FOL. Integración Social I.E.S. Columela. A Distancia.

La LPRL establece que los trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en su artículo: 14. 24. 21.

El capítulo III de la LPRL, hace referencia a las obligaciones de la empresa para garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as. Deberes de la empresa y su titular. Relaciona cada artículo con los deberes a los que corresponde: Artículo 15. Artículos 14, 15, 16 y 4. Artículos 15 y 16. Artículos 15 y 17. Artículos 14, 18, 15 y Capítulo V. Artículos 14 y 19.

El capítulo III de la LPRL, hace referencia a las obligaciones de la empresa para garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as. Deberes de la empresa y su titular. Relaciona cada artículo con los deberes a los que corresponde: Artículos 14 y 20. Artículos 14.1, 14.2 y 21. Artículo 22. Artículo 23. Artículos 15.2 a, 25, 26, 27 y 28. Capítulo VI de la LPRL y el RSP.

Vigilancia de la salud del personal. Se regula principalmente en el ___________ de la LPRL y en los __________ del Reglamento de los Servicios de Prevención. Artículo 22. Artículos 5.1 y 9.2. Artículo 29. Artículos 5.1 y 9.2. Artículo 22. Artículos 10.1 y 11.2.

La vigilancia de la salud del personal deberá tener las siguientes características: Garantizada por la empresa, específica y voluntaria. Garantizada por la Seguridad Social, general y obligatoria. Planificada, con objetivos claramente definidos y voluntaria.

La vigilancia de la salud es una medida preventiva que sirve básicamente para tres cosas: 1. Detectar enfermedades a tiempo. 2. Estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas guardan relación con el trabajo. 3. Comprobar si las medidas preventivas adoptadas están resultando eficaces o no. 1. Garantizar la cobertura en materia de sanidad. 2. Ofrecer atención específica en función de los riesgos. 3. Prevenir accidentes. 1. Curar enfermedades a tiempo. 2. Estudiar la responsabilidad de las personas en los accidentes de trabajo. 3. Comprobar si la persona debe o no causar baja en la empresa.

Los deberes del trabajador/a en materia de prevención están detallados en el __________ de la LPRL. Artículo 29. Artículo 39. Artículo 19.

El derecho de consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales es un derecho individual que se canaliza a través de los órganos de representación: Delegados/as de personal y comité de seguridad y salud. Sindicato mayoritario y enlaces sindicales. Comité de empresa y enlaces sindicales.

Órganos técnicos. Las funciones técnicas deben desarrollarse por personas cualificadas en materia de seguridad y salud laboral. Las funciones que desempeñan y la capacitación necesaria se regulan en el __________, _________ ___,___ y ___del Reglamento de los Servicios de Prevención, que establece una clasificación por niveles formativos __________, __________ y __________. Capítulo VI, artículos 35,36 y 37. Básico, intermedio y superior. Capítulo V, artículos 38,39 y 40. Básico, avanzado y superior. Capítulo VII, artículos 30,31 y 32. Básico, intermedio y superior.

La organización de los recursos preventivos corresponderá a la empresa, quien podrá optar por diferentes tipos de modalidades en función de una serie de requisitos. Si nos encontramos en la siguiente situación: 📝 No más de 10 trabajadoras ni realizar actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención. 📝 Que el empresario trabaje en la empresa. 📝 Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones que vaya a desarrollar, de acuerdo a la regulación establecida. Podremos: La empresa asumirá personalmente la actividad preventiva. Designar quién la llevará a cabo. Constituir un servicio de prevención propio. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

La organización de los recursos preventivos corresponderá a la empresa, quien podrá optar por diferentes tipos de modalidades en función de una serie de requisitos. Si nos encontramos en la siguiente situación: 📝Opción adecuada salvo que se opte por alguna de las restantes. 📝Los designados deberán tener la capacitación correspondiente y el tiempo y medios necesarios. Podremos: La empresa asumirá personalmente la actividad preventiva. Designar quién la llevará a cabo. Constituir un servicio de prevención propio. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

