FOL ILERNA (NUEVO) CAE

1- El itinerario profesional es: a) Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. b) El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. c) Los currículums que has enviado. d) Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

2- Las aptitudes o habilidades son: a. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. b. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. c. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

3- La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación reglada. La formación ocupacional. La formación dual. La formación continua.

4- La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

5- El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. No es un currículum, sino una carta de presentación.

6- El tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato es un currículum: Funciona. Cronológico progresivo. Cronológico regresivo. Estructural.

7- Es una desventaja del trabajo en equipo: Se reduce la productividad de la empresa. Existe menos integración por parte de los miembros del equipo. Se pueden generar conflictos. Se ve perjudicada la eficacia a la hora de lograr los objetivos.

8- Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Consentimiento, objeto y causa. Introducción, desarrollo y conclusión. Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

9- Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.

10- El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

11- El pago de una indemnización a un trabajador se incluiría, dentro del salario, en: El salario base. Complementos salariales. Complementos extrasalariales. Ninguna de las respuestas es correcta.

12- No es una causa de modificación de un contrato: Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad empresarial. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Para acogerse a una excedencia, el trabajador tiene que tener de antigüedad en la empresa... 6 meses. 1 año. 2 años. 3 meses.

14- El trabajador debe avisar a su empresa, en caso de dimisión: Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación.

15- No es una obligación del empresario: Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social. Variación de datos laborales y personales del trabajador. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Liquidación de las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador.

La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación.

- Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Fatiga. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés.

En caso del gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrara, de por vida. El 50% de la base reguladora. El 85% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. el 80% de la base reguladora.

19- El suministro de equipos de protección individual es: Una obligación para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Opcional para el trabajador. Responsabilidad del Ayuntamiento.

incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad disciplinaria.

Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia, emergencia parcial o emergencia total. Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. Todas las respuestas son correctas.

trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Seguridad en el trabajo. Ergonomía. Psicosociología. Higiene industrial.