FOL ILERNA DIETETICA

¿Qué protocolo debemos seguir si observamos que hay un individuo accidentado?. SPS. PAS. SAP. PAC.

El derecho del trabajador se define como. El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresario. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos.

La salud laboral se define como. La ausencia de salud en relación con las condiciones laborales. El estado de ausencia de enfermedad en relación a las condiciones de trabajo. La presencia de enfermedad en relación con las condiciones de trabajo. La ausencia de bienestar físico, psíquico y emocional.

Los Tratados Internacionales, la Constitución o las leyes orgánicas son. Derechos espcíficos. Normas dictadas por el Gobierno. Normas de carácter local. Fuentes del derecho.

Al contrato que no tiene una limitación temporal en la relación de trabajo se denomina. Contrato indefinido. Contrato a tiempo parcial. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal.

¿Cómo se denomina el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Salario. Quebranto de moneda. Importe bruto. Paga extraordinaria.

Al lugar donde convergen la oferta y la demanda de trabajo se le denomina. Ninguna respuesta es correcta. Mercado de servicios. Mercado de capacidades. Mercado de trabajo.

Indica de las siguientes opciones, ¿cuál es un elemento esencial del contrato?. Todas las respuestas son correctas. Causa. Consentimiento. Objeto.

El conjunto de actividades que pretenden evitar, de forma anticipada, los daños que pueden causar los riesgos laborales en los trabajadores, es la definición de. Medidas de prevención. Medidas de seguridad. Medidas de protección. Medidas de defensa.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo. Todas las respuestas son correctas. Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia necesarias para desempeñar un trabajo específico. A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo. Es una formación genérica.

Las ____________ son las características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona y permiten que se realice una determinada tarea. Motivaciones. Actitudes. Capacidades. Aptitudes.

Indica de las siguientes opciones cuál hace referencia a fuentes de información en la búsqueda de empleo. Todas las respuestas son correctas. Internet. Empresas de trabajo temporal. Publicaciones en la Administración Pública.

Señala la información correcta respecto al curriculum. Es un documento que presenta la persona que quiere postularse a un puesto de trabajo. Contiene los datos personales, académicos y profesionales. Todas las respuestas son correctas. La redacción debe ser correcta y sin faltas de ortografía.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina. Entrevista de trabajo. Test psicotécnico. Conferencia personal. Videocurrículum.

Según su profundidad, las quemaduras pueden ser. De primer grado. De segundo grado. De tercer grado. Todas las respuestas son correctas.

La salida de sangre, en cantidades importantes, fuera del aparato circulatorio se denomina. Traumatismo. Hemorragia. Contusión. Luxación.

Los factores de riesgo pueden ser. Factores organizativos. Factores físicos. Todas las respuestas son correctas. Factores químicos.

Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denomina. Índice de Katz. Constantes vitales. Índice de Barthel. Constantes físicas.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como. Albarán. Nómina. Inventario. Declaración de la renta.

Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador es. Una obligación del empresario. Un derecho del trabajador. Un derecho del empresario. Una obligación de la Inspección de Trabajo.

Si hablamos de los itinerarios formativos y de profesionalización, indica la respuesta incorrecta. La formación es básica y esencial a lo largo de la trayectoria profesional. El itinerario profesional es el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. La formación dual combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas. El itinerario profesional incluye solamente la formación encaminada a adaptar el currículum al trabajo deseado.

Si hablamos de los itinerarios formativos y de profesionalización, indica la respuesta incorrecta. La formación es básica y esencial a lo largo de la trayectoria profesional. El itinerario profesional es el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. La formación dual combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas. La formación ocupacional está dirigida a personas con empleo.

Si hablamos del perfil profesional, ¿a qué nos referimos si decimos que "son características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona"?. Actitud. Capacidad. Motivación. Interés. Aptitud.

Si hablamos del perfil profesional, ¿a qué nos referimos si decimos que "es el factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea"?. Actitud. Capacidad. Motivación. Interés. Aptitud.

Si hablamos del perfil profesional, ¿a qué nos referimos si decimos que "es todo aquello que una persona querría llevar a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse"?. Actitud. Capacidad. Motivación. Interés. Aptitud.

Si hablamos del perfil profesional, ¿a qué nos referimos si decimos que "son las habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea"?. Actitud. Capacidad. Motivación. Interés. Aptitud.