La organización de los recursos preventivos corresponderá a la empresa, quien podrá optar por diferentes tipos de modalidades en función de una serie de requisitos. Si nos encontramos en la siguiente situación: 📝 Obligatorio cuando concurran alguno de las siguientes casos: 📝 Más de 500 personas empleadas. 📝 Más de 250 personas empleadas y realice alguna de las actividades recogidas en el Anexo I del RSP. 📝 Cuando la autoridad laboral así lo establezca por peligrosidad o siniestralidad en la empresa, y la empresa no opte por un servicio de prevención ajeno. Podremos: La empresa asumirá personalmente la actividad preventiva. Designar quién la llevará a cabo. Constituir un servicio de prevención propio. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

La organización de los recursos preventivos corresponderá a la empresa, quien podrá optar por diferentes tipos de modalidades en función de una serie de requisitos. Si nos encontramos en la siguiente situación: 📝 La designación de uno o varios trabajadores es insuficiente y no es obligatorio constituir un servicio de prevención propio. 📝 Cuando la autoridad laboral lo establezca por siniestralidad o peligrosidad y no se constituya un servicio de prevención propio. 📝 Para complementar las funciones preventivas que realiza la empresa, las personas designadas o el servicio de prevención propio de la empresa. Podremos: La empresa asumirá personalmente la actividad preventiva. Designar quién la llevará a cabo. Constituir un servicio de prevención propio. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

Hay dos tipos de servicios de prevención: propios y ajenos. La diferencia entre ambos radica en el número de especialidades preventivas que deben prestar y en el mínimo de recursos materiales y humanos que se les exigen: Servicios de prevención propios (SPP): deben tener al menos dos especialidades o disciplinas preventivas. Servicios de prevención ajenos: se les exige estar en disposición de poder prestar las cuatro especialidades: seguridad, higiene industrial, ergonomía y medicina del trabajo. Servicios de prevención propios (SPP): deben tener al menos tres especialidades o disciplinas preventivas. Servicios de prevención ajenos: se les exige estar en disposición de poder prestar las cuatro especialidades: prevención, higiene industrial, ergonomía y medicina del trabajo. Servicios de prevención propios (SPP): deben tener al menos una de las especialidades o disciplinas preventivas. Servicios de prevención ajenos: se les exige estar en disposición de poder prestar las cuatro especialidades: seguridad, prevención, ergonomía y medicina del trabajo.

Órganos de representación. La existencia de representación de los trabajadores y trabajadoras es la condición previa para que éstos puedan actuar en salud y seguridad. Los órganos de representación a través de los que se ejercen estos derechos de participación y consulta son: Las delegadas de prevención y el comité de seguridad y salud. El comité de empresa y el sindicato mayoritario. Los enlaces y delegados sindicales. A y C son correctas.

Según estas características: 👷‍♀️ Representan al personal de la empresa. 👷‍♂️ Representación especializada en materia de salud laboral. 👷‍♀️ Empresas con 6 o más trabajadores. 👷‍♂️ Tienen competencias y prerrogativas que no dependen del beneplácito empresarial. 👷‍♀️ Entre estas funciones está la de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención. Hablamos de: Las delegadas de prevención. El comité de seguridad y salud. Las delegadas de personal. El enlace sindical.

Según estas características: 👷‍♀️ Órgano paritario en el que están representados en igual número las delegadas de prevención y representantes de la empresa. Hablamos de: Los delegados/as de prevención. El comité de seguridad y salud. Las delegadas de personal. El comité de empresa.

En empresas con hasta 30 trabajadoras, las funciones del delegado/a de prevención las realiza el propio delegado/a de personal. Verdadero. Falso.

En empresas con una plantilla de entre 31 y 49 personas, el delegado/a de prevención se elige por y entre los tres delegados/as de personal y que exige el ET y la empresa. Verdadero. Falso.

Las empresas con un número de entre 31 y 49 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 1. 2. 3. 4.

Las empresas con un número de entre 50 y 100 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 1. 2. 3. 4.

Las empresas con un número de entre 101 y 500 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 1. 2. 3. 4.

Las empresas con un número de entre 501 y 1.000 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 1. 2. 3. 4.

Las empresas con un número de entre 1.001 y 2.000 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 5. 6. 3. 4.

Las empresas con 4.001 personas empleadas en adelante, deberán contar con ____ delegados de prevención. 5. 6. 7. 8.

