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un convenio colectivo es: los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. el acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral. ninguna es correcta. el acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

la incapacidad temporal: cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. implica la suspensión del contrato y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. está destinada a compensar la situación de necesidad económicas que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

el tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuenten con titulaciones académicas es : contrato en prácticas. contrato temporal. contrato para la formación y el aprendizaje. contrato indefinido.

indica la incorrecta sobre el contrato de trabajo: puede formase por escrito u oral (no todos). el contrato debe de estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el servicio de empleo público. debe contener aspectos como el tipo de contrato, jornadas, el salario o las vacaciones. el periodo de pruebas es obligatorio en todos los contratos.

el itinerario profesional: todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. los currículums que has enviado. el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. todos los trabajos que has tenido a lo largo de tu vida.

en este tipo de contratos no existe limitación temporal: contrato temporal. contrato indefinido. contrato en prácticas. contrato para la formación y el aprendizaje.

las prestaciones no contributivas. se otorgan a las personas residentes y no en España. proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. ninguna es correcta. se otorga alas personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

para recibir la jubilación, hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. sí. no. depende del salario que se haya recibido en el mes. depende del salario que se haya recibido al año.

según lo establecido en el ET, en caso de dimisión, con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a la empresa?. 5 días. no se debe avisar con antelación. 15 días. 30 días.

el método de resolución de conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada sí o sí: conciliación. mediación. arbitraje. negociación.

cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económicas por desocupación o paro?. finalización del contrato. todo correcto. suspensión del contrato p reducción de jornada por un ERE. paro involuntario.

la carta de presentación se utilizara para: presentar el lanzamiento de un producto. mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenido básicos y presentando nuestra candidatura. das conocer nuestros datos académicos, personales y profesionales a través de un vídeo.

la movilidad funcional implica: la modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. la modificación unilateral de las condiciones de trabajo. todo correcto. la modificación del centro de trabajo.

las aptitudes o habilidades: todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que le gusta. las características que condicionan la conducta de una persona y que permite realizar una determinada tarea. la predisposición que tiene toda persona a actuar en determinados contextos o situaciones. ninguna es correcta.

el tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum. estructural. funcional. cronológico. desordenado.

en caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: segundo día hasta la fecha de alta. cuarto día hasta la fecha de alta. tercer día hasta la fecha de alta. desde el día siguiente hasta la fecha de alta.

es una obligación del trabajador en relación a la seguridad social: afiliación a la seguridad social si es la primera vez que accede al mercado laboral. alta en la seguridad social cada vez que es contratado en una empresa. variación de datos laborales y personales. baja en la seguridad social si es la primera vez que accede al mercado laboral.

la formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: formación continuada. formación dual. formación reglada. formación ocupacional.

las etapas del conflicto laboral son: negociación, mediación y arbitraje. ninguna correcta. definición de conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. introducción, desarrollo y conclusión.

existen tipos o niveles para la incapacidad laboral, cuál es la que inhabilitan al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en paro?. incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. gran invalidez. incapacidad permanente total para la profesión habitual.

el equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: círculo de calidad. equipo de mejora. equipo de alto rendimiento. equipo de autogestión.

el papel orientado a las agendas ocultas: lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias. lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que lo llevan a cabo. lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. es idóneo para una persona práctica en los procesos.

la duración máxima legal establecida en el ET de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España: 9 h. 10 h. 12h. 8h.

para acorgerse a una excedencia voluntaria la antiguedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 6 meses. 3 meses. 1 año.

los tipos de formación profesional son: administrativa, informática, educacional y sanitaria. presencial y online. todo correcto. reglada, ocupacional, continua y dual.

un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en caso de: despido de un trabajador por causas objetivas. despido disciplinario de un trabajador. dimisión del trabajo. despido colectivo.

la principal diferencia entre traslado y desplazamiento. el traslado de larga duración y el desplazamiento de corta. ninguna es correcta. el traslado algo temporal y el desplazamiento de larga.

dentro de una nómina los datos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluye en el apartado: deducciones. encabezamiento. base de cotización en la SS y la base del IRPF. Méritos.

la formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar su competencias;. formación dual. f. ocupacional. f. reglada. f. continua.

según en el ET, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es... 18 años. no hay edad mínima. 16 años. 21 años.

los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: conflicto basado en intereses. conflicto de valores. conflicto de relaciones. conflicto estructural.

según los ET, sobre las vacaciones: 30 días naturales por cada año trabajado. 25 días naturales por cada año trabajado. 40 días naturales por cada año trabajado.

la confrontación en el ámbito laboral: un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre partes. un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perderora. un método de resolución de conflicto en el que una tercera persona propone una solución que tienen que aceptar sí o sí. todas verdaderas.

cuál de los siguientes de un permiso retribuido para el trabajador?. celebración de cumpleaños. traslado al domicilio habitual. defunción de un amigo. nacimiento de un sobrino.

ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: intervención de los equipos de emergencia. huir y no responsabilizarse. activar la alarma. evacuación del lugar.

cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso: realizar una rcp. utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. colocar al herido en PLS. abandonar al herido.

en el protocolo de actuación ante una emergencia , que es lo que no se deberá hacer bajo ningún concepto, salvo en caso extrema de necesidad y urgencia?. tapar al herido para que no descienda su temperatura. permanecer al lado del herido. mover al herido. mantener la calma y serenidad.

los roles mentales son: coordinador, investigador y cohesionador. creador, evaluador y especialista. dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. impulsor, realizador y rematador.

la suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 10 semanas.

el derecho a huelga reconocido en el artículo___ de la constitución española: 15. 30. 28. 10.

tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa. las deudas de la compañía de luz. pago del alquiler. salarios pendientes de pago. deudas compañía de gas.

este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales. sector primario. s. secundario. s. terciario. s. cuaternario.

el sector industrial forma parte de. s. primario. s. secundario. s. terciario. s. cuaternario.

no es una etapa del conflicto laboral. estudio de las causas. definicion de conflicto. creación de posibles soluciones. revision de documentación al respecto.

señala los elementos que no se fijan en los convenios de trabajo. productividad. obligaciones. condiciones de trabajo. condiciones de climatización.

la administración pública destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con. el tratamiento de residuos. la reparación de vehículos. la atención a los animales. la atención a las personas.

el cierre patronal. ni se reocge en la constitución ni es un derecho. es un derecho fundamental. se recoge en la constitución. es un derecho fundamental y se recoge en la constitución.

el investigador es un rol... acción. social. mental. obstaculizador.

los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: estatuto del trabajador. estatuto de los trabajadores. ley de prevención de riesgos laborales. no están explícitamente regulados.

en las estrategias de negociación, como se llama: la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y eso suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado. estrategia mixta. estrategia complaciente. estrategia distributiva. estrategia integradora.

en la prestación por maternidad se cobra... 100%. 75%. 56%. 50%.

el pasivo es un rol... obstaculizador. mental. social. acción.

unos pocos miembros de una misma empresa de una misma área de trabajo se reúne de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. equipos de mejora. equipos de autogestión. círculos de calidad. equipos de proceso.

el sector turístico forma parte de: s. primario. s. secundario. s. terciario. s. cuaternario.

cuál no es un paso en la toma de decisiones. reunir información. pedir ayuda externa. generar opciones y alternativas. definir el objetivo.

este tipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de deiciones operativas. equipos de proceso. equipos de autogestión. círculos de calidad. equipos de mejora.

lo adopta aquellas personas interesadas en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones y evita riñas personales, es una persona comprometida , anima al grupo. papel orientado a la cohesión. papel orientado a las agendas ocultas. papel conductor. papel orientado a la tarea.

se reconoce derecho a huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el ET?. Tienen reconocido derecho a huelga en el art. 4.1 letra e del ET. 28.

ordena proceso de tomas de decisiones. definir en objetivo. tomar una decisión. generar opciones y alternativas. reunir información. evaluar e implementar la decisión.

permite la obtención de un título académico al completar un ciclo formativo de grado medio o superior. reglada. ocupacional. dual. continua.

dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas. reglada. dual. ocupacional. continua.

actitudes: predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. factor interno de la persona que empuja a desarrollar una conducta. características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. todas son correctas.

papel que adopta aquel que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. papel orientado a la tarea. papel orientado a la cohesión. papel orientado a las agendas ocultas. papel conductor.

cohesionador es un rol... social. obstaculizador. mental. acción.

etapas del conflicto laboral. def. de conflicto. elección de una solución y evaluar la decisión tomada. estudio de las causas. creación de posibles soluciones.

