FOL ILERNA TSID

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del…. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ___ de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ___ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15. 30. 7. 20.

Los _____ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes dañinos. Agentes médicos. Agentes biológicos. Agentes químicos.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son…. In itinere. En misión. No se consideran accidentes. De tramitación.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome de “Burn Out”.

El primer paso de la evaluación de la prevención es…. Comprar extintores y medidas antiincendios. Nombrar a un responsable en prevención. Identificar los posibles riesgos laborales. Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo.

Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar…. Boca abajo. Con la cabeza en alto. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Boca arriba.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 501 a 1.000 trabajadores tendrá…. 5 delegados. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Fatiga. Insatisfacción. Estrés. Síndrome de “Burn Out”.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a…. Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión…. Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…?. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.

En un incendio______, es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire. Combustible. Calor. Comburente. Reacción en cadena.

En el caso de las responsabilidades_____ , la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Administrativas. Leves.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos?. Hongos. Bacterias. Virus. protozoos.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La suspensión por maternidad tiene una duración de…. 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año.

El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. temporal.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16. no hay edad mínima. 18. 21.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. el empresario.

En la prestación por maternidad se cobra el…. 100%. 75&. 65%. 50%.

Un es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Simulacro de incendio. Conato de emergencia. Factor de riesgo. accidente.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

La_______ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad social. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?. Bacterias. Hongos. Protozoos. Virus.

No es un agente físico…. Iluminación. Vibraciones. Compañeros. Ruido.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “Burn Out”. Insatisfacción. Fatiga. Estrés.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”. Estrés. Fatiga.

Los______ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes dañinos. Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes biológicos.

Para parar una hemorragia externa se debe…. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. Hacer una compresión arterial en primer lugar.

Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es…. SAP (socorrer, auxiliar, proteger). PAS (proteger, auxiliar y socorrer). ASP (auxiliar, socorrer y proteger. No intervenir nunca, solo avisar a emergencias.

En un incendio_______, es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente. Combustible. Calor. Reacción en cadena. Oxígeno.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Revisión de documentación al respecto. Creación de posibles soluciones.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo:. Temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Las aptitudes o habilidades son. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización. Obligaciones.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. no. sí.

El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura de riesgos. Cultura laboral. cultura preventiva. Cultura popular.

El debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?,¿Dónde?. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones…?. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales. Circunstancias personales. Características generales o estructurales.

En los factores derivados de agentes físicos, ______es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Vibraciones. Ruido. Iluminación. Radiaciones.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles. Síndrome de “Burn Out”. Fatiga. Insatisfacción. estrés.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de ____y de una forma de _____ . Actuar y decidir. Definir y contextualizar. Revisar y programar. Ser y pensar.

Un ____________es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Factor de riesgo. Conato de emergencia. Accidente. Simulacro de incendio.

Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en…. Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave. Emergencia mínima y máxima. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. No hay una clasificación específica.

En un incendio,_______ es necesario para iniciar la combustión. Reacción en cadena. Calor. Comburente. Combustible.

El es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación. Plan de emergencia. Plan de prevención. Plan de acción.

Los son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes químicos. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.

Un convenio colectivo es: Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo e acuerdos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso e forma simultánea o sucesiva. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.

El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida.

Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no resientes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen e recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo e carencia.

Según lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. 5. no debe avisar con antelación. 30. 15.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Mediación. Arbitraje. Negociación.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Paro involuntario.

La carta de presentación se utiliza para: Presentar el lanzamiento de un producto. Mostrar interés en el proceso de selección e una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Estructural. Desordenado. Cronológico. funcional.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación continua. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional.

Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Ninguna de las respuestas es correcta. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en paro?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Gran invalidez. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Círculo de calidad. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 6 meses. 3 meses. 1 año.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Dimisión del trabajador. Despido colectivo.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.

Dentro e una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Deducciones. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.

La prestación de incapacidad temporal: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de los compañeros se denomina: Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones. Conflicto estructural.

Según lo regulado en el Estatuto de los trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.

Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido del trabajador?. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Más eficacia en el logro de objetivos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Se puede crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos.

Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: Intervención de los equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma. Evacuación del lugar.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Ninguna de las respuestas es correcta. Abandonar al herido.

En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿qué es lo que no se debería hacer bajo ningún concepto, salvo casos de extrema necesidad y urgencia?. Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. Permanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud. Mover al herido. Mantener la calma y la serenidad.

El proceso de evacuación y clasificación de las víctimas en función de sus heridas es denominado: Análisis de situación. Protocolo PAS. Triaje o elección. Prevención de riesgos.

No es una medida de protección colectiva: Plataforma. Casco. Red de seguridad. barandilla.

Las quemaduras que afectan solamente a la epidermis produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso son las de: primer grado. Tercer grado. Segundo grado. Es una hemorragia, no una quemadura.

Tener a disposición equipos de protección individual es: Responsabilidad del Ayuntamiento. Opcional para el trabajador. Un derecho de los trabajadores. Un pretexto para no dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar: Boca arriba (decúbito supino) y vigilado constantemente. Sentado en una silla. Con la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna), en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente.

Una enfermedad inespecífica es: Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo.

Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: Interna. Exteriorizada. No es una hemorragia. Externa.

No es una medida de protección individual: Botas. Casco. Guantes. Red de seguridad.

La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Ninguna de las respuestas es correcta. Fractura. Esguince. Luxación.

Una enfermedad profesional es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo.

En el proceso de evacuación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color negro significa: Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

La señalización de seguridad puede ser: En forma de señales luminosas o acústicas. Todas las respuestas son correctas. En forma de panel. En forma de comunicación verbal y gestos.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 3: El nivel tres depende de cada empresa. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.

Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total. Todas las respuestas son correctas.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color amarillo significa: Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaría pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgencia para heridos leves.

El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Consciencia, respiración y pulso. Movilidad y respiración. Color de la piel y respiración. Solamente el pulso.

Para parar una hemorragia externa se debe: Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.

El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se deben seguir se denomina: Plan de emergencia. Plan de salvamento. Plan de autoprotección. Plan de evacuación.

Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Fatiga. Síndrome de “Burn out”. Insatisfacción. Estrés.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de: El Ministerio de Trabajo. El trabajador. El Ayuntamiento. El empresario.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Impulsor, realizador y rematador.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 16 semanas. 20 semanas. 18 semanas. 25 semanas.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: El nivel uno depende de cada empresa. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves.

El torniquete únicamente está justificado: En casos leves. En cualquier caso. En casos extremos. En ningún caso.

Cuando la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y por cláusulas normativas de los convenios colectivos y que son, por lo tanto, atribuibles a los empresarios se trata de una responsabilidad: Social. Judicial. Administrativa. Mercantil.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a... Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión…. Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “Burn Out”. Insatisfacción. Fatiga. Estrés.

La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Ninguna de las respuestas es correcta. Fractura. Esguince. Luxación.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Ordinarias y especiales. Primarias y secundarias. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Laborales y no laborales.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición de conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajos. Condiciones de climatización.

En el caso de las responsabilidades___________, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Administrativas. Leves.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: “la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y eso suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. estrategia integradora.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

El ___________debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?,¿Dónde?. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.

El________________es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación. Plan de emergencia. Plan de prevención. Plan de acción.