajadores están más formados. No es importante conocer esos derechos pues para ello está el técnico de prevención.

Obligaciones del trabajador en materia de prevención. Todas son correctas. Utilizar los dispositivos de seguridad de forma correcta y no desactivarlos. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre salud y seguridad laboral que hayan sido establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar a los trabajadores unas seguras condiciones de trabajo y exentas de riesgos.

Tener a disposición equipos de protección individual es. Una obligación para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Responsabilidad del ayuntamiento. Opcional para el trabajador.

Selecciona cual NO pertenece a los derechos de los trabajadores en materia preventiva. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos. Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

¿Quién es el responsable de elaborar y supervisar las normativas internacionales del trabajo y trata de garantizar que se cumplan con todos los principios?. La Organización Internacional del Trabajador. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. El instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Responsabilidades administrativas. Infracciones MUY GRAVES. No cumplir las normas específicas en materia de protección de la seguridad o incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud, entre otras. Como pueden ser no evaluar los riesgos, no practicar los reconocimientos médicos o incumplir los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. No tener limpio el puesto de trabajo o no comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de un centro de trabajo. Ninguna es correcta.

Tener a disposición un equipo de protección individual es: Responsabilidad del ayuntamiento. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad del trabajador. Un derecho para el trabajador.

El criterio que establece el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril para la utilización de la señalización es: La señalización se deberá utilizar siempre que las situaciones de emergencia previsibles, las medidas preventivas adoptadas y el análisis de los riesgos existentes evidencie que es necesario llamar la atención de los trabajadores implicados sobre la existencia de ciertas prohibiciones, riesgos u obligaciones. Debe utilizarse en el caso de tener que alertar a los trabajadores cuando se produce una determinada situación de emergencia que requiera medidas de protección o evacuación. Debe utilizarse cuando no ha sido posible eliminar o reducir los riesgos por medio de dichas medidas técnicas. Todas son correctas.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 2: Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel dos depende de cada empresa. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: Son de diseño sencillo y de protección contra riesgos mínimos. Ofrecen protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. De diseño complejo, protegen contra riesgos que implican consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Es la categoría más indefinida ya que en ella se incluyen los EPI que no entren dentro de la Categoría II ni de la Categoría III.

Tiene una función preventiva (intentando evitar un daño), reparadora (intentando curar cualquier daño que se produzca) y rehabilitadora (procurando que la zona dañada recupere su funcionalidad normal). Ergonomía. Higiene industrial. Medicina laboral. Política social.

La medida de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, por un esfuerzo excesivo y por el sedentarismo, se denomina: Ergonomía. Higiene industrial. Medicina laboral. Política social.

En relación a las medidas de prevención, ¿Qué es la ERGONOMÍA?. Son técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno del trabajo para evitar que aparezcan enfermedades profesionales en los trabajadores. Estos agentes se medirán para disminuir, eliminar o corregir su presencia. Normas y reglamentos que regularán las condiciones de salud y de trabajo para prevenir los riesgos laborales y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Es una medida que trata de ofrecer confort en el trabajo y evitar, de esta manera, los daños físicos en el trabajador debido a un esfuerzo excesivo, a un mal empleo de la maquinaria, a movimientos repetitivos, al sedentarismo… En definitiva, intenta adaptar las características de los trabajadores a las condiciones de sus puestos de trabajo. Son medidas que pretenden evitar accidentes en el trabajo actuando así sobre sus causas. De esta manera, las estructuras y los locales se diseñarán con esta finalidad. También se centrarán en los medios de protección personal y en las máquinas de producción.

En un partido de fútbol, Betis contra Valencia, un jugador se lesiona y se le ha separado un hueso de una articulación. ¿Qué es lo que tiene el jugador?. Rotura. Luxación. Traumatismo. Hemorragia interna exteriorizada.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color rojo significa: Víctimas graves pero estables y que pueden esperar un poco en ser evacuados. Víctimas graves, pero recuperables deben ser los primeros en ser atendidos. Víctimas leves, no urgentes, que no requieren atención hospitalaria inmediata. Víctimas que no requieren atención inmediata, puesto que son personas ya fallecidas o con pocas posibilidades de supervivencia.

