FOL kahoot y cuestionarios tema 8-20

¿Cuáles son los elementos esenciales para que exista el contrato de trabajo?. Consentimiento. Objeto. Causa. Todas son correctas.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo para un técnico de grado superior cuando no se concreta en el convenio colectivo?. 6 meses. 3 meses. 2 meses. 1 mes.

¿Qué tipo de contrato es un fijo discontinuo?. Contrato formativo. Contrato temporal. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato indefinido.

La ETT no hace frente a los salarios, a la seguridad social ni a la posible indemnización, sino que lo hace la empresa usuaria. Verdadero. Falso.

¿Qué variantes hay que respetar en cualquier tipo de movilidad según el Estatuto de los Trabajadores?. La dignidad de los trabajadores. Formación y promoción de los trabajadores. Derecho al salario correspondiente a la categoría superior desempeñada. Todas son correctas.

¿Qué tipo de cambio geográfico es aquel que la duración no excede de 12 meses en 4 años?. Traslado. Desplazamiento. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Permuta es cuando a un trabajador se le cambia su puesto de trabajo por otro porque a ambos les resulte interesante. Verdadero. Falso.

El Estatuto de los Trabajadores establece que si la empresa cambia de titularidad, tiene que finalizar los contratos. Verdadero. Falso.

¿Qué duración máxima tiene la excedencia por cuidado de familiares?. 3 años. 2 años. 1 año. 6 meses.

¿Cómo se denomina el acto voluntario y unilateral a través del cual se extingue el contrato por voluntad del trabajador?. Dimisión. Abandono. Por incumplimiento de la empresa. Por ser victima de violencia de genero.

La suspensión del contrato laboral supone la cesación indefinida de las prestaciones básicas de ambas partes. Verdadero. Falso.

Si el trabajador ha obtenido un cargo público, ¿a que tipo de excedencia debe acogerse?. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo. Excedencia por cuidado de familiares.

¿Cuáles se consideran las peculiaridades ante la extinción de un contrato?. La carta de despido. Preaviso de 7 días. Ausentarse de su puesto de trabajo durante 10H a la semana para búsqueda de un nuevo empleo. Todas son correctas.

Un despido puede ser calificado como. Procedente. Improcedente. Nulo. Todas son correctas.

Un despido disciplinario puede llevarse a cabo si el trabajador tiene faltas repetidas e injustificadas de asistencia. Verdadero. Falso.

La conciliación extrajudicial se caracteriza por: Promover la desavenencia. Promover la avenencia. Si no hay acuerdo no es posible interponer la demanda. Ninguna respuesta es correcta.

La afiliación a la seguridad social es voluntaria. Verdadero. Falso.

Los empleados del hogar, ¿en qué régimen de cotización de la seguridad social están?. RETA. Régimen especial. Régimen General. Régimen general de autónomos.

Señala la afirmación correcta. La modalidad contributiva es una prestación asistencial. La modalidad no contributiva es una prestación profesional. La modalidad contributiva está condicionada por la insuficiencia de ingresos. Ninguna respuesta es correcta.

¿Por qué vía puedes obtener la vida laboral?. Por SMS. Con el certificado digital. Con la clave permanente. Todas son correctas.

Una relación laboral debe ser. A. Remunerada y que se dé de forma voluntaria. B. Personal y por cuenta ajena. C. Independiente y por cuenta propia. D. A y B son correctas.

En base al principio de jerarquía normativa, podemos afirmar que en España, dentro de la pirámide normativa…. Las leyes orgánicas se sitúan por encima de las leyes ordinarias. Los Reales Decretos son normas con rango de Ley. La constitución es la norma de mayor rango. Ninguna de las anteriores es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. El trabajador por cuenta propia puede trabajar para sí mismo, pero siempre depende de alguien. Para montar tu propia empresa nadie te exige tener un mínimo de experiencia. El salario del trabajador por cuenta ajena varía según las ganancias de la empresa. El trabajador por cuenta propia debe tener un horario fijo y le dicen como trabajar.

El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna. Esta afirmación es correcta. Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar.

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: Trabajos familiares. Un funcionario público de prisiones. Una chica que hace un voluntariado en una ONG cuando tiene tiempo libre. Todas son relaciones laborales excluidas.

¿Cuál de las siguientes condiciones debe darse para que un trabajador se considere por cuenta propia?. Desarrolla una actividad fuera del marco de un contrato laboral. Existe habitualidad en la realización de la actividad. La actividad se realiza de manera directa, personal y a título lucrativo. Todas son condiciones a cumplir.

Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo. Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo. La afirmación es correcta.

Indica cuál de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo. La Constitución. Las normas de protocolo de cualquier empresa. Los convenios colectivos. Los usos y costumbres.

Tienen capacidad para contratar: A. El empresario, tanto si es persona física como jurídica. B. Únicamente el empresario como persona física. C. Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes. D. A y C son correctas.

