FOL Ilerna UF1 Examen otros años

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación del centro de trabajo del trabajador. Todas las respuestas son correctas. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 3 meses. 1 año. 6 meses.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua. La formación dual.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Estructural. Funcional. Cronológico. Desordenado.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación.

La incapacidad temporal: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro. Paro involuntario. Finalización del tiempo u obra estipulados. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 8 horas. 12 horas.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Círculo de calidad. Equipo de mejora.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 16 semanas. 25 semanas. 18 semanas.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Variación de datos laborales y personales. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral.

Un convenio colectivo es: El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Defunción de un amigo. Celebración de un cumpleaños. Traslado del domicilio habitual. Nacimiento de un sobrino.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 5 días de antelación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

El contrato indefinido ordinario: Es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. Tiene una duración determinada. Todas son correctas. La indemnización por despido son 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades.

¿Como se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Quebranto de moneda. Importe bruto. Salario. Paga extraordinaria.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Autoorientación. Todas son correctas. Potencial profesional. Itinerario formativo.

El Derecho del Trabajo es: El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas.

El derecho del trabajo se define como: El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos. El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Indica de las siguientes opciones cuál hacen referencia a fuentes de información en la búsqueda de empleo: Publicaciones de la Administración Pública. Empresas de trabajo temporal. Internet. Todas son correctas.

Indica de las siguientes opciones, cuál es un elemento esencial del contrato: Causa. Objeto. Consentimiento. Todas son correctas.

Los tipos de curriculum más utilizados son: Vídeo currículum. Curriculum web. Currículum europeo. Funcional y cronológico.

Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador es: Una obligación de la Inspección de Trabajo. Una obligación del empresario. Un derecho del trabajador. Un derecho del empresario.

Señala cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador: Cumplir las órdenes del empresario. Huelga. Respeto de su intimidad. Contribuir en la mejora de la productividad.

Señala cuál de los siguientes es un derecho específico del trabajador: Huelga. Percepción puntual del trabajo(salario). Libre elección de profesión. Libre sindicación.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Conferencia personal. Entrevista de trabajo. Test psicotécnico. Videocurrículum.

Las relaciones laborales ordinarias. Son personales. Son por cuenta ajena. Son voluntarias. Todas son correctas.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Conclusión del proceso de búsqueda. Análisis de la oferta de trabajo. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Categoría profesional y jornada de trabajo. Consentimiento, objeto y causa. Duración y remuneración. Lugar, fecha y firma.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo: Todas son correctas. Es una formación genérica. Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia necesarias para desempeñar un trabajo específico. A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo.

El convenio colectivo: Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario. Ninguna es correcta. Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la modificación por una causa técnica y organizativa.: Todas son correctas. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional geográfica.

Cuando una persona examina las características de la oferta de trabajo estamos en la etapa de: Análisis de la oferta de trabajo. Ninguna es correcta. Proceso de demanda de la oferta de ocupación. Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo.

Cuando estoy ejerciendo mi derecho a huelga, mi contrato: Se extingue. Se suspende. Se refuerza. Ninguna es correcta.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Inventario. Declaración de la renta. Albarán. Nómina.

Los tratados internacionales, la Constitución o las leyes orgánicas son: Derechos específicos. Normas dictadas por el Gobierno. Fuentes del derecho. Normas de carácter local.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: La Constitución es la norma suprema jurídica española. Se dividen entre fuentes externas e internas. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Todas son correctas.

Señala la afirmación correcta respecto al curriculum: Contiene los datos personales, académicos y profesionales. La redacción debe ser correcta y sin faltas de ortografía. Es un documento que presenta la persona que quiere postularse a un puesto de trabajo. Todas son correctas.