Las empresas con un número de entre 2.001 y 3.000 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 5. 6. 3. 4.

Las empresas con un número de entre 3.001 y 4.000 personas empleadas, deberán contar con ____ delegados de prevención. 5. 6. 7. 4.

Todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con __________ tienen que constituir un comité de seguridad y salud que sirva como punto de consulta regular y periódica, al menos trimestralmente, de las actuaciones de la organización en materia de prevención de riesgos laborales. 50 o más trabajadores. 40 o más trabajadores. 31 o más trabajadores.

El Comité de seguridad y salud estará formado por: Las delegadas/os de prevención y los enlaces sindicales. Los delegados/as de prevención y la empresa. Los sindicatos mayoritarios y la empresa.

Según el Art. 38.2 de la LPRL: "En las reuniones del comité de seguridad y salud participarán, con voz y voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior". Verdadero. Falso.

El __________ de la LPRL obliga a las empresas a la implantación de un Plan de prevención de riesgos laborales. Artículo 16. Artículo 26. Articulo 6.

Conforme al artículo 2 del Reglamento de los Servicios de Prevención, el plan de prevención de la empresa deberá contar con los siguientes elementos: Identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención y políticas, objetivos y metas. Identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención, competencias del delegado de prevención y garantías. Identificación de los trabajadores/as, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención y políticas, objetivos y metas.

El Plan de prevención tiene dos fases fundamentales: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de los agentes implicados y la planificación de los recursos necesarios. El control de riesgos existentes y futuros. A y B son correctas.

En los últimos años, la política preventiva se ha fusionado pasando a formar parte del concepto de responsabilidad social y suele aparecer como uno de los objetivos de sostenibilidad social y medioambiental de la empresa. Verdadero. Falso.

Se trata de una exigencia legal recogida en el __________ de la LPRL. El sistema de prevención de la empresa se debe documentar siguiendo criterios similares a los sistemas de calidad. Artículo 23. Artículo 33. Artículo 43.

La documentación relacionada con el sistema de prevención se estructura en cuatro niveles: 1. El Manual de riesgos. 2. Los procedimientos del sistema. 3. Las instrucciones de trabajo. 4. Los registros de datos. 1. El Manual de prevención. 2. Los procedimientos del sistema. 3. Las instrucciones de evacuación. 4. Los registros de datos. 1. El Manual de prevención. 2. Los procedimientos del sistema. 3. Las instrucciones de trabajo. 4. Los registros de datos.

Documentación del sistema de gestión de la prevención. Describe el sistema de gestión de la prevención e incluye: 📝 La política en esta materia. 📝 Estructura de la organización preventiva. 📝 Funciones e interrelaciones de sus miembros y las normas generales de prevención que afectan a todo el personal. 📝 Debe ser firmado por la alta dirección y es conveniente entregar un ejemplar a las personas que se incorporen a la empresa. 📝 No es exigible reglamentariamente, aunque sí incluye algunos aspectos que forman parte del contenido del plan de prevención. Nos referimos a: El manual de prevención. Los procedimientos del sistema. Las instrucciones de trabajo. Los registros de datos.

Documentación del sistema de gestión de la prevención. 📝 Desarrollan de manera estructurada la forma de llevar a cabo las actividades preventivas establecidas. 📝 Deben estar disponibles para las personas responsables implicadas en las acciones que incluya. Nos referimos a: El manual de prevención. Los procedimientos del sistema. Las instrucciones de trabajo. Los registros de datos.

Todos estos puntos hacen referencia a: Posibles procedimientos que pueden definirse en un sistema preventivo. Las instrucciones de trabajo que pueden definirse en un sistema preventivo. Los registros de datos que deben redactarse en un sistema preventivo.

Documentación del sistema de gestión de la prevención. 📝 Detallan aspectos concretos de necesario cumplimiento en la realización de un trabajo o tarea. 📝 Normas generales o específicas de un puesto de trabajo o tarea. 📝 Indispensables para poder integrar la prevención en toda la organización. 📝 Deben entregarse y estar disponibles para todas las personas que deban cumplirlas. 📝 Deben redactarlas los responsables de las áreas de trabajo en coordinación con el personal técnico de prevención. Nos referimos a: El manual de prevención. Los procedimientos del sistema. Las instrucciones de trabajo. Los registros de datos.