El principio pro operario significa que: En caso de dos o más interpretaciones posibles de una norma, se debe interpretar a favor del trabajador. Que debe elegirse la norma menos favorable para el trabajador. Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Con respecto a la jornada de trabajo... Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario. No se pueden realizar más de 8 horas ordinarias de trabajo efectivo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sobre el trabajo nocturno: Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias salvo excepciones. En el caso de los menores de dieciocho años está prohibido. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido: En el caso de los menores de dieciocho años tendrán derecho a dos días de descanso. Este día y medio ininterrumpido pueden disfrutarlo la tarde del sábado, o en su defecto la mañana del lunes y el día completo del domingo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos son locales. Pero por acuerdo de las partes o por estar establecido como condición más beneficiosa, puede ser mayor el número de días festivos. Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de 30 días por año trabajado. La afirmación es falsa pues las fiestas laborales no tienen carácter retribuido. Ninguna de las anteriores es correcta.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse quince días del trabajo, con derecho a remuneración por matrimonio: La afirmación no es correcta pues el trabajador no puede ausentarse del trabajo excepto los días de vacaciones establecidos legalmente. El trabajador podrá ausentarse, pero esos días no tiene derecho a remuneración. La afirmación es correcta. Ninguna de las anteriores.

El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto. Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral. El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral. El trabajador podría asistir pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada. Ninguna de las anteriores.

Todo trabajador tiene derecho cada año a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. A. No es correcta, los trabajadores tienen derecho a treinta días hábiles de vacaciones retribuidas. B. La afirmación es correcta. C. El trabajador tendría derecho a disfrutar de treinta días naturales o a que se lo compensaran económicamente. D. Las respuestas a y C son correctas.

El calendario de vacaciones ha de fijarse en cada empresa. Y el trabajador debe conocerlo con dos meses de antelación a su disfrute. Y el trabajador debe conocerlo con cinco meses de antelación a su disfrute. El trabajador no tiene por qué conocer con anterioridad la fecha de su disfrute. Ninguna de las anteriores es correcta.

No se pueden realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo. La afirmación no es correcta. El límite máximo son diez horas ordinarias de trabajo. Salvo que por Convenio o acuerdo entre las partes se haya establecido otra distribución de tiempo diario, siempre que se respete el descanso entre jornadas. Ninguna de las respuestas es correcta.

En el régimen de turnos, ningún trabajador debe estar en el de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo acepte voluntariamente. Serían tres semanas el límite máximo en el turno de noche. No puede el trabajador aceptar más semanas en el turno de noche, ni siquiera voluntariamente. La afirmación es correcta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera salario …. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero, pero no en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo. Las percepciones salariales de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta propia, que retribuyen el trabajo efectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los complementos salariales son…. Cantidades que se adicionan al salario base. Se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto. Las dos afirmaciones son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

El complemento de antigüedad en una nómina…. Es parte del salario base. Es un complemento salarial. Es un complemento no salarial. Ninguna de las anteriores.

El complemento de toxicidad fijado en función del puesto de trabajo…. Es parte del salario base. Es un complemento salarial. Es un complemento no salarial. Ninguna de las anteriores.

Atendiendo al salario a tiempo…. La nómina puede ser calculada de manera semanal. La nómina puede ser calculada mensualmente. Las dos respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

Las percepciones extrasalariales. Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Es un tipo de salario y forman parte del salario base. Ninguna es correcta.

En una nómina la cantidad que aparece por IRPF. Es un devengo extrasalarial. Es una deducción del salario. Forma parte del salario base. Es un complemento salarial.

Al ser el Salario Mínimo una garantía de ingresos mínimos para el trabajador…. No se puede embargar de la nómina la cuantía del SMI. Hay una excepción para embargarlo, el pago de pensiones de alimentos a hijos y al cónyuge. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Siempre que se extingue una relación laboral existe derecho a…. Finiquito. Indemnizaciones. Parte proporcional de pagas extraordinarias. Prestación por desempleo.

El FOGASA es un organismo público que pretende garantizar. Que los empleadores perciban el salario que los trabajadores adeudan. Que los trabajadores perciban el salario que los empleadores adeudan. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se considera contrato de trabajo. Acuerdo del empresario de querer contratar a un trabajador. Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario. Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario. Ninguna afirmación es correcta.

Son elementos esenciales del contrato de trabajo. El consentimiento, un contrato en el que no haya acuerdo no es un contrato. El objeto o lo que se persigue con el negocio jurídico. La causa, que para el empresario será la prestación de los servicios y para el trabajador, el salario. Las tres afirmaciones son correctas.

Son elementos personales del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo. El consentimiento, el objeto y la causa. Las tres afirmaciones son correctas.

El periodo de prueba…. En ese periodo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. Las dos opciones anteriores son correctas. Ningunas de las afirmaciones son correctas.