Ante una situación de emergencia, la PRIMERA CONSIGNA que se debe aplicar es: Intervención de los equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma. Evacuación del lugar.

¿Qué debe hacerse en caso de hemorragia externa?. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Se debe realizar la técnica de reanimación del masaje cardíaco. Hay que mantener levantadas las extremidades. Se debe hacer una compresión directa comprimiendo la herida y, si esta no sirve, se debe intentar hacer la compresión arterial.

Elige la opción INCORRECTA: Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación del masaje cardíaco, acompañada de la respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP). Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie. Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Si la persona está inconsciente, pero respira (siempre y cuando no sospechemos de lesiones en la columna), la acomodaremos en posición lateral de seguridad y la supervisaremos en todo momento.

En relación a las medidas de prevención, ¿Qué es la PSICOSOCIOLOGÍA?. Son técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno del trabajo para evitar que aparezcan enfermedades profesionales en los trabajadores. Estos agentes se medirán para disminuir, eliminar o corregir su presencia. Normas y reglamentos que regularán las condiciones de salud y de trabajo para prevenir los riesgos laborales y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Es una medida que trata de ofrecer confort en el trabajo y evitar, de esta manera, los daños físicos en el trabajador debido a un esfuerzo excesivo, a un mal empleo de la maquinaria, a movimientos repetitivos, al sedentarismo… En definitiva, intenta adaptar las características de los trabajadores a las condiciones de sus puestos de trabajo. Son medidas que pretenden combatir la insatisfacción que, tanto la propia organización como el reparto del trabajo, puede generar en el trabajador.

Una hemorragia es la salida de sangre de un vaso sanguíneo (vena, arteria o capilar) a consecuencia de su ruptura por cualquier causa. Indica cual NO es un tipo de hemorragia. Hemorragia externa interiorizada. Hemorragia externa. Hemorragia interna. Hemorragia interna exteriorizada.

Señales que, por su combinación de colores, pictogramas y formas geométricas, proporcionan una información que puede complementarse con una señal adicional que proporciona información que no está codificada específicamente. En forma de panel. Luminosas. Acústicas. Gestuales.

Ante una situación de emergencia, la SEGUNDA CONSIGNA que se debe aplicar es: Activar la alarma. Evacuación del lugar. Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de los equipos de emergencia.

Quemaduras que destruyen todo el espesor de la piel, pudiendo afectar a tejidos más profundos. En estos casos, la piel presenta un aspecto acartonado negruzco, necrosis, sobreinfección, pero no hay dolor ni ampollas. Quemaduras de tercer grado. Quemaduras de segundo grado. Quemaduras de primer grado. Ninguna es correcta.

Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar: Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en PSL (Posición Segura y Lisa) y vigilarlo constantemente. Boca arriba (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en PLS (Posición Lateral de Seguridad) y vigilarlo constantemente. Con la cabeza en alto (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en PSL (Posición Lateral de Seguridad) y vigilarlo constantemente. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en PSL (Posición Lateral de Seguridad) y vigilarlo constantemente.

En relación a las medidas de prevención, ¿Qué es la MEDICINA LABORAL?. Son técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno del trabajo para evitar que aparezcan enfermedades profesionales en los trabajadores. Estos agentes se medirán para disminuir, eliminar o corregir su presencia. Normas y reglamentos que regularán las condiciones de salud y de trabajo para prevenir los riesgos laborales y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Es una medida que trata de ofrecer confort en el trabajo y evitar, de esta manera, los daños físicos en el trabajador debido a un esfuerzo excesivo, a un mal empleo de la maquinaria, a movimientos repetitivos, al sedentarismo… En definitiva, intenta adaptar las características de los trabajadores a las condiciones de sus puestos de trabajo. Son medidas que tienen una función preventiva (intentando evitar un daño), reparadora (intentando curar cualquier daño que se produzca) y rehabilitadora (procurando que la zona dañada recupere su funcionalidad normal).