Si hablamos del perfil profesional, ¿qué es la actitud?. Predisposición que toda persona tiene de actuar en determinado contextos o situaciones. Características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona. Factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Todo aquello que una persona querría lleva a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse. Habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea.

Si hablamos del perfil profesional, ¿qué es la capacidad?. Predisposición que toda persona tiene de actuar en determinado contextos o situaciones. Características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona. Factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Todo aquello que una persona querría lleva a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse. Habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea.

Si hablamos del perfil profesional, ¿qué es la motivación?. Predisposición que toda persona tiene de actuar en determinado contextos o situaciones. Características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona. Factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Todo aquello que una persona querría lleva a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse. Habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea.

Si hablamos del perfil profesional, ¿qué es el interés?. Predisposición que toda persona tiene de actuar en determinado contextos o situaciones. Características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona. Factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Todo aquello que una persona querría lleva a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse. Habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea.

Si hablamos del perfil profesional, ¿qué es la aptitud?. Predisposición que toda persona tiene de actuar en determinado contextos o situaciones. Características específicas y personales que condicionan la conducta de una persona. Factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Todo aquello que una persona querría lleva a cabo y que es lo que más le gusta, por lo que estaría dispuesta a esforzarse. Habilidades que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar determinada tarea.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrece Internet?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrecen las empresas de trabajo temporal?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrece los medios de comunicación?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrece la Administración Pública?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrece las agencias privadas de colocación?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Si hablamos de la situación del mercado laboral con sus ofertas y demandas de trabajo, ¿qué es lo que ofrece una red de contactos?. Empresas que contratan a trabajadores de forma puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Páginas web que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar el currículum. Suplementos de empleo en prensa, radio y televisión. El Boletín Oficial del Estado puede incluir ofertas de trabajo público. Empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Amistades, familiares y conocidos que constituyen una importante fuente de información.

Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores. Indica la respuesta correcta. La duración máxima de una jornada laboral en España de un trabajador adulto es de una media de 40 horas a la semana. La duración mínima de una jornada laboral al día en España es de 9 horas. En España, los menores de 18 años pueden trabajar 9 horas al día. Entre jornada debe transcurrir al menos 6 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores. Indica la respuesta correcta. Los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores contemplan descansos mínimos diarios y semanales que deben respetarse siempre. La duración mínima de una jornada laboral al día en España es de 9 horas. En España, los menores de 18 años pueden trabajar 9 horas al día. Entre jornada debe transcurrir al menos 6 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores. Indica la respuesta correcta. Los menores de 18 años deben descansar cada día un mínimo de 30 minutos cuando hayan transcurrido cuatro horas y media de trabajo ininterrumpido. La duración mínima de una jornada laboral al día en España es de 9 horas. En España, los menores de 18 años pueden trabajar 9 horas al día. Entre jornada debe transcurrir al menos 6 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores. Indica la respuesta correcta. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a treinta días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. La duración mínima de una jornada laboral al día en España es de 9 horas. En España, los menores de 18 años pueden trabajar 9 horas al día. Entre jornada debe transcurrir al menos 6 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

La horas extraordinarias de fuerza mayor son. Obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa. Aquellas que se realizan para satisfacer las necesidades de la empresa.

La horas extraordinarias estructurales. Obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa. Aquellas que se realizan para satisfacer las necesidades de la empresa.

Según las circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Si Carmen ha sido víctima de malos tratos y va a reducir su jornada por protección, ¿a qué circunstancia personal o familiar hace referencia?. Violencia de género. Por regulación de empleo. Por lactancia a un menor de 9 meses. Por guarda legal. Por hospitalización de un recién nacido.

Según las circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. La empresa va a reducir a Mario dos horas su jornada laboral por causas económicas, ya que tiene una autorización para iniciar un procedimiento de regulación de empleo, ¿a qué circunstancia personal o familiar hace referencia?. Violencia de género. Por regulación de empleo. Por lactancia a un menor de 9 meses. Por guarda legal. Por hospitalización de un recién nacido.