Documentación del sistema de gestión de la prevención. 📝 Cada uno de los documentos que contiene información de una acción preventiva. 📝 Deben archivarse y conservarse debidamente asegurando la facilidad de acceso para quienes deban conocer su contenido. 📝 También han de custodiarse (a veces durante mucho tiempo) y garantizar su confidencialidad. Nos referimos a: El manual de prevención. Los procedimientos del sistema. Las instrucciones de trabajo. Los registros de datos.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación de la empresa de analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de __________, __________ y __________ de los trabajadores y las trabajadoras. Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Primeros auxilios, lucha contra la desigualdad y respeto de los derechos. Prevención, evacuación y obligaciones.

Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que dependerán del tipo de emergencia. Si nos encontramos con una emergencia que: 🚨 Afecta a una zona del centro. 🚨 Es controlable por los equipos de primera intervención. Se puede declarar como: Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general.

Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que dependerán del tipo de emergencia. Si nos encontramos con una emergencia que: 🚨 Intervienen los equipos de segunda intervención. 🚨 Puede ser necesaria la evacuación parcial. Se puede declarar como: Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general.

Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que dependerán del tipo de emergencia. Si nos encontramos con una emergencia que: 🚨 Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa. 🚨 Hay que solicitar ayuda al exterior y posible evacuación total. Se puede declarar como: Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general.

Los planes de autoprotección: No son obligatorios para todas las empresas. Depende del tamaño, la peligrosidad de las instalaciones, la actividad que desarrollen o la posible presencia de público en las mismas la obligación de contar con uno. Será redactado y firmado por el empresario. A y B son correctas.

Plan de autoprotección. El __________ aprueba la Norma Básica de Autoprotección (NBA). RD 393/2007, de 23 de marzo. El artículo 20 de la LPRL. RD 486/1997, de 14 de abril.

El Plan de autoprotección. ¿En qué se diferencian el plan de prevención y el plan de autoprotección? El plan de prevención se refiere a la protección laboral del trabajador frente a los riesgos intrínsecos a su puesto de trabajo y el plan o manual de autoprotección se refiere a los riesgos individuales frente a una situación de emergencia. Verdadero. Falso.

El plan de autoprotección. Marca las características correctas: Será redactado y firmado por el personal técnico competente. Se mantiene actualizado y revisado periódicamente (NO más de tres años). Debe designar a una persona como responsable técnica de las actuaciones de prevención y control de riesgos. Deberá incluir el contenido de la NBA (Norma Básica de Autoprotección) con el correspondiente plan de actuación ante emergencia. Recoger procedimientos preventivos y de control de riesgos. Protección Civil actúa como unidad de mando externa. Es obligatorio para todas las empresas. Ha de custodiarse y garantizar su confidencialidad. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez al año para su implantación.

Plan de actuación en caso de emergencia. ¿En qué se diferencian el Plan de autoprotección del Plan de emergencias? Uno forma parte del otro. Uno de los contenidos que forman parte del Plan de autoprotección es el Plan de actuación en caso de emergencias. Verdadero. Falso.

Plan de actuación en caso de emergencia. En el plan se deben reflejar los siguientes aspectos: 📝 Organización ante situaciones de emergencia: incendio, inundación, etc. 📝 Las medidas de protección e intervención a adoptar. 📝 Los procedimientos y secuencia de actuaciones en cada emergencia. 📝 Códigos de buenas prácticas para evitar accidentes. 📝 Permisos especiales de trabajo para actividades arriesgadas. 📝 Comunicación a la empresa de las incidencias. 📝 Establecer mecanismos de información previa a todo el personal sobre los riesgos y el plan de autoprotección. 📝 Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al plan. 📝 Concretar los medios y recursos económicos necesarios.

Estructura organizativa para emergencias: responsables y funciones. Relaciona cada puesto de responsabilidad con sus funciones: Director o Directora de emergencias. Jefe o Jefa de intervención. Centro de control. Equipos de primera intervención (EPI). Equipos de segunda intervención (ESI). Equipos de alarma y evacuación (EAE). Equipos de primeros auxilios (EPA). Equipos de apoyo.