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: PAS (proteger, avisar y socorrer). ASP (avisar, socorrer y proteger). SAP (socorrer, avisar y proteger). PSA (proteger, socorrer y avisar).

El empresario compra un dispositivo para evitar golpes y lesiones. Resguardo. Barandilla. Plataforma. Malla de seguridad.

La señalización de seguridad puede ser: Todas son correctas. En forma de panel. En forma de comunicación verbal y gestuales. En forma de señales luminosas o acústicas.

Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído, se trata de una hemorragia: Interna. Externa. Exteriorizada. No es una hemorragia, es un traumatismo craneoencefálico.

Maniobra de Heimlich tiene como objetivo: Aumentar la presión dentro del tórax para así tratar de mover el cuerpo extraño que está obstruyendo la vía aérea. Colocar la víctima en PLS. Inmovilizar la articulación con un vendaje almohadillado, elástico y compresivo, y elevar la zona y mantenerla en reposo. Ninguna es correcta.

¿Cuál es la definición de PSICOSOCIOLOGÍA?. Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Trata de combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo, puede generar en el trabajador.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿Qué quiere decir la TARJETA VERDE?. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales. Solamente el pulso. Color de la piel y respiración. Movilidad y respiración. Consciencia, respiración y pulso.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color AMARILLO significa: No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿Qué quiere decir la TARJETA ROJA?. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados.

¿Qué NO se debe hacer ante una situación de emergencia?. Gritar y perder los nervios. Activar la alarma. Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿Qué quiere decir la TARJETA NEGRA?. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata.

Elige la opción CORRECTA. Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación del masaje cardíaco, acompañada de la respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP). Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie. En las hemorragias externas, son más difíciles de detectar y, por tanto, de tratar. La víctima suele tener sed, pulso débil y rápido, presenta palidez, sudor frío, angustia, náuseas y, en general, siente un gran malestar.

En relación a las hemorragias internas, si al herido le sale sangre por la boca, puede indicar: Fractura del cráneo. Luxación. Lesión en el aparato respiratorio o digestivo. Ninguna respuesta es correcta.

Las lesiones se producen en la epidermis y, en mayor o menor medida, en la dermis, produciéndose ampollas y dolor. Pueden incluso afectar a las glándulas de sudor o las productoras de grasa. Quemaduras de segundo grado. Quemaduras de tercer grado. Quemaduras de primer grado. Ninguna es correcta.

Manolo y Benito tienen que descargar un camión en el muelle. Benito se dispone a guiar a Manolo que es el que conduce. Como la visibilidad es escasa y además los barcos hacen mucho ruido, Benito se sitúa detrás del camión para hacer señales con sus brazos y para que Manolo las pueda ver desde el espejo retrovisor. ¿Qué clase de señal está utilizando Benito para guiar a Manolo?. Señales de comunicación verbal. Señales acústicas. Señales gestuales. Señales luminosas.

Qué NO se debe hacer nunca a un paciente con quemaduras?. Nunca tocar las ampollas ni la piel muerta. Tampoco retirar la ropa que esté pegada a la piel. No debemos aplicar ungüentos o cremas. Nunca cubrir la zona afectada. Ninguna es correcta. Nunca enfriar la zona afectada.

Quemaduras. Enfriar las zonas afectadas con abundante agua a temperatura ambiente durante... 10 minutos. 30 minutos. 20 minutos. 5 minutos.

¿Cuál es la definición de seguridad en el trabajo?. Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes en el trabajo actuando sobre sus causas. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora.

ADVERTENCIA: advierte al trabajador de un riesgo o peligro. La señal tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre un fondo amarillo. Ninguna es correcta. La señal tiene forma redonda con pictograma blanco sobre fondo azul. Esta señal es un pictograma de color negro sobre fondo blanco, con bordes y banda rojos.

Un camión está dando marcha atrás. Un operario hace gestos con las manos para dirigir la maniobra. ¿Tipo de señalización?. Señales gestuales. Comunicación verbal. Señales acústicas. Ninguna es correcta.