Según las circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. María tiene un bebé de cuarto meses, tanto ella como su pareja trabajan, por lo que va a reducir media hora al final de su jornada para alimentarlo, ¿a qué circunstancia personal o familiar hace referencia?. Violencia de género. Por regulación de empleo. Por lactancia a un menor de 9 meses. Por guarda legal. Por hospitalización de un recién nacido.

Según las circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Valeria va a cuidar a un hijo de 10 años discapacitado físicamente durante un tercio de su jornada, ¿a qué circunstancia personal o familiar hace referencia?. Violencia de género. Por regulación de empleo. Por lactancia a un menor de 9 meses. Por guarda legal. Por hospitalización de un recién nacido.

Según las circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Luis acaba de acogerse a una reducción de jornada de una hora al día porque tiene a su bebé en la UCI, ¿a qué circunstancia personal o familiar hace referencia?. Violencia de género. Por regulación de empleo. Por lactancia a un menor de 9 meses. Por guarda legal. Por hospitalización de un recién nacido.

Si hablamos del trabajo nocturno y por turnos, indica la respuesta incorrecta. Se considera trabajador nocturno aquel que como mínimo realiza 2 horas diarias de su jornada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se considera como trabajo nocturno aquel que se realiza desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden llevar a cabo más de dos semanas de turno de noche.

Si hablamos del trabajo nocturno y por turnos, indica la respuesta incorrecta. La jornada diaria de un trabajador nocturno puede ser de 10 horas de media durante 15 días. Se considera como trabajo nocturno aquel que se realiza desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden llevar a cabo más de dos semanas de turno de noche.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría María y Mario que se acaban de inscribir como pareja de hecho?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría Ana que se ha trasladado de domicilio habitual?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría Luis que ha tenido un hijo en la misma ciudad donde trabaja?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría Nacho en el que su padre acaba de tener un accidente?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría José cuya madre ha sido hospitalizada?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría Pedro cuyo hijo ha sido operado sin hospitalización pero que debe hacer reposo domiciliado?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de los permisos establecidos, ¿cuántos días tendría Marcela por su aniversario de boda?. 15 días. 1 día. 2 días. 0 días.

Si hablamos de las prestaciones, sabemos que están las contributivas y las no contributivas. Indica la respuesta correcta. Las prestaciones contributivas se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares, que han cotizado previamente a la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Los trabajadores por cuenta ajena pertenecen al Régimen Especial de la Seguridad Social. Los trabajadores del mar pertenecen al Régimen General de la Seguridad Social. Una persona que abandona voluntariamente su trabajo tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si hablamos de las prestaciones, sabemos que están las contributivas y las no contributivas. Indica la respuesta correcta. Los minero pertenecen al Régimen Especial de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta ajena pertenecen al Régimen Especial de la Seguridad Social. Los trabajadores del mar pertenecen al Régimen General de la Seguridad Social. Una persona que abandona voluntariamente su trabajo tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si hablamos de las prestaciones, sabemos que están las contributivas y las no contributivas. Indica la respuesta correcta. Las prestaciones no contributivas proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en el Estado español que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Los trabajadores por cuenta ajena pertenecen al Régimen Especial de la Seguridad Social. Los trabajadores del mar pertenecen al Régimen General de la Seguridad Social. Una persona que abandona voluntariamente su trabajo tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.

Si hablamos de las prestaciones, ¿a quién se le otorga la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Carla tiene 22 años, ha cotizado 390 días a la Seguridad Social durante los últimos 2 años y hoy se ha puesto de parto. Pepa ha tenido un accidente laboral y no va a poder realizar su actividad laboral durante 3 meses. Mario está jubilado, su médico le ha recetado un medicamento que debe tomar en la farmacia que está cubierto por la Seguridad Social. Juan tiene 22 años y ha sido despedido de su puesto de trabajo en el que llevaba trabajando 3 años por la jubilación del empresario quien ha decidido jubilarse y cerrar la empresa.

Si hablamos de las prestaciones, ¿a quién se le otorga la prestación por incapacidad temporal?. Carla tiene 22 años, ha cotizado 390 días a la Seguridad Social durante los últimos 2 años y hoy se ha puesto de parto. Pepa ha tenido un accidente laboral y no va a poder realizar su actividad laboral durante 3 meses. Mario está jubilado, su médico le ha recetado un medicamento que debe tomar en la farmacia que está cubierto por la Seguridad Social. Juan tiene 22 años y ha sido despedido de su puesto de trabajo en el que llevaba trabajando 3 años por la jubilación del empresario quien ha decidido jubilarse y cerrar la empresa.