El trabajador en el periodo de prueba…. Tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Tiene los mismos derechos, pero no los mismos deberes que el resto de trabajadores de la plantilla. Tiene los mismos deberes, aunque no los mismos derechos que el resto de trabajadores en plantilla. No adquiere los derechos ni se obliga a los deberes hasta que no firma el contrato de trabajo.

Trabajador o empresario pueden dar por finalizado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba…. La afirmación es correcta. El trabajador si podría dar por finalizado el contrato, el empresario no durante el periodo de prueba. El empresario si podría dar por finalizado el contrato, el trabajador no durante el periodo de prueba. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según lo estudiado en la presente unidad, el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de…. 24 meses. 6 meses. 12 meses prorrogables. 18 meses.

¿Qué tipo de contrato sería conveniente realizar a una persona que va a cubrir un puesto de trabajo para el cual se está llevando a cabo un proceso de selección?. Contrato indefinido. Contrato en formación. Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora. Contrato adscrito a obra.

¿Cuál de las siguientes es una de las características que podemos asociar a contratos temporales?. Se debe expresar la causa de la temporalidad. Tienen un régimen sancionador aumentado. Tras 18 meses en un periodo de 24 pasaran a ser indefinidos. Todas son características de los contratos temporales.

Juan trabaja en un restaurante en la playa, su jefe le ha indicado que lo piensa contratar siempre para la temporada de verano. ¿Qué tipo de contrato deberían hacer a Juan?. Contrato indefinido. Contrato indefinido adscrito a obra. Contrato fijo-discontinuo. Contrato formativo.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales…. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Solo por razones económicas. Por motivos de reestructuración empresarial. Por razones económicas, técnicas y de carácter privado.

Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida. Se tiene que dar entre categorías equivalentes. Se tiene que dar entre categorías no equivalentes. Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes. Ninguna de las anteriores es correcta.

Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo. Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo. Son causas de extinción del contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores.

El traslado es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

El desplazamiento es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

El trabajador que es trasladado puede…. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a…. Que se le preavise con al menos 5 días de antelación. Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa…. El empresario ha de abrir un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores. El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación. El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación. Ninguna de las anteriores.

La subrogación empresarial supone…. El cambio o sustitución en la persona del trabajador. El cambio o sustitución en la persona del empresario. El cambio o sustitución del lugar de trabajo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes. No supone la extinción de los contratos de trabajo. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento. Ninguna es correcta.

Se considera suspensión del contrato de trabajo: La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo. La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario. La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Mediante la figura jurídica de la excedencia…. Queda en suspenso las obligaciones de ambas partes de la relación laboral. Queda en suspenso la obligación del trabajador de realizar sus funciones laborales. Queda en suspenso la obligación del empresario de remunerar un trabajo realizado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los tipos de excedencia son: Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario. Forzosa y voluntaria. Las dos respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sobre la suspensión del contrato de trabajo: Cesan las prestaciones básicas (trabajo y salario) pero perviven algunos deberes. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (salvo excepciones). Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Las interrupciones del contrato de trabajo con reserva del puesto…. Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario. Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar. Ninguna de las anteriores.

Pueden ser causas de interrupción laboral…. El cumplimiento de deberes públicos. El traslado de domicilio. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

En la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento ... Se produce cuando haya pasado el tiempo y se termine el trabajo acordado. Se produce la extinción del contrato y abono de finiquito. Las dos opciones anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Puede que un contrato de trabajo se extinga ... Por la desaparición tanto de la figura del empresario como de la empresa. Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La excedencia por cuidado de hijos ... Es una excedencia voluntaria. Su finalidad es conciliar la vida familiar. Corresponde por menores de 3 años y por una duración máxima de 3 años. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la suspensión del contrato de trabajo... Una vez finalizada el trabajador no podrá volver a su puesto de trabajo. Un tipo de suspensión de trabajo es por ejercicio de cargo público representativo. Un tipo de suspensión de trabajo es por despido disciplinario. Todas las respuestas anteriores son correctas..

Se considera despido disciplinario…. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.

La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La indisciplina o desobediencia del trabajador al empresario es una de las causas del despido: Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ha de preavisarse... Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación. Con 20 días de antelación. No es necesario avisar con antelación.

El despido disciplinario que no se acredita el incumplimiento o no queda probada la gravedad…. Es un despido improcedente. Es un despido procedente. Es un despido nulo. Ninguna de las anteriores.

El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales…. Es un despido improcedente. Es un despido procedente. Es un despido nulo. Ninguna de las anteriores.

Se considera despido colectivo si afecta a…. 10% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 trabajadores. 10 trabajadores en centros de menos de 100 trabajadores. 30 trabajadores en centros de más de 300 trabajadores. Todas son correctas.

Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de…. 90 días. 30 días. 100 días. 20 días.

La conciliación extrajudicial es... Un proceso anterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Un proceso posterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Un proceso anterior al laboral que está legalmente configurado para evitar el proceso judicial. Ninguna opción es correcta.

