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Elige la opción correcta. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo(OIT). Todas son incorrectas. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas. Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas.

Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, suministrado de equipo de protección individual, recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.

Tener a disposición equipos de protección individual es. Un derecho de los trabajadores. Una obligación de los trabajadores. Una obligación del empresario. A y C son correctas.

En el caso de las responsabilidades administrativas, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias; por tanto, únicamente es atribuible. A los trabajadores. A los empresarios. Al gobierno. Al marco normativo de referencia.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Primarias y secundarias. Ordinarias y especiales. Laborales y no laborales.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de. El Ayuntamiento. El empresario. El Ministerio de Trabajo. El trabajador.

Procedimientos de actuación en caso de emergencia. Comienza con la detección y alerta, utilización de mecanismos de alarma. Comienza con la evacuación del personal. Comienza con la identificación del responsable de puesta en marcha del plan de emergencias. Ninguna es correcta.

Las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa, tanto si se gestiona desde la misma empresa como si se contrata el servicio externo de una empresa especializada en prevención, son: Organización, planificación, ejecución y control. Análisis, diseño, codificación y pruebas. Definición, construcción, manipulación y almacenamiento. Implementación, control, mantenimiento y documentación.

La ley de prevención de riesgos laborales es un aspecto regulado por la LPRL. Puede ser gestionada desde la misma empresa en la que se desarrolla la actividad de los trabajadores o a través de una empresa encargada de la prevención. Todas son incorrectas. Puede ser gestionada desde la otra empresa en la que se desarrolla, o a través de una empresa interna encargada de la prevención. Puede ser gestionada en cualquier empresa en la que se desarrolle la actividad de los trabajadores.

El documento que establece el marco orgánico y funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de estas actuaciones con el sistema público de protección civil se denomina. Protocolo de actuación. Plan de autoprotección. Plan de autodefensa. Plan de emergencias.

En las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa la que lleva la documentación, auditorías y lista de seguimiento de objetivos es. Etapa de planificación. Etapa de ejecución. Etapa de control. Etapa de organización.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención. Asumir el coste de las medidas de seguridad. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo.

Cómo se llaman los representantes de una empresa de 10 trabajadores y menos de 50. Delegado de personal. Delegados sindical. Delegado de empresa. Delegado intercentros.

En las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales en la empresa la que se encarga de la actividad preventiva y la evaluación de los riesgos es. Etapa de control. Etapa de planificación. Etapa de organización. Etapa de ejecución.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá. 4 delegados. Es opcional que tenga delegados. 10 delegados. 5 delegados.

Cómo se denomina la emergencia que requerirá la actuación de ciertos equipos de intervención del sector en el que la emergencia se produzca, sin poder prever que esta situación afecte a sectores que sean colindantes ni exija la intervención de determinadas ayudas externas. Emergencia parcial. Conato de emergencia o principio de emergencia. Emergencia general. Estado de excepción.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 50 a 100 trabajadores tendrá. Un trabajador delegado de prevención, que será el delegado personal. Un trabajador delegado de prevención, escogido de entre los delegados de personal. Dos delegados de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité de empresa. 3 delegados.

Debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: qué se hará?, quién lo hará?, cuándo?, cómo?, dónde?. Plan de emergencias. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan contra incendios.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa entre 2001 y 3000 trabajadores, tendrá. 6 delegados. 5 delegados. Dos delegados de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité de empresa. 7 delegados.

Cómo se denomina la emergencia que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar rápidamente y sin problemas por parte del personal local con los medios propios?. Conato de emergencia. Emergencia total. Emergencia parcial. Plan de evacuación.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina. Simulacro. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia general.

Elige la opción INCORRECTA. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan. El comité de Seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. El comité de Seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite.

Indica la afirmación que NO es correcta sobre el centro de comunicaciones. Tiene como objetivo conducir a las personas hacia las vías de evacuación, evitando que se den aglomeraciones. Contará con los pulsadores de alarma, que estarán conectados con los centros de emergencia, y los planes de emergencia y evacuación. En este se encontrarán los medios y las herramientas necesarias para que se puedan comunicar con el interior y con el exterior. Se trata de un espacio totalmente aislado y protegido ante cualquier posible emergencia.

Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. No hay una clasificación específica. Emergencia mínima y máxima. Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave.

Es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de prevención. Plan de emergencia. Flan de actuación. Plan de acción.

La responsabilidad que tienen los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones es la. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad social. Responsabilidad administrativa.

