FOL ILERNA

1.- Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Emergencia general. Emergencia parcial. Contrato de emergencia. Simulacro.

2.-Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Seguridad en el trabajo. Ergonomía. Psicosociologia. Higiene industrial.

3.- Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. El nivel uno depende de cada empresa.

4.- El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: ASP (avisar, socorrer y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer). SAP (socorrer, avisar y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias.

5.- Los principales tipos de contratos son: Contrato fijo y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo completo. Contrato directo y contrato indirecto. Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.

6.- Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin salario y vacaciones del trabajador. Consentimiento, objeto y causa. Introducción, desarrollo y conclusión. Periodos de prueba, duración del contrato y salario.

7.- Un Convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta.

8.- Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

9.- La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

10.- en una entrevista de trabajo no se debe: Prepararla muy bien. Tener en cuenta solo la comunicación verbal. Tener conocimientos sobre la empresa. Tener conocimiento sobre nosotros y nuestros propio currículum.

11.- ¿Cuál de los siguientes no es un paso en el proceso de toma de decisiones?. Definir el objetivo. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Reunir información.

12.- Internet, las bolsas de trabajo, los servicios públicos del empleo son: Oportunidades de aprendizaje. Etapas de la búsqueda de empleo. Nueva tecnologías. Fuentes de información en la búsqueda de empleo.

13.- El Derecho del Trabajo es: Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones, tanto individuales como colectivas, entre trabajadores y empresarios. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

14.- Este tipo de quemadura afecta solamente a la epidermis (capa más superficial de la piel) y dan lugar a piel irritada y con un enrojecimiento intenso: Quemaduras de tercer grado. Quemaduras de segundo grado. Quemaduras de primer grado. Ninguna de las anteriores es correcta.

15.- Entre las principales medidas de protección colectiva que puede llevar a cabo la empresa se encuentran: Resguardos. Barandillas. Interruptores diferenciales. Todas son correctas.

16.- Los tipos de currículum más utilizados son: Currículum europeo. Vídeo currículum. Funcional y cronológico. Currículum web.

17.- Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: Se dividen entre fuentes externas e internas. La Constitución es la norma suprema jurídica española. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Todas son correctas.

18.- Los altos cargos ejecutivo se encuentran ____. Relación laboral especial. Relación laboral ordinaria. Relación no laboral. Ninguna es correcta.

19.- Los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de: Categoría 2. Categoría 1. Categoría 3. Categoría 0.

20.- Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la modificación por una causa técnica y organizativa.: Movilidad. Funcional horizontal. Movilidad. Funcional vertical. Movilidad. Funcional geográfica. La respuesta B y C son correctas.

21.- El itinerario profesional es: Todos los trabajos que vas a tener a largo de tu vida. El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. Los currículum que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

22.- la formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación reglada. La formación ocupacional. La formación dual. La formación continua.

23- El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. No es un currículum, sino una carta de presentación.

24- El tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato es un currículum: Funcional. Cronológico progresivo. Cronológico regresivo. Estructural.

25.- es una desventaja del trabajo en equipo: Se reduce la productividad de la empresa. Existe menos integración por parte de los miembros del equipo. Se pueden generar conflictos. Se ve perjudicada la eficacia la hora de lograr objetivos.

26- Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.

27- El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

28.- El pago de una indemnización, un trabajador se incluiría dentro del salario en: El salario Base. Complementos salariales. Complementos extrasalariales. Ninguna de las respuestas es correcto.

29.- no es una causa de modificación de un contrato: Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad empresarial. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

30.- para cogerse a una excedencia voluntaria, a la antigüedad del trabajador, debe ser al menos de: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 meses.

32- No es una obligación del empresario: Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social. Variación de datos laborales y personales del trabajador. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Liquidación de las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador.

33- La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación.

34.- en el caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrará de por vida: El 50 % de la base reguladora. El 85 % de la base reguladora. El 100 % de la base reguladora. El 80 % de la base reguladora.

35- Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Fatiga. Síndrome del Burn Out. Insatisfacción. Estrés.

36- El suministro de equipos de protección individual es: Una Obligación para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Opcional para el trabajador. Responsabilidad del ayuntamiento.

37- La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad disciplinaria.

38- Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Leve, grave o muy grave. Contrato de emergencia, emergencia parcial o emergencia total. Poco riesgo, riego moderado, riesgo intolerable. Todas las respuestas son correctas.

40- Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: itinerario formativo. Todas son correctas. Potencial profesional. Auto orientación.

41- la prestación por jubilación se cobran en función de: Las cuantías de las bases de cotización. Los años cotizados. Todas son correctas. La edad de jubilación.

42- El convenio colectivo. Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado. (estatuto del trabajador). Ninguna es correcta. Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario. (contrato). Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general. (ley orgánica).