La afiliación al Régimen General de la Seguridad Social…. Es obligatoria para todos los trabajadores que estén incluidos en su ámbito de aplicación. El empresario es el obligado a realizar la afiliación de los trabajadores. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por…. La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social. Hacienda. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Son conceptos cotizables de la Seguridad Social: Las contingencias comunes. El Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Las Horas Extraordinarias. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique…. Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja. El código de cuenta de cotización. El Régimen de la Seguridad Social al que pertenece. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Una economista que tiene un despacho profesional se encuentra encuadrada en ... El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El Régimen de funcionarios públicos. El Régimen General. Ninguna de las anteriores es correcta.

Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. Profesionales por cuenta propia. Todas las respuestas son correctas.

Podemos solicitar el informe de vida laboral…. Llamando por teléfono. Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social. Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es verdadera.

La modalidad contributiva se denomina también…. Nivel asistencial. Nivel profesional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo…. Se puede exigir un período mínimo de cotización. Se tiene que probar la situación real de necesidad mediante una prueba de recurso. Ambas respuestas son correctas. Ninguna es verdadera.

La protección no contributiva: Está condicionada a la insuficiencia de ingresos. Está condicionada a la residencia en territorio nacional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

La modificación sustancial individual de condiciones de trabajo se debe pre-avisar con una antelación de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Indica cual de las siguientes NO es una característica de la excedencia por cuidado de familiares. Tiene una duración máxima de 2 años. Se otorga para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado. Permite la reincorporación al puesto de trabajo durante los 2 años. Computa a efectos de antigüedad.

¿Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa que dispone de 250 empleados?. No debe tener delegado sindical. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales.

Para ser elector en un proceso electoral... Debes ser mayor de edad y llevar, al menos, un mes en la empresa. Debes ser mayor de edad y llevar, al menos, un año en la empresa. Debes tener más de 16 años y llevar, al menos, un mes en la empresa. Debes ser mayor de 16 y llevar, al menos, un año en la empresa.

¿Puede un menor de edad, de 17 años, trabajar?. No, bajo ningún concepto. Sí, pero necesitaría la autorización de sus padres o estar legalmente emancipado. Sí puede realizar cualquier tipo de trabajo (incluidos los catalogados como 'peligrosos'), con autorización de los padres. Sí puede, pero no necesitan autorización de sus padres porque casi son mayores de edad.

La interrupción anual y retribuida de la prestación de servicios para proporcionar descanso al trabajador y que además es un derecho irrenunciable del trabajador es: Un permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado. Un permiso por búsqueda de empleo. Vacaciones anuales. Permiso por matrimonio.

¿Qué afirmación sobre el trabajo nocturno es incorrecta?. Es el que se realiza de 10 de la noche a 6 de mañana. Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, como norma general. Está prohibido para menores de 18 años. Disponen de una evaluación de salud que le será descontada de la nómina.

El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. A. El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna. B. Esta afirmación es correcta. C. Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar. D. Las respuestas b y c son correctas.

Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos son locales. Pero por acuerdo de las partes o por estar establecido como condición más beneficiosa, puede ser mayor el número de días festivos. Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de 30 días por año trabajado. La afirmación es falsa pues las fiestas laborales no tienen carácter retribuido. Ninguna de las anteriores es correcta.

En una nómina la cantidad que aparece por IRPF…. Es un devengo extrasalarial. Es una deducción del salario. Forma parte del salario base. Es un complemento salarial.

Se considera contrato de trabajo. Acuerdo del empresario de querer contratar a un trabajador. Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario. Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario. Ninguna afirmación es correcta.

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes. No supone la extinción de los contratos de trabajo. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento. Ninguna es correcta.

La excedencia por cuidado de hijos ... Es una excedencia voluntaria. Su finalidad es conciliar la vida familiar. Corresponde por menores de 3 años y por una duración máxima de 3 años. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ha de preavisarse... Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación. Con 20 días de antelación. No es necesario avisar con antelación.

La modalidad contributiva se denomina también…. Nivel asistencial. Nivel profesional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad temporal es…. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y que no requiere asistencia sanitaria de la seguridad social. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo permanentemente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. Ninguna de las anteriores es correcta.

La cuantía del subsidio por desempleo supone…. El 50% del IPREM. El 80% del IPREM. El 75% del IPREM. El 20% del IPREM.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: A) Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. B) Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Se constituye mesa electoral…. Cada 100 trabajadores o fracción. Por cada 120 trabajadores o fracción. Cada 250 trabajadores o fracción. Ninguna de las anteriores.

Las secciones sindicales…. Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Podrán nombrar Delegados Sindicales siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

La dimisión o baja voluntaria de un empleado. No genera derecho a prestación de desempleo. Genera derecho a una indemnización. Obligatoriamente requiere de una causa que la justifique. Nunca tendrá que comunicarse con un preaviso o antelación mínima.

El salario que se establece por año, al mes, a la semana y que debe de venir especificado en el contrato es el: Salario por obra. Salario mixto. Salario a tiempo. Salario por tarea.