Cuál es el órgano que se encarga de prevenir los posibles riesgos, vigilar que se cumpla con la normativa sobre la prevención de riesgos laborales, asesorar e informar a los empresarios y trabajadores y ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. La Inspección del Trabajo y Seguridad social. La Organización Internacional del Trabajador. La comisión Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Es cualquier sonido molesto y no deseado que pueda considerarse peligroso para la salud y que interfiera en la actividad humana. Ruido. Vibraciones. Iluminación. Temperatura.

En el caso de las responsabilidades____, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Administrativas. Judiciales. Sociales. Leves.

Se incendia el microondas de la empresa. El guarda de seguridad lo apaga con un extintor. Tipo de emergencia. Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia leve. Emergencia interna.

Tiene como objetivo dar una tutela determinada contra ciertas conductas que atentan contra el derecho del trabajador a tener una protección eficaz en cuanto a salud y seguridad laboral y que estan tipificadas como delito. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal.

En la central nuclear del señor Burns (sí, el de los Simpsons), hay una alarma por terremoto. Cómo se llama este tipo de emergencias?. Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general. Estado de alarma.

Una empresa debe cerrar tres meses para erradicar un agente medioambiental nocivo del lugar. A los dos meses, el empresario reabre el negocio. Qué tipo de falta es?. Muy grave. Grave. Leve. Intolerable.

Una empresa no ha realizado el reconocimiento médico a sus empleados en varios años. Qué tipo de falta es?. Falta grave. Falta muy grave. Falta leve. No se considera falta.

La que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

Hay un terremoto cerca de la fábrica y las autoridades han declarado que hay que evacuar a todo el personal. Qué tipo de emergencia es?. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia medioambiental. Emergencia general.

Cómo se conoce al documento que identifica las vías de salida, los puntos de encuentro de los trabajadores y todas las instrucciones a seguir si se da una situación que obliga a la evacuación del centro de trabajo. Plan de evacuación. Conato de emergencia. Señalización de la empresa. Vías de evacuación.

Elige la opción INCORRECTA. Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas. En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. La Inspección del Trabajo y Seguridad social es un órgano técnico que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social (su denominación actual es ministerio de Trabajo y economía social).

El espacio de trabajo está sucio. Qué falta es?. Leve. Grave. Muy grave. Moderada.

El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se deben seguir se llama. Plan de salvamento. Plan de emergencia. Plan de evacuación. Plan de autoprotección.

Documento aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de prevención. Plan de emergencia. Plan de actuación. Plan de acción.

El comité de Seguridad y salud es un órgano colegiado y paritario que se reúne. Este comité se reúne de forma trimestral o siempre que todas las partes lo soliciten. Este comité se reúne de forma mensual independientemente del número de trabajadores que tengan. Se reúne de forma mensual o siempre que una de ambas partes lo solicite. Este comité se constituye en empresas con 50 trabajadores o más, y se reúne de forma trimestral o siempre que una de las partes lo solicite.

Quien se hace cargo del coste de las medidas de prevención?. El empresario. El trabajador. Seguridad social. Ninguna es correcta.

Indica la opción CORRECTA. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual corresponde a los sindicatos, no al empresario. Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias que se refiere a... Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión, entre otros... Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias. Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de Atención de Emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas.

Por qué es importante conocer los derechos de los trabajadores en materia preventiva?. Porque así los trabajadores pueden exigir su cumplimiento. Porque así los trabajadores pueden solicitar un aumento de salario en caso de su incumplimiento. Porque así los trabajadores están más formados. No es importante conocer esos derechos pues para ello está el técnico de prevención.

Obligaciones del trabajador en materia de prevención. Todas son correctas. Utilizar los dispositivos de seguridad de forma correcta y no desactivarlos. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre salud y seguridad laboral que hayan sido establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar a los trabajadores unas seguras condiciones de trabajo y exentas de riesgos.

Tener a disposición equipos de protección individual es. Una obligación para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Responsabilidad del Ayuntamiento. Opcional para el trabajador.

Selecciona cual NO pertenece a los derechos de los trabajadores en materia preventiva. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos. Recibir información información sobre prevención de riesgos laborales. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

Quién es el responsable de elaborar y supervisar las normativas internacionales del trabajo y tratar de garantizar que se cumplan con todos los principios?. La Organización Internacional del Trabajador. La comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección del Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Responsabilidades administrativas. Infracciones MUY GRAVES. No cumplir las normas específicas en materia de protección de la seguridad o incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud, entre otras. No evaluar los riesgos, no practicar los reconocimientos médicos o incumplir los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. No tener limpio el puesto de trabajo o no comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de un centro de trabajo. Ninguna es correcta.

Tener a disposición un equipo de protección individual es. Responsabilidad del Ayuntamiento. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad del trabajador. Un derecho para el trabajador.