PROHIBICIÓN: como su propio nombre indica, prohíbe un comportamiento que es susceptible de provocar un peligro. Esta señal es un pictograma de color negro sobre fondo blanco, con bordes y banda rojos. La señal tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre un fondo amarillo. La señal tiene forma redonda con pictograma blanco sobre fondo azul. Ninguna es correcta.

OBLIGACIÓN: obliga al trabajador a tener un comportamiento determinado ante cualquier situación. Esta señal es un pictograma de color negro sobre fondo blanco, con bordes y banda rojos. La señal tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre un fondo amarillo. La señal tiene forma redonda con pictograma blanco sobre fondo azul. Ninguna es correcta.

Selecciona el elemento que NO es una medida de protección INDIVIDUAL. Red de seguridad. Casco. Botas. Guantes.

¿Cuál es la definición de ERGONOMÍA?. Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora.

Indica la opción CORRECTA. La seguridad en el trabajo no intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la documentación técnica correspondiente. Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas. Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves.

Casco. Equipo de protección INDIVIDUAL. Categoría 1. Categoría 4. Categoría 3. Categoría 2.

Medidas de protección colectiva, que consiste en dispositivos que se añadirán a la máquina para impedir que el trabajador acceda a las partes peligrosas y así, evitar que se produzcan golpes, atrapamientos o cortes. Resguardos. Barandillas. Plataformas. Redes de seguridad.

¿Cuál es la definición de POLÍTICA SOCIAL?. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas.

Medidas de protección colectiva, que tiene como objetivo evitarán caídas desde grandes alturas tanto de objetos como de personas. Resguardos. Barandillas. Plataformas. Redes de seguridad.

Ante una situación de emergencia, el protocolo de actuación debe estar claramente definido por el plan de emergencias y de evacuación. Así, necesariamente debe incluir las siguientes consignas: Intervención de los equipos de emergencia, huir. Activar la alarma, intervención de los equipos de emergencia y evacuación. Activar la alarma, huir, intervención de los equipos de emergencia. Activar la alarma, evacuación, intervención de la empresa.

Medidas de protección colectiva, que tiene como objetivo impedir la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos: Resguardos. Barandillas. Plataformas. Redes de seguridad.

El proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas es denominado: Protocolo PAS. Prevención de riesgos. Triaje o elección. Análisis de la situación.

¿Cuál de estas pautas NO es correcta a la hora de tratar una quemadura?. Enfriar las zonas afectadas con abundante agua muy fría durante 10 minutos. Cubrir la zona afectada con paños o apósitos limpios, preferiblemente húmedos. Retirar los objetos susceptibles de impedir la circulación con la inflamación de los tejidos, como, por ejemplo, anillos o relojes. No retirar la ropa que esté pegada a la piel.

El torniquete únicamente está justificado. En casos extremos. En casos leves. En ningún caso. En cualquier caso.

La rotura total o parcial del hueso se denomina: Esguince. Fractura. Ninguna de las respuestas es correcta. Luxación.

Indica la afirmación CORRECTA: Un esguince es la distensión de los ligamentos que unen las articulaciones. La luxación es la pérdida de continuidad de un hueso. Una contusión es una inflamación de la piel, pero con herida externa. Una fractura es la separación permanente de dos superficies articulares.

La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Esguince. Luxación. Fractura. Ninguna de las respuestas es correcta.

Inflamación de la piel, pero sin lesión externa. Esguince. Luxación. Fractura. Contusión.

Krilín ha vuelto a la Kame House después de entrenar en la cámara del tiempo y se ha encontrado a Son Goku tirado en el suelo en la cocina y una mancha de sangre alrededor de la cabeza. Una vez que ha asegurado el entorno, comprobado que no hay peligro para ayudar a Goku y llamado al servicio de emergencias (recuerda, no hay que mover el accidentado), Krilín va a proceder a realizar las maniobras de soporte vital básico. ¿Qué signo vital debería comprobar Krilín a continuación?. Respiración. Consciencia. Pulso. Motricidad.

La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Esguince. Fractura. Aneurisma. Luxación.