La modificación sustancial individual de condiciones de trabajo se debe preavisar con una antelación de: 10 días. 20 días. 30 días. 15 días.

La baja de un empleado en el Sistema de la Seguridad Social dispone de un plazo de: 3 días naturales desde el cese del trabajo. 5 días naturales desde el cese del trabajo. 3 días laborales desde el cese del trabajo. 7 días naturales desde el cese del trabajo.

La ruptura del contrato por no superación del periodo de prueba: No implica pago de indemnización. Tiene una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Tiene una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El trabajador por cuenta propia puede trabajar para sí mismo, pero siempre depende de alguien. Para montar tu propia empresa nadie te exige tener un mínimo de experiencia. El salario del trabajador por cuenta ajena varía según las ganancias de la empresa. El trabajador por cuenta propia debe tener un horario fijo y le dicen como trabajar.

Sobre el trabajo nocturno: A. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias salvo excepciones. B. En el caso de los menores de dieciocho años está prohibido. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

El complemento de antigüedad en una nómina…. Es parte del salario base. Es un complemento salarial. Es un complemento no salarial. Ninguna de las anteriores.

Juan trabaja en un restaurante en la playa, su jefe le ha indicado que lo piensa contratar siempre para la temporada de verano. ¿Qué tipo de contrato deberían hacer a Juan?. Contrato indefinido. Contrato indefinido adscrito a obra. Contrato fijo-discontinuo. Contrato formativo.

Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a…. Que se le pre-avise con al menos 5 días de antelación. Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

En la suspensión del contrato de trabajo... Una vez finalizada el trabajador no podrá volver a su puesto de trabajo. Un tipo de suspensión de trabajo es por ejercicio de cargo público representativo. Un tipo de suspensión de trabajo es por despido disciplinario. Todas las respuestas anteriores son correctas..

Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de…. 90 días. 30 días. 180 días. 20 días.

La protección no contributiva: Está condicionada a la insuficiencia de ingresos. Está condicionada a la residencia en territorio nacional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Para ser beneficiaria de la prestación por riesgo en el embarazo se requiere…. Estar afiliada. Estar en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Estar al corriente en el pago de las cuotas. Las tres respuestas anteriores son correctas.

En cuanto a la cuantía total que corresponde en la prestación por desempleo tenemos que saber que…. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la BR. A partir del 181, el 60% de la BR. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

En cuanto a las formas de resolución del conflicto de trabajo, si las partes no llegan a un acuerdo ni designan árbitro…. La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social. Se adoptará el acuerdo de las partes por mayoría simple. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Podrán promover elecciones…. Las organizaciones sindicales más representativas. Las que cuenten al menos con el 10% de representación. Los trabajadores de un centro de trabajo por mayoría. Las tres respuestas anteriores son correctas.

No podrán pertenecer a un Sindicato…. Los desempleados. Los trabajadores jubilados. Los Jueces. Ninguna es correcta.

Cuando el despido disciplinario sea declarado procedente: Se ordenará la reincorporación del empleado, sin abonar los salarios dejados de percibir. Se ordenará la reincorporación del empleado, abonando los salarios dejados de percibir. Se mantienen los efectos extintivos con derecho a indemnización y salarios de tramitación. Se mantienen los efectos extintivos sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

El paso previo a la solicitud de una prestación o subsidio por parte del SEPE es la. Inscripción como trabajador por cuenta propia. Inscripción como ofertante de empleo. Inscripción como demandante de empleo. Solicitar una cita como trabajador asalariado.

La dimisión o baja voluntaria de un empleado. No genera derecho a prestación de desempleo. Genera derecho a una indemnización. Obligatoriamente requiere de una causa que la justifique. Nunca tendrá que comunicarse con un preaviso o antelación mínima.

El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto. Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral. El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral. El trabajador podría asistir pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de contrato sería conveniente realizar a una persona que va a cubrir un puesto de trabajo para el cual se está llevando a cabo un proceso de selección?. Contrato indefinido. Contrato en formación. Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora. Contrato adscrito a obra.

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes. No supone la extinción de los contratos de trabajo. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento. Ninguna es correcta.

Los tipos de excedencia son: Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario. Forzosa y voluntaria. Las dos respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique…. Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja. El código de cuenta de cotización. El Régimen de la Seguridad Social al que pertenece. Las tres respuestas anteriores son correctas.

A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder: Solicitar la prestación por desempleo. Solicitar el subsidio al que tengamos opción si nos encontramos en situación de desempleo. Ambas son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

A las empresas o centros que tengan hasta treinta trabajadores, les corresponde…. 10 delegados. 1 delegado. 3 delegados. No les corresponde delegado de personal.

Las secciones sindicales…. Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Podrán nombrar Delegados Sindicales siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de los siguientes conceptos no forman parte de la nómina?. Devengos. Deducciones. Líquido total. Salario Mínimo Interprofesional.