qué conflicto es los que están relacionados con cuestiones de procedimiento, psicológicas o cuestiones sustanciales como recursos físicos, tiempo o dinero?. conflictos de valores. conflictos estructurales. conflictos de relaciones. conflictos basados en intereses.

surgen cuando intenta imponer los valores propios al resto de compañeros, o cuando se pretende que tenga vigencia un sistema de valores que niega el resto de creencias divergentes. conflictos estructurales. conflictos de valores. conflictos de relaciones. conflictos de información.

se producen por estructuras opresivas de relaciones humanas. conflictos estructurales. conflictos basado de intereses. conflictos de información. conflictos de valores.

ocasionados por comunicaciones pobres o comportamientos negativos. conflictos de información. conflictos estructurales. conflictos de relaciones. conflictos de valores.

se producen por ausencia o falta de información. conflictos de valores. conflictos de relaciones. conflictos de información. conflictos estructurales.

persona que trata de que las dos partes acerquen posturas y lleguen por sí mismas a un acuerdo. No propone soluciones. Acerca posturas. mediación. conciliación. negociación. arbitraje.

la tercera persona sí propone una solución que puede ser aceptada o no. conciliación. mediación. negociación. arbitraje.

tercera persona que propone solución y tiene que se aceptada sí o sí. conciliación. mediación. negociación. arbitraje.

es directa entre ambas partes, sin ningún tipo de mediación. Las dos partes han de ser flexibles y estar dispuestas a ceder. conciliación. mediación. confrontación. negociación.

no hay regulación legal, es un enfrentamiento entre dos partes. Método extremadamente duro, hay una parte ganadora y otra perdedora. mediación. confrontación. conciliación. negociación.

que tipos de relaciones laborales son los funcionarios?. ordinarias. especiales. no laborales.

qué tipo de relaciones laborales pertenecen los deportistas profesionales?. ordinarias. especiales. no laborales.

en el contrato para la formación y el aprendizaje, se pueden realizar horas extras, hacer turnos nocturnos o trabajo a turnos?. sí, sin ningún tipo de excepción. depende si el trabajador es mayor de 18 años. no, sólo en casos de urgentes. ninguna es correcta.

elige la falsa. la duración máxima legal de la jornada del trabajo son de 40 h semanales. la duración máxima legal de jornada del trabajo para todo el mundo son 9 h. el descanso entre jornada y jornada son de 12h. el trabajador tiene derecho a 1 día y medio de descanso ininterrumpido a la semana.

en ningún caso puede superar __horas al año. 100 h. 60h. 80h. 90h.

quién no puede hacer horas extras?. los menores de 18 años. las trabajadoras con jornada reducida por maternidad. los trabajadores nocturnos. los trabajadores a tiempo parcial. todas correctas.

estrategias de negociación: la posición es defensiva, viven la negociación como una lucha, sin importar como quede la otra. estrategia integradora. estrategia mixta. estrategia distributiva o de competición. estrategia complaciente.

estrategias de negociación: las partes son conscientes de que deben ceder y la comunicación que emplea es asertiva. estrategia mixta. estrategia integradora. estrategia complaciente. estrategia de evitación o neutral.

estrategia de negociación: combina elementos de la estrategia distributiva y estrategia integradora. estrategia de evitación o neutral. estrategia mixta. estrategia integradora. estrategia complaciente.

estrategias de negociacicón: una parte accede a las pretensiones de la otra parte. estrategia de evitación o neutral. estrategia distributiva o de competición. estrategia complaciente. estrategia mixta.

estrategia de negociación: se evitan el enfrentamiento, manteniendo una actitud cautela y buscando que la negociación entre en un punto muerto para poder retomarla en otro momento más idóneo. estrategia mixta. estrategia integradora. estrategia de evitación o neutral. estrategia complaciente.

orden cronológico. respuesta. registro y publicación. constitución de la comisión negociadora. propuesta de negociación. deliberación y adopción de acuerdos.

inhabilitado para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. incapacidad permanente total para la profesión habitual. incapacidad permanente total absoluta para todo tipo de trabajo. gran invalidez.

el trabajador incapacitado necesita , además, la asistencia de otra persona. se cobra toda la vida el 100% de su base reguladora incrementada con un 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. incapacidad permanente total para la profesión habitual. incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo. gran invalidez.