43- Señala cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador: Huelga. Respeto de su intimidad (D. Especifico). Contribuir en la mejora de la productividad (obligación). Cumplir las órdenes del empresario (obligación).

44- Los deportistas profesionales y los artistas en espectáculos públicos son un ejemplo de relación _________ : Relación no laboral. Relación laboral especial. Relación laboral ordinaria. Ninguna es correcta.

45- Los factores de riesgo pueden ser: Factores físicos. Factores químicos. Factores organizativos. Todas son correctas.

46- El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Inventario. Albarán. Nómina.

47- respeta los contratos indefinido, indica la afirmación correcta: Todas son correctas. El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal. El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo.

48- la salud laboral se define como: La presencia de enfermedades en relaciones con las condiciones de trabajo. La ausencia de salud en relación con las condiciones laborales. La ausencia de bienestar físico, psíquico y emocional. El estado de ausencia de enfermedad en relación a las condiciones de trabajo.

49- Indica de las siguientes opciones cuál hacen referencia a fuentes de información en la búsqueda de empleo: Empresas de trabajo temporal. Internet. Todas son correctas. Publicaciones de la administración de trabajo.

50.- Los tratados internacionales, la Constitución o las leyes orgánicas son: Normas dictadas por el gobierno. Fuentes del derecho. Derecho específico. Normas de carácter local.

51- El derecho del trabajo es: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

53- Infojobs o Adecco son: Ninguna es correcta. Currículum europeos. Vídeo currículum. Currículum sociales.

53- El conjunto de actividades que pretenden evitar, de forma anticipada, los daños que pueden causar los riesgos laborales en los trabajadores” es la definición de: Medidas de protección. Medidas de prevención. Medidas de seguridad. Medidas de defensa.

54- señala cuál de los siguientes es un derecho específico del trabajador: Libre elección de profesión. Huelga. Libre sindicación. Percepción puntual del trabajo (Del salario).

55- La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Vídeo currículum. De psicotécnico. Entrevista de trabajo. Conferencia personal.

56- El contrato indefinido ordinario: Todas son correctas. Tiene una duración determinada. Es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. La indemnización por despido son 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades.

57- Al contrato que no tiene una limitación temporal en la relación de trabajos se denomina: Contrato a tiempo parcial. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato indefinido.

58- Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denominan: Índice de Katz. Constantes vitales. Índice de Barthel. Constante físicas.

59- Señala una de las situaciones legales que permiten al trabajador solicitar la prestación económica por paro o desempleo son: Dimisión del trabajador. Paro involuntario, es decir, el trabajador no quiere estar desempleado. Ninguna de las respuestas es correcta. Incapacidad temporal.

60- Esta tarjeta es para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados: Roja. Verde. Negra. Amarilla.

61- la salida de sangre, en cantidades importantes fuera del aparato circulatorio se denomina: Hemorragia. Traumatismo. Luxación. Confusión.

62- según su profundidad, las quemaduras pueden ser: De segundo grado. De primer grado. Todas las respuestas son correctas. De tercer grado.

63- Al lugar donde convergen la oferta y la demanda de trabajo se le denomina: Mercado de capacidades. Mercado de trabajo (Laboral). Ninguna es correcta. Mercado de servicios.

64- cuando estoy ejerciendo mi derecho huelga, mi contrato: Se suspende. Se refuerza. Se extingue. Ninguna correcta.

65- Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Conclusión del proceso de búsqueda. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

66- si la personalidad está inconsciente y no respira, pero tiene pulso: Se le debe colocar horizontalmente y en posición lateral. Se debe aplicar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Se le debe Tapar y vigilarlo constantemente. Ninguna correcta.

68- la relaciones laborales ordinarias. Son por cuenta ajena. Son voluntarias. Son personales. Todas son correctas.

69- indica los siguientes cuáles son factores derivados de los agentes biológicos. Los agentes químicos y su toxicidad. Virus, bacterias y hongos. Ruido, vibraciones, radiaciones temperatura e iluminación. Ninguna correcta.

70- ¿Como se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Salario. Paga extraordinaria. Importe bruto. Quebranto de moneda.

71- señala la afirmación correcta respecto al currículum. La redacción debe ser concreta y sin falta de ortografía. Todas son correctas. Contiene los datos personales, académicos y profesionales. Es un documento que presenta la persona que quiere postularse a un puesto de trabajo.

72- ¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Nacimiento de un sobrino. Celebración de un cumpleaños. Traslado del domicilio habitual. De defunción de un amigo.

73- la principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es algo temporal y el desplazamiento de larga duración. El traslado es de larga duración y el desplazamiento temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. Ninguna de las respuestas es correcta.

74- La movilidad funcional implica. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación de las funciones tareas del trabajador, mediante un acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas.

75- ¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas. Paro involuntario.