Indica cual de las siguientes es una característica del desarrollo de la huelga. El empresario no debe respetar el ejercicio del derecho de huelga. El empresario no puede sustituir a los empleados huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa. El comité de huelga no tiene que garantizar los servicios necesarios para garantizar la seguridad de las personas. Los empleados no pueden recaudar fondos sin coacción alguna.

Indica cuál de las siguiente normas no es fuente del Derecho del Trabajo: La Constitución. Las normas de protocolo de cualquier empresa. Los convenios colectivos. Los usos y costumbres.

Con respecto a la jornada de trabajo... Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario. No se pueden realizar más de 8 horas ordinarias de trabajo efectivo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las percepciones extrasalariales. Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Es un tipo de salario y forman parte del salario base. Ninguna es correcta.

Son elementos personales del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo. El consentimiento, el objeto y la causa. Las tres afirmaciones son correctas.

Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa…. El empresario ha de abrir un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores. El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación. El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación. Ninguna de las anteriores.

Las interrupciones del contrato de trabajo con reserva del puesto…. Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario. Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar. Ninguna de las anteriores.

La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La protección no contributiva: Está condicionada a la insuficiencia de ingresos. Está condicionada a la residencia en territorio nacional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se requiere…. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. No se exigirá período previo de cotización en el caso de accidente, sea o no de trabajo y de enfermedad profesional. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder: Solicitar la prestación por desempleo. Solicitar el subsidio al que tengamos opción si nos encontramos en situación de desempleo. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Los trabajadores de un centro de trabajo pueden dar por terminada la huelga…. En cualquier momento. Una vez que se alcance acuerdo. A las 24 horas desde su inicio. Ninguna de las respuestas es correcta.

El representante de personal tiene reconocido…. Un número de horas para el desarrollo de sus funciones representativas. El derecho a expresar libremente su opinión. Preferencia de permanencia en la empresa en caso de despido por causas tecnológicas o económicas. Las tres afirmaciones son correctas.

La libertad sindical positiva establece que: Solo los ciudadanos que trabajen en empresas de más de 250 trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen obligación a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

¿Cuál de las siguientes sería una relación laboral especial?. Las que establecen los funcionarios públicos. Los deportistas profesionales y los artistas en espectáculos públicos. Las prestaciones personales obligatorias. Los trabajos familiares y los trabajos que se realizan por amistad, benevolencia y buena vecindad.

Respecto a la duración del contrato en prácticas: Por lo general será, mínimo 3 meses y máximo 1 año. Por lo general será, mínimo 6 meses y máximo 1 año. Por lo general será, mínimo 3 meses y máximo 2 años. Por lo general será, mínimo 6 meses y máximo 2 años.

Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo. Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo. La afirmación es correcta.

En el régimen de turnos, ningún trabajador debe estar en el de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo acepte voluntariamente. Serían tres semanas el límite máximo en el turno de noche. No puede el trabajador aceptar más semanas en el turno de noche, ni siquiera voluntariamente. La afirmación es correcta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La subrogación empresarial supone…. El cambio o sustitución en la persona del trabajador. El cambio o sustitución en la persona del empresario. El cambio o sustitución del lugar de trabajo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Sobre la suspensión del contrato de trabajo: Cesan las prestaciones básicas (trabajo y salario) pero perviven algunos deberes. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (salvo excepciones). Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Se considera despido disciplinario…. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.

Podemos solicitar el informe de vida laboral…. Llamando por teléfono. Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social. Ambas respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

Los períodos de cotización exigidos para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente son. Para la parcial es necesario reunir 1.800 días cotizados en los 10 años. Para la total, absoluta y gran invalidez, si el sujeto tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión. En cualquier caso, se exige mínimo 5 años de cotización. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario…. Estar afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Estar en situación legal de desempleo. Tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para que la huelga sea legal debe existir…. Acuerdo expreso de los trabajadores. Comunicación formal al empresario y a la Autoridad Laboral. Designar un Comité de huelga. Todas las respuestas son correctas.

La aplicación de los Convenios Colectivos entendiendo al ámbito funcional quiere decir que: Hace referencia a las actividades empresariales que afecta. Define el territorio donde se aplica. Indica el período en el que se aplica o está vigente el Convenio. Indica el colectivo de trabajadores y empresarios a los que se aplica el Convenio.

La conciliación extrajudicial es un proceso: Interior del proceso jucidial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Anterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Anterior y posterior al ordenamiento jurídico y procesal. Posterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral.

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: Trabajos familiares. Un funcionario público de prisiones. Una chica que hace un voluntariado en una ONG cuando tiene tiempo libre. Todas son relaciones laborales excluidas.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse quince días del trabajo, con derecho a remuneración por matrimonio: La afirmación no es correcta pues el trabajador no puede ausentarse del trabajo excepto los días de vacaciones establecidos legalmente. El trabajador podrá ausentarse, pero esos días no tiene derecho a remuneración. La afirmación es correcta. Ninguna de las anteriores.