En ocasiones la emergencia requerirá llevar a cabo una evacuación total o parcial de las instalaciones. La evacuación debe ser dirigida y controlada por personas con cierto entrenamiento. Es recomendable realizar simulacros (mínimo uno al año). Para evacuar será preciso tener muy presentes los siguientes principios: Rapidez, orden y control. Empatía, orden y control. Empatía, calma y orden.

Primeros auxilios. Instalaciones: ☝Los lugares de trabajo con más de 100 trabajadores/as (o más de 50 cuando lo determina la autoridad laboral por la actividad desarrollada o el difícil acceso a centros de asistencia médica), deben disponer de un local de primeros auxilios dotados de agua potable, botiquín y camilla. Deben estar señalizados. Verdadero. Falso.

La responsabilidad en materia de seguridad y salud laboral estaba recogida en la redacción original de la LPRL dentro del Capítulo VII, aunque más tarde parte de sus artículos pasaron a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (en adelante LISOS) aprobada por el RD Legislativo 5/2000, de 12 de agosto. En el ámbito preventivo, la responsabilidad puede ser de varios tipos: Laboral, administrativa, civil y penal. Laboral, subsidiaria, civil y penal. Profesional, administrativa, subsidiaria, civil y penal.

Responsabilidades y sanciones. No podrá responder por infracciones administrativas ningún: Trabajador/a. Empresario/a. Ninguna es correcta.

Responsabilidades y sanciones. Tienen responsabilidad administrativa, civil y penal. Trabajador/a. Empresario/a. Ninguna es correcta.

La LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) establece tres tipos de infracciones. En función de estas características: ⚖ Incumplimientos en aspectos formales que no supongan riesgos graves (falta de limpieza…). ⚖ Reguladas en el artículo 11 de la LISOS. Estaríamos hablando de: Infracciones leves. Infracciones graves. Infracciones muy graves.

La LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) establece tres tipos de infracciones. En función de estas características: ⚖ No adoptar medidas de seguridad en la empresa. ⚖ No aplicar el plan de prevención. ⚖ No realizar la evaluación de riesgos o los reconocimientos médicos. ⚖ No comunicar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales graves. ⚖ Superar los niveles máximos de exposición permitidos. ⚖ No designar encargados de la prevención. ⚖ Incumplir el deber de información, formación, consulta, participación y archivo de la documentación. ⚖ Reguladas en el artículo 12 de la LISOS. Estaríamos hablando de: Infracciones leves. Infracciones graves. Infracciones muy graves.

La LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) establece tres tipos de infracciones. En función de estas características: ⚖ Aquellas de las que se derivan riesgos graves para la seguridad y salud. ⚖ Cuando sin ser riesgos graves, se infringen las medidas de especial protección hacia los colectivos más sensibles (trabajadoras embarazadas (artículo 25)…). ⚖ Vulneraciones del derecho a la paralización de actividad. ⚖ Falta de medidas preventivas que derive en una situación de riesgo grave e inminente. ⚖ Infracción de las obligaciones de coordinación de actividades empresariales reguladas en el RD 171/2004 y en la Ley de subcontratación en el sector de construcción. ⚖ Reguladas en el artículo 13 de la LISOS. Estaríamos hablando de: Infracciones leves. Infracciones graves. Infracciones muy graves.

La relación completa de las infracciones administrativas en materia de prevención, las podemos consultar los artículos __, __ y __ de la LISOS: 11, 12, y 13. 14, 15 y 16. 1, 2 y 3.

La responsabilidad civil tiene la finalidad de reparar los daños causados por el incumplimiento de las obligaciones. Es compatible con la responsabilidad administrativa y con la responsabilidad penal. La responsabilidad civil puede ser de dos tipos. Si hablamos de: ⚖ Artículos 1903 y 1904 del Código Civil y artículos 109 y 122 del Código Penal. ⚖ Responsabilidad de naturaleza reparadora que aparece cuando se reclama contra otras personas distintas del empresario, pero que están bajo su responsabilidad (cargos directivos, el personal técnico o los trabajadores en general). ⚖ La persona demandante podría ser otro trabajador o una tercera persona. En este caso estaríamos refiriéndonos a: La Responsabilidad Civil contractual. La Responsabilidad Civil Extracontractual.