Si hablamos de las prestaciones, ¿a quién se le otorga la prestación farmacéutica?. Carla tiene 22 años, ha cotizado 390 días a la Seguridad Social durante los últimos 2 años y hoy se ha puesto de parto. Pepa ha tenido un accidente laboral y no va a poder realizar su actividad laboral durante 3 meses. Mario está jubilado, su médico le ha recetado un medicamento que debe tomar en la farmacia que está cubierto por la Seguridad Social. Juan tiene 22 años y ha sido despedido de su puesto de trabajo en el que llevaba trabajando 3 años por la jubilación del empresario quien ha decidido jubilarse y cerrar la empresa.

Si hablamos de las prestaciones, ¿a quién se le otorga la prestación por desempleo?. Carla tiene 22 años, ha cotizado 390 días a la Seguridad Social durante los últimos 2 años y hoy se ha puesto de parto. Pepa ha tenido un accidente laboral y no va a poder realizar su actividad laboral durante 3 meses. Mario está jubilado, su médico le ha recetado un medicamento que debe tomar en la farmacia que está cubierto por la Seguridad Social. Juan tiene 22 años y ha sido despedido de su puesto de trabajo en el que llevaba trabajando 3 años por la jubilación del empresario quien ha decidido jubilarse y cerrar la empresa.

Si hablamos de la prestaciones por incapacidad permanente, ¿qué es la incapacidad permanente absoluta?. Inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. El trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales fundamentales de la vida y cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Inhabilita el trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual. Disminución igual o superior al 33% de rendimiento normal para la profesión, pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales y cobra una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Si hablamos de la prestaciones por incapacidad permanente, ¿qué es la gran invalidez?. Inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. El trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales fundamentales de la vida y cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Inhabilita el trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual. Disminución igual o superior al 33% de rendimiento normal para la profesión, pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales y cobra una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Si hablamos de la prestaciones por incapacidad permanente, ¿qué es la incapacidad permanente total?. Inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. El trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales fundamentales de la vida y cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Inhabilita el trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual. Disminución igual o superior al 33% de rendimiento normal para la profesión, pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales y cobra una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Si hablamos de la prestaciones por incapacidad permanente, ¿qué es la incapacidad permanente parcial?. Inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. El trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales fundamentales de la vida y cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Inhabilita el trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual. Disminución igual o superior al 33% de rendimiento normal para la profesión, pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales y cobra una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Si hablamos de las prestaciones por incapacidad permanente, ¿a qué hace referencia la que inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora?. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Si hablamos de las prestaciones por incapacidad permanente, ¿a qué hace referencia la que el trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales fundamentales de la vida y cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador?. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Si hablamos de las prestaciones por incapacidad permanente, ¿a qué hace referencia la que inhabilita el trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual?. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Si hablamos de las prestaciones por incapacidad permanente, ¿a qué hace referencia la que es por disminución igual o superior al 33% de rendimiento normal para la profesión, pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales y cobra una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora?. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Si hablamos sobre las prestaciones de la Seguridad Social, indica la respuesta correcta. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, en la prestación por incapacidad temporal, el trabajador percibirá el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. La duración máxima de la prestación por incapacidad temporal es de 10 meses, prorrogables hasta doce meses más. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, en la prestación por incapacidad temporal, el trabajador comenzará a cobrar prestación a partir del quinto día de baja. En la prestación por nacimiento y cuidado del menor, a los menores de 30 años no se les exige un periodo mínimo de cotización para cobrar dicha prestación.

Si hablamos sobre las prestaciones de la Seguridad Social, indica la respuesta correcta. A la jubilación anticipada pueden acogerse trabajadores con grado de minusvalía igual o superior al 45% o que pertenezcan a grupos profesionales de actividades penosas, tóxicas o insalubres. La duración máxima de la prestación por incapacidad temporal es de 10 meses, prorrogables hasta doce meses más. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, en la prestación por incapacidad temporal, el trabajador comenzará a cobrar prestación a partir del quinto día de baja. En la prestación por nacimiento y cuidado del menor, a los menores de 30 años no se les exige un periodo mínimo de cotización para cobrar dicha prestación.