Los complementos salariales son…. Cantidades que se adicionan al salario base. Se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto. Las dos afirmaciones son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de…. 24 meses. 18 meses. 6 meses. 12 meses prorrogables.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales…. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Solo por razones económicas. Por motivos de reestructuración empresarial. Por razones económicas, técnicas y de carácter privado.

Pueden ser causas de interrupción laboral…. El cumplimiento de deberes públicos. El traslado de domicilio. Las dos respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

Durante el desarrollo de la huelga el empresario …. Puede adoptar medidas para garantizar la seguridad de las personas. Puede adoptar medidas para mantener el inmueble. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Se constituye mesa electoral…. Cada 100 trabajadores o fracción. Por cada 120 trabajadores o fracción. Cada 250 trabajadores o fracción. Ninguna es correcta.

Los sindicatos se financian a través de …. Las cuotas de los afiliados. Las ayudas y subvenciones públicas que reciben. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

El traslado es: El cambio geográfico cuya duración traspasa los 6 meses en 2 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 6 meses en 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en 2 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en 3 años.

El FOGASA es un organismo público que pretende garantizar. Que los empleadores perciban el salario que los trabajadores adeudan. Que los trabajadores perciban el salario que los empleadores adeudan. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

El trabajador que es trasladado puede…. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

Durante los 3 primeros días del período de incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: El trabajador no cobrará nada. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora. Ninguna de las anteriores.

El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito. Al Ministerio de Educación y Ciencia. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Al Ministerio de Hacienda. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En cuanto a las formas de resolución del conflicto de trabajo, si las partes no llegan a un acuerdo ni designan árbitro…. La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social. Se adoptará el acuerdo de las partes por mayoría simple. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las empresas o centros que tengan de seis a diez trabajadores: Pueden elegir tener un delegado de personal, si los trabajadores lo aprueban por mayoría. Tendrán dos delegados de personal. No podrán tener delegados de personal. Ninguna es correcta.

Tienen capacidad para contratar: A) El empresario, tanto si es persona física como jurídica. B) Únicamente el empresario como persona física. C) Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes. A y c son correctas.

El calendario de vacaciones ha de fijarse en cada empresa. Y el trabajador debe conocerlo con dos meses de antelación a su disfrute. Y el trabajador debe conocerlo con cinco meses de antelación a su disfrute. El trabajador no tiene por qué conocer con anterioridad la fecha de su disfrute. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida. Se tiene que dar entre categorías equivalentes. Se tiene que dar entre categorías no equivalentes. Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes. Ninguna de las anteriores es correcta.

Se considera suspensión del contrato de trabajo: La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo. La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario. La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Una trabajadora que ha dado a luz a su primer hijo tendrá derecho a una prestación con la duración de…. 8 semanas desde el nacimiento. 16 semanas desde que nace el hijo. 20 semanas desde el nacimiento. Ninguna de las anteriores.

La base reguladora de la prestación por desempleo se calcula sumando las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los 6 meses anteriores a la baja y dividiendo entre…. 180, cantidad constante. 30 días, cantidad constante. 30 ó 31 días, dependiendo del mes en que el que nos encontremos. Ningunas de las afirmaciones anteriores es correcta.

Mediante el cierre patronal…. El empresario interrumpe el pago de los salarios a los trabajadores. Se produce el cierre del establecimiento. Tiene lugar el cese de la actividad. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Los Comités de Empresa representan y defienden a los trabajadores de empresas …. Con más de 30 trabajadores. Con más de 20 trabajadores. Que tienen 50 o más trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Son sindicatos de mayor representatividad Estatal los que a través de elecciones sindicales consigan mínimo…. Un 20% de representatividad. Un 15% de representatividad. Un 10% de representatividad. Un 50% de representatividad.

Una relación laboral debe ser: A) Remunerada y que se dé de forma voluntaria. B) Personal y por cuenta ajena. C) Independiente y por cuenta propia. A y B son correctas.

¿Cuál de las siguientes es una de las características que podemos asociar a contratos temporales?. Se debe expresar la causa de la temporalidad. Tienen un régimen sancionador aumentado. Tras 18 meses en un periodo de 24 pasaran a ser indefinidos. Todas son correctas.

Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo. Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo. Son causas de extinción del contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores.

No podrán pertenecer a un Sindicato…. Los desempleados. Los trabajadores jubilados. Los Jueces. Ninguna es correcta.

El traslado es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

El Comité de huelga está formado por trabajadores del centro, siendo como máximo…. 20 miembros. 15 miembros. 12 miembros. 10 miembros.

Las agrupaciones empresariales son…. De ámbito Estatal. De ámbito Autonómico. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.