La responsabilidad civil tiene la finalidad de reparar los daños causados por el incumplimiento de las obligaciones. Es compatible con la responsabilidad administrativa y con la responsabilidad penal. La responsabilidad civil puede ser de dos tipos. Si hablamos de: ⚖ El artículo 1101 del Código Civil, declara responsable al empresario de los daños y perjuicios (físicos, psíquicos o materiales) causados por incumplimiento de sus obligaciones, y por ello tiene la obligación de indemnizarles. ⚖ El empresario negligente, no quedará libre de la obligación de reparar el daño, ni siquiera aunque concurriera responsabilidad del propio trabajador, aunque en este caso la indemnización sería menor. En este caso estaríamos refiriéndonos a: La Responsabilidad Civil contractual. La Responsabilidad Civil Extracontractual.

Desde 1995 el Código Penal reconoce como delito la puesta en peligro grave de la integridad física de los trabajadores y trabajadoras por infracción de las normas de prevención. Verdadero. Falso.

Responsabilidad penal. El __________ tipifica el __________ de puesta en peligro grave de la vida, la salud o la integridad por infracción de la normativa de prevención y lo castiga con penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses (multa económica en función del nivel de renta). Artículo 316. Delito doloso. Artículo 317. Delito por imprudencia grave.

Responsabilidad penal. El __________ tipifica la puesta en peligro grave de la vida de los trabajadores y trabajadoras causada por un _________ y la castiga con la pena de prisión y multa de 6 meses. Artículo 316. Delito doloso. Artículo 317. Delito por imprudencia grave.

Organismos públicos de ámbito nacional relacionados con la prevención. ☝ Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado. Tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la promoción y el apoyo a la mejora de las mismas. Hablamos de: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Organismos públicos de ámbito nacional relacionados con la prevención. ☝ Su principal objetivo es la vigilancia y el control de las obligaciones empresariales. Hablamos de: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Organismos públicos de ámbito nacional relacionados con la prevención. ☝ Órgano asesor de las Administraciones Públicas en políticas de prevención. ☝ Órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. ☝ Acuerdos por mayoría, cada representante de las Administraciones Públicas (Estado y CCAA) un voto y dos los de las Organizaciones Empresariales y Sindicales. Así pues, se trata de un órgano que reúne a todos los agentes implicados en la mejora de las condiciones. Hablamos de: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Organismos públicos de ámbito nacional relacionados con la prevención. ☝ Su finalidad es promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas empresas. ☝ Es un instrumento específico de apoyo a la actividad preventiva en España, a través de acciones de información, formación, asistencia técnica y promoción del cumplimiento de la nueva normativa de prevención de riesgos. ☝ Creada sin ánimo de lucro por la Ley de PRL de 1995. Hablamos de: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Organismos públicos de ámbito internacional relacionados con la prevención. ☝ Es una de las organizaciones internacionales laborales más importantes. Sus principales funciones se pueden resumir en: 📝 Asistencia técnica. 📝 Recopilación y difusión de información. 📝 Elaboración y aprobación de convenios de obligado cumplimiento para los Estados que los ratifiquen. 📝 Recomendaciones que establecen pautas para el posterior desarrollo de la legislación laboral. Hablamos de: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.). AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO.

Organismos públicos de ámbito internacional relacionados con la prevención. 📝 Fomentar la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. 📝 Sede en Bilbao. 📝 Proporcionar a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los medios interesados toda la información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo. Hablamos de: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.). AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO.

Organismos públicos de ámbito internacional relacionados con la prevención. 📝 Una de las primeras organizaciones de la UE a la que se encomendó la planificación y diseño de mejores condiciones de vida y trabajo en Europa. 📝 Su principal misión es proporcionar información, asesoramiento y experiencia en el campo de la política social de la UE en relación con las condiciones de vida y trabajo en Europa. Todo ello en base a una información, investigación y análisis contrastados. Hablamos de: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.). AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Si un riesgo es valorado como moderado... No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.