Si hablamos sobre las prestaciones de la Seguridad Social, indica la respuesta correcta. La prestación por desempleo tiene una duración máxima de dos años, pero para ellos se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos seis años. La duración máxima de la prestación por incapacidad temporal es de 10 meses, prorrogables hasta doce meses más. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, en la prestación por incapacidad temporal, el trabajador comenzará a cobrar prestación a partir del quinto día de baja. En la prestación por nacimiento y cuidado del menor, a los menores de 30 años no se les exige un periodo mínimo de cotización para cobrar dicha prestación.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué tipo de estrategia se lleva a cabo cuando la negociación es entendida como un proceso en el que odas las partes deben salir beneficiadas?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral. Estrategia distributiva.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué tipo de estrategia se lleva a cabo cuando es una estrategia en la que una de las partes accede a las peticiones de la otra parte?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral. Estrategia distributiva.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué tipo de estrategia se lleva a cabo cuando es una estrategia que evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral. Estrategia distributiva.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué tipo de estrategia se lleva a cabo cuando la posición que adopta cada una de las partes es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral. Estrategia distributiva.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué es la estrategia integradora?. Se lleva a cabo cuando la negociación es entendida como un proceso en el que odas las partes deben salir beneficiadas. Se lleva a cabo cuando es una estrategia en la que una de las partes accede a las peticiones de la otra parte. Se lleva a cabo cuando es una estrategia que evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela. Se lleva a cabo cuando la posición que adopta cada una de las partes es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué es la estrategia complaciente?. Se lleva a cabo cuando la negociación es entendida como un proceso en el que odas las partes deben salir beneficiadas. Se lleva a cabo cuando es una estrategia en la que una de las partes accede a las peticiones de la otra parte. Se lleva a cabo cuando es una estrategia que evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela. Se lleva a cabo cuando la posición que adopta cada una de las partes es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué es la estrategia neutral?. Se lleva a cabo cuando la negociación es entendida como un proceso en el que odas las partes deben salir beneficiadas. Se lleva a cabo cuando es una estrategia en la que una de las partes accede a las peticiones de la otra parte. Se lleva a cabo cuando es una estrategia que evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela. Se lleva a cabo cuando la posición que adopta cada una de las partes es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha.

Si hablamos de la negociación en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que les une, pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica, ¿qué es la estrategia distributiva?. Se lleva a cabo cuando la negociación es entendida como un proceso en el que odas las partes deben salir beneficiadas. Se lleva a cabo cuando es una estrategia en la que una de las partes accede a las peticiones de la otra parte. Se lleva a cabo cuando es una estrategia que evita el enfrentamiento, manteniendo una actitud de cautela. Se lleva a cabo cuando la posición que adopta cada una de las partes es defensiva y origina un proceso en el que los sujetos viven la negociación como una lucha.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Salarios. Periodos de vacaciones. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Todas las respuestas son correctas.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Salarios. Medidas de igualdad. Jornada diaria de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Ninguna de las respuestas es correcta.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Salarios.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Periodos de vacaciones y descansos.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Jornada diaria de trabajo.

Si hablamos del convenio colectivo, sabemos que se encarga de regular todas y cada una de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes es un de las materias que se desarrollan en un convenio colectivo?. Ocio de los empleados. El cargo del Ministro/a de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional. Medidas de igualdad.

Dentro de los órganos de representación en la legislación y relaciones laborales, indica cuál de los siguientes organismos pertenecen al ámbito judicial-laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ninguna respuesta es correcta.

Dentro de los órganos de representación en la legislación y relaciones laborales, indica cuál de los siguientes organismos pertenecen al ámbito judicial-laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Juzgado de lo Social.

Dentro de los órganos de representación en la legislación y relaciones laborales, indica cuál de los siguientes organismos pertenecen a la administración laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El departamento de trabajo de las Comunidades Autónomas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todas son correctas.

Dentro de los órganos de representación en la legislación y relaciones laborales, indica cuál de los siguientes organismos pertenecen a la administración laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sala de lo Social Única de la Audencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma. Juzgado de lo Social.

Dentro de los órganos de representación en la legislación y relaciones laborales, sabemos que el poder judicial crea normas. VERDADERO. FALSO.