El principio pro operario significa que: En caso de dos o más interpretaciones posibles de una norma, se debe interpretar a favor del trabajador. Que debe elegirse la norma menos favorable para el trabajador. Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Todo trabajador tiene derecho cada año a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. No es correcta, los trabajadores tienen derecho a treinta días hábiles de vacaciones retribuidas. La afirmación es correcta. El trabajador tendría derecho a disfrutar de treinta días naturales o a que se lo compensaran económicamente. Ninguna es correcta.

El traslado es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. inguna de las anteriores.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido: En el caso de los menores de dieciocho años tendrán derecho a dos días de descanso. Este día y medio ininterrumpido pueden disfrutarlo la tarde del sábado, o en su defecto la mañana del lunes y el día completo del domingo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

El desplazamiento es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

Son conceptos cotizables de la Seguridad Social: Las contingencias comunes. El Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Las Horas Extraordinarias. Todas son correctas.

Para poder optar a la prestación por jubilación el trabajador debe haber cotizado al menos…. 15 años. 20 años. 25 años. No se exige periodo de cotización.

¿Cuál de las siguientes condiciones debe darse para que un trabajador se considere por cuenta propia?. Desarrolla una actividad fuera del marco de un contrato laboral. Existe habitualidad en la realización de la actividad. La actividad se realiza de manera directa, personal y a título lucrativo. Todas son condiciones a cumplir.

No se pueden realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo. La afirmación no es correcta. El límite máximo son diez horas ordinarias de trabajo. Salvo que por Convenio o acuerdo entre las partes se haya establecido otra distribución de tiempo diario, siempre que se respete el descanso entre jornadas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Siempre que se extingue una relación laboral existe derecho a…. Finiquito. Indemnizaciones. Parte proporcional de pagas extraordinarias. Prestación por desempleo.

Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo…. Se puede exigir un período mínimo de cotización. Se tiene que probar la situación real de necesidad mediante una prueba de recurso. Ambas respuestas son correctas. Ninguna es verdadera.

En el supuesto de gran invalidez: El trabajador no puede seguir realizando sus funciones, pero sí otras diferentes. El trabajador puede seguir realizando sus funciones. El trabajador queda inhabilitado para cualquier tipo de trabajo, aunque puede realizar otras actividades esporádicas. Es el caso más extremo, la persona queda incapacitada y se le reconoce la necesidad de asistencia para su día a día.

Las percepciones extrasalariales. Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad. Es un tipo de salario y forman parte del salario base. Ninguna es correcta.

Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. Profesionales por cuenta propia. Todas son correctas.

Atendiendo al salario a tiempo…. La nómina puede ser calculada de manera semanal. La nómina puede ser calculada mensualmente. Las dos respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales…. Es un despido improcedente. Es un despido procedente. Es un despido nulo. Ninguna de las anteriores.

La afiliación al Régimen General de la Seguridad Social…. Es obligatoria para todos los trabajadores que estén incluidos en su ámbito de aplicación. El empresario es el obligado a realizar la afiliación de los trabajadores. Las dos respuestas son correctas. Ninguna es correcta.

La incapacidad permanente parcial para el desarrollo de la profesión habitual…. Provoca al trabajador una incapacidad total para desempeñar su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 33% para el desempeño de su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 50% para el desempeño de su trabajo. Ninguna de las anteriores.

La jubilación es una prestación económica …. De carácter vitalicio. Que puede durar máximo 15 años, en función del tiempo cotizado. Con una duración de 10 años en total. Ninguna de las anteriores es correcta.

Puede que un contrato de trabajo se extinga …. Por la desaparición tanto de la figura del empresario como de la empresa. Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para que un trabajador de una empresa pueda ser elegible tendrá que…. Tener 18 años al menos. Tener mínimo 16 años. Tener 20 años. Ninguna de las anteriores es correcta.

En base al principio de jerarquía normativa, podemos afirmar que en España, dentro de la pirámide normativa…: Las leyes orgánicas se sitúan por encima de las leyes ordinarias. Los Reales Decretos son normas con rango de Ley. La constitución es la norma de mayor rango. Ninguna de las anteriores es correcta.

Al ser el Salario Mínimo una garantía de ingresos mínimos para el trabajador…. No se puede embargar de la nómina la cuantía del SMI. Hay una excepción para embargarlo, el pago de pensiones de alimentos a hijos y al cónyuge. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por…. La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social. Hacienda. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre. Las tres respuestas son correctas.

Los Comités han de reunirse…. Cada dos meses. Siempre que lo soliciten la tercera parte de los miembros. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

El periodo de prueba…. En ese periodo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. Las dos opciones son correctas. Ninguna es correcta.

El trabajador que es trasladado puede…. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. Todas son correctas.

Los delegados de personal representan a los trabajadores de empresas que tienen…. Más de veinte y menos de cincuenta trabajadores. Más de diez y menos de cincuenta trabajadores. Más de cincuenta trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Son organizaciones empresariales de ámbito autonómico aquellas que…. Agrupan al menos 15% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Agrupan al 5% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.